Welcome to CBASE ! - Speaker Deck

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Copyright © 2026 CBASE All Rights Reserved. 目次 1 はじめに 02 代表のあいさつ（代表取締役社長 CEO 深井幹雄）私たちのプロフィール私たちの事業私たちのはたらき方私たちの求める人材像お問合せ 04 会社概要 05 Mission・Vision・Value 07 サービス紹介 08 サービスが解決する課題 09 市場の推移とシーベースの立ち位置 10 サービスの導入数推移 11 シーベース社員記事 12 はたらく環境の統計 16 リモートワークではたらく 17 ワークスタイル 19 社員インタビュー 23 各部門の責任者からのメッセージ 25 求める人物像私たちを支える制度 27 成長支援制度 28 福利厚生 29 問い合わせ先

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Copyright © 2026 CBASE All Rights Reserved. サービス紹介４つのサービスで人材と組織の成長をサポート企画/実行サポート/各種研修/コーチング 360 コンサルティング上司・同僚・部下など複数の視点から「対象者の日常行動に対する評価」を集計し、本人と他者の認識ギャップを可視化させる360度評価（多面評価）の導入を支援するクラウドサービスです。理論に基づいたオリジナル設問を用意しており、クラウドシステムによる煩雑な事務工数の削減と、専任サポート制度で、簡単に本格的な360度評価の導入をサポートします。本人の課題をより具体的に認識できるフィードバックレポートの提供と、その結果を改善計画に落とし込むことができるシステムを組み合わせ、企業の一貫した人材育成を支援します。 CBASEの360度フィードバック専門コンサルタントが、各工程を伴走型でご支援します。スムーズな導入を促すための「社内への事前説明会」や、効果を最大化するための「オリジナル設問項目設計」、フィードバック効果を最大化させるための「読み解き会」や「課題別研修」、得られた気づきを改善行動に結びつける「行動化・習慣化支援（ CBASE Action）」や「グループコーチング」など幅広い工程をサポートするメニューを揃えています。360度フィードバック施策の効率・効果を最大限に高めて、貴社組織の発展へ貢献いたします。 360度フィードバックのレポートで得られた「気づき」を「真の行動変容」へと繋げるための行動化＋習慣化支援システムです。 CBASE360のシステムと連携し、対象者個人の強み・改善点をもとに自己アップデート目標を立てるまでの目標設計のサポート機能をはじめ、行動の共有機能、相互フィードバック機能が搭載されています。これにより、360度フィードバック施策をやりっぱなしにすることなく、個人のふり返りとアップデート行動を促進します。課題別研修やコーチングと両方ご利用いただくことで個人の成長とフィードバック文化醸成に貢献します。手軽に本格的な組織診断を行えるシステムです。ハーズバーグの動機付け理論と、200社を超える大手企業へのES調査実績から構築された診断項目を提供しているため、初めて調査を行う企業でもスピーディーな実施が可能です。組織コンディションの総合的な把握と、総合満足度に影響を与える要因を分析し課題を特定、改善サイクルを支援します。組織診断を軸に、短期での変化を可視化するパルスサーベイや、個人の特性を可視化する360度フィードバックを組み合わせることも可能です。 7 CBASE 360° 360° コンサルティング CBASE Action 組織診断 360度評価システム人材＋組織開発サービス行動習慣化支援システムサーベイシステム

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Copyright © 2026 CBASE All Rights Reserved. Kaneko`s Choice 休日や出社時に大活躍の持ち運びできるディスプレイです。自宅以外での作業時に効率を上げることができました！なるべく軽いディスプレイをチョイスすることをオススメします！ポータブルディスプレイワークスタイル紹介 : 金子 14 技術・トレンドを学びスキルアップを目指す金子俊開発エンジニア CBASE 360° および CBASE Action の開発を担当私はサービス開発エンジニアとして、外部のプログラマーのコードマネジメントも行なっています。常に新しい技術やトレンドを学び、ユーザーのニーズを理解し、最高のサービスを提供できるよう努力しています。目標はプログラミングスキルを駆使してユーザーにとって魅力的な体験を提供できるようになることです。アイデアから具体的な成果物を生み出すプロセスに携わることがCBASEでの仕事の醍醐味です！サービス企画開発グループ・開発のための仕様書を作成・チームが来週取り組むチケットを決める・別の開発メンバーのコードをチェック・業務終了後趣味のフットサルへ・運動した後はおいしく夕食をいただく・アサインされているチケットの開発・チーム内MTGで現在のタスクについて相談や共有・MTG後も引き続き開発・近くのカフェでランチ webエンジニアとしてスキルアップを目指し学習タイム朝のすっきりとした頭で学習もはかどる幅広い分野についての学習タイム webエンジニアとして以外に、PMやビジネスなどについて学習する上長と１on１ミーティング自分やチームの成長のため、自身の課題や将来について相談

