¿Qué hace un Staff+ Engineer? Entendiendo las escaleras de seniority en Ingeniería de Software

Pablo Fredrikson ● Principal SRE @ Split Software ● +17 años de experiencia en IT ● +6 años con Kubernetes en Producción ● CNCF Ambassador ● Pelado Nerd en YouTube

Pablo Fredrikson ● Principal SRE @ Split Software ● +17 años de experiencia en IT ● +6 años con Kubernetes en Producción ● CNCF Ambassador ● Pelado Nerd en YouTube

Niveles de Seniority ● L1: Junior ● L2: Semi Senior ● L3: Senior ● L4: Super Senior? ● L5: Ninja Senior 2? ● L6: Super Ninja Ultra Iron Senior 3 ● L7: Señor Thor

Niveles de Seniority - Google ● L3: Software Engineer II ● L4: Software Engineer III ● L5: Senior Software Engineer ● L6: Staff Software Engineer ● L7: Senior Staff Software Engineer ● L8: Principal Engineer ● L9: Distinguished Engineer ● L10: Google Fellow

Niveles de Seniority - Varía de empresa a empresa

Hay 2 escaleras para un SWE

¿Por qué pagarle X a un Principal si con esa plata contratamos 2 Senior? salario seniority

¿Por qué pagarle X a un Principal si con esa plata contratamos 2 Senior? horas de código seniority

El impacto es todo impacto seniority

¿El código es lo que más impacto tiene? (No te va a gustar esta respuesta) Generalmente no.

¿Si un Staff+ Engineer no está codeando, qué hace?

¿Si Pablo no está codeando, qué hace?

¿Si Pablo no está codeando, qué hace? Reuniones!

¿Si Pablo no está codeando, qué hace? Reuniones!

¿Si Pablo no está codeando, qué hace? ● Reuniones ○ Avanzar proyectos: Partnership con Microsoft/Azure ○ Office hours / training ○ Hablar de cosas que hagan falta mejorar ■ Incidentes ● Proyectos personales / investigaciones ○ Incident Management ○ Implementar herramientas de ahorro de costos ■ 30% de ahorro en la primera etapa! ● Ayudar / coaching

¿Si Pablo no está codeando, qué hace? ● Reuniones ○ Avanzar proyectos: Partnership con Microsoft/Azure ○ Office hours / training ○ Hablar de cosas que hagan falta mejorar ■ Incidentes ● Proyectos personales / investigaciones ○ Incident Management ○ Implementar herramientas de ahorro de costos ■ 30% de ahorro en la primera etapa! ● Ayudar / coaching

¿Pero por qué?

Pulp Fiction

The Wolf

The Wolf

¿Por qué les pagan más a los Staff+ Engineer? ● Tienen más experiencia ● Lideran proyectos y delegan para focalizarse en lo importante ○ Pueden discernir lo que es importante y lo que no ● Entienden de muchas áreas fuera de su puesto y empiezan a entender el producto ● Tal vez su productividad a nivel código es baja, pero elevan el nivel de TODOS los ingenieros

¿Como nos convertimos en un Staff+ Engineer? ● Paciencia ● Experiencia (muchos errores) ○ Documentar, runbooks ○ Incident management ○ Focalizar en lo que realmente es importante ● Elevar el nivel: aprender de otros Staff+ ● Aprender de otras áreas ● Participar en reuniones que no son técnicas, pero que son importantes ● Mantenerse actualizado ● Aspirar a ser como The Wolf

¿Preguntas?

Gracias peladonerd.com