Indeedさんは多分教えてくれないIndeed改善についてひたすらまとめてみた

by Yutaro Ishii

Slide 1

Slide 1 text

Indeed改善施策マニュアル

Slide 2

Slide 2 text

Indeed効果改善４つのポイント表示回数クリック率応募開始率 × × 応募数＝ UP UP UP Indeed管理画面での対策 Point1 Point2 求人原稿内での対策応募率 UP × 応募完了検索結果に表示求人詳細ページ閲覧【応募する】ボタンクリック

Slide 3

Slide 3 text

Indeed改善おおまかな流れ　※数値は目安ですクリック数応募率クリック率応募率改善表示回数改善クリック率改善応募数 200以上 AP：1％以上社： 0.7%以上クリック数はどのくらい？応募率はどのくらい？クリック率はどのくらい？表示回数表示回数はどのくらい？表示回数改善 3％以上 2000以下 2000以上 3％以下 AP：1％以下社： 0.7%以下「まずは表示回数を増やそう！」「他の媒体も合わせて検討しよう！」「クリックはされているので応募率改善しよう！」「クリック率は高いので表示回数を増やそう！」「まずはクリック率を改善しよう！」応募数はどのくらい？有効応募率ターゲット通りの応募者？表示回数改善原稿内容改善 50％以上 50％以下「調子良いので、もっと表示回数を増やそう」「ターゲット（WHO）、訴求内容（WHAT）　原稿表現（HOW）の３段階を見直そう！」 200以下 3人以上応募単価費用対効果は合ってる？予算・媒体改善「費用対合うなら予算を増やそう」「費用対合わないなら媒体増やそう」 3人以下

Slide 4

Slide 4 text

Indeedの表示回数を上げる

Slide 5

Slide 5 text

●.　スポンサー広告に出稿するスポンサー広告に掲載することで無料掲載と比べ約５倍の表示回数 ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 ☑管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　Indeed有料オプションのスポンサー広告に申し込み　検索結果への露出頻度を上げる。検索数に限界がある　のでどこかで頭打ちにはなる（予算を使い切れない）　ことに注意する。

Slide 6

Slide 6 text

●.　広告予算上限を上げる有料広告の予算額が増えることで求人あたりの広告費も増えるため十分な広告露出がされる ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 ☑管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　スポンサー広告の月額予算を増やすことで検索結果に　表示されない時間帯が減り、表示回数が増える。ただ　求人数に対して予算が多すぎる場合、偏りが生じたり　使い切れない、クリック単価が高騰することもあるの　で注意が必要

Slide 7

Slide 7 text

●.　キャンペーンあたりの予算上限を上げるキャンペーンの予算を上げるとキャンペーン内の1つ1つの求人あたりの表示頻度が上がる ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 ☑管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　Indeedアカウント全体の予算だけではなく、求人を　キャンペーンに分ける際にキャンペーンごとに十分な　予算を設定する。適正予算は、キャンペーンごとの　求人数、職種、勤務地等を見て調整をおこなうクリック単価と日額上限は設定できなくなっている

Slide 8

Slide 8 text

●.　掲載する求人数を増やす求人ページの数だけ検索結果に表示される可能性が高まる ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　非公開の求人を公開したり、通年募集の求人を掲載　してIndeed上に読み取られる求人数を増やすことで　検索でのヒット率を上げることができる。ただし、　同じ求人を無理に複製するとペナルティになるので　実際に存在する求人のみ掲載するよう注意する。 30案件表示されやすい 1案件表示されにくい

Slide 9

Slide 9 text

●.　キャンペーンあたりの求人数を増やす 1つ1つのキャンペーンに含まれる求人数ができるだけ多くなるようキャンペーン分けをおこなう ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 ☑管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　キャンペーン単位で最適化が行われるため求人数が　少ないと求人の表示回数が伸びない。ただし、求人数　が多い場合でも、求人ごとに偏りが生じていないかを　定期的に確認する必要がある。

Slide 10

Slide 10 text

●.　職務内容に合わせて求人をわけて掲載する職務内容が多岐に渡る求人案件を別々の求人としてページを用意し掲載することで求人数を増やす ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　Indeedでは求人数が多いほど検索ヒット数が増えて　表示回数が上がるため、職務内容が多岐に渡る求人を　別原稿として掲載することが効果的。ただし、無理やり　求人数を増やすことは推奨されない。管理部スタッフ仕事内容 →人事・総務・経理人事総務経理

Slide 11

Slide 11 text

●.　性別制限キーワードを削除する性別制限キーワードがあることで Indeedのアルゴリズムで非掲載とされてしまう ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　女性・男性の限定募集や、職種名が入っていることで　Indeedのアルゴリズムにより求人が掲載されなくなる　また、Indeedに限らず男女雇用機会均等法によりNG 　となるため、その旨もお客さんに共有する。女性歓迎 OL 主婦カメラマンなど性別制限表記を削除

Slide 12

Slide 12 text

●.　年齢制限キーワードを削除する年齢制限キーワードがあることで Indeedのアルゴリズムで非掲載とされてしまう ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　法律上、求人原稿内に年齢制限を設けることはできない。　「若い人が欲しい」という場合には、求人内容を工夫し　若い人に訴求する表現にする。「20代活躍中」とか　「平均年齢●歳」などは現状の事実なのでOK。 20代歓迎 30代歓迎 39歳までなど年齢制限表記を削除

Slide 13

Slide 13 text

●.　出身・居住地制限キーワードを削除する出身制限キーワードがあることで Indeedのアルゴリズムで非掲載とされてしまう ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　出身地や居住地を制限して求人を出すことは法律上NG。　そのため、Indeedでもこのようなキーワードがあると　表示回数が減るか、最悪非掲載とされる可能性がある。　気づかず書いてしまうことがあるので注意する。山手線沿線にお住まいの方秋田出身の方歓迎ご近所の方歓迎など出身・居住地制限表記を削除

Slide 14

Slide 14 text

●.　心身差別キーワードを削除する心身差別キーワードがあることで Indeedのアルゴリズムで非掲載とされてしまう ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　身体や性格の特性について触れる表現は差別表記として　非掲載とされるリスクがある。リクルートの求人媒体では　NG表記とされるため、Indeedの求人原稿内でも控える。　求める人物像の欄に書いてしまいがちなので注意する。健康な方明るい方両手でキーボード入力できる方など心身差別表記を削除する

Slide 15

Slide 15 text

●.　家庭環境差別キーワードを削除する家庭環境キーワードがあることで Indeedのアルゴリズムで非掲載とされてしまう ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　家庭環境に触れることはIndeedの規定だけではなく　採用活動全般において望ましくない。面接において　「結婚の予定があるか」等家庭環境にふれる質問も　NGであることを合わせてお客さんに伝える。シングルマザーお子さんをお持ちの方も安心長男の方歓迎など家庭環境差別表記を削除する

Slide 16

Slide 16 text

●.　職種名にキャッチコピーを入れない職種名にキャッチコピーや記号を入れると、質の低い職種名とみなされ表示回数が減る ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　Indeedのポリシーでは職種名に「フレーズ」を入れる　ことを推奨していない。同様に！、？、★、（）、【】　などの記号を使うことも推奨しておらず、検索結果上で　表示されなくなる可能性がある。

Slide 17

Slide 17 text

●.　ロケーションブラストを避けるロケーションブラストを避けて Indeedポリシーにより表示回数が下がっていないか確認する ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　特に派遣・紹介会社の求人で複数勤務地で同内容の原稿　が掲載されていると、表示回数が減少・非表示にされる　可能性がある。チェーン店でも同じようなことがおこる　ため、仕事内容を多少変えるなど対策をしておく。

Slide 18

Slide 18 text

●.　Indeed掲載ツールを併用しすぎない複数のツールを使ってIndeedに求人を掲載していると重複求人となるリスクが高まる ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　Indeedには様々な方法で求人が掲載されるため、　気づかないうちに同じ求人が掲載されてしまい意図せず　重複求人のペナルティを受け非掲載となることがある。　そのため複数のツールを利用している場合には、求人が　重複していないか確認する。求人媒体（タウンワーク等）や ATS（採用管理システム）を通じた求人も含まれてしまうので注意する

Slide 19

Slide 19 text

●.　1職種・1雇用形態・1勤務地で求人をわける登録型の求人を掲載せず、 1職種・1雇用形態・1勤務地で求人原稿をわけて掲載する ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　Indeedの掲載条件として職種/雇用形態/勤務地ごとに　求人をわけて掲載する必要があるため、登録型などの　包括的求人募集は掲載基準に触れてしまう可能性がある　知らずに掲載されていないか確認する人材企業で多く見られる登録を促すだけの原稿はIndeedでは掲載NGとなる可能性がある

Slide 20

Slide 20 text

●.　キーワードスタッフィングを避けるキーワードのみの羅列があると Indeedのアルゴリズムでスパムと見なされるリスクが高まる ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　2021年よりキーワードの羅列により検索ヒット率を　あげようとする行為（キーワードスタッフィング）の　規制が大幅に高まっているため、キーワード＋説明文　として自然な形で掲載するように注意する。キーワードの羅列はスパム扱いされる可能性。メリットの羅列も注意が必要となる

Slide 21

Slide 21 text

●.　Indeedアナリティクスで表示数を確認する求人ごとの表示回数を確認してペナルティの可能性や改善が必要な求人を特定する ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 ☑管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　求人のパフォーマンスから、スポンサーとオーガニックの　比較をおこなうとわかりやすい。通常はスポンサーの方が　表示回数が多くなるが、オーガニックでも十分表示されて　いる場合には、広告費を減額することも検討する。アナリティクス＞求人のパフォーマンスから各求人案件ごとのスポンサー表示回数とオーガニック（無料検索）表示回数を確認する表示回数が0または極端に少ない場合にはペナルティを受けていないか確認した上で改善策をとる

Slide 22

Slide 22 text

●.　日額ヒットレポートを確認して予算を調整する Indeedから日額ヒットレポートを取り寄せて確認し掲載時間の短いキャンペーンの予算増額を検討 ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　Indeedは予算額に応じて表示回数を自動調整するため　予算額が少ないと検索結果に表示されている時間が減る。　日額ヒットレポートを確認することで、24時間のうち　どのくらい掲載されているかを確認することができる。掲載時間が短いキャンペーンは、予算の増額ができる余地があると考える

Slide 23

Slide 23 text

●.　企業名ではなく店舗名や屋号で求人掲載する BtoC企業の場合、社名よりも店舗の屋号の方が知られていることも多いため、店舗名で求人掲載する ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　株式会社●●よりも、■■屋のような店舗名や屋号で　求人掲載する方が検索ヒット率もあがるケースが多い。　特にBtoC企業のアルバイト・パート募集では企業名が　知られていないこともあるので、店舗名表記をおこなう。

Slide 24

Slide 24 text

●.　地域の最低賃金を上回っているか確認する最低賃金を下回る求人があると非掲載となる可能性が高く、また企業の信頼を毀損する恐れもある ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　最低賃金の改定のタイミングでは、修正が漏れていないか　確認する。また、以前の求人を流用して掲載するときにも　最低賃金改定前の給与額で表示されてしまっていないかを　必ず確認してから掲載する。直接投稿の場合には、最低賃金の確認メッセージが出てくるが、クローリングやフィード掲載では作成者が都度確認をおこなう必要がある

Slide 25

Slide 25 text

●.　受動喫煙防止措置の状況に関する記載をする求人票内に受動喫煙防止措置状況に関する記載がされているか確認無ければ追記をおこなう ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　既にハローワークでも記載が義務付けられているように　Indeedでも受動喫煙防止の記載が必要。ちなみに、求人　ボックスやスタンバイでも同様の作業が必要となり、記載　がない求人は非掲載とされる可能性がある。直接投稿の求人では受動喫煙防止措置の状況に関する記載メッセージが表示される

Slide 26

Slide 26 text

●.　画像の著作権違反がないか確認する求人原稿内に使用されている画像に著作権（肖像権）違反がないか確認しておく ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　著作権違反はIndeed掲載以前に会社としてのリスク。　また、有名人の写真を使う際や、写真の中に他社の　商品やロゴ、キャラクターが映り込んでいないかも　注意して原稿を確認する。有名キャラクターや商品名・ロゴなどの写り込みにも注意する