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Copyright © 2026 CBASE All Rights Reserved. ・案件キックオフ・継続中の商談対応・施策実施後の報告会・ログの更新や請求処理等・１on１ミーティング・業務終了後夕食など・タスク確認・顧客への適したサービスのご案内・商談内容のまとめや見積作成・研修への参加・昼食、軽く家事をする睡眠時間をしっかり確保しQOLアップ通勤時間がない分、余裕をもって準備スタート他グループと連携しながらお客様対応を進めるリモートだからこそ部署間の連携を大切にする人材開発・組織開発関連の本を読む書籍購入補助を利用して購入した書籍でスキルアップをはかる保科ひかり私は営業グループに所属し、大手企業を中心に顧客対応をしています。主なミッションはリピート顧客の獲得です。お客様との信頼関係を築き、ニーズに合った解決策をご提供することが私の仕事です。日々、コミュニケーションと協力を大切にし、お客様の成功を支えることを心がけています。お客様の期待を超える価値を提供し、長期的なパートナーシップを築くことを目標にしてお仕事に取り組んでいます。 Hoshina`s Choice 業務中は加湿器で乾燥対策をしつつ、お気に入りアロマの香りで日々やる気スイッチを押してもらっています。また社用スマホの裏面には推しが描いたイラストのステッカーを入れ、ふとした時に癒しをもらっています！デスク用加湿器＋推しのステッカーワークスタイル紹介 : 保科 15 営業グループアカウントセールス担当営業グループリモートワークの強みを活かしてプライベートも積極的に活動

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Copyright © 2026 CBASE All Rights Reserved. ・クライアントの事務局、社内の営業と研修についての振り返りを実施し、研修の質の向上に努める・１on１ミーティング・1日の振り返りと翌日のスケジュール確認・業務終了後はタンパク質多めの夕食・残タスク対応・メールやslackの確認・対応・360FBの結果から、組織の傾向や抱えている課題の仮説を報告するレポートの作成・研修にあたってクライアントと最終確認・お昼に息抜きタイム筋トレにとりくみ、昨日の自分に克つ朝のまっさらな気持ちで、己の筋肉と向き合う 360FBレポートに関する研修を実施どう読み解くか・解釈すればよいか、そしてどう行動計画を立てて、実施していくかを伝える家族との時間で全力でくつろぐ家族との時間を大切にし、心の健康もケア松山健太私は360度フィードバックのデータを活用しながら人材育成や組織開発施策をご提案するコンサルティングサービスを提供しています。データを分析し、お客様のニーズに合わせて効果的な研修プランやコーチングサービスを立案し、ご提案しています。お客様組織の成長と発展をサポートするための戦略や実行プランを共に考えて、お客様と伴走しながら組織をより良い方向へと促す仕事に、とてもやり甲斐を感じています。 Matsuyama`s Choice リモートワークだと長時間座りっぱなしで、肩こり・腰痛・体の冷えなど起こりがちです、、！そんな中、マッサージガンは自分でストレッチするより手軽かつ効果的に体をほぐせるため、大変重宝しています！お昼休みのリフレッシュ＆午後へのスパートの観点でも非常に役立っています！マッサージガンワークスタイル紹介 : 松山 16 コンサルティンググループコンサルタント心身を鍛え上げながら、キャリア実現を目指す組織開発関連の書籍でインプットコンサルティンググループ

