セキュリティスタッフ採用資料（中途採用）

by 浦龍之介

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セキュリティスタッフ株式会社会社紹介資料（中途採用） 2023年10月22日更新

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目次１会社について（会社概要、沿革、大切にしているものなど）２組織について（職種、比率など）３事業について（サービスの紹介、特徴など）４働く環境について（福利厚生、オフィス、各種制度について）５社風・文化について６エントリーについて（選考フロー、求める人物像など）

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会社について１２３４５６

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会社概要社名セキュリティスタッフ株式会社所在地愛知県名古屋市北区辻本通2－33 代表者梅本和希資本金 9,000万円設立 1990年3月15日従業員 840名（2023年8月末日）事業警備業の形をした人材再生業

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Copyright©2023 セキュリティスタッフ㈱私たちが大切にしているもの Purpose 人材再生 Mission 自分の人生を生きられる人を一人でも増やす。世の中には就労弱者と言われる人がいる。障害がある人、グレーゾーンの人、引きこもりの人、様々な理由で社会活動からブランクがあり自力だけでは就労活動が難しい人たちである。行政からの支援もあるが、民間企業で“普通”働くには支援に限界がある。私達は福祉施設でもボランティアでもない補助金ももらっていない。就労弱者の支援が警備業というビジネスとして成立させるからこそ、永続性がある自律した社会貢献ができると考えている。

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私たちが大切にしているもの Value ほんのちょっといい明日のために、とことんまで。人材再生に取り組み、どれだけ懸命に働いたとしても、変えられる未来は “ほんのちょっと”であることは分かっている。それでも私たちは、ほんのちょっといい明日を迎えるために、とことんお客様・警備員さんたちと向き合い、高い基準で働く。その活動を通じて、警備員さんの生活を変え、ひいては社会を変えていく。

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Copyright©2023 セキュリティスタッフ㈱直近の業績 0 500 1000 1500 2000 2500 3000 0 100 200 300 400 500 600 700 800 900 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 売上隊員数年平均 20～30％の成長年平均20～30％の成長を実現し、売上・警備員数ともに愛知県内1位（2号警備）の規模に達する。

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組織について１２３４５６

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事業について１２３４５６

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Copyright©2023 セキュリティスタッフ㈱お客様に提供している価値 ③「隊リク」による受注オペレーション ②圧倒的隊員数よる安定供給 ①警備員の手配基本機能 ①警備員の手配お客様の要望に応じて、警備員を手配し現場に派遣する。付加機能 ②圧倒的隊員数による安定供給警備需要の繁忙期、閑散期に関係なく、安定的に警備員を手配できる愛知県NO1の警備員数を誇っている。 ③「隊リク」による受注オペレーション独自開発した「隊リク」は業界初の発注システム。顧客は24時間発注が可能となり、今までにない便利な発注体験を提供している。提供価値イメージ

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Copyright©2023 セキュリティスタッフ㈱隊リク独自開発した「隊リク」は業界初の発注システム。顧客は24時間いつでもＰＣ、スマホから警備員の予約、変更、発注履歴、必要書類のＤＬなどが行える。警備業界では、電話やファックス、メールで受発注を行うのがスタンダートなっている中、顧客に今までにない便利な発注体験を提供している。世の中の飲食店やホテルの予約では当たり前になっているオンライン化がオールドビジネスであり、かつ法律的に使わなければならないという需要に対して胡坐をかいてきた業界だったが、私達がテクノロジーの力で当たり前をアップデートしている。

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Copyright©2023 セキュリティスタッフ㈱警備員を支える仕組み競争の源泉は一人一人の警備員。彼らの生活や定着、成長を支援している。「人材再生」を掲げる会社だからこそ、他の警備会社にない多様な取り組みを行っている。生活定着成長 ✓ 寮費無料 ✓ 家具家電布団付きの寮提供 ✓ 食糧支援 ✓ 給料の日払い対応 ✓ 給料管理の代替（希望者） ✓ 担当者による個別フォロー ✓ 正社員雇用 ✓ 社会保険の加入 ✓ 安定的な仕事量供給 ✓ 教育担当者による技術指導 ✓ 警備員のための独自の評価制度 ✓ 資格取得の全額負担 ✓ 内勤キャリアチェンジ制度 ✓ 隊長制度

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働く環境について１２３４５６

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Copyright©2023 セキュリティスタッフ㈱人事ポリシー加速成長（成長実感）適正評価（貢献実感）働きやすさ（やりがい）従業員の多様性を受入れ、個々人の可能性を諦めない。深い関りと教育の実施によって加速度的な成長に向かわせる。行動評価主義に基づいて適正な評価を行い、労働市場より高い報酬と、役割・機会を還元できる仕組みを推進する。働きやすさを感じられ、生産性が高まる職場環境・福利厚生の提供を目指す。人事ポリシーとは「人事施策を検討・実施するうえでベースとなる考え方」。3つの指標に基づいて、多様な人事施策を展開している。その活動を通じて、従業員の「成長実感」「貢献実感」「やりがい」を実現する。

