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AGENDA 01 02 03 04 05 06 会社概要 事業内容 経営計画 働く環境 メンバー紹介 ごあいさつ 

COMPANY PROFILE 01 02 03 04 05 06 会社概要 事業内容 経営計画 働く環境 メンバー紹介 ごあいさつ 

01Ⅰ会社概要 会社名 所在地 代表 設立 社員数 ヒガノ株式会社 埼玉県草加市青柳3-24-7 腹子 達朗 1952年02月11日（73年） 57名 ※パート含む（2025年7月現在） 建築景観製品事業 貸倉庫事業 グループ会社 事業内容 株式会社フジカケ 株式会社エムツー 株式会社フィールド工業 

01Ⅰ会社概要 — 沿革 — 01 02 03 04 05 第2創業START 2021 代表が腹子へ交代し ベンチャーのようなスピード感で 事業・制度・政策の 大改革に取り組み始めた 1952 会社設立 1993 PRO-FITシリーズ 販売開始 2022 会社創立 70周年 2023 グループ会社 新会社設立 建築のプロたちに 選ばれるべく 機能的かつ意匠性の高い 製品を製作 グループ会社：株式会社フジカケ 新会社：株式会社エムツー 区切りの年に オフィスをリニューアル 

01Ⅰ会社概要 — 経営理念（ミッション・ビジョン・バリュー）— MISSION VISION VALUE 『空間に感動を』 『お客様に寄り添い、 機能とデザインで調和を生み出し 唯一無二の会社を目指す』 お客様の声を聞き、お客様の思いを理解し、 お客様と共に考え、 お客様の理想をカタチにすることに全力を尽くす 製品とサービスを通じて人の「心」に届くような、 圧倒的な空間創りに貢献し、社会を豊かにする 『常に自責で考え、自分の行動を変える』 『顧客を理解し、自分の価値を提供する』 『成長を描き、自分のやるべきことに集中する』 • 他人や環境のせいにするのではなく、自分から変わる • 顧客を明確にし、何がどう価値につながるか考え行動する • 自分のなりたい姿を考え、今やるべきことを実行する リニューアル予定 

01 02 03 04 05 06 会社概要 事業内容 経営計画 働く環境 メンバー紹介 ごあいさつ OUR SERVICES 

02Ⅰ事業内容 お客様の理想を カタチにする独自の技術力 ヒガノでは機能性とデザイン性を追求し、特注オーダーメイドにより お客様の理想を形にするモノづくりに取り組んでいます。 1つ1つの工程は地道で繊細な作業の積み重ねですが、 製品の完成形を常にイメージしながら製作を進めていくことで、 製品に期待される本来の役割を満たし、景観と調和する美しいデザインに仕上げます。 

02Ⅰ事業内容 — お問合せから納入までの流れ — STEP1 お問合せ HP・メール・お電話・FAX お気軽にご連絡ください。 [email protected] 048-931-3321 048-931-7332 STEP2 ヒアリング・提案 STEP3 作図協力・設計見積 案件概要、設計コンセプト、 配置計画、その他ご要望等を お伺いした上で具体的な製品仕様 （寸法・部材・仕上げ・意匠等）を ご提案させて頂きます。 ※お打ち合わせが必要な場合は、 オンライン/ご訪問にて対応致します。 STEP2の内容を踏まえて、 作図させて頂きます。 作図内容に基づき、 設計見積書を提出致します。 STEP4 現場打合せ 現場着工後、 具体的な納まりや、 施工に関するお打ち合わせも可能です。 STEP5 製作承認図面提出・ご発注 STEP6 製作 STEP7 納品・施工 STEP8 アフターフォロー ご要望を反映した 製作承認図を作図致します。 図面承認と、正式なご発注を頂き次第、 製作手配を開始致します。 製作承認図面に基づき、 弊社職人が心をこめて製作致します。 社内規定に基づく完成検査後、 ご指定の場所へ納品致します。 また、材工にてお受けする場合は 責任を持って施工致します。 要望に応じて 各種アフターフォロー （メンテナンス、消耗品手配 、修繕対応、オーバーホール等）を させて頂きます。 特に、電動門扉は 定期的なメンテナンスが欠かせません。 ご使用状況に合わせた メンテナンスプラン及び、 長期修繕計画をご提案致します。 

02Ⅰ事業内容 — 主力商品 — GATE SHADE CANOPY INTERIOR BOLLARD 

02Ⅰ事業内容 — 新製品 — ENTRANCE MAT GABION VISTAFOLIA EXPANDMETAL CEILLEX JAPAN フジカケ 

01 02 03 04 05 06 会社概要 事業内容 経営計画 働く環境 メンバー紹介 ごあいさつ MANAGEMENT PLAN 

03Ⅰ経営計画 — 成長計画（~2030年）— Phase1 2021-2023 構造改革・財務強化を実行し、 確保したCFを成長投資へ Phase3 2028-2030 10年後、 さらなる成長へ MVVの再定義 人事制度導入 財政基盤強化 点から面へ 一気通貫 サービス 海外進出 中小企業 経営伴走業 Phase2 2024-2027 他社とのアライアンス・M&A等を通じて、 景観分野における水平展開・垂直統合を目指す 設計機能等の 上流機能の獲得 製品ポートフォリオ の拡充 異素材の活用 施工管理等の 下流機能の獲得 

