C O M PA N Y P R O F I L E 株式会社Jitera 会社紹介資料 ver.3.0.0 2026/7/1 

AGENDA 目次 01 会社概要 02 組織構成 03 事業紹介 04 カルチャー・働き方 05 採用情報 01 / 32 

SECTION 01 01. 会社概要 02 / 32 

MISSION 「創る」の 次の時代を創る。 Build the Next Era of "Build" AIの進化により、日常やビジネスにおける「創る」の在り方が変わりつつあります。 「創る」は新しいものを生み出す営みですが、その過程では多くの「作る」作業が必要になります。 アプリの開発計画表作成やWebサイトのコーディング、会議の議事録作成などは「作る」にあたります。 AIが「作る」を代替することで、人は本質的な「創る」に集中できる環境を整えることができると考えています。 これにより新しい可能性を広げ、「創る」の次の時代を実現することが私たちの使命です。 03 / 32 

MANAGEMENT 経営陣 Founder / CEO COO 栁澤 直 沼田洋太 慶應義塾大学在学中にソフトウェア開発企業を設立。大型IPOやM&Aを果たしたスタート 学生時代からウェブ・iOS・Androidを受託開発。大学卒業後はZaimを経て、リクルー アップのシステム開発に従事。新卒でリクルートホールディングスに入社しSUUMOの開 トホールディングスに入社。 DevOps基盤、SUUMOアプリ開発をリードし通期準 発を担当。2017年に株式会社Jiteraを設立し、開発AIプラットフォーム「Jitera」を開発。 MVPも獲得。 Forbes 30 Under 30 Asia 2024に選出。 その後Relookを共同創業しM&AでARETECO HOLDINGSに売却。 04 / 32 

HISTORY マーケットに応じて変化しながらも 「創る」というあり方をアップデートしてきたJitera。 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 開発支援・受託開発サービスを開始 生成AIベースで 開発AIエージェント ローコード版Jitera開発開始 Jiteraを再構築 Jiteraリリース 🚀 🔧 🚀 🎉 会社設立 Code2Vec 発表 🇸🇬 シンガポール拠点設立 GitHub Copilot 正式リリース 2026 🇺🇸 アメリカ拠点設立 GPT- 4 公開 米Anthropic本社 「Strategic Startup Program」へ参画 05 / 32 *2026年7月1日時点 

COMPANY OVERVIEW 会社概要 会社名 株式会社Jitera (英文名: Jitera Inc.) 所在地 東京本社 〒105-0003 東京都港区西新橋1丁目2-9 日比谷セントラルビル 14階 福岡オフィス 〒810-0001 福岡市中央区天神1-9-17 福岡天神福国生命ビル 15階 設立 2017年8月10日 代表者 栁澤 直 資本金 279,907,000円（資本準備金を含む） 従業員数 107名（グループ全体） 事業内容 AIコンテキストプラットフォーム「Jitera」の開発 / システム開発支援 認証 海外拠点 シンガポール、アメリカ合衆国 06 / 32 

PARTNERSHIP Strategic Startup Program 戦略的スタートアッププログラムによる米Anthropic本社との提携 AIを中核に事業成長を目指すスタートアップに対し、技術的な知見、プロダクト活用に関する支援、成長フェーズに応じた協業機会などを提供 するプログラムです。 Anthropicと連携しながら、AIコンテキストプラットフォームとしての体験向上、エンタープライズ利用に求められる品質向上、そして日本企業 のAI活用を支える新たなユースケースの創出に取り組んでまいります。 May 2026 07 / 32 

SECTION 02 02. 組織構成 08 / 32 

GLOBAL & FULL-REMOTE 世界中の優秀な人材と出会うため、 グローバル×フルリモートの 体制を整えています。 社内の公用語は日本語と英語であり、ポジションによっては海外のエンジニアと 連携する機会もあります。とはいえ、入社時点で英語に自信がなくても問題ありません。 実際に、実務を通じて学びながら、半年ほどで業務に必要な英語力を 身につけたメンバーも多数います。 意欲があれば、成長できる環境が整っています。 09 / 32 

JITERA BY THE NUMBERS 数字で見るJitera 創業年数 社員数 8 107 年 出身国 人 12 ヶ国 APAC 95% / EMEA 4% / AMER 1% 2022年にはシンガポール拠点、 創業時から現在まで、 2025年にはアメリカ拠点を立ち上げました。 世界中から優秀な仲間を採用し続けています。 平均年齢 男女比 フレックス休暇 36 3:1 16 歳 年齢関係なく実力で評価される会社です。 ※日本法人のみのデータ 日 有給休暇とは別に付与。 社員のワークライフバランスを最重要視する会社です。 10 / 32 *2026年7月1日時点 