Slide 27

Slide 27 text

●.　新着求人として掲載しなおす求人を新着求人として上げ直し掲載日検索でのヒット率UPして一覧画面でのクリック率もUP ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　Indeedのポリシーでは、全く同じ求人を頻繁にあげ　直す行為はNGとされている。ただ、21日（3週間）　～30日（4週間）に1回程度、求人を複製して新しく　上げ直すことは表示回数UPには効果的。掲載して７日以内の求人には一覧画面上で「新着」マークが付く

Slide 28

Slide 28 text

●.　原稿内にサジェストキーワードを入れる検索ボックスに表示されるサジェストキーワードを原稿内に入れることで検索ヒット率がUP ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　サジェストキーワード（補助検索キーワード）は求職者　が検索する頻度が高いキーワードとなるため、これらの　キーワードを求人原稿内に入れることで検索ヒット率と　検索結果の表示回数UPが期待できる。

Slide 29

Slide 29 text

●.　原稿内に職種別人気キーワードを入れる Indeedから毎月公表されている職種別のキーワードランキングの上位のワードを原稿内に入れる ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　キーワードランキング上位のワードは求職者の検索数が　多いため、このワードが職種名など原稿内容に含まれて　いると検索ヒット率があがり、表示回数が増える。ただ　応募・採用につながるとは限らない。

Slide 30

Slide 30 text

●.　採用市場レポートの人気キーワードを入れる管理画面内の採用市場レポートで職種カテゴリと勤務地を指定して人気検索キーワードを確認する ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　Indeedの管理画面のアナリティクス＞採用市場レポート　から「クリック数上位の人気検索キーワード」データを　確認して、上位のキーワードを職種や原稿内に入れると　表示回数をあげることができる。

Slide 31

Slide 31 text

●.　原稿内に職種・業種関連キーワードを入れる職種や業種に関連するキーワードを求人原稿内に入れることで検索表示回数を上げる ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　人気キーワードを何個も原稿内に入れると、求職者に　とって不自然な文章になってしまう可能性がある。　そこで、関連キーワードに置き換えることで自然かつ　表示回数も増やす効果が期待できる。

Slide 32

Slide 32 text

●.　先輩社員の前職を入れる先輩社員の前職を入れることで検索ヒット率を上げつつ職場環境を伝える効果も期待できる ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　自然な文章で先輩社員の前職を入れることで、他の職種や　業界を探している求職者にも見てもらえる可能性がある。　ただ、一方で関心のない求職者に見られてミスマッチに　なるリスクもあることに注意する。

Slide 33

Slide 33 text

●.　取得できる資格・活かせる経験を入れる資格や経験で検索する求職者に求人を見てもらうことで表示回数をあげることができる ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　取得支援をしている資格名称や仕事を通じて得られる　経験を自然なカタチで求人原稿内に含めることで、　検索でのヒット率を上げて表示回数を増やせる。

Slide 34

Slide 34 text

●.　Googleキーワードプランナーを活用するメインとなる検索キーワードの検索ボリュームや関連キーワードを調べて原稿内に追加する ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　職種や条件・メリットなどメインとなるキーワードを　Googleキーワードプランナーを使ってリサーチして　検索数が多いキーワードや関連キーワードを見つけて　求人原稿内に追加する

Slide 35

Slide 35 text

●.　求人検索されやすい時期に掲載する Googleキーワードプランナーや前年データ・求人トレンドデータを元に良い時期に掲載する ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　求人検索数が増える時期に求人掲載や広告費をUPする　ことで検索ヒット率が上がり、表示回数が増える。　ただし、検索数が増える時期は求人掲載件数も増える　可能性もあるため、必ず表示回数が増えるとは限らない。

Slide 36

Slide 36 text

●.　求人ボックスの求人検索ランキングを参照する求人ボックスが毎日更新している人気の求人検索ランキングの上位に出てくるキーワードを参照 ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　求人検索ランキングの上位に出てくるキーワードは　Indeedにおいても人気である可能性が高いため、　求人ボックスのランキングを参照した上で求人原稿　にキーワードを追加することで検索ヒット率を高める

Slide 37

Slide 37 text

●.　バイトルのフリーワード検索ランキングを参照するバイトルが毎月更新している人気の求人検索ランキングの上位に出てくるキーワードを参照 ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　アルバイトの求人募集であれば、バイトルのキーワード　検索ランキングを参考にすることが可能。ランキングは　大きく変わらないことも多いので、前年同月のワードや　季節要因的なワードを入れる程度に留める。バイトルマガジン「BOMS」のフリーワードランキングから確認する ※タウンワークにも同様のデータがある

Slide 38

Slide 38 text

●.　マイナビのフリーワード検索ランキングを参照するマイナビが毎月更新している人気の求人検索ランキングの上位に出てくるキーワードを参照 ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　マイナビバイトのフリーワード検索数ランキングデータ　を依頼すると取り寄せることができるので、その中で　人気のキーワードを求人原稿内に入れることで検索数を　あげることができる。マイナビに依頼することで取り寄せが可能 ※スマホ版の方を重視する

Slide 39

Slide 39 text

●.　リクナビNEXTの検索キーワードを参照リクナビNEXTが更新している検索キーワードランキングページに出てくるキーワードを参照 ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　正社員の求人の場合にはリクナビNEXTで検索されている　検索キーワードランキングを参考にして、検索数が多い　キーワードを求人内に含められないか検討する。dodaに　も同様のランキングがある。正社員募集での人気検索キーワードとして参考にしてみる ※dodaにも同様のランキングがある

Slide 40

Slide 40 text

●.　はたらこねっとの検索キーワードを参照はたらこねっとが更新している新着検索キーワードデータページに出てくるキーワードを参照 ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　派遣の求人の場合には、最大手のはたらこねっとで　紹介されている新着検索キーワードを参照する。ただし　人気検索ワードではないので、求職者がどんなワードで　検索しているのかを知るための参考として活用する。はたらこねっとの中で新着ワードで仕事を探すページがある ※リクナビ派遣にも似たレポートがある

Slide 41

Slide 41 text

●.　リクナビ派遣のフリーワード検索ランキングを参照リクナビ派遣が毎月更新している人気の求人検索ランキングの上位に出てくるキーワードを参照 ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　派遣求人の場合には、リクナビ派遣のキーワードデータ　も参考になる場合がある。ただし、事務系の求人案件が　多いため、業種によっては参考にならないこともあるので　あくまで参考程度に留める。リクルートに依頼することで取り寄せ可能 ※エリアごとにレポートが分かれている

Slide 42

Slide 42 text

●.　求人ボックスのキーワードレポートを参照する求人ボックスのスポンサー広告のキーワードレポートを確認し求人原稿内のキーワードを修正 ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　求人ボックスを「マーケティングツール」として使い　レポートデータの上位キーワードを求人原稿の職種や　本文中に含めることで表示回数をあげることができる。　ただし、求人ボックスのパフォーマンスレポートまたはダッシュボードからキーワードごとの検索数と効果が見られる

Slide 43

Slide 43 text

●.　勤務地の住所を詳細に表記する勤務地が詳細に記入されていることで検索でのヒット率と検索表示回数のUPの効果がある ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　検索クローラーに正しく読み取られるよう詳細情報を　入力する効果と、求職者に対しても勤務地周辺の情報　を提供することでイメージを持ってもらいエントリー　を促す効果が期待できる。勤務地欄に都道府県・市区町村と最寄り駅を入れるようにする

Slide 44

Slide 44 text

●.　最寄り駅と路線名を入力する最寄り駅と路線名をアクセスに入れることで検索結果での表示回数があがる可能性がある ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　駅名や路線名で検索する求職者も一定数存在すると　考えられるため、複数路線・複数駅からアクセスが　可能な場合には、できる限り多くの路線名・駅名を　アクセス欄に記入しておくのがオススメ。東急東横線「中目黒駅」東京メトロ日比谷線「中目黒駅」

Slide 45

Slide 45 text

●.　通勤可能な地域名を入力する知名度の高い駅からのアクセスを書くことで勤務地検索での表示回数をあげる ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　路線名や駅名を詳しく書いてもいまいちピンとこない　場合には、周辺の知名度の高い駅からのアクセスを　書くことで勤務地検索の表示回数をあげつつ、求職者に　「あの辺りか！」とイメージを持ってもらう。「中目黒駅」徒歩5分 ▼ 「代官山駅」徒歩7分「恵比寿駅」徒歩10分「渋谷から2駅」など

Slide 46

Slide 46 text

●.　広域エリア配信設定をする勤務地欄の記載方法を変更し広域エリア設定をすることで表示回数を増やすことができる ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　特に建設や警備など、勤務地が多岐に渡る場合に有効。　ただし、表示回数が大きく伸びる可能性があるが、応募　につながるかどうか、採用になるかどうかはわからない　ためデータを見ながら慎重に設定をおこなう。具体的な勤務地住所ではなくエリアとして勤務地を掲載する。

Slide 47

Slide 47 text

●.　クリック率の高い求人のキャンペーンをわけるクリック率が高い求人はIndeedのアルゴリズムで高評価を得やすく優先的に表示されやすくなる ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 ☑管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　クリック率の高い求人のキャンペーンをわけることで　キャンペーン内のバランスがとれて、アカウント全体　としての表示回数を上げることができる。ただし、応募　採用の優先順位との兼ね合いも考えてわける。クリック率が高い（全体平均以上）求人はキャンペーンわけを検討する

Slide 48

Slide 48 text

●.　クリック率の低い求人をキャンペーンから外すクリック率が低い求人はIndeedのアルゴリズムで低評価を得やすく表示されづらくなる ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 ☑管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　クリック率が低い求人がキャンペーンにあることで　キャンペーン・アカウント全体の評価が下がってしまい　全体としての表示回数が下がる可能性がある。場合に　よりキャンペーンから外すことを検討する。クリック率が低い求人を外すこともアルゴリズム上必要な場合もある

Slide 49

Slide 49 text

●.　ワンタイム配信をおこなう月額予算ではなくて、期間指定のワンタイム配信をすることで表示回数があがることがある ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 ☑管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　月額の予算設定ではなく、開始日と終了日を指定する　ワンタイムキャンペーンで広告を配信設定することで　短い期間に集中的に表示回数をあげることができる。　ただし、検索数が少ない場合はCPCが高騰することも　あるので注意する。そもそもの検索数が少ない求人では予算を使い切れないこともある。

Slide 50

Slide 50 text

●.　キャンペーンの目標をバランス型にするバランス型はキャンペーン全体を均等に最大化するため、表示回数をあげるのに適している ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 ☑管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　特に狙いがなければ、バランス型でキャンペーン設定を　して運用をスタートしていると思うので問題はないが、　別の目標型で運用していた場合には、バランス型で運用　してデータを貯めることで改善をおこなう。

Slide 51

Slide 51 text

●.　平日前半の広告配信予算を増やす求職者の検索数が増える平日前半に一時的に予算額をあげることで表示回数をあげる ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 ☑管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　Indeedでは日次の予算設定ができないため、平日前半　だけ予算オーバーの金額を設定して一時的に配信を強化　することを考える。ただし、本来の使い方ではないので　予算オーバーしたり、CPCが高騰するリスクもある。曜日別の平均データを見ると、平日前半の方が見られやすく、土日に下がる傾向があるので、平日前半に予算を上げることで効果改善できる ※ただし、予算オーバーのリスクに注意

Slide 52

Slide 52 text

●.　月末の広告配信予算を高く設定する多くの企業が予算切れとなる月末にあえて予算をあげることで月末の表示回数をあげる ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 ☑管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　月額予算設定の企業が予算切れとなる月末に広告配信予算　を増やすことで、優先的に検索結果に表示させる。ただし　そもそもの検索数が少ない求人の場合には予算を増やして　も表示回数が変わらないこともある。多くの企業は月額で予算設定を行っているため月末に予算を使い切って掲載が止まる事があるその時期に予算を上げて表示回数を増やす

Slide 53

Slide 53 text

●.　フィード配信データの見直し xmlフィードの送信データを見直してIndeedで検索されやすい形式に改善する ■掲載方法 ■改善の種類　□直接投稿 □管理画面内の改善　□クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　XMLフィードの作成には専門的な知識が必要になるので　エンジニアにアドバイスをもらうか、フィード配信ツール　を使っている場合にはツールのサポート担当に問合せして　からデータの変更をおこなうようにする。自社採用サイトをフィード配信している場合にフィードの配信データを最適化することで、検索ヒット率があがり、表示回数を増やせる

