データ駆動で実現する、人と企業のマッチング

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© 2024 Wantedly, Inc. Wantedly, Inc. ウォンテッドリー株式会社東京都港区⽩⾦台5-12-7 MG⽩⾦台ビル4F 代表取締役仲暁⼦証券コード 3991（東証グロース）沿革 2010.09 2012.02 2016.1 1 2017.03 2017.09 2021.09 2022.04 フューエル株式会社を設⽴会社訪問アプリ「Wantedly」（現 Wantedly Visit）つながり管理アプリ「Wantedly People」シンガポールで公式にサービス開始東京証券取引所マザーズ市場に上場 Engagement Suite 「Story」社内報「Pulse」チームマネジメント「Perk」福利厚⽣市場区分⾒直しに伴い東京証券取引所グロース市場に移⾏ About Wantedly 会社概要

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🩷 働くインセンティブ | 外的動機づけ vs 内的動機づけ

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© 2024 Wantedly, Inc. AI等の台頭によって単純労働が淘汰された結果、創造的労働だけが残ります。これは⾦銭によってモチベートすることができない分野です。報酬とパフォーマンスは必ずしも⽐例しません。だからこそこれからの時代で、⾦銭的にモチベートできない創造的労働のインセンティブたりうるものーそれは、「ビジョンへの共感」であるとわたしたちは考えます。この考えのもとで、わたしたちはモノづくりをしています。創造的労働は⾦銭でモチベートできない Business なぜやるのか報酬とパフォーマンス注：インドで⾏われた実験の結果。被験者を1ゲームあたりの最⼤報酬で3グループ（4ルピー、40ルピー、400ルピー）の3グループに分けて6種類のゲームのグループごとの平均得点を⽐較した調査。出所：”Large Stakes and Big Mistakes” - Federal Reserve Bank of Boston

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究極の適材適所によりシゴトでココロオドルひとをふやす TO CONNECT PEOPLE WITH THE RIGHT OPPORTUNITIES, CREATING A WORLD WHERE WORK DRIVES PASSION. ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる⼈がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成⻑を実感できるような「はたらくすべての⼈のインフラ」を構築しています。 About Wantedly 私たちのミッション

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© 2025 Wantedly, Inc. サービス内のユーザーを互いに推薦し合うシステム ● 一般的な推薦システム（Item to User の推薦） ● ユーザーからアイテムへの嗜好に基づいて推薦 ● 相互推薦システム（User to User の推薦） ● 推薦候補のユーザー / 推薦を見るユーザーの両方の嗜好に基づいて推薦相互推薦システム（Reciprocal Recommender Systems）とは？

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© 2025 Wantedly, Inc. ユーザーの行動特性に基づいたモデリングどう解決に向かうか？ ● 受動的なユーザーが適切な能動的なユーザーに推薦されやすくなるような推薦アーキテクチャの検討 ● プロフィール等のコンテンツを活用し受動的なユーザーの嗜好を捉える関連研究 ● ユーザーの Active / Passive な行動のグラフ表現と BERT によるテキストの埋め込みからマッチングを行う研究 [Yang et al., 2022] 解決すべき技術的課題