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Copyright © 2026 CBASE All Rights Reserved. ・子供をお風呂に入れる・おもちゃなどのお片付けの時間・上手くいけば30分、失敗すると90分かかる寝かしつけ・問い合わせの対応、昨日の折り返し電話などを確認する・リードの精査や、フォロー・営業グループの研修やMTGに参加・折り返しの架電の確認・商談化したリードの受け渡し等・テックツールのワークフロー構築・当日取得した商談のチェックなどすきま時間を有効に活用し英語の勉強子どもを保育園や学校へ送迎する合間の時間を活用いったん終業し子どものお迎えへ子どもとの時間もしっかり確保再度始業し、1時間程業務にあたる終わっていないリード精査や、テックツールの構築などを実施飯島翔子私はインサイドセールスを担当しており、お客様からのお問合わせに応じて商談設定を行なっています。お客様へ製品やサービスに関する情報を提供し、ニーズやご要望にご対応します。また、お客様から聞いた自社製品への要望を社内に伝え、サービス開発に繋げていくことも大切な役割です。その為にも、お客様との信頼関係を築くことが何よりも重要と捉えて、常に親切で理解力のある対応を心掛けています。 Ijima’s Choice 架電業務が多いものの、在宅のため色々な物音や子供の声が入らないようにヘッドセットにはこだわっています。これを使い始めてから、周囲の音を気にせずにいつでも電話に集中することができておすすめです！ノイズキャンセリングの優れたヘッドセットワークスタイル紹介 : 飯島 17 マーケティンググループインサイドセールス担当子育てと両立させるワークスタイルを確立・日によっては趣味を楽しむ時間を投入マーケティンググループ

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Copyright © 2026 CBASE All Rights Reserved. ・PJの進捗や情報共有のMTG、チーム夕会・各種システムの設定等・一旦離席し保育園のお迎え・パパ友・ママ友と地域のことなどの情報共有・離席から戻りレポートの作成や1日の振り返り・oViceでメンバーや他部署の方誰かを捕まえて雑談等・夕食・子供たちのお風呂、寝かしつけ、家事・チーム朝会でタイムリーな情報共有や連携・お客様からのお問い合わせ対応や調整・各種システムの設定等・なるべく無心になってお昼ご飯家事や始業開始の準備夫婦で送迎を分担し、朝のバタバタを乗り切る業務やアイデア出し、趣味など自分の時間しっかり自分の時間も確保してリフレッシュ Sakaguchi`s Choice サングラスを首にかけておけるようになるストラップです。子供とのアクティビティ等で付け外しが多い場面で地味に便利でハマってます！サングラスのストラップワークスタイル紹介 : 坂口 18 メンバーとの１on１ミーティング他愛もない話～業務までなんでも話す「家族」も「自分」もどちらの時間も大切にするワークスタイル坂口尊人私は導入コンサルティンググループに所属しています。私の役割は、お客様のビジョンを実現するお手伝いをすることです。伴走型で施策実行をサポートし、成果を最大化するためのサポートを提供しています。お客様のニーズに真摯に向き合い、信頼関係を築きながら成果を提供できることがやり甲斐です。お客様の成功は自分たちの成功と捉えて、共に成長することを目指して日々取り組んでいます。導入グループ導入コンサルティンググループ

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Copyright © 2026 CBASE All Rights Reserved. 世の中をもっと幸せに楽しくはたらける社会にしていきたい組織開発や人材開発をテーマにしたウェブセミナーの運営や導入事例をまとめてサイトに公開したり、社内では営業担当の生産性アップのためにフローの整備や外部パートナー企業との調整等を担当しています。自分の携わるそれら業務の全ては、社内に課題を抱えつつも「360度フィードバックをまだ知らない」という方々に「知ってもらい」「活用いただき」「問題解決していただく」ためのものです。組織に良い変化を生み出すことのできるこの仕事に、やりがいを感じています。リモートワークをきっかけに、より心理的安全性の高い組織に「リモートワーク」にはメリットデメリットが様々にありますが、個人としてもチームとしても働きやすい社内の環境づくりがなされています。具体的には、グループコーチングの実施やバーチャルオフィスの活用など。組織開発の会社だからこその強みや柔軟性が活きています。「チームで成果を出すためにはなくてはならないもの」へ成長を現在のサービス導入の多くは一般企業のお客様ですが、今後は「教育」「スポーツ」「医療」等様々な分野でなくてはならない存在にアップデートさせていきたいと考えています。サービスのアップデートには会社自体のアップデートも不可欠。まさに私たちは成長途中の企業と言えます。この環境の中で学べることや得られるものはとても多いと思います。共に成長できる方のご応募をお待ちしています！社員インタビュー 360度フィードバックをもっと多くの人に知ってもらいたい営業企画近藤さん「HRテクノロジー業界に携わりたい」という思いから、シーベースに中途入社。現在はより多くの人にサービスを伝えるため営業企画グループの一員として働いている。 20