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Copyright©2023 セキュリティスタッフ㈱教育制度「加速度的な成長」を実現する色々な教育制度 ✓ 書籍購入制度（買いたい書籍の金額を全額負担） ✓ 資格取得制度（取得したい資格の講座受講費、受験費を全額負担） ✓ eラーニング環境（ビジネススキルに関する学習動画が見放題） ✓ 各種研修（ビジネススキル・マインドや営業力強化など多様な研修を用意） ✓ 各種勉強会（テーマに沿った書籍を読み、勉強会や輪読会を定期開催） ✓ 外部セミナー（外部で実施しているセミナーの受講費を全額負担） ✓ 人事責任者・上司との定期的な1on1 ✓ 先輩社員によるOJT ✓ 書籍の提供（毎月、組織課題に沿った書籍の提供）個人利用全社共通

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Copyright©2023 セキュリティスタッフ㈱福利厚生「働きやすさ」を実現する色々な福利厚生 ✓ 完全週休2日制、土日祝休み、年間休日125日 ✓ 採用市場と比較し、10～20％高い給与水準 ✓ 通勤手当支給 ✓ 引っ越し手当支給（新卒採用） ✓ 産休・育休制度あり（当然取得実績もあり） ✓ 参加自由の社員旅行あり（過去、沖縄・北海道・シンガポールに） ✓ スタバ・ドトールのコーヒーやラテ飲み放題 ✓ ジム使い放題、週一でパーソナルトレーナーのもとトレーニング可 ✓ ハイスペックなPC、椅子、デュアルモニターを完備休日・お金環境

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社風・文化について１２３４５６

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Copyright©2023 セキュリティスタッフ㈱従業員アンケート結果ポジティブ ✓ 男女関係なく活躍の場がある ✓ 管理職として自分を成長させる環境がある ✓ 教育も福利厚生も社員にしっかり投資する ✓ 年功序列関係なし ✓ 自分の意見を提案しやすい ✓ スピード感がある ✓ 自分次第で成長ができること、そのための環境は整ってる、もしくは整えてくれる ✓ 業務でしっかりとフィードバックしてくれる ✓ 明確な目標がある ✓ 成長のパワーが感じられる ✓ とても合理的な会社であるネガティブ ✓ 想像する力が求められる ✓ 受け身で仕事する人には向かない ✓ 考える事がたくさんあり脳みそを休める暇がない ✓ 色々とスピードが速い事 ✓ 自己学習が欠かせないので、プライベートでも勉強時間は割くことがある ✓ まっすぐなフィードバック、叱咤激励をどのように受け止めるかが大事成長や評価、投資の面でポジティブな評価を得ている。一方で、受け身で仕事をする人は向かない・スピードが速いなど、仕事や成長の面で高い基準が課されていることが分かる。

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エントリーについて１２３４５６

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Copyright©2023 セキュリティスタッフ㈱求める人物像１やり切る姿勢私たち内勤スタッフは警備員さんの生活を守り、よりよくするために業務にあたっています。そのため、当たり前の基準を高く保ち、自身の業務を責任を持ってやり切れる方と一緒に働きたいです。２成長意欲教育制度やチャレンジの機会を通じて、皆さんの成長を後押しします。これらを活用して成長したい方をお待ちしています。３主体性今も急成長している当社において、日々新しい仕事やタスクが発生しています。そこで、受け身ではなく、自ら働きかけて取り組める、改善のできる方をお待ちしています。

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募集職種 HRアシスタント（採用担当）エンジェル（管制担当）経理スタッフインサイドセールス（内勤営業）フィールドセールス（外勤営業） ※各ポジションの募集要項は採用ホームページよりご確認ください。

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Copyright©2023 セキュリティスタッフ㈱最後にセキュリティスタッフは愛知県で1番の警備会社にまで成長しました。しかし、私たちはより広く社会に価値提供したいと考えています。目指すのは警備員数2,000名、より一層の成長を目指しています。だからこそ、社会、警備員さんのために、一緒にセキュリティスタッフを作ってくださる仲間を探しています。私たちは年齢や性別、バックグラウンドなどで扱いを変えることは一切ありません。仲間として、他メンバーと同様に公平・公正に接します。仕事で求められる基準は高いと思いますが、仕事をするプロとして成長、活躍していただける環境をご用意しています。皆様からのエントリー、心よりお待ちしております。