Tweet
Tweet

Slide 1

Slide 1 text

Japan Container Days v18.12 でCFPを出す際に考えたこと Docker meetup tokyo #27 LT資料 1 (C) Recruit TechnologiesCo.,Ltd. All rights reserved. 株式会社リクルートテクノロジーズ ITエンジニアリング本部 ｻｰﾋﾞｽｵﾍﾟﾚｰｼｮﾝｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ部 プロジェクト基盤グループ 藤原 涼⾺

Slide 2

Slide 2 text

会社紹介: リクルート 2 (C) Recruit Technologies Co.,Ltd. All rights reserved.

Slide 3

Slide 3 text

事業内容の紹介 3 (C) Recruit Technologies Co.,Ltd. All rights reserved.

Slide 4

Slide 4 text

所属組織の紹介:リクルートテクノロジーズ 4 (C) Recruit Technologies Co.,Ltd. All rights reserved. リクルートグループのビジネス・サービス リクルートテクノロジーズ IT・マーケティング ソリューション ビジネス視点の ITマネジメント 横断的にソリューションを提供 上記は対象企業・サービスの⼀部抜粋です。

Slide 5

Slide 5 text

注意 5 (C) Recruit Technologies Co.,Ltd. All rights reserved. 本発表内容は Japan Container Days v18.12に CFPを提出するにあたり、 藤原個⼈として考えたことであり、 組織としての⾒解を表すものではありません

Slide 6

Slide 6 text

⾃⼰紹介 (藤原 涼⾺) 藤原 涼⾺ 株式会社リクルートテクノロジーズ ITｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ本部ｻｰﾋﾞｽｵﾍﾟﾚｰｼｮﾝｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ部 プロジェクト基盤G 経歴 2011-2015 ユーザ系SIer にてR&D 2016/1〜 リクルートテクノロジーズに⼊社 主な活動(社外含む) • コンテナ・クラウド等の先進アーキテクチャの事業への装着 • Rancher JPコアメンバー • 各種勉強会登壇 (Rancher JP meetup, Docker meetup tokyo) • Japan Container Days v18.12 セッションスピーカー • 寄稿(@IT 先⾏事例に学ぶKubernetes 企業活⽤の現実) 6 (C) Recruit Technologies Co.,Ltd. All rights reserved.

Slide 7

Slide 7 text

本LTの⽬的 ⼤きいイベントで 喋ってみたいけどどうしたら？ な⼈を後押しする 7 (C) Recruit Technologies Co.,Ltd. All rights reserved.

Slide 8

Slide 8 text

事例 (Japan Container Days v18.12) 8 (C) Recruit Technologies Co.,Ltd. All rights reserved.

Slide 9

Slide 9 text

公募セッションを担当した 9 (C) Recruit Technologies Co.,Ltd. All rights reserved.

Slide 10

Slide 10 text

公募セッションを担当した 10 (C) Recruit Technologies Co.,Ltd. All rights reserved. CFPを提出するにあたり、 考えたことを事例としてかんたんに解説 (⼀例の紹介なので、こんな⾒⽅もありますよくらいにとらえてください)

Slide 11

Slide 11 text

考えたこと ① 求められていることは何か ② 実感(≒共感)を持ってもらう話をするには？ 11 (C) Recruit Technologies Co.,Ltd. All rights reserved.

Slide 12

Slide 12 text

考えたこと ① 求められていることは何か ② 実感(≒共感)を持ってもらう話をするには？ 12 (C) Recruit Technologies Co.,Ltd. All rights reserved.

Slide 13

Slide 13 text

① 求められていることは何か 個別技術の細かい話 13 (C) Recruit Technologies Co.,Ltd. All rights reserved.

Slide 14

Slide 14 text

① 求められていることは何か 個別技術の細かい話 14 (C) Recruit Technologies Co.,Ltd. All rights reserved.

Slide 15

Slide 15 text

① 求められていることは何か 個別技術の細かい話 15 (C) Recruit Technologies Co.,Ltd. All rights reserved. @_AkihiroSuda_さんのように 当該ソフトウェアのメンテナではない 作ってる⼈よりも適切な解説をできる可能性は低い (できるものならやりたい気持ちは⾮常に強い)

Slide 16

Slide 16 text

① 求められていることは何か 話す⽬的を改めて考えてみる。 1. 取り組みを知ってもらう 2. 何か (技術知識・プロセス・⽂化など) を得てもらう 3. ⾏動や判断に良い影響を与える 16 (C) Recruit Technologies Co.,Ltd. All rights reserved.

Slide 17

Slide 17 text

① 求められていることは何か 話す⽬的を改めて考えてみる。 1. 取り組みを知ってもらう 2. 何か (技術知識・プロセス・⽂化など) を得てもらう 3. ⾏動や判断に良い影響を与える 17 (C) Recruit Technologies Co.,Ltd. All rights reserved. “個別技術の細かい話”だとどうしても 2 の側⾯が強くなりがち

Slide 18

Slide 18 text

① 求められていることは何か 話したいことと求められていることを擦り合わせる かつ、我々(ユーザ)にしかできないこと 18 (C) Recruit Technologies Co.,Ltd. All rights reserved. 求められてること 話したいこと 自分たちにしかできない話…

Slide 19

Slide 19 text

① 求められていることは何か 実際のプロダクト開発で技術的にぶつかった課題 かつ、 みんなが直⾯するであろう課題についての話をしよう と考えた 19 (C) Recruit Technologies Co.,Ltd. All rights reserved. 求められてること 話したいこと 自分たちにしかできない話…

Slide 20

Slide 20 text

考えたこと ① 求められていることは何か ② 実感(≒共感)を持ってもらえる話をするには？ 20 (C) Recruit Technologies Co.,Ltd. All rights reserved.

Slide 21

Slide 21 text

② 実感(≒共感)を持ってもらえる話をするには キラキラした話は思ったより刺さらない 21 (C) Recruit Technologies Co.,Ltd. All rights reserved. ドヤァ

Slide 22

Slide 22 text

② 実感(≒共感)を持ってもらえる話をするには キラキラした話は思ったより刺さらない 22 (C) Recruit Technologies Co.,Ltd. All rights reserved. (対策例) 実際に担当したひとにしゃべってもらう アーキテクト アプリ インフラ

Slide 23

Slide 23 text

まとめ CFPを書く上で考えたことを簡単にまとめてみました 皆さんもセッションスピーカーにチャレンジしませんか？ 23 (C) Recruit Technologies Co.,Ltd. All rights reserved. 例えば、 • CloudNativeDays Tokyo (https://cloudnativedays.jp/) 詳細未定 • KubeCon Europe 2019 (https://linuxfoundation.smapply.io/prog/kccnceu19/) 1/18 締切なので注意 など JKDͰͷൃද౰೔ͷࢿྉ΋͓ٓ͘͠ئ͍͠·͢ https://speakerdeck.com/rtechkouhou/gai-metejian-zhi-sukontenabesudezuo-rumerituto