Slide 54

Slide 54 text

クリック率を上げる

Slide 55

Slide 55 text

●.　職種カテゴリを設定する直接投稿求人の職種カテゴリを設定することで検索軸が1つ増え検索一覧画面にも反映される ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　□クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　□ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　直接投稿求人の原稿制作画面には、職種項目の入力欄　の下に職種カテゴリーを選択できるようになっていて　これを選択することで検索での発見率が上がり、検索　結果画面でのクリック率も上がる。

Slide 56

Slide 56 text

●.　求人タグを３つまで設定する直接投稿求人に求人タグを設定し検索結果での視認性を高める事でクリック率をあげる ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　□クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　□ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　求人タグは直接投稿求人の場合３つまで設定できる。　条件に当てはまるものがあれば可能な限り設定して　メリットの多い求人であることを訴求する。

Slide 57

Slide 57 text

●.　求職者に対して即時対応する直接投稿求人の応募者対応を早く確実におこなうことで「高返信率」マークを獲得する ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　□クローリング掲載 □求人原稿での改善　□ATS/フィード掲載 ☑応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　直接投稿求人の応募者対応を漏れなく確実におこなうと　高返信率のマークがスマホ版の検索結果一覧画面に表示　されるため、求人のクリック率があがる可能性がある。　単純に、面接設定や採用率もあがるため即時対応する　こと自体は直接投稿以外の場合でも推奨する。

Slide 58

Slide 58 text

●.　企業ページにロゴを設定する Indeed企業ページにロゴや画像を設定することで、企業ページを通して求人へのアクセスを期待 ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　Indeedに掲載しているけど、企業ページは未確認　という企業はけっこう多いため、編集権限を申請し　ロゴやカバー画像を設定しておく。「注目の企業」　に申請すると検索結果にロゴも表示される。企業ページはIndeedに掲載すると自動的に作成されるため、編集権限を申請することでロゴやカバー画像の設定ができるようになる

Slide 59

Slide 59 text

●.　企業ページに企業情報を入力する Indeed企業ページに企業情報やリンクを設定することで求職者が求人に興味を持つようにする ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　Indeed企業ページの編集権限を申請したら、企業情報　を全て入力してどんな会社なのかわかるようにしておく。　様々な情報に触れることで会社や求人に興味を持ち、見て　もらえる確率があがることが考えられる。

Slide 60

Slide 60 text

●.　企業ページにポジティブなクチコミを登録する現職のスタッフに協力してもらいポジティブなクチコミを登録して検索結果でのクリック率をあげる ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　過度なやらせはNGだが、クチコミを集めることで検索　結果での評価を高めてクリック率を上げる方法が効果的。　日本ではクチコミ投稿は少ないため、何もしていないと　ネガティブなクチコミしか投稿されないことも多い。総合評価の★の点数は検索結果一覧画面にも表示されるため、クリック率に影響する

Slide 61

Slide 61 text

●.　企業ページの質問箱に質問と回答を入力する Indeed企業ページにある質問箱に質問と回答を入力することで求人への興味を高める ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　求職者から質問があればもちろん回答しておくべきだが　質問がない場合には、事前によくある質問を登録して　自分たちで回答することも効果的。まだ活用できている　企業が少ないので入力があるだけで目を引く。

Slide 62

Slide 62 text

●.　職種名に業態や職務内容を含める職種名に業態や職務内容を含めると検索結果画面で仕事のイメージを持ちやすくクリック率がUP ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　職種名にキャッチコピーを入れるのはNGだが、職種と　関連の深い業態や商材、職務内容に関連する表現ならOK 　検索結果で「営業」しか書いていない場合と比べると　クリック率が上がる可能性が高い。「人材業界の営業職」「自社SaaSの提案営業」「焼肉店のホールスタッフ」など職種名に業態　や職務内容・商材を自然に含める

Slide 63

Slide 63 text

●.　職種名を未経験でもわかる表現にする職種名に社内用語や専門用語を使うことを極力避けて、未経験者でもわかりやすく表記する ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　職種名は検索結果でのリンクとなっているため難解な　表現がされていると、それだけでクリックされづらく　なる可能性が高い。検索しやすく、一般的に使うような　言葉で職種名を記載することがオススメ。「アカウント・エグゼクティブ」と書くよりも「提案営業」と書いた方が、未経験の求職者に理解しやすく求人を見てもらいやすくなる

Slide 64

Slide 64 text

●.　職種名の文字数を最適化する職種名が長すぎるとスマホなどの表示で切れてしまう可能性がある ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　職種名の入力欄に文字数の制限はないが、長すぎる場合　検索結果画面で表示されない可能性があることに注意。　18～30文字くらいが目安であり、長くなってしまう時は　後半が切れてもわかるように前半に職種にかかわる表現　を入れるようにすると良い。

Slide 65

Slide 65 text

●.　職種名に特殊な記号を入れない職種名に記号を使うと一部の文字が非表示になり、何の仕事なのかわからなくなる可能性がある ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　「倉庫内での【軽作業】」みたいな書き方をした時に　【】の部分が非表示になり、「倉庫内での」だけしか　検索結果に表示されないことが起こりうるため、極力　職種名には記号を使わないことを心がける。！、？、★、（）、【】などの記号を入れるとその部分が非表示になってしまうことがある

Slide 66

Slide 66 text

●.　求人に画像を登録する求人に画像を登録すると求職者の目に留まりやすくなりクリックされる可能性が高まる ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　Indeedでは１つの求人に対して最大で５枚まで画像を　登録することができる。職場や同僚のイメージを伝え　クリックや応募を増やすために、できる限り多くの画像　を登録することがオススメ。

Slide 67

Slide 67 text

●.　画像の1枚目の画像を変更する画像１枚目はメイン画像として検索結果一覧画面にも表示されるためクリック率に大きく影響する ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　クリック率が伸び悩んでいる時には、メイン画像を変更　してみることも効果的。求職者が思わず見たくなるような　画像を設定できると良い。ただし、意味もなく目立つだけ　の画像を入れると、クリックされても応募につながらない　こともあるので注意する。

Slide 68

Slide 68 text

●.　求人用の画像を加工する検索結果画面に表示されるメイン画像を加工することで訴求を強め求人のクリック率を高める ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　一覧画面でアピールできる情報量には限りがあるため　画像内にメリットを入れるなど加工することで、求人の　魅力を伝えてクリック率をあげることができる。ただし　ただクリックだけを誘発する加工は、応募につながらない　こともあるので注意する。在宅勤務OK！

Slide 69

Slide 69 text

●.　求人キャッチコピーを入力する直接投稿求人のキャッチコピーを設定することで検索結果画面での視認性が上がりクリック率がUP ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　□クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　□ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　直接投稿求人の職種名入力欄の下にあるキャッチコピー　を入力することで、検索結果画面の職種名の下に一行　文章を差し込むことができる。続きを読みたくなるような　コピーで詳細画面へのクリック率を高める。

Slide 70

Slide 70 text

●.　「注目の企業」を装着する一定以上の広告費を費消すると「注目の企業」として一覧画面にロゴを表示させることができる ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　アクティブな求人数とは、Indeedに読み取られている　求人数のこと（無料掲載も含まれる）。一定以上の　広告費を掛けることで注目の企業として一覧画面にロゴ　が表示され、応募ボタンのクリック率が1.5倍になる。

Slide 71

Slide 71 text

●.　求人をブックマークする求人がブックマークされると保存された件数に応じて「人気」「超人気」のタグが表示される ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　３～９人にブックマークされると「人気」タグが付き、　１０人以上にブックマークされると「超人気」のタグ　が付く。人気タグがつくと一覧画面でも目立つため、　クリック率が高まる可能性がある。

Slide 72

Slide 72 text

●.　給与の上限額を記載する一覧画面での給与金額は下限しか表示されていないと低く見える。上限金額があれば入力する。 ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　直接投稿の場合には範囲で表示するを選択。クローリング　やフィード掲載の場合でも、給与欄の表記を下限～上限と　いう書き方で記載すれば、検索結果に表示される。

Slide 73

Slide 73 text

●.　給与の金額を見直す給与調査をおこない、他社に比べ給与額が低い場合にはクリックや応募改善のために見直しを検討 ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　給与金額を変えることは難しいかもしれないが、他社の　金額と比べて低い場合には、そもそもクリックされづらく　応募も入りづらいため、相場金額がいくらなのかを確認し　金額変更も視野にいれて求人を掲載する。

Slide 74

Slide 74 text

●.　月収例・年収例を記載する給与金額の変更が難しい場合にはモデル年収や月収例を表記して他社に見劣りしないことを強調 ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　クリック率の直接的な改善にならないケースもあるが、　給与欄に月収や年収を入れることで基本給以外の手当も　含めた収入がわかるため、求職者が安心して応募したり　選考を受けることができるようになる。

Slide 75

Slide 75 text

●.　転勤なしの記載を入れる転勤がない場合には「転勤なし」という文章を勤務地や仕事内容に入れることで仕事の特徴が増える ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　転勤が実質ない場合でも、書いていない求人も結構多い。　転勤がないのであれば「転勤なし」と一言入れるだけで　検索結果画面上での特徴タグが表示されクリック率が　わずかでも上がる可能性がある。一覧ページと詳細ページにマークが表示される仕事の特徴として検索項目にもなる

Slide 76

Slide 76 text

●.　U．Iターン歓迎の記載を入れる求人原稿内に「U・Iターン歓迎」の旨を記載することで特徴マークが１つ増えてクリック率がUP ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　地方での求人の場合、「U・Iターン歓迎」のケースも　多いので（NGということはないはず）、求人原稿内に　そのまま記載することで特徴マークが記載されて、　クリック率がわずかだが上がる可能性がある。一覧ページと詳細ページにマークが表示される仕事の特徴として検索項目にもなるなるべく特徴マーク通りの表記で入力する

Slide 77

Slide 77 text

●.　ブランクOKの記載を入れる求人原稿内に「ブランクOK」の旨を記載することで特徴マークが１つ増えてクリック率がUP ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　ブランクがあっても問題ない求人は多いと思われるため　応募資格欄などに「ブランクOK」の文言を入れることで　特徴マークが１つ増えて、一覧画面でのクリック率が　わずかでも上がる可能性がある。仕事の特徴として検索項目にもなる一覧ページと詳細ページにマークが表示されるなるべく特徴マーク通りの表記で入力する

Slide 78

Slide 78 text

●.　高校生歓迎の記載を入れる求人原稿内に「高校生歓迎」の旨を記載することで特徴マークが１つ増えてクリック率がUP ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　アルバイトの募集で高校生でも採用可能な求人原稿では　応募資格欄に「高校生歓迎」の文言を入れることで、　検索結果一覧画面での特徴マークが増え、クリック率が　上る可能性がある。仕事の特徴として検索項目にもなる一覧ページと詳細ページにマークが表示されるなるべく特徴マーク通りの表記で入力する

Slide 79

Slide 79 text

●.　学生歓迎の記載を入れる求人原稿内に「学生歓迎」の旨を記載することで特徴マークが１つ増えてクリック率がUP ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　アルバイトの募集で学生でも採用可能な求人原稿では　応募資格欄に「学生歓迎」の文言を入れることで、　検索結果一覧画面での特徴マークが増え、クリック率が　上る可能性がある。仕事の特徴として検索項目にもなる一覧ページと詳細ページにマークが表示されるなるべく特徴マーク通りの表記で入力する

Slide 80

Slide 80 text

●.　フリーター歓迎の記載を入れる求人原稿内に「フリーター歓迎」の旨を記載することで特徴マークが１つ増えてクリック率がUP ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　アルバイトの募集・正社員・派遣社員募集の求人原稿で　応募資格欄に「フリーター歓迎」の文言を入れることで、　検索結果一覧画面での特徴マークが増え、クリック率が　上る可能性がある。仕事の特徴として検索項目にもなる一覧ページと詳細ページにマークが表示されるなるべく特徴マーク通りの表記で入力する

Slide 81

Slide 81 text

●.　主婦・主夫歓迎の記載を入れる求人原稿内に「主婦・主夫歓迎」の旨を記載することで特徴マークが１つ増えてクリック率がUP ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　アルバイトの募集・派遣社員募集の求人原稿で　応募資格欄に「主婦・主夫歓迎」の文言を入れることで、　検索結果一覧画面での特徴マークが増え、クリック率が　上る可能性がある。仕事の特徴として検索項目にもなる一覧ページと詳細ページにマークが表示されるなるべく特徴マーク通りの表記で入力する

Slide 82

Slide 82 text

●.　ジョブマークの表示を確認するジョブマーク（特徴マーク）は最大で２０個まで表示されるためスマホで表示を確認する ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　求人原稿内のキーワードに反応して「仕事の特徴」の　マークが表示されるようになっている。ただし、スマホ　でしか表示されないマークも多いため、スマホ表示で　確認する必要がある。表示しきれないものは折りたたまれる

