Slide 1

Slide 1 text

Как расти в зарплате х2 за год

Slide 2

Slide 2 text

Андрей Пронин рулевой бирюзовой галеры наставник на курсе для тимлидов ЯндексПрактикум

Slide 3

Slide 3 text

Поднимут ли вам зарплату автоматически?

Slide 4

Slide 4 text

Нет* * как правило

Slide 5

Slide 5 text

Как добиться повышения х2 Внутри Снаружи

Slide 6

Slide 6 text

Практические рецепты для junior, middle, senior+ отличаются Но есть база. Денежки не приходят ниоткуда. Многое завязано product value, который ты генерируешь* *как правило

Slide 7

Slide 7 text

junior Отлично получится расти внутри компании. За год х2 есть шанс получить. будет удобнее, если не профейлишь свой блок вопросов на интервью: – расскажи о себе – софты – харды – ЗАДАВАЙТЕ ВАШИ ВОПРОСЫ – веселая музыка и все прощаются вот этот блок

Slide 8

Slide 8 text

Что спросить: Про личный план развития Что нужно знать и уметь что бы стать мидлом Если могут рассказать мотивационную историю, как джун пришел и вырос* *готов предоставить историю из ProninTeam по дополнительному запросу

Slide 9

Slide 9 text

Большая компания (например, Яндекс) Раз в полгода префоманс ревью. Оцениваются твои навыки, работа в команде соответствие корп. культуре. Если всё ок — то растешь в грейде и деньгах.

Slide 10

Slide 10 text

У меня, (и на галерах) — ставят на более сложные проекты. Там больше бонус. Особенно важно дружить с коллегами из других отделов. Кофе, обеды, кружки по интересам. Важно быть в тусовке. Нетворкинг и все такое. У нас — удаленка. С нетворкингом сложнее. Но тоже можно. Можно показать себя на курултае. Идеи по улучшению работы и тд. А еще получаешь деньги, если приводишь потенциальный заказ* ;) Мелкая галера или что то типа того *циничная интеграция

Slide 11

Slide 11 text

junior+ middle Можно расти внутри (сложнее), снаружи и в комбинации. Если не наглеть и хотеть разумно и в рамках возможностей организации — то всё получится.

Slide 12

Slide 12 text

Внутри В идеальном мире: генерируешь больше product value — получаешь больше денег. В реальности: Ты не можешь взять и придти за повышением. Но важна красивая обстава, как попросить.

Slide 13

Slide 13 text

Проактивные методы: Спросить на one2one «что должен знать и уметь сеньор». Научится — сказать. Вот. Умею, знаю, практикую. Дайте более сложной работы и денех. Персональный план развития (* требуйте у лидов). Там должен быть график роста.

Slide 14

Slide 14 text

Нетворкинг: Узнать, а есть ли в соседней команде работа, которую ты можешь делать по внутреннему совместительству. Хорошо работает на странных местах типа завода. *Важно, что бы объем был реально небольшой. А то выгорание-смерть-могила. Перейти в другую команду и проект. Иногда условия сильно разные. Не везде это приветствуется, но в Яндексе, например, нет особых проблем.

Slide 15

Slide 15 text

Рост над собой: Сменить стек. Следить за рынком и быть «на гребне». Обычно новое (или прям сильно старое) — дороже.

Slide 16

Slide 16 text

Переход в другую компанию на х2: Актуальный стек и хороший рынок

Slide 17

Slide 17 text

Как найм выглядит со стороны компании Обычно есть горящие задачи, проект и тд. мы не делаем и теряем деньги Быстро нанимаем ребят. Даем выше рынка, но и сами зарабатываем. Понимание альтернативы делает бизнес удивительно сговорчивым в части ЗП.

Slide 18

Slide 18 text

Контроффер После получения оффера стоит вернуться к лиду и сказать. Такие дела. Позвали вот... и получить контроффер или сменить место работы. Если задача остаться — шансы будут выше, если недавно ты совершил трудовой подвиг, на тебе завязано много bus facktor. Рекомендую озаботиться.

Slide 19

Slide 19 text

Должен ли твой лид знать И как сказать, что ты ходишь по собесам 1. Хочу быть в тонусе 2. Это для меня ничего не значит И то и другое - полная ерунда. Соображения морального характера

Slide 20

Slide 20 text

ВАЖНО! Расставайтесь хорошо, вдруг прйдётся возвращаться

Slide 21

Slide 21 text

Потрясающая история Руслана Ситдикова Много алгозадачек в школе и ВУЗе ЯндексПрактикум Яндекс (джун) 1 год Google (стажёр) 0.5 лет Яндекс (мидл) Яндекс (сеньор) Примерно за 2-3 года. начинал с питона, сейчас на с++ Мастерство комбинации 2х стульев

Slide 22

Slide 22 text

Senior Сеньоры разные бывают. (для справки: ведущий программист в ульяновском ВУЗе ВУЗе на 1.5 ставки получает 42К рублей) Хороший вариант — это походить по рынку в получать рыночно. Иногда зп могут отличаться даже в разных отделах внутри компании.

Slide 23

Slide 23 text

История Анастасиии Рыбалкиной (имя фамилия изменены) Компанию вообще не назову, намекну что это банк, который любит зелёное. Она долго работала стала лидом в своем QA отделе. И кулуарно поделилась радостью со своим прежним боссом. Когда он узнал, сколько она зарабатывает, сходу дал 1.5х. И она ушла во внутреннею миграцию. Через полгода ее позвали обратно. Еще выше. Так она получила на лидовой должности х2 за год.

Slide 24

Slide 24 text

Рост в сторону Стеклянный потолок у программиста Без архитектуры или управления — никак. Частый запрос в Практикуме. Подкрепиться документом и стать тимлидом с дипломом. Кстати, самые мотивированные ребята, готовые делиться опытом. Для них я создал в телеге тимлидошную номер один.

Slide 25

Slide 25 text

Личный бренд Хочешь быть молодцом и красавцем должен стать не рядовым. Твоя ценность не только в коде, но и личном бренде. Прокачка через экспертизу — отличная тема. Я готов помогать.

Slide 26

Slide 26 text

тг: @andpronin поиск: Андрей += Пронин Пишите по разным поводам. Открыт для общения