理想的な Web のため MUST 駆動で主語が 大きくなったキャリア TECH PLAY Talk　～現役＆元フロントエンドエンジニアに聞く！キャリアの分岐点～ 2022.04.14 | @ahomu ( Ayumu Sato )

#TECHPLAY 自己紹介 Web フロントエンドエンジニア/マネージャー 愛知県在住、東京資本でリモートワーク暦 6年半くらい ▶ 2009年 4月〜 有限会社アップルップル 　　自社 CMS 開発、受託 Web サイト/システム構築 ▶ 2012年 9月〜 株式会社サイバーエージェント 　　新規事業の Web 開発リード、管轄横軸 EM、技術人事 ▶ 2022年 1月〜 株式会社 overflow（現職） 　　VPoE / Web フロントエンド統括 　　開発系の組織開発、各種の戦略立案など雑用中🔥 佐藤 歩 Ayumu Sato @ahomu

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#TECHPLAY 理想的なWebを追い求めたらVPoE あまり再現性はなさそうな事例紹介

#TECHPLAY 2009 2012 2015 2018 2021 2022 学生時代に参加したWeb系 勉強会で社長に拾われる PHP, MySQL, jQuery を ふりまわしながら開発する 石川の勉強会で知り合った 知人から CA に誘われる Webフロント開発を楽しむ インプット/アウトプットが 最も盛んだった頃 名古屋に出戻り移住 リモートワークに移行 プレイングマネージャー 開発したり横軸雑用したり 管轄の技術人事として 大規模開発組織のアレコレ スタートアップで VPoE なんでもやるぞ状態 LAMP 系フルスタック Web フロントエンド 横軸の技術マネジメント EM/技術人事/VPoE Motivation

#TECHPLAY カンファレンスでパフォーマンスについて講演したり 勉強会イベントでアクセシビリティについて LT したり 登壇のためにリアクティブプログラミングを勉強したり Web フロントエンド系カンファレンスを共催企画したり WEB+DB PRESS 連載、書籍化を共著してみたり

#TECHPLAY (わりと独善的に) 理想に叶うような Webプロダクトを生み出したい 良いものを作りたい的モチベ

#TECHPLAY MUST 駆動で主語が大きくなったイベント 品質の啓蒙活動 パフォーマンス、a11y への意識 横軸マネジメント Web 開発を人的・組織的に強く 管轄内の組織開発 エンジニア組織全体の技術人事 他社に負けない競争力の獲得と ブランディング上の差別化したい Web 開発者がもっと活躍できて もっと先鋭化できる集団にしよう 局所最適では限界があるので 全体の枠組みから変えていくぞ 管轄の Web フロントエンド 50人〜 JavaScript教育 マークアップのフロントエンド化 JavaScript 書ける人ふやさないと Web サービス/アプリ作れない 身の回りの同僚 20人〜 管轄の Web フロントエンド +α 100人〜 管轄のソフトウェアエンジニア 400人〜 MUST やったこと 主語 (キッカケは上長からのオーダー) (Web以外もどうにかせぇ的な役員の圧)

#TECHPLAY そんな感じで自然とキャリア変遷しました 自分だけでなく周りも 理想に巻き込むぞ 独善的に良き Web を 作りたい、実現したい 周りを変える手段 としてマネジメント 成功のスコープ定義 職務上のモチベ 実際のアクション

#TECHPLAY Appendix キャリアや転機についてのアウトプット キャリア 直近の転職 36歳Webフロントエンドがメガベンチャーから スタートアップに転職した動機と感想 (会社ブログ) Web技術、IT芸人、雑用係 〜 自身のこれまでのキャリアをふりかえった (個人ブログ)

#TECHPLAY https://twitter.com/masuP9/status/1508631156740472835 ※ツイートの紹介許可は取得済み

#TECHPLAY ここからは経験を踏まえ 一般化したキャリア論っぽく お話しさせてください

#TECHPLAY キャリアの転がし方と考え方 MUST 駆動で WILL を持たざるわたしたち

#TECHPLAY WILL ってありますか？ 自己実現目標

#TECHPLAY わたしはありません！ 「理想の Web」は WILL というか職務上の矜持…

#TECHPLAY WILL-CAN-MUST というフレームワーク 目標やキャリアなどを計画するときによく用いられる概念 現場のピープルマネジメントやキャリアデザイン支援の文脈で頻出 WILL が明確な人は強いという通説 → 転じて WILL の表明が重視されがち... WILL 実現したいこと、理想像、価値観 CAN できること、提供できる価値、強み MUST やらねばならぬ、ミッション、期待

#TECHPLAY WILL の表明を強制することで産まれる息苦しさ 高い志を求められがちだが （自己実現目標の要求） 将来なんて分からないし （未来の不確実性、不安） 言質をとられるのやだな （マネジメントツール圧）

#TECHPLAY WILL にめがけて圧倒的成長キャリア WILL CAN MUST WILL を念頭において CAN と MUST を高回転させる 目標、達成の意識の向き

#TECHPLAY MUST 駆動で手札を増やしながら転がすキャリア WILL CAN MUST CAN MUST CAN MUST いつか見つかるかも？ MUST で獲得した CAN を 元手に次の MUST につなげる 次の課題設定 ※以前も似たようなことをブログにしたためてました

#TECHPLAY Web フロントエンドゼネラリストとしての CAN ● Web 技術は一通り振り回せる ● Web パフォーマンスに一定の造詣がある ● Web アクセシビリティに一定の造詣がある ● Web フロントエンドのアーキテクチャに一定の造詣がある ● システムとデザインの仲立ちとして、両方と会話を成立できる ● 技術、チーム、ピープルのマネジメント経験がある ● スタートアップ、大規模組織、両方の組織開発や人事経験がある ● イベント登壇や企画の経験がわりと多くある

#TECHPLAY 市場価値のための掛け合わせとニッチ化の戦略 自分の提供価値は「コレ」です、というテーマ性の創出 Web フロントエンド × フルスタック経験 エンジニアリング成分の薄い黎明期 パフォーマンス, a11y × 品質へのフォーカス JS 専門性が支配的な風潮との差別化 エンジニアとしての専門性 × 人事、マネジメント なんだかんだ今のところ希少種 ※大昔にも似たようなことをスライドにしたためてました

#TECHPLAY まとめ そろそろ時間だと思うので

#TECHPLAY 自分の職務上の矜持を満たすために周りを巻き込んだ結果こうなった MUST 駆動で獲得した CAN を掛け合わせていくキャリアもアリでは？ 自分のキャリア キャリアの持論

#TECHPLAY ありがとうございました！ よかったら Offers 時給診断 をお試しください そこそこ当たると一部で評判です 【AD】 offers.jp/salary_diagnosis 診断にサービス登録が必要です🙇

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