Slide 83

Slide 83 text

●.　Indeedアナリティクスでクリック率を確認する Indeedアナリティクスの画面でクリック率の数値を確認しながらキャンペーンや職種名を改善する ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 ☑管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　クリック率が高いか低いかは相対的なものであり、また　変更した結果数値が改善されているかどうかを確認する　ためにもIndeedアナリティクスで実際の数値を見ながら　運用をおこなうことが必要。クリック率はアカウント全体＞キャンペーン＞求人それぞれの単位で確認する

Slide 84

Slide 84 text

●.　副業・WワークをOKとする原稿内に「副業・WワークOK」の旨を記載することで特徴マークが１つ増えてクリック率がUP ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　アルバイトにかぎらず、業務委託や正社員の求人でも　副業やWワークOKの募集は増えているので、当てはまる　なら応募資格や仕事内容欄に記載することで特徴マーク　が増えてクリック数や応募数があがる可能性がある。仕事の特徴として検索項目にもなる一覧ページと詳細ページにマークが表示されるなるべく特徴マーク通りの表記で入力する

Slide 85

Slide 85 text

●.　日払いOKとする原稿内に「日払いOK」の旨を記載することで特徴マークが１つ増えてクリック率がUP ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　日払いは常に人気検索キーワードランキングの上位に　入る人気の待遇。ツールなどを使うことで日払い制度を　かんたんに導入できるサービスも増えてきているため、　応募・クリック数をあげるために導入を検討することも　オススメできる。仕事の特徴として検索項目にもなる一覧ページと詳細ページにマークが表示されるなるべく特徴マーク通りの表記で入力する

Slide 86

Slide 86 text

●.　週払いOKとする原稿内に「週払いOK」の旨を記載することで特徴マークが１つ増えてクリック率がUP ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　日払いと並んで人気の週払いを実施して求人内に記載　することも非常にクリック率・応募率UPには効果的。　日払いは大変だけど、週払いなら対応しているという　派遣会社もけっこうあるので、確認してみる。仕事の特徴として検索項目にもなる一覧ページと詳細ページにマークが表示されるなるべく特徴マーク通りの表記で入力する

Slide 87

Slide 87 text

●.　前払いOKとする原稿内に「給料前払い」の旨を記載することで特徴マークが１つ増えてクリック率がUP ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　日払いサービスの一環として、稼働分までの給料を　前払いするツールや制度も出てきているため、日払い　週払いとは別に、「前払い」という形式が可能であれば　記載することでクリック・応募を増やすことができる。仕事の特徴として検索項目にもなる一覧ページと詳細ページにマークが表示されるなるべく特徴マーク通りの表記で入力する

Slide 88

Slide 88 text

●.　昇格について記載する原稿内に「昇格」とその基準を記載することで特徴マークが１つ増えてクリック率がUP ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　昇進・昇格は社員に限らず、アルバイトや派遣社員　でもある。（コールセンター→SVなど）昇格すると　職務内容や給料も変わる場合には、その旨も合わせて　書いておくことでクリックや応募率に影響する。仕事の特徴として検索項目にもなる一覧ページと詳細ページにマークが表示されるなるべく特徴マーク通りの表記で入力する

Slide 89

Slide 89 text

●.　オンラインでの面接をOKにする原稿内に「リモート面接OK」の旨を記載することで特徴マークが１つ増えてクリック率がUP ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　いまやオンライン面接を導入している企業は５０％を　超えると言われているため導入しないと逆に不利になる。　最終面接は来社で、という場合でも一次面接がオンライン　での実施OKなら記載することができる。仕事の特徴として検索項目にもなる一覧ページと詳細ページにマークが表示されるなるべく特徴マーク通りの表記で入力する

Slide 90

Slide 90 text

●.　在宅勤務OKにする原稿内に「在宅OK」の旨を記載することで特徴マークが１つ増えてクリック率がUP ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　在宅勤務はコロナ以降もっとも人気の待遇のひとつ。　ただし、業務特性上どうしても導入できない企業も多い　もし導入できる場合には大きく求人内に打ち出すことで　表示回数・クリック率・応募率のすべてが大きく改善　できる可能性がある。仕事の特徴として検索項目にもなる一覧ページと詳細ページにマークが表示されるなるべく特徴マーク通りの表記で入力する

Slide 91

Slide 91 text

●.　長期歓迎のキーワードを入れる原稿内に「長期歓迎」の旨を記載することで特徴マークが１つ増えてクリック率がUP ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　アルバイト・派遣・正社員問わず、多くの求人では　長期勤務できる人を歓迎している。ただ、原稿内に　わざわざ「長期歓迎」というのを書かない場合が多い。　他の特徴マークが少なければ、入れてみても良い。仕事の特徴として検索項目にもなる一覧ページと詳細ページにマークが表示されるなるべく特徴マーク通りの表記で入力する

Slide 92

Slide 92 text

●.　シフト提出のタイミングを記載するシフト提出のタイミングを記載することで特徴マークが１つ増えてクリック率がUP ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　アルバイト・派遣の求人の場合、シフト提出サイクルが　決められていることが多い。最低でも月１では提出を　しているはずなので、そのサイクルを記載することで　検索結果画面に特徴マークが１つ増やせる。仕事の特徴として検索項目にもなる一覧ページと詳細ページにマークが表示されるなるべく特徴マーク通りの表記で入力する

Slide 93

Slide 93 text

●.　残業の目安時間を入れる毎月の残業時間の目安を記載することで特徴マークが１つ増えてクリック率がUP ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　アルバイト・派遣・社員に関わらず、残業の有無を記載し　残業がある場合には平均的な時間を書いておくとマークが　増えることと合わせて、採用のミスマッチも減るので、　基本的には書いておくことをオススメする。仕事の特徴として検索項目にもなる一覧ページと詳細ページにマークが表示されるなるべく特徴マーク通りの表記で入力する

Slide 94

Slide 94 text

●.　休みの日数と曜日を入れる休みの日数や曜日を詳しく記載することで特徴マークが１つ増えてクリック率がUP ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　週何日から勤務OKなのか、曜日の固定は可能なのか　土日祝は休みなのか等、休日休暇に関する詳しい記載を　することで特徴マークが増えるとともに、採用後のシフト　調整もスムーズに行く可能性が高まる。仕事の特徴として検索項目にもなる一覧ページと詳細ページにマークが表示されるなるべく特徴マーク通りの表記で入力する

Slide 95

Slide 95 text

●.　アルバイトの社員登用を入れる社員登用制度がある場合には記載することで特徴マークが１つ増えてクリック率がUP ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　アルバイト・契約社員からの社員登用がある場合には　原稿内（おそらく待遇欄がベスト）に記載することで　特徴マークが１つ増えるため、クリック率や応募率に　影響することが考えられる。仕事の特徴として検索項目にもなる一覧ページと詳細ページにマークが表示されるなるべく特徴マーク通りの表記で入力する

Slide 96

Slide 96 text

●.　面接時マスク着用と記載する応募欄に面接時マスク着用の旨記載することで特徴マークが１つ増えてクリック率がUP ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 ☑応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　ほとんどの企業では対面での面接の際にはマスク着用で　あると思われるので、あえて書かないケースも多いが、　わざわざ原稿内に書くことで特徴マークが増えるため、　特徴マークに余りがあれば記載をオススメする。仕事の特徴として検索項目にもなる一覧ページと詳細ページにマークが表示されるなるべく特徴マーク通りの表記で入力する

Slide 97

Slide 97 text

●.　急募の記載をする急募の求人募集である旨を記載することで特徴マークが１つ増えてクリック率がUP ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　急ぎの募集である場合には、求人内に「急募」の文言を　入れておくことで特徴マークを１つ増やせる。ただし、　急募の場合には、応募後の勤務までの流れや日数なども　合わせて書いておかないと説得力が生まれない可能性も　あるので、応募選考欄の記載も工夫する。仕事の特徴として検索項目にもなる一覧ページと詳細ページにマークが表示されるなるべく特徴マーク通りの表記で入力する

Slide 98

Slide 98 text

●.　勤務開始時期調整の旨を記載する勤務開始日が調整可能である旨を記載することで特徴マークが１つ増えてクリック率がUP ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 ☑応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　明確に研修開始日や勤務開始日が決められている場合以外　には、応募欄のコメントとして一言「勤務開始日調整」の　旨を記載しておくだけで、特徴マークが１つ増えるので、　基本的には書いておくことをオススメする。仕事の特徴として検索項目にもなる一覧ページと詳細ページにマークが表示されるなるべく特徴マーク通りの表記で入力する

Slide 99

Slide 99 text

●.　扶養内勤務OKの旨を記載する扶養内勤務可能である旨を記載することで特徴マークが１つ増えてクリック率がUP ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　扶養内勤務が可能である場合には、基本的に勤務時間の　欄にその旨を記載することをオススメする。ただし、　扶養内勤務というキーワードを検索するのは主婦層が　多いため、募集するターゲットについても確認する。仕事の特徴として検索項目にもなる一覧ページと詳細ページにマークが表示されるなるべく特徴マーク通りの表記で入力する

Slide 100

Slide 100 text

●.　シフト勤務である旨を記載するシフト勤務の場合にはその旨を記載することで特徴マークが１つ増えてクリック率がUP ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　固定時間勤務でない場合には、基本的にシフト勤務と　なることが想定されるので、その旨を記載しておく。　また、合わせてシフトの提出サイクルや調整時期など　も書いておくとより効果的な表現になる。仕事の特徴として検索項目にもなる一覧ページと詳細ページにマークが表示されるなるべく特徴マーク通りの表記で入力する

Slide 101

Slide 101 text

●.　産休・育休実績について記載する産休育休実績がある場合にはその旨を記載して特徴マークが１つ増えてクリック率がUP ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　産休・育休実績を気にする求職者は主に女性が多く　男女の限定が書けない現状、女性を積極的に採用したい　場合には書いておくことをオススメする。仕事の特徴として検索項目にもなる一覧ページと詳細ページにマークが表示されるなるべく特徴マーク通りの表記で入力する

Slide 102

Slide 102 text

●.　家庭の都合で休める旨を記載する家庭の都合で休める場合にはその旨を記載して特徴マークが１つ増えてクリック率がUP ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　家庭の都合で休むのがどのようなケースか具体的には　Indeedから広報はされていないが、お子さんの体調や　学校行事への参加、家族の介護など、柔軟に休みを　とれる場合には記載して問題ないと思われる。仕事の特徴として検索項目にもなる一覧ページと詳細ページにマークが表示されるなるべく特徴マーク通りの表記で入力する

Slide 103

Slide 103 text

●.　長期休暇がある旨を記載する長期休暇がとれる場合にはその旨を記載して特徴マークが１つ増えてクリック率がUP ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　GW・夏休み・年末年始など、長期の休暇が取れる場合　休日欄や待遇欄にその旨を記載しておくと特徴マークが　１つ増える。３６５日完全シフト業務以外であれば、　多くの会社で長期休暇はとれるため、基本は記載する。仕事の特徴として検索項目にもなる一覧ページと詳細ページにマークが表示されるなるべく特徴マーク通りの表記で入力する

Slide 104

Slide 104 text

●.　シフト例を記載する勤務時間にシフト例を複数記載することで特徴マークが増えるとともに応募率UPも期待できる ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　「シフト制」という表記だけでは、具体的に自分が　どのような働き方をするのかイメージしづらい求職者　も多いため（特に未経験の場合）、週２日勤務の場合　週５日勤務の場合、日勤の場合などシフト例を具体的　に記載することをオススメする。仕事の特徴として検索項目にもなる一覧ページと詳細ページにマークが表示されるなるべく特徴マーク通りの表記で入力する

Slide 105

Slide 105 text

●.　週何日から勤務OKか記載する週何日から勤務可能であるかその旨を記載して特徴マークが１つ増えてクリック率がUP ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　アルバイト・パート勤務の場合、週の勤務日数によって　応募率や応募数が大きく変わることがある。シフト応相談　と一括りにせず何日から勤務OKか具体的に明記する。　週３日が基準となり、３日以下OKになると応募数が増え　４日以上になると応募数が減る傾向がある。仕事の特徴として検索項目にもなる一覧ページと詳細ページにマークが表示されるなるべく特徴マーク通りの表記で入力する