03Ⅰ経営計画 — 成長計画（~2030年）売上イメージ — 1 構造改革・財務強化を実行し、 確保したCFを成長投資へ 10年後 さらなる成長へ 2021年度 2024年度 2025年度 2027年度 2030年度 7.3 2 不動産ほか グループ経営の開始 売上金額 （億円） 9 M&Aによる グループ経営の強化 13 15 3 海外その他 計 30 計 25 他社とのアライアンス・M&A等を通じて、 景観分野における水平展開・垂直統合を目指す 8 計 20 9 （2024~）第2フェーズ 計50億 2 2 2 2 5 5 10 9 10 20 既 存 事 業 新 規 事 業 

01 02 03 04 05 06 会社概要 事業内容 経営計画 働く環境 メンバー紹介 ごあいさつ WORKING ENVIRONMENT 

04Ⅰ働く環境 — 勤務形態 — 勤務時間 休日 年間休日 有給休暇 社会保険 交通費支給 通勤 賞与実績 08:30～17:45（休憩75分） 週休2日制 土日祝休み ※繁忙期1～3月のみ土曜日出社数日有 125日 ※年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇含む 入社日より3ヶ月後に10日分付与 すべて完備 全額支給 車・バイク通勤可 駐車場完備（草加本社） 年2回（7月・12月） 

04Ⅰ働く環境 — 福利厚生 — Wantedly Perk 仕出し弁当割引 ランチ代1日300円支給 お茶・コーヒー・スープ類 資格取得費用負担 401K加入 永年勤続表彰 決算賞与 日常的に使えるクーポンなど 1食290円で注文可能（草加本社） 東京営業所出社または外出の際支給 1日100円で飲み放題 スキルアップ・キャリア形成サポート 退職金制度も有り 5年・10年・20年・30年 業績に応じて 

04Ⅰ働く環境 — 豊富な研修体制 — 未経験大歓迎です！ ゼロから丁寧にお伝えします あなたの「やりたい！」を後押しします OJT OFF-JT eラーニング 社内研修 社外研修 資格取得 

04Ⅰ働く環境 — ワーキングマザー — 育児短時間勤務制度活用中 育児休暇取得実績 1名 ※2022年-2025年：女性社員4名→12名へ ※2025年5月職場復帰 3名 

04Ⅰ働く環境 — 時間融通制度 — 送り迎え、習い事、看病、PTA、親子参観・・・ パパが対応すべき我が子のイベントはママと同じ 家族がいるから頑張れる！なので・・・ 育休取得、勤務開始時間の調整や 中抜けなど融通いたします。 ヒガノはワーキングファーザーを全力でサポートします！ 

04Ⅰ働く環境 — 人事理念 — 会社は、経営理念に共感する 意思ある社員に対して、学 習・ 実践を通じた成長機会 を提供することに全力を尽くす 社員は、自ら人材価値を高め、 自分を取り巻くありゆるステー ク ホルダーの抱える課題解 決の一助となることを目指す フィードバック面談 目標管理制度 昇給・昇格・昇進 1on1面談 等級設定 評価・賞与 人事制度 人事ビジョン 

04Ⅰ働く環境 — 多様な働き方 — 平均残業時間 休暇制度 その他 ◼ 0～20時間程度 ◼ 時短勤務有り ◼ 産前・産後休暇有り ◼ 育児休暇有り ◼ テレワーク一部導入 ※部署・繁忙期により変動 

04Ⅰ働く環境 — 評価制度 — Step 1 年間目標 KPIの設定 ※社長+上長面談にて決定 Step 2 Step 3 月1で1on1実施 進捗確認 ※サプライズ評価防止 最終評価 ※社長＋上長面談にてFB有り ◼ 年2回、評価FB面談有り（上半期振り返り4月～9月／下半期振り返り10月～3月） ◼ 評価結果に応じて、「給与改定」「賞与査定」 ※目標は定性的なものもあれば、定量的なものもある。職種によって異なる。 

04Ⅰ働く環境 — 工場（草加）— 門扉・庇・ボラード・インテリア製品を製作 

04Ⅰ働く環境 — 本社事務所（草加）— フリーアドレスの座席 集中作業室 会議室C テレフォンブース 

04Ⅰ働く環境 — その他営業所— 東京都中央区日本橋堀留町1丁目8-11 日本橋人形町スクエア8F 大阪府大阪市中央区南本町2丁目3番地12号 EDGE本町 3階 313号室 東京営業所 大阪営業所 

04Ⅰ働く環境 — 組織図 — 名誉会長 日向野 社長 腹子 社長室 4名 経営管理部 5名 技術部 7名 営業部 13名 大阪営業所 1名 東京営業所 10名 開発営業 2名 草加担当役員 野尻 東京担当役員 腹子 製造部 26名 庇・シェード 4名 梱包・組付け 8名 インテリア・板金 5名 ゲート班 8名 テクニカルサポート 1名 全社57名 社員（パート含む) ※2025年7月現在 

