急成長する企業で作った、エンジニアが輝ける制度/ 20250214 Rinto Ikenoue

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©2025 SHIFT I nc. チーム醸成経験が属人的になり、組織にノウハウが積み上がらないエンジニアリングマネージャーの不在 11 成長の背景で発生した課題キャリアプラン案件依存のPJアサインになり、キャリアプランが描きづらい個人の成長特にエンタープライズのBIGPJで見受けられる傾向。特定のPJフェーズでの参画の場合、エンジニアがPJ ごとの業務で必要な技術を場当たり的に習得するため、全体像の理解や体系的な知識の構築が遅れる。その結果、設計原則や技術の本質を深く学ぶ機会が減り、長期的な成長が阻害される要因になる。振られた作業をこなすだけで、知識を体系的に習得しない

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©2025 SHIFT I nc. エンジニアリングマネジャーの不在 23 成長の背景で発生した課題個人の成長チーム醸成技術知識習得がPJフェーズ依存で、体系的な理解が遅れるキャリアプランエンジニアの案件参画が、営業引き合い依存になるケースが多く、経験がアサインに振り回されてしまうため、キャリアプランが描きづらい経験が属人的になり、ノウハウが積み上がらない案件依存のPJアサインになり、キャリアプランが描きづらい

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©2025 SHIFT I nc. 26 RPA/BPM UiPath/WinActor/Pega/… アジャイル（テスト・チーム支援）アジャイルQA／スクラムマスター／スクラムコーチ CI/CD基盤 Jenkins/CircleCI/AWS CodeBuild テスト自動化 Selenium/Appium/… マイグレーション PMO／テスト／開発 DevSecOps DXサービス開発／アプリ開発 DXプラットフォーム DXサービス開発／アプリ開発テスト設計・実行・管理プロジェクトマネジメント PMO／ベンダーコントロールインフラ構築 PaaS/IaaS/コンテナ/… 脆弱性診断セキュリティコンサル ITコンサルスクラム開発 DevOps CS 情シス・BPO ERP／SAP Salesforce開発／運用プロセス分解・標準化 AI ソリューションツリー

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©2025 SHIFT I nc. 28 エンジニアリングマネジャーの不在成長の背景で発生した課題キャリアプラン個人の成長技術知識習得がPJフェーズ依存で、体系的な理解が遅れる案件依存のPJアサインになり、キャリアプランが描きづらいチーム醸成 PJでの経験・実績がPJ内に留まり、組織全体に展開されないことで、属人化や知見の断絶が発生し、開発の非効率化や技術的負債の蓄積を招く状態が発生した。経験が属人的になり、組織にノウハウが積み上がらない

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31 プロジェクトライフサイクル活動により、開発品質のばらつきが露呈

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©2025 SHIFT I nc. 32 開発標準が不足ソリューション SI 方法論•実績設計ガイドライン、コーディング規約デザインパターン、バージョン管理ルールドキュメント規約、セキュリティガイドライン、開発方法論（agile/WF）、生産性指標再利用可能なコード・ライブラリ群ツール AWS、Java、Git 資格(人) 基本情報技術者試験、AWS認定資格ソリューション SI 方法論•実績画面洗い出し、因子水準分解、標準観点、二因子網羅、テスト設計、テスト実行ルール、日次KPI管理、テスト実績ツール CAT、CD 資格(人) CAT検定

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©2025 SHIFT I nc. 37 今日の話に興味を持ってくださった方へ Engineering Manager Conference Japan より踏み込んだ内容を話します。参加される方は会場でお会いしましょう！ SHIFT EVOLVE YouTubeチャンネルエンジニア組織に関する対談イベントアーカイブを配信中！ https://www.youtube.com/playlist?list=PLIP2oo4VJpOdOp0Cx 1_6lvQ_zeJO3k4x 「トップエンジニアが輝ける制度の導入と障壁」『STAFF ENGINEER』解説者増井雄一郎氏「ビジネスの成功x技術への好奇心」カケハシ執行役員CTO 湯前慶大氏 2025 02/ 27 登壇

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