Slide 106

Slide 106 text

●.　車・バイク通勤OKの旨を記載する車・バイク通勤OKの場合にはその旨を記載することで特徴が１つまたは２つ増える ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　地方の求人や工場・現場での仕事では車・バイク通勤　が基本となっている職場も多い。しかし、わざわざ記載　していないケースもあるので、該当する場合にはアクセス　欄などに記載しておくことをオススメする。仕事の特徴として検索項目にもなる一覧ページと詳細ページにマークが表示されるなるべく特徴マーク通りの表記で入力する

Slide 107

Slide 107 text

●.　駅近５分以内であれば記載する最寄り駅から５分以内の場合にはその旨を記載することで特徴が１つまたは２つ増える ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　都心の募集であれば最寄り駅から（基本的には徒歩）　５分以内の職場も多い。その場合には、アクセス欄に　駅名と所要時間を記載しておくことで特徴マークが　自動的に付与されるはず。仕事の特徴として検索項目にもなるなるべく特徴マーク通りの表記で入力する

Slide 108

Slide 108 text

●.　短期勤務であれば原稿内に記載する短期勤務がOKの場合にはその旨を記載することで特徴が１つまたは２つ増える ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　短期の募集の場合はもちろん、長期歓迎だけれども　最初は短期で働きたい人も受け付けているケースもある。　短期勤務もOKな場合には、その事も記載しておくことで　検索結果からのクリック率をUPさせることができる。仕事の特徴として検索項目にもなるなるべく特徴マーク通りの表記で入力する

Slide 109

Slide 109 text

●.　昇給ありの旨を記載する昇給がある場合にはその旨を記載することで検索結果の特徴マークが１つ増える ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　ほとんどの仕事は早かれ遅かれ昇給があるので、特に　具体的な基準が決まっていない場合でも基本的には書く。　もし、昇給の時期や金額、基準が決まっている場合には　詳細な条件も書くことで訴求力は強くなる仕事の特徴として検索項目にもなるなるべく特徴マーク通りの表記で入力する

Slide 110

Slide 110 text

●.　賞与があれば記載する賞与の制度がある場合にはその旨を記載することで特徴が１つまたは２つ増える ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　主に社員の募集において、場合によってはアルバイトでも　賞与の支給がある場合には特徴マークの付与の条件となる　メリットとなる。直近の支給実績や金額が明確でなくても　支給制度自体が存在する場合には記載をオススメする。仕事の特徴として検索項目にもなるなるべく特徴マーク通りの表記で入力する

Slide 111

Slide 111 text

●.　手当があれば記載する手当（特に住宅手当）がある場合その旨を記載することで特徴が増えてクリック率が上がる ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　手当がある場合には、基本的にメリットになるため内容と　金額の内訳を記載して、手当を含む月収例などを書くと　効果的。中でも特に住宅手当は、Indeedの特徴マークに　なっているためクリック率UPにも影響する。仕事の特徴として検索項目にもなるなるべく特徴マーク通りの表記で入力する

Slide 112

Slide 112 text

●.　交通費があれば記載する交通費の支給がある場合その旨を記載することで特徴が増えてクリック率が上がる ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　交通費の支給（全額の場合、一部支給の場合ともに）　特徴マークに入るため基本的には記載する。ただし、　派遣社員の募集で、交通費なしで時給金額を高く設定　した方が応募が増えることもあるので、求人によって　どちらが効果的かを確認して記載すると良い。仕事の特徴として検索項目にもなるなるべく特徴マーク通りの表記で入力する

Slide 113

Slide 113 text

●.　社会保険について記載する社会保険の要件を満たす場合その旨を記載することで特徴が増えてクリック率が上がる ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　社会保険は法定の勤務時間によって加入が義務付けられ　ているためメリットというわけではないが、過去に保険　加入率が低かった業界では書いてあることで安心や信頼　になることもある。基本的には待遇欄に記載する。仕事の特徴として検索項目にもなるなるべく特徴マーク通りの表記で入力する

Slide 114

Slide 114 text

●.　寮・社宅があれば記載する会社の寮や社宅がある場合その旨を記載することで表示回数やクリック率があがる ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　寮や社宅は単体としても検索数の多いキーワードなので　ある場合には目立つところに記載することをオススメする　クリック率だけではなく、表示回数や応募率にも大きく　影響することが考えられる。仕事の特徴として検索項目にもなるなるべく特徴マーク通りの表記で入力する

Slide 115

Slide 115 text

●.　まかない・食事補助があれば記載するまかないや食事補助がある場合その旨を記載することで表示回数やクリック率があがる ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　主に飲食店での求人に多いが、仕出し弁当やランチ手当　など会社として何らかの食事補助の制度がある場合には　特徴マークに該当することも考えられるので、メリット　として待遇欄に記載することをオススメする。仕事の特徴として検索項目にもなるなるべく特徴マーク通りの表記で入力する

Slide 116

Slide 116 text

●.　資格取得支援があれば記載する資格取得支援制度がある場合その旨を記載することで表示回数やクリック率があがる ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　資格取得がキャリアアップに重要な業界・職種においては　資格取得支援は検索されやすいキーワードの１つとなる。　具体的な支援の内容（費用負担・資格取得手当）や金額を　書いておくと応募率の改善にもつながる。仕事の特徴として検索項目にもなるなるべく特徴マーク通りの表記で入力する

Slide 117

Slide 117 text

●.　独立支援があれば記載する独立支援制度がある場合その旨を記載することで表示回数やクリック率があがる ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　独立支援の形は何であれ、支援制度があれば記載する。　建設など独立を目指す人が多い業界や、ベンチャー企業　では起業を志す優秀な人材が応募するケースもあるため　独立支援制度がある場合には記載することがオススメ。仕事の特徴として検索項目にもなるなるべく特徴マーク通りの表記で入力する

Slide 118

Slide 118 text

●.　社内ベンチャー制度があれば記載する社内ベンチャー制度がある場合その旨を記載することで表示回数やクリック率があがる ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　社内ベンチャー制度がある企業は、大手やグループ会社　であることが多い。実際にベンチャーとして会社設立が　されてなくても制度自体があるようであれば、記載して　クリック率や応募率の検証をしても良い。仕事の特徴として検索項目にもなるなるべく特徴マーク通りの表記で入力する

Slide 119

Slide 119 text

●.　社割・社内販売があれば記載する社内販売・社割制度がある場合その旨を記載することで表示回数やクリック率があがる ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　主にBtoCの商品・サービスを扱う企業では社割制度が　あるので、その旨を記載しておくと良い。アパレルに　おいては社割を目的にする求職者も一定数いるので　待遇欄に記載しておくと良い。仕事の特徴として検索項目にもなるなるべく特徴マーク通りの表記で入力する

Slide 120

Slide 120 text

●.　未経験歓迎の旨を記載する未経験歓迎は鉄板のキーワードであり検索する求職者も多いのでキャッチなど目立つ所に記載する ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　「●●　未経験」といった形で、職種や業界＋未経験の　キーワードで検索する求職者は一定の数いるため、表示　回数やクリック率を高めるためには「未経験」という　表記をわかりやすく記載することがオススメ。

Slide 121

Slide 121 text

応募開始率／応募率を上げる

Slide 122

Slide 122 text

●.　応募フォームを基本項目のみにする応募者に関する情報を基本項目のみにすることで応募率がUP ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　□クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　□ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　直接投稿の原稿作成時に、「応募関連の設定」の際　『基本的な項目のみ取得』を選択するとフォームの　入力項目が減り、応募率が高まる。ただし、採用率　や採用効率のため履歴書が必要であれば設定する。

Slide 123

Slide 123 text

●.　電話でのお問い合わせを可にする直接投稿求人の場合に電話での問い合わせを可にすることにより応募率・応募数を担保する ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　□クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　□ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　直接投稿の原稿作成時に、応募関連の設定画面にて　『電話でのお問い合わせ応募』を可にすると求人画面　で電話応募ボタンが表示されるようになる。

Slide 124

Slide 124 text

●.　Indeedかんたん応募に対応させるかんたん応募（Indeed apply）に対応した求人を掲載することで応募率が30～70％程度変わる ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　□クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　直接投稿での掲載または、Indeed apply対応のATSを　利用してIndeedに求人を掲載すると応募率が上がる。　クローリングの場合には「応募する」ボタンを押すと　採用サイトの求人ページに遷移するが、かんたん応募　の場合にはIndeed上で応募が完結するため。

Slide 125

Slide 125 text

採用サイトのクローリング掲載で応募フォームの入力項目を減らすことで応募率が上がる ■掲載方法 ■改善の種類　□直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　□ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　応募フォームのカゴ落ち率は高い場合60％程度ある。　そのため、応募フォームでの入力項目の数は少ないほど　応募率は上がる。特にスマホの場合、スクロールせず　応募完了できるくらいだと理想的。 ●.　応募フォームの項目数を減らす無くせる項目はあるか？

Slide 126

Slide 126 text

採用サイトのクローリング掲載で応募フォームの必須入力項目数を減らすことで応募率が上がる ■掲載方法 ■改善の種類　□直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　□ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　採用のマッチング率を高めるため、できる限り項目に　入力して欲しい場合。または、項目のカスタマイズが　できない場合には、必須項目を減らすことができない　か確認して少しでも応募完了率を高める。 ●.　応募フォームの必須項目数を減らす

Slide 127

Slide 127 text

応募フォームの最初に入力に時間のかかる項目があると離脱率が高まり応募率が下がる ■掲載方法 ■改善の種類　□直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　□ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　応募フォームの項目構成として、最初は入力しやすい　内容から徐々に時間や手間がかかる項目の順にすると　離脱率が下がり、結果として応募率が高ます。 ●.　応募フォームの項目順を変更する

Slide 128

Slide 128 text

応募フォームに入力サポートを入れて、入力に掛る手間を減らすことで応募率が高まる ■掲載方法 ■改善の種類　□直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　□ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　応募フォームを入力する時間や手間を１つでも減らす　ことで応募率は変わる。フリガナがカタカナかひらがなか　数字は半角か全角か、郵便番号による住所の自動入力など　迷わず入力が完了できるよう工夫をすると良い。 ●.　応募フォームに入力サポートを入れる郵便番号を入れると住所が自動入力される入力例が記載されている

Slide 129

Slide 129 text

応募フォームの入力項目が多い場合には、ステップ方式で表示し１画面のスクロールを減らす ■掲載方法 ■改善の種類　□直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　応募フォームの項目数をどうしても減らせない場合には　ステップ方式でスクロールさせることができないか検討。　スマホから閲覧・入力するユーザーが多いことを考慮し　なるべく１画面で収まるようにステップをわける。 ●.　応募フォームにステップ方式を導入する

Slide 130

Slide 130 text

求人詳細ページの上または下に常に応募ボタンが固定表示されていると応募率はあがる ■掲載方法 ■改善の種類　□直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　□ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　Indeedから採用サイトへ遷移した後に、求人ページの　上または下側に応募ボタンのリンクが常に固定表示され　ていると応募率があがる。 ●.　応募ボタンを固定表示させるスクロールしても常に表示される

Slide 131

Slide 131 text

スマホから見る求職者に合わせ LINEでの応募や問合せの対応する応募導線を設定して応募率UP ■掲載方法 ■改善の種類　□直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　□ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　LINEアカウントを作成し、LINEでの応募・問合せ受付　をおこなうと応募率はあがる。また、応募後の連絡も　取りやすいというメリットがある。ただし、LINEでは　個人を特定できなかったり辞退が増えるなどデメリット　もあることを合わせて考慮しておく。 ●.　LINE応募機能を導入する LINE応募機能またはLINEから問合せができることで応募のハードルが下がり応募率を高めることができる

Slide 132

Slide 132 text

求人ページに応募フォームとは別に電話応募・問合せボタンをつけると応募率があがる ■掲載方法 ■改善の種類　□直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　□ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　電話ですぐ問合せをしたい求職者は一定数いるため　電話応募・問合せボタンを用意することで応募率を　あげることができる。もちろん、受付できる体制を　用意しないと逆効果になることも考えられる。 ●.　電話応募ボタンをつけるスマホから電話番号ボタンをクリックすると問合せ・応募ができるようになっていると、一部の業界・職種では応募が増える

Slide 133

Slide 133 text

応募先電話番号をフリーダイヤルにすることで電話応募をしやすくし応募率を改善する ■掲載方法 ■改善の種類　□直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　□ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　フリーダイヤルの取得には電話回線会社に申し込みをし　契約する必要がある。高額なものではないため電話応募　が一定数ある場合には検討をオススメする。営業電話が　減るというメリットもある。 ●.　電話番号をフリーダイヤルにする電話番号ボタンや電話問合せ番号を表示しさらに、フリーダイヤルにすることで電話のハードルを下げて問合せしやすくする 0120-000-000