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Copyright © 2026 CBASE All Rights Reserved. エンジニア金子さん「コーチング」に興味がありシーベースへ入社それまでもエンジニアとして働いていましたが、より自分の興味のある分野で働きレベルアップしたいと考え、転職を考えるように。わたしの関心のある分野は「コーチング」。シーベースはまさにコーチングの専門の会社と言えるため興味を持ちました。シーベースは、成長できる場シーベースの魅力の１つとして、社員が成長できる場である点が挙げられます。社員の成長に投資する制度やサポートが多く、必然的に成長意欲の高い社員が多く集まっており、積極的に学び、そして学んだことをシェアしあう文化があります。そしてシーベースはエンジニアとしての成長が出来る場でもあります。個の力が強いエンジニアと共に働くことで自らが刺激を受け成長することが出来ます。自らの成長に関心のあるあなたにピッタリの会社です成長は、個人の自主性に委ねられる部分もありますが、成長できる環境に飛び込むことで成長を自動化できます。成長への投資を惜しみなく行っているシーベースは成長の自動化を行うことができる会社です。柔軟な働き方や、成長を求めている人は一度カジュアル面談などでお話をしてみてください。シーベースの魅力を知ることができると思います。個人的には、ポジティブな人と一緒に働くことができたら嬉しいです！社員インタビュー 2022年5月にシーベースにジョイン。現在は「CBASE 360」を支えるエンジニアチームの一員として働いている。チームで成長できる、生産性の高いエンジニア集団を目指す 21

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Copyright © 2026 CBASE All Rights Reserved. Q.谷江さん率いるサービス企画開発グループについて教えてください。 360度フィードバックシステムである「CBASE 360」など、HR領域の複数のSaaSを企画・開発・運営し、対話とフィードバックを通じて人と組織がアップデートできるプラットフォームづくりに取り組んでいます。組織は全員で10名弱で、「サービス企画開発グループ」の中にSRE/運用チーム、開発チーム、プロダクトチームの3つのチームがあり、チーム間の分断はなく、密に連携して業務を進めています。私自身も全チームの運営に関わり、一体感を持ってそれぞれの役割を担っていける環境を意識しています。 Q.谷江さんはどのようなエンジニアチームを目指していますか。「エンジニアが楽しめる」「対話・フィードバックでアップデートを実践する」「HR領域のプロフェッショナルである」「一人ひとりが多様な価値観とスキルをもって、共創できる」チームを目指しています。 Q.どのような方と一緒に働きたいですか。シーベースのミッション・ビジョン・バリューへの共感を一番重視しています。個人のやりたいこととシーベースのビジョンがリンクしていて、自己成長に対して意欲的な方を求めています。また、対話とフィードバックを聞ける素直さ、謙虚さなどの人間性も重視しています。対話の機会は会社としてもテックチームとしても多い方なので、対話を通じて成長できるポテンシャルがあるかどうかをしっかり話したいですね。各部門の責任者からのメッセージ株式会社シーベース取締役兼人・組織テクノロジー研究所所長谷江博昭シーベースのミッション・ビジョン・バリューに共感してくれる、成長意欲の高い方を求めています。略歴新日鉄ソリューションズ入社。ITエンジニア・PM・コンサル・事業企画に従事。2018年株式会社リクルートのAI 研究所で研究戦略の立案から研究開発、事業への応用など様々な業務を担当。2021年シーベースの取締役兼人・組織研究所所長に就任。東京大学大学院修了。マサチューセッツ工科大学MBA。 23

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Copyright © 2026 CBASE All Rights Reserved. 略歴リクルートマネジメントソリューションズで、国内外の大手企業からスタートアップまで500社以上の企業に対し、人材採用、人材育成、人事制度、組織調査、1on1導入などの経営支援をおこなう。立命館大学大学院修了。各部門の責任者からのメッセージお客様の課題解決のために、真剣に考え、真摯に向き合える人を求めています。株式会社シーベース執行役員 CHRO 吉田洋介 Q.シーベースはどのような組織でしょうか。良い意味で等身大の自分で居られる会社であり、部署を超えてお互いにうまくできない部分をカバーしあおうというサポートの気持ちが強い会社だと思います。元々のメンバー特性としてそういった性質の人が入社してきてくれていることに加え、リモートワークが始まりお互いの顔が見えない中で組織間が縦割りになりかけた時の痛い経験から、部署をまたいだコミュニケーションを意図的に設計し実行できていることも影響しているのではないでしょうか。 Q.吉田さんはどのような組織を目指していますか。相互理解の深さを土台に、１人１人の持っている能力が存分に発揮され、仕事に没頭できている組織でしょうか。人が１人１人持っている様々な特徴を生かし合うことが最も大きな成果にも繋がりますし、成長実感や貢献実感にも繋がりやすいと考えています。そのためにはお互いの特徴を深く理解し、活かし、連携することが重要です。また、そのプロセスを最大限面白がって仕事に没頭できるような環境づくりに恒常的に取り組み続けることも必要だと考えています。 Q.どのような方と一緒に働きたいですか。 360度フィードバックは組織に対して毒にも薬にもなりえるパワフルなサービスです。だからこそ「本当にお客様の課題解決に繋がっているか」「もっとできることはないか」と考え行動できる、強い顧客志向を持った方とぜひ一緒に働きたいですね。また、素直さや率直さを持ち、仲間のためを思った行動ができる方を歓迎します。適切なフィードバックや意見交換を通してチームとして共に成長していける事を楽しみにしています。 24