ORGANIZATION 組織図 取締役会 AIソリューション本部 営業部 ソリューションアライアンスチーム AI-Readyプロダクト本部 エンハンス開発本部 コーポレート本部 プロダクトマネジメントチーム エンハンス開発チーム 経営人材戦略チーム エンジニアリングチーム エンジニアリングチーム 人事労務&総務チーム QAチーム QAチーム 法務チーム ソリューションフロンティアチーム 財務経理チーム 営業アシスタントチーム コーポレートITチーム グロース部 マーケティングチーム Sales Enablementチーム Revenue Opsチーム カスタマーサクセス部 第一カスタマーサクセスチーム 第二カスタマーサクセスチーム 11 / 32 

SECTION 03 03. 事業紹介 12 / 32 

B U S I N E S S I N T R O D U C T I O N JITERA AI Agent 13 / 32 

REASONS WHY AI ADOPTION IS LAGGING AI活用が進まない理由は、 "NOT AI Ready"。 つまり、AIへの準備が足りていないからです。 CONTEXT O R G A N I Z AT I O N C O N F I G U R AT I O N AI Readyなコンテキスト AI Readyな組織 AI Readyな設定 1 暗黙知 4 AI推進担当者 7 ワークフロー 2 形式知 5 教育体制 8 MCPの設定 3 クラウド上のデータ 6 業界知識 9 AIエージェント構築 14 / 32 

AI READY / CONTEXT コンテキストを用いて、AIを使う準備をする AI Readyなコンテキスト = AIが正しく働くための社内データ・知識が、一箇所に集まっている状態を指します。 LLM 他社AIエージェント 暗黙知 形式知 (RAG) データ (MCP) 15 / 32 

COVERAGE 日本のシステム開発の現場で使えるAIエージェント JiteraはV字モデルの全工程を対象に、プロジェクト全体を加速します。 AIエージェントにより全工程を加速 要求分析 受入テスト 要件定義 総合テスト 基本設計 結合テスト 詳細設計 単体テスト 開発 01 02 03 04 AIコーディング AIドキュメンテーション セルフホスト機能 コンテキスト機能 16 / 32 

COVERAGE COMPARISON 日本のシステム開発の現場で使えるAIエージェント コーディングに強い開発系AI Agentは外資系のプロダクトが多数ある一方、 全ての領域をカバーしようとしている開発系AI Agentは少ないです。 V字モデル V字モデル 受入テスト 要求分析 総合テスト 要件定義 結合テスト 基本設計 単体テスト 詳細設計 受入テスト 要求分析 総合テスト 要件定義 結合テスト 基本設計 単体テスト 詳細設計 開発 開発 他AIエージェントサービスがカバーする範囲 Jiteraがカバーする範囲 17 / 32 

PLATFORM Jitera Context Platform 社内にバラバラに存在する暗黙知・形式知・データを 1つに統合し、AIを正しく活用できる状態にします。 USED BY — LLM Context Platform 分断された知識を統合し、AIが使える一つのコンテキストへ S O U R C E S — 社 内 ツ ール ・ デ ー タ 18 / 32 

GOVERNANCE 組織・チーム・プロジェクト・エージェント単位でContextを管理 細かなコンテキストの権限管理を行い、個々人が自分でコンテキストをマネジメントしていくことが可能です。 A社（組織） 金融事業部 開発チーム 営業企画チーム 製造事業部 金融事業部 経理エージェント エンジニアリングエージェント 営業企画エージェント 製造事業部 経理エージェント 銀行担当 営業エージェント プロジェクトマネジメントエージェント 営業事務エージェント 製造事業部 営業エージェント 証券担当 営業エージェント 19 / 32 

TECHNOLOGY 日本のシステム開発の現場で使えるAIエージェント Jiteraは「既存のソースコードから生成AIを用いて、技術文書を生成する独自の技術」を用いてリバースエンジニアリングを行い、 生成された技術文書をコンテキストとして後の工程で利用するAI Agentです。 ソースコード 設計書 Codex 要件定義書 リバースエンジニアリング MCP AI Agent テスト設計書 コード Code MCP Copilot 20 / 32 

DELIVERY AI Readyな状態にして、現場で使えるAIを配布 AI Readyな状態でAIを活用することで、一般的な回答をするだけのAIではなく、現場が実務で使えるAIになります。 AIコンテキストプラットフォーム 導入企業担当者 AI Readyな 状態に設定 AI Readyな 暗黙知 状態で利用 導入企業従業員 Jitera上もしくは 形式知(RAG) 他社AIエージェントから利用 AIコンサルティング データ(MCP) 21 / 32 

SUPPORT / ORGANIZATION AI Readyな組織構築支援 どのようなドキュメントを入れ、どのようなデータを連携するのかを協議し、 セキュアな状態を保ちながら AI活用を推進・レクチャーします。 導入企業 情報システム部 AIチーム 製品提供 事業部 管理部 他部署 AIコンサルティング / Jiteraパートナー 定期的な勉強会の開催 AIチームとの打合せ 利用モニタリング 施策提案 22 / 32 