Slide 134

Slide 134 text

電話応募の受付時間を拡大して応募数が増えるか検討する ■掲載方法 ■改善の種類　□直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　□ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　電話応募が一定数ある場合には、受付時間が長いほうが　応募が増える可能性がある。場合によっては受付代行等　を依頼して夜間・土日も受付するなどをしても応募数の　費用対効果が合うか、可能性も検討する。 ●.　電話受付時間を拡大する電話での応募や問合せが何時頃に多いかを確認した上で、時間を拡大することで応募を増やせるか検討する。 0120-000-000 受付時間：月～土9－17時

Slide 135

Slide 135 text

求人ページに問合せボタンを設置して応募前の問合せを受けることで最終的な応募率があがる ■掲載方法 ■改善の種類　□直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　□ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　問合せボタンの設置ができるかは、採用サイトのシステム　や作り方によるので、かんたんに設置できない場合には　求人原稿内にリンクURLを記載することでも代替できる。　問合せボタンがあった方が良いかは数値で検証する。 ●.　応募とは別に問合せボタンをつけるまだ応募はしないけれど、興味があるという求職者に対して、気軽に問合せができる導線を準備しておくことで接点を持つお問い合わせ

Slide 136

Slide 136 text

ソフトセレクションを導入して応募のハードルを下げることで応募率を改善する ■掲載方法 ■改善の種類　□直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　□ATS/フィード掲載 ☑応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　先輩訪問、個別説明会、職場体験、会社見学などのように　面接・選考以外を目的としてエントリーしてもらうことで　お互いに合うか合わないかを確認する機会を設ける。　採用担当の負荷は増えるため、社内の体制を確認する。 ●.　ソフトセレクションを導入するソフトセレクションとは、カジュアル面談や会社見学など、選考ではないけれど会社の事を知るための時間を設けることを指す会社見学を予約する

Slide 137

Slide 137 text

スタッフ登録制度を設けることで希望する条件の求人がなくても登録を促し応募率をUPさせる ■掲載方法 ■改善の種類　□直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　□ATS/フィード掲載 ☑応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　問合せフォームを設置するのと基本的な流れは同じ。　また、スタッフ機能がある採用管理システムもある。　実際にどの程度の登録が期待できるかはサイト全体の　アクセス数にもよるため慎重に検討をおこなう。 ●.　スタッフ登録機能をつける主に人材派遣や登録型アルバイトの募集で希望の求人が見つからなかった場合に登録して後から案内できるようにするスタッフ登録する

Slide 138

Slide 138 text

特定の求人で応募に至らなかった求職者に関連する求人を案内して応募率をたかめる ■掲載方法 ■改善の種類　□直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　□ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　求人数の多い企業や派遣会社であれば類似の求人が　あるため、関連する求人情報を案内することで別の　求人からの応募につなげられる可能性もある。 ●.　類似求人のレコメンド機能をつける主に求人ページの下に関連する求人を表示されることで応募の離脱を防止

Slide 139

Slide 139 text

レコメンド機能により関連求人を表示させる際に、どのような条件で案内するかを変更する ■掲載方法 ■改善の種類　□直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　□ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　「関連求人のレコメンド」と言っても、様々な観点があり　どのような求人を表示させるかにより応募率は変わる。　ターゲットとなる求職者や求人の特性を理解してどのよう　な求人を案内するのが効果的かを検証する。 ●.　レコメンドする求人案件を変更する同じエリアの求人を表示させるか？同じカテゴリの求人を表示させるか？

Slide 140

Slide 140 text

採用サイトにチャットボットでの問合せや応募導線を設置することで応募率改善を検討する ■掲載方法 ■改善の種類　□直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　□ATS/フィード掲載 ☑応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　応募フォーム・電話応募・LINE応募以外の選択肢として　チャット形式で問合せができたり、応募情報を入力できる　ことで応募率改善ができないか検討する。ただし、慣れて　いない求職者が多い場合には、逆効果となる可能性もある ●.　チャットボットを導入するチャットボットから問合せやエントリーができることように

Slide 141

Slide 141 text

フィード掲載をしている場合に応募画面へのボタンを押すと直接フォームページに遷移させる ■掲載方法 ■改善の種類　□直接投稿 □管理画面内の改善　□クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　通常は応募するボタンの遷移先は求人詳細ページとなる　そこから応募フォームをクリックしてエントリーすると　ページ遷移が多いため、Indeedの応募ボタンから直接　採用サイトの応募フォームに遷移させることができる。 ●.　index job application URLの導入

Slide 142

Slide 142 text

求人ページ内に応募後の流れを詳しく書いておくことで応募率の改善が期待できる ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 ☑応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　詳しく書くのは、流れや選考方法、選考期間、選考基準　面接時に持参するもの、選考場所、面談時に使うツール　など求職者の立場になって必要な情報をできる限り書く。 ●.　選考プロセスを詳しく記載する応募方法～選考プロセスを詳しく書くことで安心して応募してもらうことができる。

Slide 143

Slide 143 text

応募率が高い求人のキャンペーンをわけて管理することで全求人の応募率を最適化させる ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 ☑管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　クリック率・応募率が高い求人はIndeedのアルゴリズム　で優先的に表示される可能性が高いため、わけることで　求人全体のバランスをとった上で応募率の改善をおこなう ●.　応募率が高い求人のキャンペーンをわける応募率が高い求人には予算が集中してしまう可能性がある

Slide 144

Slide 144 text

採用サイトの表示速度が遅いと求職者の離脱率があがってしまうため応募率に影響する ■掲載方法 ■改善の種類　□直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　Indeedから採用サイトに遷移する掲載方法の場合には　採用サイト辞退の表示速度が応募率にも影響する。　PCからの表示とスマホからの表示でそれぞれ一定以上　の速度が担保できているかを確認する。 ●.　採用サイトの表示速度をUPする Googleが提供している Page Speed Insightsなどを利用

Slide 145

Slide 145 text

求職者の８割近くがスマホ経由となるため採用サイトがスマホで最適表示されているかを確認 ■掲載方法 ■改善の種類　□直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　スマホから見た時に写真や文字が見切れていたりすると　離脱の原因となり、応募率が下がってしまう。サイトの　確認する際には、必ずスマホからもアクセスして表示に　不具合がないか確認する。 ●.　スマホ最適化されたデザインにする

Slide 146

Slide 146 text

求人ページから離脱時に通知が表示されることで一定数離脱率と応募率の改善の可能性がある ■掲載方法 ■改善の種類　□直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　求人ページの作り方によっては比較的かんたんに実装する　ことができる。ただし、ポップアップ表示を嫌う求職者も　いるため、どの程度の頻度・表示であれば支障がなさそう　かを慎重に検討してから導入を考える。 ●.　ページ離脱時のポップアップを実装する

Slide 147

Slide 147 text

求人ページにブックマーク機能をつけることで後日応募になる可能性を残す ■掲載方法 ■改善の種類　□直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　採用サイト内の求人数が多い場合には、ブックマークして　あとからじっくり選びたい求職者のために、求人を保存　できる機能があると便利。当日は応募にならなくとも、　後日応募につながる可能性が高まる。 ●.　求人ページにブックマーク機能をつける主に人材派遣サイトやポータルサイト等多くの求人がある場合は求人を保存するブックマーク機能があると便利

Slide 148

Slide 148 text

採用サイトに遷移する場合には応募ボタンを目立つデザインにして応募を促進する ■掲載方法 ■改善の種類　□直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　オレンジ色のボタンで「1分かんたん応募」などの文章　を組み合わせるのが一般的だが、サイト全体のデザイン　によっても変わるため、ABテストをした上で最適な形式　を見つけるのが良い。 ●.　応募ボタンを目立つデザインにする応募ボタンを目立たせることで、求職者が迷わず応募に進むことができる →応募ボタンの色、大きさ、表示位置 →応募ボタンに表示させる文章　etc.

Slide 149

Slide 149 text

求人原稿内にFAQを記載して応募前の不安を払拭することで応募率を高める ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　応募の瞬間は求職者が一番緊張を感じるタイミングなので　その際に気になるであろう疑問や、過去に問合せがあった　質問とその回答を記載しておくことで不安を払拭して、　応募率の改善につなげる。 ●.　原稿内にFAQを記載する求人原稿内に求職者の疑問に先回りして答えることで文字数も担保しつつ応募率も高める

Slide 150

Slide 150 text

内容が長くなりがちな仕事内容を箇条書きにしながらわかりやすく記載して応募率を改善する ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　スマホ表示を意識して、1文で1つのことを伝えるように　意識して原稿を作成。仕事内容は伝えたい内容が多岐に　渡る場合が多いため、箇条書きにするだけでも読みやすく　なるので応募率が改善されることが多い。 ●.　仕事内容を箇条書きにして読みやすくするスマホから見た時に、長い文章は読みづらく離脱の原因になる可能性が高い

Slide 151

Slide 151 text

Indeed上で文章を読みやすくするため見出しを太字にしたり改行を活用すると効果的 ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　原稿内の読みやすさが応募率には影響するため、できる　限りスムーズに読めて、また飛ばし読みしてもある程度　どこに何が書いてあるかがわかる構成になっていると、　応募率の改善が期待できる。 ●.　太字や改行など文章を修飾して読みやすくする直接投稿の場合には、文章の修飾がしやすい

Slide 152

Slide 152 text

求人原稿内に応募後の連絡手段を入れておくことで、応募者に心の準備をしておいてもらう ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　応募後にどのような連絡が来るのか不明なままだと　確認漏れが起こらないかと不安が残り応募に踏み切れない　可能性もある。求人原稿内に応募後の連絡手段を書くか　希望を確認しておくと良い。 ●.　応募後の連絡手段を入力する応募後にメールが来るのか？電話が来るのか？いつ連絡が来るのか？がわかるようにしておく

Slide 153

Slide 153 text

電話番号ボタンとは別に原稿内にも電話番号を記載しておく方が応募率はあがる可能性 ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　日程変更の連絡先、事前の質問の連絡先、など応募前に　わかっていた方が安心して応募に踏み切れる。応募後の　メールなどに記載をするのはもちろんのこと、求人原稿　の中にも緊急連絡先として電話番号の記載が可能であれ　ば記載しておく。 ●.　原稿内に電話番号を記載する何かあった時に、問合せをしたり連絡するにはどうすれば良いのかを事前にわかるようにしておくことで安心して応募してもらう

Slide 154

Slide 154 text

Indeedの企業ページの中に youtube動画を入れることで応募者の動機づけに活用する ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　特にIndeedの中で応募が完結する直接投稿やかんたん　応募で掲載する場合には、企業ページの編集権限を申請　して最低１つは動画をアップすることがオススメ。 ●.　企業ページにyoutube動画を入れる

Slide 155

Slide 155 text

ベンチャー企業の場合には社長の写真を入れることで応募率が上がる場合がある ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　企業ページには社長の画像データをアップできるように　なっている。多くの企業では代表が出ていないため、　写真をアップするだけでも差別化要素となりうる。 ●.　企業ページに社長の写真を入れる

Slide 156

Slide 156 text

企業ページには採用に関連する様々なページへのリンクを設置して求職者にアピールする ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　企業ページを見に来ている求職者は意欲的である　可能性が高いため、知っておいて欲しい情報を網羅　したリンクをまとめて設置しておくことで、応募に　踏み切ってもらえる可能性があがる。 ●.　企業ページのリンクURLを複数登録する選考を受ける前に知っておいて欲しいページはひと通りリンクとして設置しておくことで潜在的な候補者にもアピールできる

Slide 157

Slide 157 text

企業ページトップのカバー画像を自社らしさが感じられる魅力的な画像にして応募を促進する ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　求人原稿と写真からだけでは伝えきれない社風や文化を　企業ページを活用して伝える工夫をすることが大切。　カバー画像は求職者が最初に目にする部分なので、自社　らしさが感じられるものにする。 ●.　企業ページに魅力的なカバー画像を設定するカバー画像があることで、会社のカルチャーや世界観を求職者につたえることができる

Slide 158

Slide 158 text

面接をつうじての候補者体験を企業ページに入力してもらって採用ブランドを高める ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　選考を通じての候補者の体験は採用ブランドに影響する。　入社後のクチコミとは違い、日本では入力している人が　ほとんどいないため、積極的に入力をお願いすることで　改善点を見つけていくと良い。 ●.　企業ページに面接体験を入力してもらう