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Copyright © 2026 CBASE All Rights Reserved. 成長支援制度 CCC ｰ CBASE Career Choice ｰ組織開発・人材開発のDX化をリードするCBASEとしては「英語」「ビジネス」「IT」「OD・HRD」のスキル習得を奨励し、ビジネスパーソンとしての市場価値の向上を目指してきました。さらに、2023年 7月から、CCC（CBASE Career Choice）をスタートしました。 VUCAを生きる社員一人ひとりは、自らをアップデートし続けることで、自分のキャリアを切り拓き続けることができます。企業としては、多様なスペシャリティ―を持つ人材が集まることで持続的に高い成長をすることができます。個人の成長＝企業の成長と捉え、一人ひとりの成長にチャレンジできる制度、加速させる職場風土づくりを目指しています。 1人あたりに年間予算を振り分け、個々人が上司と相談しながら自由度高く利用内容を選択できます。会社の推奨テーマだけでなく、各自が学びたいテーマとCBASEの事業とのつながりを提案してOKであれば対象となります。また、一人が学んだ内容であっても、皆で共有することで、互いに学び合う姿勢を大事にし、組織の成長につなげたいと考えています。社員の成長を全力で応援する支援制度ビジネスパーソンとしての市場価値を高めるために、スキル習得のサポートと資格取得を奨励しています。【利用例】・書籍購入・GLOBIS学び放題の受講・研修受講・ビジネス英語講座の受講・資格取得のためのテキストや受験料共通取得資格（入社後取得を対象）取得すべき資格や受講してほしい研修などを設定しています。【例】・ITILファンデーション・ファシリテーター研修・簿記3級・統計検定3級等資格取得報奨金（入社後取得を対象）難易度の高い資格に対しては、報奨金という形で賞賛します。【対象資格例】・日商簿記2級・システムアーキテクト試験・資格取得のためのテキストや受験料・TOEIC 700点〜・中小企業診断士など 27

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Copyright © 2026 CBASE All Rights Reserved. 福利厚生アニバーサリー休暇日頃、会社を支えてくれている社員、また社員を支えてくれている家族に対して会社から日頃の感謝を込めて、記念日を祝うサポートをさせていただきます。申請をいただいた記念日に、特別休暇の付与と特別手当を支給します。リフレッシュ休暇年間を通じて5日間の連続休暇（土日含めて9日間の連続休暇）もしくは、2 日と3日に分割して取得することも可能です。年末年始の長期休暇日頃できない学習や、英気を養う時間に充てたり、将来を考える機会にしてほしいとの思いから、長期休暇を設定しています。 ※25年末の場合は10連休（2025年12月26日〜2026年1月4日）ランチ手当一緒に働く社員同志が業務を超えて相互理解を深める場の支援をするため、リモート対面問わず、月2回まで補助します。シーベースでは、誰もが働きやすく、快適な環境が提供できるよう、様々な制度を導入しています。出産後の女性復職率は100％、男性社員も育児休暇を積極的に取得しています。働きやすさと快適な環境を提供する制度リモートワーク手当光熱費や環境整備費として毎月支給しています。リモートワーク環境構築手当入社時に支給しています。PC、ディスプレー等、業務が開始できる状態までの必要な準備は会社で行いますが、ご自身が快適に仕事を行うために整備したい備品はこの費用で購入いただきます。定期健康診断社員全員に対して年1回の定期健診を実施しており、オプション検診は上限を設け会社が補助いたします。その他健康施策心身ともに健康に過ごせるよういろいろな施策を計画・実施しています。・インフルエンザの予防接種費用の補助・全社での歩数チャレンジ・食事や睡眠、運動などに関する情報発信 28

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