01 02 03 04 05 06 会社概要 事業内容 経営計画 働く環境 メンバー紹介 ごあいさつ MEMBER INTRODUCTION 

06Ⅰメンバー紹介 — ベテランメンバー — 営 業 部 チ ー ム リ ー ダ ー 小 野 太 輔 技 術 部 部 長 堀 内 尚 基 経 営 管 理 部 シ ニ ア ア ド バ イ ザ ー 清 水 隆 博 製 造 部 部 長 黒 田 豪 一 ・・・勤続年数・・・ 10年 ・・・部下の育成ポイント・・・ 分からない事、未経験なことは当たり前。 失敗恐れず常に前向きに！ ・・・仕事でのモットー・・・ 相手が誰であれ、 等身大の自分であること。 妙に背伸びすると失敗がつきもの ・・・若手に期待すること・・・ 時間の許す限り、 雑用含め主体的に取り組んでほしい。 その行動はきっと誰かが必ず見て、 評価に繋がることもある ・・・勤続年数・・・ 29年 ・・・部下の育成ポイント・・・ 円滑なコミニュケーションを図ること、 成長やモチベーションの維持を大切に考 えています ・・・仕事でのモットー・・・ 誠実さ ・・・若手に期待すること・・・ 大きくても小さくても良いので成長を意 識して頑張ってほしい ・・・勤続年数・・・ 31年 ・・・部下の育成ポイント・・・ 愛情を持って根気よく接する事 出来る事を伸ばしてあげて 自信をつけさせる ・・・仕事でのモットー・・・ どんな仕事でも 常にプロ意識を持って取り組む ・・・若手に期待すること・・・ 色々な事に臆せずチャレンジして、技術 を磨き更なる高みを目指してほしい ・・・勤続年数・・・ 25年 ・・・部下の育成ポイント・・・ 刺激と目標を見失わず、 楽しいと思える仕事と 多岐にわたる要望を、 自身で考え解決する力を身に着けてもらう ・・・仕事でのモットー・・・ 好奇心とチャレンジ精神を忘れず、 【慌てず急いで正確に】 ・・・若手に期待すること・・・ 堅実な仕事の上で、 チャレンジする心は忘れないで欲しい 

06Ⅰメンバー紹介 — 若手メンバー — 社 長 室 人 事 総 務 担 当 ／ 営 業 部 開 発 営 業 永 尾 絵 梨 営 業 部 阿 久 津 聖 月 社 長 室 事 業 会 社 担 当 ／ 営 業 部 開 発 営 業 竹 中 雄 大 ・・・出身学校・・・ Whatcom Community Collage ・・・職歴・・・ スタディーハッカー（STRAIL） ・・・私について・・・ 自分ファースト! まずは自分がHappyかが最重要事項。 自分が満たされていたら 社会人として妻として母として キラキラ輝けるし、 ポジティブオーラは周りをも巻き込める ・・・ヒガノの魅力・・・ チャレンジさせてくれる環境 ・・・出身学校・・・ 慶応義塾大学 ・・・職歴・・・ 会計系総合コンサルティングファーム ・・・私について・・・ 常に「考えること」を大事にしております ・・・ヒガノの魅力・・・ 意志・実力（実績）があり、 会社の望んだ利益をもたらすことができ ればなんでもやらせてもらえるところ ・・・出身学校・・・ 聖心女子大学 ・・・職歴・・・ SUUMOカウンター ・・・私について・・・ 仕事を楽しむこと。 全体を捉えて一歩引いた視点から 考えることを 意識して日々過ごしています！ ・・・ヒガノの魅力・・・ 様々な考えに触れる機会が多いこと。 自己成長の機会がたくさんある ・・・出身学校・・・ 横浜国立大学 ・・・職歴・・・ リクルート→QUMA ・・・私について・・・ 顧客に「ヒッピーみたいだね」って 言われたことを誉め言葉だと思っています ・・・ヒガノの魅力・・・ 自ら手を挙げれば どんな業務も経験できます！ 役 員 ／ 経 営 管 理 部 部 長 野 尻 隼 平 

01 02 03 04 05 06 会社概要 事業内容 経営計画 働く環境 メンバー紹介 ごあいさつ GREETINGS 

こんなことがやりたい、興味のあることを極めてみたい、 仕事を通してスキルアップしていきたい、など 創業70年以上のメーカーでありながら、 ベンチャースピリット全開のスピード感のある経営体制の当社では、 常にあらゆることにチャレンジできますので、 きっとあなた自身も、大きく成長できる環境だと思います。 若いうちから裁量をもってどんどん仕事をしたい人はウェルカム！ 完成された組織にジョインするのではなく、 ゼロから作り上げていく感じにワクワクできる方に合っていると思います。 人生100年時代において、もっともっと市場価値・人間力を 高めたい方、ぜひ一緒に働きましょう。 草加市から世界へ、唯一無二の会社を目指す 

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