Slide 159

Slide 159 text

求人原稿に使用した画像やそれ以外の写真をIndeed企業ページに掲載してストックする ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　Indeed企業ページに求人原稿で使用した画像やそれ以外　の画像をどんどんUPしていって、Instagramのような　プラットフォームにすると、エンゲージメントが高まり　将来の応募につながる可能性がある。 ●.　企業ページに魅力的な写真を登録する

Slide 160

Slide 160 text

応募数最大化キャンペーンに設定して配信することで応募率もあがる可能性がある ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 ☑管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　Indeedスポンサー広告の配信目標を応募数最大化に　変更して応募率の改善を図る。ただし、求人ごとの　応募数に偏りが生じる可能性があるため、全体最適　のためにどうするかを検討してから実装する。 ●.　キャンペーンの目標を応募数最大化にする

Slide 161

Slide 161 text

月間の広告費が一定額を超えると検索結果にロゴが表示されたりプレミアム企業ページが使える ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　Featured Employerの基準をクリアしてプレミアム企業　ページになると、通常の企業ページよりも訴求力のある　デザインとなり応募率があがることが期待される。 ●.　Featured Employer基準をクリアするアクティブな案件数月間広告利用金額 1〜4 ¥150,000 5〜49 ¥300,000 50〜249 ¥700,000 250 〜 ¥2,000,000 Featured Employerの達成基準は求人数に対しての広告利用額で決まる

Slide 162

Slide 162 text

企業ページにTwitterアカウントを連携して継続的に更新すると異なる接点を持つことができる ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　Indeedの求人情報や企業ページをTwitterでシェアする、　フォローしてもらい継続的にフォローする、という流れ　をつくり、IndeedだけではなくSNSやリファラル採用と　組み合わせることで応募率をあげていく。 ●.　企業ページにTwitterアカウントを連携する IndeedからTwitterへという導線をつくる

Slide 163

Slide 163 text

facebookページと連携して Indeedの求人情報を定期的につながりのある人に共有する ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　facebookはリアルの知り合いとのつながりが多く　リファラル採用のフックとしてIndeed企業ページや　求人原稿を活用することで、応募率を上げる。 ●.　企業ページにfacebookページを連携する Indeedからfacebookへという導線をつくる

Slide 164

Slide 164 text

企業ページに最新のニュースや記事を投稿することで採用広報として活用することができる ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　企業ページをフォローしてもらい継続的に情報発信を　することで転職潜在層にアピールすることができる。　将来的な応募率UPにつながる活用の仕方となる。 ●.　企業ページに最新情報を投稿する

Slide 165

Slide 165 text

応募開始率は応募するボタンがクリックされた回数であり応募する意思がある人の割合 ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 ☑管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　求人を見たけど、応募しようとする人の割合が少ない場合　ミスマッチのクリックが生じているか、求人原稿の訴求力　が弱い可能性がある。内容を見直すことで、応募開始率が　どのように変化しているかの推移を確認する。 ●.　Indeedアナリティクスで応募開始率を確認する

Slide 166

Slide 166 text

応募率は応募フォームの入力を完了した人（応募者）の割合 ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 ☑管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　求人ページを見た人の中で実際に応募完了までした　人の割合が応募率。応募率が0.7％程度あればOK。　それ以下の場合には、クリックの集め方や求人原稿　の見直しを検討する。 ●.　Indeedアナリティクスで応募率を確認する Indeedアナリティクスから求人ごとの応募率データを確認

Slide 167

Slide 167 text

採用サイト内に検索機能をつけアクセスした求職者が希望に合う求人にたどり着けるようにする ■掲載方法 ■改善の種類　□直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　Indeedを集客ツールとして活用するクローリングや　フィード掲載の場合には、採用サイト内に検索機能　をつけることで最終的な応募率を改善できる。 ●.　採用サイト内に検索機能をつける

Slide 168

Slide 168 text

応募率や応募開始率だけではなく実際の応募者属性にもとづいてキャンペーンわけをおこなう ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 ☑管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　有効応募＝ターゲットとなる応募者の割合が多い求人　でキャンペーンをわけることで、応募数の最適化では　なく、最終的な採用に結びつく最適化がかけれらる　可能性がある。 ●.　有効応募率が高い求人でキャンペーンをわける実際にターゲットとなる応募者の割合が多い求人でグルーピング

Slide 169

Slide 169 text

企業向けLINEアカウントに登録することでLINE上で応募者対応ができ応募対応スピードがUP ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　□クローリング掲載 □求人原稿での改善　□ATS/フィード掲載 ☑応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　応募対応スピードが上がることで、特徴マークの　高返信率の企業が付くようになり、かつ応募からの　採用率もあがる可能性が高い。企業担当者側にも　LINEのアカウントが必要になる。 ●.　Indeed企業向けLINEアカウントに登録する直接投稿求人の応募者対応としてLINEを活用

Slide 170

Slide 170 text

直接投稿求人の自動面接予約を ONにすることで応募数が３倍UP クリック率2.2倍UPする可能性 ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　□クローリング掲載 □求人原稿での改善　□ATS/フィード掲載 ☑応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　直接投稿でしか活用できない機能ではあるが、自動面接　予約をONにすることで応募数が平均に比べて３倍UP。　応募率・応募数が伸び悩んでる場合には活用を検討する。 ●.　自動面接予約を設定する

Slide 171

Slide 171 text

検索キーワード-職種名-仕事内容に共通のワードが入っているとクリック～応募の確率があがる ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 □その他 ■具体的な改善手順　求職者は自分が欲しい情報が掲載されている求人情報を　探しているため、検索一覧画面では職種名、詳細画面では　キャッチコピーや仕事内容にキーワードが含まれていると　応募につながりやすくなる。 ●.　職種名と仕事内容に同じキーワードを入れる

Slide 172

Slide 172 text

求人ボックスの給与ナビでの職種別・地域別の給与データを求人の給与条件の参考にする ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　クリック率にも大きく影響する給与データを年収ベース　で正確に調べることで、求人原稿内に年収例を記載したり　内容の改善に役立てる。給与の変更は簡単にできるもの　ではないため現実的に可能かどうか慎重に確認する。 ●.　求人ボックスの給与ナビで平均給与を確認する

Slide 173

Slide 173 text

採用市場レポートで該当する求人の給与相場を確認して自社の金額が適正かどうかを確認する ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 ☑管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　Indeed内で掲載されている競合求人の給与相場を確認し　金額的に見劣りする場合には、モデル年収の表記の工夫　や給与以外の魅力を打ち出すなど、求人原稿内の改善を　検討する必要がある。 ●.　採用市場レポートで給与相場を確認する Indeed管理画面のアナリティクスのメニューから採用市場レポートを選択

Slide 174

Slide 174 text

バイトルで類似求人の給与金額を確認して、下回る場合には金額の変更や求人の訴求内容を検討する ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　近隣エリアの同職種、同条件の求人の平均時給金額を　確認することができるため、自社の求人が下回る場合　給与金額の変更か、給与以外の訴求ポイントの検討を　おこなう必要がある。 ●.　バイトルで給与相場を確認して金額変更を相談するバイトルでは、条件に該当する求人の数と平均時給が表示されるので、その金額を自社の求人の条件と比較する

Slide 175

Slide 175 text

はたらこで類似求人の給与金額を確認して、下回る場合には金額の変更や求人の訴求内容を検討する ■掲載方法 ■改善の種類　☑直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 ☑求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　近隣エリアの同職種、同条件の求人の平均時給金額を　確認することができるため、自社の求人が下回る場合　給与金額の変更か、給与以外の訴求ポイントの検討を　おこなう必要がある。 ●.　はたらこねっとで給与相場を確認するはたらこでは、条件に該当する求人の数と平均時給が表示されるので、その金額を自社の求人の条件と比較する

Slide 176

Slide 176 text

その他採用サイトの改善

Slide 177

Slide 177 text

●.　サイトを求人ボックスに対応させる Indeedからのアクセスだけでなく求人ボックスからも採用サイトに集客できれば応募率はあがる ■掲載方法 ■改善の種類　□直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　Indeed直接投稿では無理だが、採用サイトであれば　求人ボックスにもクローリング（またはフィード）　することで別の導線をつくり、そこからの応募者を　獲得できる可能性がある。

Slide 178

Slide 178 text

●.　サイトをGoogleしごと検索に対応させる Indeedからのアクセスだけでなく Googleしごと検索からサイトに集客できれば応募率はあがる ■掲載方法 ■改善の種類　□直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　Indeed直接投稿では無理だが、採用サイトであれば　Gogole仕事検索にもクローリング（またはフィード）　することで別の導線をつくり、そこからの応募者を　獲得できる可能性がある。 Google仕事検索に採用サイトを対応させることでGoogleからも集客する

Slide 179

Slide 179 text

●.　サイトをスタンバイに対応させる Indeedからのアクセスだけでなくスタンバイからも採用サイトに集客できれば応募率はあがる ■掲載方法 ■改善の種類　□直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　Indeed直接投稿では無理だが、採用サイトであれば　スタンバイにもクローリング（またはフィード）　することで別の導線をつくり、そこからの応募者を　獲得できる可能性がある。スタンバイに採用サイトを対応させることでyahooからも集客する

Slide 180

Slide 180 text

●.　サイトをcareerjetに登録する Indeedからのアクセスだけでなく careerjetからも採用サイトに集客できれば応募率はあがる ■掲載方法 ■改善の種類　□直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　Indeed直接投稿では無理だが、採用サイトであれば　careerjetにもクローリング（またはフィード）　することで別の導線をつくり、そこからの応募者を　獲得できる可能性がある。 careerjetに採用サイトを対応させることで新たな集客経路を確保

Slide 181

Slide 181 text

採用サイトを求人ボックスに対応させた上で、スポンサー広告出稿でさらに集客力を強化する ■掲載方法 ■改善の種類　□直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　求人ボックスの広告出稿額の目安はIndeedの1/3程度　Indeedに10万配信するなら、求人ボックスには3万配信　もちろん、費用対効果が良いなら予算配分を変更して　採用サイト全体として最適な配分に調整する。 ●.　求人ボックスのスポンサー広告に掲載する求人ボックスのスポンサー広告出稿で Indeed以外からの集客をさらに強化

Slide 182

Slide 182 text

●.　スタンバイのスポンサー広告に掲載する採用サイトをスタンバイに対応させた上でスポンサー広告出稿でさらに集客力を強化する ■掲載方法 ■改善の種類　□直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　スタンバイの広告出稿額の目安はIndeedの1/10程度　Indeedに10万配信するなら、スタンバイには1万配信　もちろん、費用対効果が良いなら予算配分を変更して　採用サイト全体として最適な配分に調整する。スタンバイのスポンサー広告出稿で Indeed以外からの集客をさらに強化

Slide 183

Slide 183 text

●.　HRアドプラットフォームに掲載する HRアドプラットフォーム対応のツールで採用サイトを作ることで集客力をさらに強化する ■掲載方法 ■改善の種類　□直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　HRハッカーでサイト出稿をおこなっていれば、　HRアドプラットフォームへの広告出稿が可能となる。　応募課金で出稿できるため、取り急ぎでも掲載して　あとから金額調整することも可能。 HRアドプラットフォーム広告出稿で Indeed以外からの集客をさらに強化

Slide 184

Slide 184 text

採用サイトをcareerjetに対応後スポンサー広告に掲載することで集客力をさらに強化する ■掲載方法 ■改善の種類　□直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　careerjetは検索数が少ないことと、月間の予算設定が　できないため、取り急ぎ毎月配信したい分だけ入金し　使い切ったら追加する形で広告を掲載する。費用対効果　が合わせにくいのが難点。 ●.　careerjetの有料広告に掲載する careerjetの広告出稿は1万円から可能クリック単価の入札は25円から可能

Slide 185

Slide 185 text

ある程度採用サイトからの応募キーワードが特定できているならリスティング広告を検討する ■掲載方法 ■改善の種類　□直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　Indeedよりも多くのユーザーをかかえるGoogle等の　検索広告（リスティング広告）への出稿でIndeed以外　からの検索導線を確保する。Indeedに比べ運用レベル　が難しいので無理な利用は進めない。 ●.　リスティング広告に掲載するリスティング広告では求人系ワードはリクルートなど大手人材企業が多く採算が合わせにくいことに注意する

