Как расти в зарплате х2 за год 

Андрей Пронин рулевой бирюзовой галеры наставник на курсе для тимлидов ЯндексПрактикум 

Поднимут ли вам зарплату автоматически? 

Нет* * как правило 

Как добиться повышения х2 Внутри Снаружи 

Практические рецепты для junior, middle, senior+ отличаются Но есть база. Денежки не приходят ниоткуда. Многое завязано product value, который ты генерируешь* *как правило 

junior Отлично получится расти внутри компании. За год х2 есть шанс получить. будет удобнее, если не профейлишь свой блок вопросов на интервью: – расскажи о себе – софты – харды – ЗАДАВАЙТЕ ВАШИ ВОПРОСЫ – веселая музыка и все прощаются вот этот блок 

Что спросить: Про личный план развития Что нужно знать и уметь что бы стать мидлом Если могут рассказать мотивационную историю, как джун пришел и вырос* *готов предоставить историю из ProninTeam по дополнительному запросу 

Большая компания (например, Яндекс) Раз в полгода префоманс ревью. Оцениваются твои навыки, работа в команде соответствие корп. культуре. Если всё ок — то растешь в грейде и деньгах. 

У меня, (и на галерах) — ставят на более сложные проекты. Там больше бонус. Особенно важно дружить с коллегами из других отделов. Кофе, обеды, кружки по интересам. Важно быть в тусовке. Нетворкинг и все такое. У нас — удаленка. С нетворкингом сложнее. Но тоже можно. Можно показать себя на курултае. Идеи по улучшению работы и тд. А еще получаешь деньги, если приводишь потенциальный заказ* ;) Мелкая галера или что то типа того *циничная интеграция 

junior+ middle Можно расти внутри (сложнее), снаружи и в комбинации. Если не наглеть и хотеть разумно и в рамках возможностей организации — то всё получится. 

Внутри В идеальном мире: генерируешь больше product value — получаешь больше денег. В реальности: Ты не можешь взять и придти за повышением. Но важна красивая обстава, как попросить. 

Проактивные методы: Спросить на one2one «что должен знать и уметь сеньор». Научится — сказать. Вот. Умею, знаю, практикую. Дайте более сложной работы и денех. Персональный план развития (* требуйте у лидов). Там должен быть график роста. 

Нетворкинг: Узнать, а есть ли в соседней команде работа, которую ты можешь делать по внутреннему совместительству. Хорошо работает на странных местах типа завода. *Важно, что бы объем был реально небольшой. А то выгорание-смерть-могила. Перейти в другую команду и проект. Иногда условия сильно разные. Не везде это приветствуется, но в Яндексе, например, нет особых проблем. 

Рост над собой: Сменить стек. Следить за рынком и быть «на гребне». Обычно новое (или прям сильно старое) — дороже. 

Переход в другую компанию на х2: Актуальный стек и хороший рынок 

Как найм выглядит со стороны компании Обычно есть горящие задачи, проект и тд. мы не делаем и теряем деньги Быстро нанимаем ребят. Даем выше рынка, но и сами зарабатываем. Понимание альтернативы делает бизнес удивительно сговорчивым в части ЗП. 

Контроффер После получения оффера стоит вернуться к лиду и сказать. Такие дела. Позвали вот... и получить контроффер или сменить место работы. Если задача остаться — шансы будут выше, если недавно ты совершил трудовой подвиг, на тебе завязано много bus facktor. Рекомендую озаботиться. 

Должен ли твой лид знать И как сказать, что ты ходишь по собесам 1. Хочу быть в тонусе 2. Это для меня ничего не значит И то и другое - полная ерунда. Соображения морального характера 

ВАЖНО! Расставайтесь хорошо, вдруг прйдётся возвращаться 

Потрясающая история Руслана Ситдикова Много алгозадачек в школе и ВУЗе ЯндексПрактикум Яндекс (джун) 1 год Google (стажёр) 0.5 лет Яндекс (мидл) Яндекс (сеньор) Примерно за 2-3 года. начинал с питона, сейчас на с++ Мастерство комбинации 2х стульев 

Senior Сеньоры разные бывают. (для справки: ведущий программист в ульяновском ВУЗе ВУЗе на 1.5 ставки получает 42К рублей) Хороший вариант — это походить по рынку в получать рыночно. Иногда зп могут отличаться даже в разных отделах внутри компании. 

История Анастасиии Рыбалкиной (имя фамилия изменены) Компанию вообще не назову, намекну что это банк, который любит зелёное. Она долго работала стала лидом в своем QA отделе. И кулуарно поделилась радостью со своим прежним боссом. Когда он узнал, сколько она зарабатывает, сходу дал 1.5х. И она ушла во внутреннею миграцию. Через полгода ее позвали обратно. Еще выше. Так она получила на лидовой должности х2 за год. 

Рост в сторону Стеклянный потолок у программиста Без архитектуры или управления — никак. Частый запрос в Практикуме. Подкрепиться документом и стать тимлидом с дипломом. Кстати, самые мотивированные ребята, готовые делиться опытом. Для них я создал в телеге тимлидошную номер один. 

Личный бренд Хочешь быть молодцом и красавцем должен стать не рядовым. Твоя ценность не только в коде, но и личном бренде. Прокачка через экспертизу — отличная тема. Я готов помогать. 

тг: @andpronin поиск: Андрей += Пронин Пишите по разным поводам. Открыт для общения