SUPPORT / ENVIRONMENT AI Readyな環境構築支援 AIコンサルティングチームが、コンテキスト構築を直接支援します。 導入企業 仕様書 ソースコード コンテキストプラットフォーム 暗黙知・ノウハウ AIエージェント 構築支援 MCPの設定 ワークフロー設定 プロンプト テンプレート構築 AIコンサルティング / Jiteraパートナー ユースケース模索 23 / 32 

SECTION 04 04. カルチャー・働き方 24 / 32 

OUR VALUES Jiteraの行動指針 勢 Momentum 直 Straightforward 生成AIの進化が生み出す目まぐるしい変化を捉え、常に 政治的な根回しや承認待ちに囚われず、誠実かつ率直に 高いモメンタムで挑戦し続ける。失敗を恐れず、素早い 目標へ向かう。遠回りを排して本質を捉え、迅速に成果 意思決定と行動で市場を切り拓く覚悟を持つ。 を生み出す。 Core value "Be a builder" 礼 Appreciation & Respect 顧 Customer & Consideration 相手へのリスペクトと感謝の気持ちを言動で示す。率直 いつでも顧客や相手の立場を最優先にし、全力で走っ なコミュニケーションと礼節を両立させ、お互いを高め た後には必ず振り返る。顧客視点からの学びを糧に、 合うカルチャーを築く。 プロダクトや体験を磨き上げ続ける。 25 / 32 

BENEFITS & ENVIRONMENT 働く環境や福利厚生 時間も場所も自分で選べる働き方 学びと効率を高めるサポート体制 働く時間は自分で決める 📝 グローバル人材へのスキルアップ 📚 始業・終業や休憩の時間は各自が自由に設定でき、自分にとって働きやすい時 レベルに応じたオンライン英会話研修を提供しており、外国人講師のサポート 間帯 *1で業務を行っています。時短勤務にも対応しています。 を受けられます。半年ごとの確認テストで英語力を定期的に向上できます。 世界中どこからでも仕事ができます 🏠 自宅やコワーキングスペース、カフェなど、自由な場所*2 で働くことができま リモートならではのワークプレイス環境 💻 す。休暇と組み合わせてワーケーションを楽しむことも可能です。 業務用PCは十分なスペックのMacBookまたはWindowsから選べます。リモート 業務に必要な各種ITツールも活用可能です。 年間16日のフレックス休暇付与 🏖 有給休暇とは別に付与されるフレックス休暇により、柔軟なワークライフバラ 私達もJiteraのAIエージェントを使っています 🤖 ンスが実現可能です。 Jiteraのプロダクトは日常業務でも活用可能で、メンバーは無制限にAI機能を利 用できます。 *1 社内会議やイベント等を優先的に考慮をする必要があります。 *2 秘匿性の高い業務についてはパブリックスペースでのリモートワークができない可能性があります。 26 / 32 

OFFLINE オフラインでの機会も大切にしています。 普段はフルリモートワークの会社ですが、四半期に1回程度オフラインで集まって ロングミーティングや懇親会を行うオフサイトミーティングを開催しています。 27 / 32 

SECTION 05 05. 採用情報 28 / 32 

SELECTION PROCESS 選考プロセス 1. 書類選考 2. 面接・適性検査 弊社求人への応募後、履歴書・職務経歴書をもとに書類選考を行います。 各種媒体でのプロフィール情報を拝見し、直接お声がけする場合もございます。 一次面接 HRとの面接 適性検査(Web) ※適性検査のみでの 合否判定は行いません 二次面接 役員面接 現場社員との面接 役員との面接 オファー前にバックグラウンドチェックを実施します。 3. オファー 面接に合格した方にのみ、HRよりオファーのご連絡をいたします。 HR面談を実施し、詳しい条件などをお伝え、調整いたします。 ※現職企業に電話インタビューするリファレンスチェックは行いません。 4. 試用期間 試用期間中(最大6ヶ月)の勤務条件は、本採用時の勤務条件と同じです。 ※試用期間後、パフォーマンスを踏まえて本採用となります。採用を見送らせていただく場合もございます。 29 / 32 

WHO WE WANT 未来を切り拓く 創り手になりたい人。 未来の当たり前をつくることに ワクワクし、楽しみながら挑戦できる方 「これってもっとよくできるかも？」と気づき 仲間を巻き込んで前向きに動ける方 新しい技術やアイデアを試すのが好きで チームみんなで成長や成果を楽しめる方 30 / 32 

Welcome to Jitera まずはカジュアル面談でお話しませんか？ https://jitera.com/ja/career 31 / 32 

32 / 32