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Copyright Drecom Co., Ltd. All Rights Reserved. !1 εΫϥϜϚελʔ͸ ԿΛ͢΂͖͔ ٢ԬͻΖ͖

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Copyright Drecom Co., Ltd. All Rights Reserved. !3 ΋͘͡ 1. 短い答 2. スコープ 3. 自己組織化 4. #変化に挑戦する

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Copyright Drecom Co., Ltd. All Rights Reserved. !4 1. 組織の自己組織化を促進する 2. その範囲を広げる

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Photo by Matt Botsford on Unsplash

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Copyright Drecom Co., Ltd. All Rights Reserved. !6 1. 組織の自己組織化を促進する 2. その範囲を広げる ͲͷείʔϓͰʁ Կʁ

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Copyright Drecom Co., Ltd. All Rights Reserved. !7 είʔϓ 1. スクラムチーム 2. 関係者/複数のチーム 3. より大きな組織 SAFe PI Planning 様⼦ https://www.scaledagileframework.com/pi-planning/

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Copyright Drecom Co., Ltd. All Rights Reserved. !8 มଇతͳείʔϓ 例 翻訳者と法務部 KPI分析担当者と計測ツール管理者 パートナー企業との定例ミーティング

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Copyright Drecom Co., Ltd. All Rights Reserved. !9 ԿΛ͢΂͖͔ͦͷ 1. スコープ/関係者を見極めよう

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Copyright Drecom Co., Ltd. All Rights Reserved. !10 ࣗݾ૊৫Խͱ͸ 関係者が協力して
 さっさと仕事を終わらせる方法を
 見つけること

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Copyright Drecom Co., Ltd. All Rights Reserved. 席替え 数十人 依存性(Aさんが動かないとBさんが動けない) リソース(掃除道具) ディレクターなんていない !11 ࣗݾ૊৫Խͷྫ

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Copyright Drecom Co., Ltd. All Rights Reserved. !12 ࣗݾ૊৫Խʹඞཁͳ΋ͷ 検査 適応 ゴール 透明性 権限

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Copyright Drecom Co., Ltd. All Rights Reserved. ࣗݾ૊৫Խʹඞཁͳ΋ͷ !13 関係者が同じゴールを目指している 例 ターゲットとなる顧客層 ミーティングの目的 企業のミッション ΰʔϧ

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Copyright Drecom Co., Ltd. All Rights Reserved. !14 ࣗݾ૊৫Խʹඞཁͳ΋ͷ 何が起こってるか分かる 例 プロダクトバックログ/スプリントバックログ KPI 従業員のコンディション スキルマップ ಁ໌ੑ

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Copyright Drecom Co., Ltd. All Rights Reserved. !15 ࣗݾ૊৫Խʹඞཁͳ΋ͷ ロールを演じるために必要な権限がある 例 ユーザーへのお知らせを投稿できる 自動テストの項目を増やせる ツールを買える・契約できる 参加するプロジェクトを選べる ݖݶ

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Copyright Drecom Co., Ltd. All Rights Reserved. ࣗݾ૊৫Խʹඞཁͳ΋ͷ !16 起こったこと、できた物を見て
 基準・規範に合ってるか調べる 合ってなかったら正す 例 ふりかえり/スプリントレビュー/朝会 リリース前のテスト 1 on 1 ݕࠪ దԠ

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Copyright Drecom Co., Ltd. All Rights Reserved. !17 ࣗݾ૊৫Խʹඞཁͳ΋ͷͦͷଞ 知識・能力 持ってる人をスコープにいれよう 心理的安全性 質問できる・頼める・素でいられる 別途勉強会やります

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Copyright Drecom Co., Ltd. All Rights Reserved. !18 ԿΛ͢΂͖͔ͦͷ 2. 自己組織化に欠けてることを見つけよう

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Copyright Drecom Co., Ltd. All Rights Reserved. !19 มԽʹ௅ઓ͢Δ 1. 必要性を明確にする 2. ビジョンを示す 3. 味方を見つける 4. 自分が最初にやる 5. 最初は小さく 6. 続ける

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Copyright Drecom Co., Ltd. All Rights Reserved. !20 何のため? リリースまでの時間 従業員の健康 コミュニケーションの問題 生産性 品質 市場の変化 顧客満足 など มԽʹ௅ઓ͢ΔඞཁੑΛ໌֬ʹ͢Δ

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Copyright Drecom Co., Ltd. All Rights Reserved. !21 มԽʹ௅ઓ͢ΔϏδϣϯΛࣔ͢ 目指す姿を共有する シンプルでわかりやすく 本当のゴールに繋がる

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Copyright Drecom Co., Ltd. All Rights Reserved. !22 ʰυϦίϜͷΞδϟΠϧΛߟ͑ΔʱͷϏδϣϯ ドリコムのアジャイル文化を確立する ʢʜ͜ͱͰʮ/PʹͳΔʯϏδϣϯʹߩݙ͢Δʣ

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Copyright Drecom Co., Ltd. All Rights Reserved. !23 มԽʹ௅ઓ͢ΔຯํΛݟ͚ͭΔ アイデアを同僚や上長に話してみる 「ブラウンバッグ」パターン 懸念点を聞く(フィードバックを得る) 業務の一部にしてもらう 協力してくれそうな人を教えてもらう

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Copyright Drecom Co., Ltd. All Rights Reserved. !24 มԽʹ௅ઓ͢Δࣗ෼͕࠷ॳʹ΍Δ やってみせる 面倒なところを引き受ける 一緒にやる

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Copyright Drecom Co., Ltd. All Rights Reserved. !25 มԽʹ௅ઓ͢Δ࠷ॳ͸খ͘͞ 自分の周りから 小さな変化でも喜び合う

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Copyright Drecom Co., Ltd. All Rights Reserved. !26 มԽʹ௅ઓ͢Δଓ͚Δ 小さな変化は元に戻りやすい 習慣として根付かせる 価値観を確立する

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Copyright Drecom Co., Ltd. All Rights Reserved. !27 ԿΛ͢΂͖͔ͦͷ 3. #変化に挑戦 しよう

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Copyright Drecom Co., Ltd. All Rights Reserved. !28 難しい?

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Copyright Drecom Co., Ltd. All Rights Reserved. !29 ԿΛ͢΂͖͔ͦͷ 4. 次回も参加しよう

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Copyright Drecom Co., Ltd. All Rights Reserved. !30 ご相談受付中ʢ্௕ঝೝࡁΈʣ 講習・ワークショップ ファシリテーション メンタリング

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Copyright Drecom Co., Ltd. All Rights Reserved. !31 ࢀߟจݙ Zuzana Sochova『The Great ScrumMaster: #ScrumMasterWay』 The Scrum Guide How To Change Your Organizational Culture - Michael Sahota - The Sahota System for High Performance Leadership