Slide 186

Slide 186 text

GoogleやYahooのディスプレイ広告へ出稿することで採用サイトへの集客を強化する ■掲載方法 ■改善の種類　□直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　ディスプレイ広告は、求職者以外の一般ユーザーが　多数閲覧するため費用対効果を合わせるのが難しい。　直接求人ページに誘導するよりも、インタビュー記事　などに誘導して興味喚起することが必要になる。 ●.　ディスプレイ広告に掲載する配信先メディアで広告表示

Slide 187

Slide 187 text

Indeed経由で求人ページに訪問したものの応募に至らなかったユーザーに広告を配信する ■掲載方法 ■改善の種類　□直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　一度はアクセスしたユーザーに対しての広告配信のため　一定の応募につながる可能性はある。ただし、追客期間　や広告のクリエイティブによって応募効果は変わるため　予算に余裕がある時に使う程度に留める。 ●.　リターゲティング広告に掲載する再アクセス配信先メディアで広告表示応募に至らなかったユーザー

Slide 188

Slide 188 text

会社や社員のアカウントを通じて求人リンクをシェアすることで自社の求人や会社ページを拡散 ■掲載方法 ■改善の種類　□直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　ソーシャルメディアのユーザーはIndeedやGoogleなどの　検索エンジンのユーザーとは異なる属性の求職者も多い。　そのため、検索エンジンでは出会うことができない優秀層　へ自社の求人に興味を持ってもらえる可能性がある。 ●.　Twtterで求人リンクをシェアする会社の公式アカウントや社員のアカウント経由でシェア

Slide 189

Slide 189 text

会社や社員のアカウントを通じて求人リンクをシェアすることで自社の求人や会社ページを拡散 ■掲載方法 ■改善の種類　□直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　ソーシャルメディアのユーザーはIndeedやGoogleなどの　検索エンジンのユーザーとは異なる属性の求職者も多い。　そのため、検索エンジンでは出会うことができない優秀層　へ自社の求人に興味を持ってもらえる可能性がある。 ●.　facebookで求人リンクをシェアする会社の公式アカウントや社員のアカウント経由でシェア

Slide 190

Slide 190 text

Slide 191

Slide 191 text

会社や社員のアカウントを通じて求人リンクをシェアすることで自社の求人や会社ページを拡散 ■掲載方法 ■改善の種類　□直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　ブログは記事を通じて自社のカルチャーや社風を知って　もらうことができ、また今スグ転職を考えている求職者　だけではない潜在層に対しても継続的にアプローチできる　という特性を生かした長期的な運用が効果的。 ●.　ブログで求人リンクをシェアする noteなどのブログ経由でも記事等と合わせて自社が求人募集していることを告知できる。 SNSのユーザーと同じように長期的な目線を持って運用していくことが大切。

Slide 192

Slide 192 text

Google社名検索の結果としてマップ等に表示されるビジネスプロフィールを設定する ■掲載方法 ■改善の種類　□直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　Googleマップ上に掲載される企業情報にはホームページ　のリンクや写真、クチコミなど会社の評判を左右される　可能性がある情報がまとまっている。複数の拠点や店舗　がある会社は設定することが必須となる。 ●.　Googleビジネスプロフィールを設定する Googelビジネスプロフィールを設定すると Googleマップ上で上位表示されやすくなり Googleしごと検索にもプラスの影響がある

Slide 193

Slide 193 text

Googleマップに表示されるプロフィール欄のクチコミに投稿の依頼をおこなう ■掲載方法 ■改善の種類　□直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　GoogleマップはBtoCのビジネス以外でも社名で検索　した際に表示される。面接のために検索した求職者が　ネガティブな情報を目にして辞退するといったリスク　も考えられるため自社で適切に管理する必要がある。 ●.　Googleビジネスにクチコミを登録する

Slide 194

Slide 194 text

Googleビジネスプロフィールのクチコミは原則として削除できないため丁寧に返信をおこなう ■掲載方法 ■改善の種類　□直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　☑その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　自社に対してネガティブなクチコミが投稿された時は　今後の改善の旨を丁寧に返信することで誠意を見せる。　また、ポジティブな意見を持っている人にも投稿を　依頼して平均点をあげていくことが効果的。 ●.　Googleビジネスのクチコミに返信する返信内容がGoogleマップのクチコミ欄に表示される投稿されたクチコミが表示される

Slide 195

Slide 195 text

Googleビジネスにも写真を登録することで自社のことを検索する求職者に対して社風を伝える ■掲載方法 ■改善の種類　□直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　Googleの社名検索の結果に表示される写真や動画は　自社の印象を伝えるメディアとなりうるため、積極的　に画像をアップロードしておくことが効果的。 ●.　Googleビジネスに写真をアップする Googleビジネスには写真や動画を複数設定することができるため、自社のオフィスや店舗、商品を多くの方にアピールすることができる。また、自社の求人情報のリンクを貼ることも可能

Slide 196

Slide 196 text

enライトハウスに自社のクチコミを投稿してもらうことで企業文化や社風について理解を広める ■掲載方法 ■改善の種類　□直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　☑その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　そもそもユーザー登録をしないと詳細が見られない　仕組みとなっているため、まずは人事担当が自分で　登録・クチコミ投稿をした上で内容を確認すること　から始めると良い。内容について改善が必要なもの　は真摯に受け止めて改善に取り組むことも大切。 ●.　enライトハウスにクチコミを投稿する日本ではネガティブなクチコミの投稿は多いがポジティブな投稿は少ない傾向があるため、多くの社員にクチコミ投稿を協力してもらうことで平均的な評価に近づけることができる。

Slide 197

Slide 197 text

●.　キャリコネにクチコミを投稿するキャリコネに自社のクチコミを投稿してもらうことで企業文化や社風について理解を広める ■掲載方法 ■改善の種類　□直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　☑その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　そもそもユーザー登録をしないと詳細が見られない　仕組みとなっているため、まずは人事担当が自分で　登録・クチコミ投稿をした上で内容を確認すること　から始めると良い。内容について改善が必要なもの　は真摯に受け止めて改善に取り組むことも大切。日本ではネガティブなクチコミの投稿は多いがポジティブな投稿は少ない傾向があるため、多くの社員にクチコミ投稿を協力してもらうことで平均的な評価に近づけることができる。

Slide 198

Slide 198 text

openworkに自社のクチコミを投稿してもらうことで企業文化や社風について理解を広める ■掲載方法 ■改善の種類　□直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　☑その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　そもそもユーザー登録をしないと詳細が見られない　仕組みとなっているため、まずは人事担当が自分で　登録・クチコミ投稿をした上で内容を確認すること　から始めると良い。内容について改善が必要なもの　は真摯に受け止めて改善に取り組むことも大切。 ●.　openworkにクチコミを投稿する日本ではネガティブなクチコミの投稿は多いがポジティブな投稿は少ない傾向があるため、多くの社員にクチコミ投稿を協力してもらうことで平均的な評価に近づけることができる。

Slide 199

Slide 199 text

●.　転職会議にクチコミを投稿する転職会議に自社のクチコミを投稿してもらうことで企業文化や社風について理解を広める ■掲載方法 ■改善の種類　□直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　☑その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　そもそもユーザー登録をしないと詳細が見られない　仕組みとなっているため、まずは人事担当が自分で　登録・クチコミ投稿をした上で内容を確認すること　から始めると良い。内容について改善が必要なもの　は真摯に受け止めて改善に取り組むことも大切。日本ではネガティブなクチコミの投稿は多いがポジティブな投稿は少ない傾向があるため、多くの社員にクチコミ投稿を協力してもらうことで平均的な評価に近づけることができる。

Slide 200

Slide 200 text

youtubeチャンネルを立ち上げ自社らしさが感じられる動画をアップしてIndeedにも掲載する ■掲載方法 ■改善の種類　□直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　☑その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　youtubeチャンネルが一定数以上見られるようになれば　広告を活用したり、動画検索からの流入も増えるため、　間接的に自社の採用力強化につながる。 ●.　youtubeチャンネルに動画をUPする youtubeチャンネルはGoogleアカウントがあれば作成することができる。動画をUPすることで Indeedの企業ページへ掲載することも可能となる

Slide 201

Slide 201 text

Tiktokにアカウントをつくり自社らしさの伝わる動画を投稿することで採用広報に活用する ■掲載方法 ■改善の種類　□直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　Tiktokから直接のエントリーはほとんどないが、動画　を見て自社のことを知ったユーザーが将来的に求職者　として自社の求人に応募してくれる可能性がある。 ●.　Tiktokアカウントに動画をUPする Tiktokは多くのユーザーが利用しているため若い人をターゲットとして採用活動をするならアカウントをつくり動画を定期的に投稿できる体制を整えることも効果的。

Slide 202

Slide 202 text

Instagramアカウントをつくり自社らしさが伝わる写真や動画を継続的に投稿していく ■掲載方法 ■改善の種類　□直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　□その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　Instagramには投稿にリンクを貼ることができないので　ストーリーやプロフィール欄のリンクを効果的に活用　することが大切。直接のエントリーを増やそうとするよ　りもファンをつくることを意識した方が良い。 ●.　Instagramに写真を投稿する Instagramの投稿やストーリーを活用して潜在的な求職者に対して自社の魅力を伝え将来の求人エントリーにつなげていく。

Slide 203

Slide 203 text

無料で使える名刺管理ツールの Eightではリンクのシェアや求人情報を投稿することができる ■掲載方法 ■改善の種類　□直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　☑その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　名刺管理ツールであり、ビジネスSNS的な活用もできる　Eightで求人をシェアすることで過去に名刺交換した人　に対して自社の求人をアピールすることができる。　リファラル採用のきっかけになる可能性がある。 ●.　Eightで求人情報をシェアする

Slide 204

Slide 204 text

キャリアSNSのyoutrustで求人情報や採用広報記事を投稿し潜在的な求職者の認知を獲得 ■掲載方法 ■改善の種類　□直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　☑その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　youtrustは無料で活用できるキャリアSNSであるため　求人のシェアをすることが自然にできる。また採用広報　記事のシェアも効果的。他にもコミュニティやスカウト　など採用に活用できる機能が多数用意されている。 ●.　youtrustで求人情報をシェアする

Slide 205

Slide 205 text

LINE公式アカウントをつくり登録してもらった求職者候補とコミュニケーションをとる ■掲載方法 ■改善の種類　□直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　☑その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　LINEの公式アカウントをタレントプールやメルマガの　代わりにする使い方が一般的。ただし、LINEだと個人　の特定ができないため、何らかのツールと組み合わせて　活用するほうが現実的かもしれない。 ●.　LINE公式アカウントを立ち上げる LINEの開封率はメールに比べて非常に高いため登録してもらい、継続的に自社の情報や求人を案内することで将来的な応募につなげていく。

Slide 206

Slide 206 text

採用ピッチ資料のスライドをスライドシェアツールにアップし採用サイトや面談時に活用する ■掲載方法 ■改善の種類　□直接投稿 □管理画面内の改善　☑クローリング掲載 □求人原稿での改善　☑ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　☑その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　speakerdeckはホームページや求人ページへの埋込や　リンクも簡単にできるため非常に使い勝手が良い。　採用ピッチ資料があることで、WEB上に採用パンフをレ　アップしておけるようになるため有効応募が増える。 ●.　スライドシェアに説明資料をUPする

Slide 207

Slide 207 text

ハローワークに求人を登録して Indeedへ求人票を転載する ■掲載方法 ■改善の種類　□直接投稿 □管理画面内の改善　□クローリング掲載 □求人原稿での改善　□ATS/フィード掲載 □応募後対応の改善　☑その他 ☑その他 ■具体的な改善手順　ハローワークネットの求人情報もIndeedは読み取って　検索結果に表示をさせる。重複のリスクも多少あるが　ハローワークの規定に沿った求人票と採用サイトの　求人は表現が異なるので両方掲載されることがある。 ●.　ハローワークの求人票をWEB閲覧OKにする WEBでの公開をOKにすると、ハローワークのWEB 版に掲載され、それがIndeedにも転載される。 WEB応募を受付することもできるようになった。

Slide 208

Slide 208 text

会社概要東京本社〒153-0051 東京都目黒区上目黒1-3-7 VORT代官山3F Tel.03-5794-5433 福岡事業所 (西日本新聞社内) 〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神1-4-1 西日本新聞会館10F Tel.092-600-4375 豊岡事業所 (兵庫県重要景観形成文化財とゞ兵内) 〒668-0033 兵庫県豊岡市中央町18-1 とゞ兵 103号室