会社説明資料

Copyright 2024COCA-COLA BOTTLERS JAPAN INC. All rights reserved. © ｜トップメッセージ｜ 「多様な人材が活躍できるハッピーな働き方を」 CCBJH グループでは「すべての人にハッピーなひとときをお届けし、価値を創造します」というミッションを 掲げています。ミッションを実現するためには、当社の社員一人ひとりが持てる力を最大限に発揮し、事業 への貢献を通じて自身が成長の実感と幸福感を得ているハッピーな状態であることが重要です。 当社には、これまで12のボトラー社が統合して来たことによる多様な人材と、2017年4月にコカ・コーラ ボトラーズジャパンが設立してから入社した新卒採用、中途採用の社員が持つ多様性が存在しています。 年齢、人種、国籍、障がい、性別、性的指向、性自認、性表現、働き方など、様々な違いを持つ仲間た ちが織り成す、色とりどりな価値観・考え方の融合こそ、新しい価値を生み出す原動力です。 多様な人材が強みを活かし、それぞれに合った働き方を実践できるとともに、一人ひとりが当社で働くこと を誇りに思う、そんな理想の働き方をさらに推進するために、これからも全力を尽くしたいと考えています。 執行役員 最高人事責任者 兼 人事・総務本部長 東 由紀

Copyright 2024COCA-COLA BOTTLERS JAPAN INC. All rights reserved. © P.04 会社概要 P.11 カルチャー P.14 働き方・各種制度 P.18 社員の声

Copyright 2024COCA-COLA BOTTLERS JAPAN INC. All rights reserved. © 会社概要 世界有数、 アジア最大級のボトラー 前身となる12のボトラーが統合し、2017年4月に コカ･コーラ ボトラーズジャパンが誕生しました。 日本のコカ･コーラシステムの約9割の販売量を担う 国内最大のコカ･コーラボトラーであるとともに、 世界のボトリングパートナーの中でも アジア最大級の売上高と、世界有数の規模を誇ります。 営業地域 1都 2府 35県 販売数量 エリア内人口 年間売上収益 年間販売数量 （臨時雇用含まず） 製造拠点数 ブランド数 社員数 製品数 日本のコカ・コーラシステムの 約 90％ 約 1億 1000万人 （5,300万世帯） 8,686億円 約 5億ケース 17工場 約 14,000人 約 40ブランド 600種類以上 2023年末時点（連結）

Copyright 2024COCA-COLA BOTTLERS JAPAN INC. All rights reserved. © 会社概要｜企業理念 すべての人にハッピーなひとときをお届けし、価値を創造します ○ すべてのお客さまから選ばれるパートナーであり続けます ○ 存続可能な成長により、市場で勝ちます ○ 常に学びながら成長します ○ コカ・コーラに誇りを持ち、誰もが働きたいと思う職場をつくります ○ 学ぶ向上心を忘れません ○ 変化を恐れず機敏に行動します ○ 結果を見据え最後までやりきります ○ 誠実と信頼に基づいた気高い志で行動します 「Paint it RED！ 未来を塗りかえろ。」を総称と するミッション・ビジョン・バリューを理念としていま す。当社のコーポレートカラーであり、情熱を表す 色「赤（RED）」を使うことで、当社とステークホ ルダーのみなさまにとっての持続的な価値を創造 していくという強い意志を表しています。

Copyright 2024COCA-COLA BOTTLERS JAPAN INC. All rights reserved. © コカ·コーラ東京研究開発センター つくる・はこぶ・うるを 一貫して行っています。 清涼飲料業界において 歴史と伝統のある世界最大の飲料メーカー 誕生から120年以上にわたり愛されてきた「コカ･コーラ」を はじめとした、コカ･コーラ社製品は、毎日19億杯以上が 愛飲されています。世界200以上の国や地域で販売され ております。 1都2府35県、1億1000万人以上のお客様に コカ･コーラ社製品をお届けする、 アジア最大級のコカ･コーラボトラー 日本のコカ・コーラシステムの約90％の販売数量を誇ります。 約14,000人の社員がおり、コカ・コーラの歴史と伝統にプラ イドを持ってビジネスを行っています。 会社概要 ｜ 日本コカ・コーラとの違い コカ･コーラ ボトラーズジャパン ザ コカ・コーラ カンパニー（日本コカ・コーラ） 企画 研究 開発 原液 製造 製品 製造 物流 ・ 輸送 販売 回収 ・ リサイクル

Copyright 2024COCA-COLA BOTTLERS JAPAN INC. All rights reserved. © 会社概要 ｜コカ・コーラシステム フランチャイズ関係にある日本コカ・コーラとコカ･コーラ ボトラーズジャパンや各国のコカ・コーラ法人と の連携の仕組みをコカ・コーラシステムと呼んでいます。 コカ・コーラシステムの シナジーを活かしたバリューチェーン 日本のコカ·コーラシステムは、原液の供給と製品の企画開発やマーケティング活動 を行う日本コカ·コーラ株式会社と、製品の製造・販売などを担う5つのボトラー会社 および関連会社で構成されています。 外資企業である日本コカ・コーラとコカ･コーラ ボトラーズジャパン は、親会社子会社の関係ではなくフランチャイズの関係であり、 コカ･コーラ ボトラーズジャパンは独立した法人です。 こうした仕組みを取っているためコカ・コーラ ボトラーズジャパンは、 日本の独立した法人でありながら、グローバル基準の基幹システ ムの導入やグローバルオペレーションへの参画、人材の交流といっ た点での密な連携が可能となり、コカ･コーラシステム全体のシナ ジー創出につながっています。

Copyright 2024COCA-COLA BOTTLERS JAPAN INC. All rights reserved. © スピーディな 意思決定 独立していたボトラーの統合により、全 国規模での意思決定がスムーズになり、 スピーディーな意思決定が可能です。 強力な パートナーシップ End to End ビジネスを展開 日本最大、アジア最大級のボトラー として、日本コカ・コーラとの強いパー トナーシップのもと事業活動における 取り組みを推進しています。 製造、物流・輸送、販売活動を一 貫して行っています。さまざまな職種 が一丸となり、お客さまに製品をお 届けしています。 日本のコカ･コーラシステムの 約9割の販売量を担う国内最大の コカ･コーラボトラーならではの 強みがあります。 会社概要 ｜ 強み

Copyright 2024COCA-COLA BOTTLERS JAPAN INC. All rights reserved. © ESG、人的資本、財務基盤の強化 会社概要 ｜中期経営計画 ◯ トレンドを見極めた製品戦略 ◯ チャネルごとの適切な成長戦略 ◯ 収益性重視の営業活動 ◯ ベンディングの変革 ◯ 機敏なロジスティクス ◯ 柔軟な製造体制の構築 ◯ エンドツーエンドのプロセス ◯ デジタル技術の活用 ◯ データドリブン経営の推進 ◯ 管理･事務オペレーションの効率化 営業エクセレンス サプライチェーンの最適化 バックオフィスおよび IT機能の最適化 売上収益成長 変革によるコスト削減 事業利益率 ROIC 年率 ＋2～3% 250～350億円 5%以上 5%以上 変化に強い コスト構造の構築 目標 持続的な利益成長に向けて

Copyright 2024COCA-COLA BOTTLERS JAPAN INC. All rights reserved. © 取り組みの 一例 0 会社概要 ｜サスティナビリティー 育休を取得した社員が、育児と仕事について のコミュニケーションを行いました。 地域社会 資源 容器 / PET 水 ジェンダー 年齢 / 世代 温室効果ガス排出量 再生可能エネルギー 障がい者支援 LGBTQ 100％リサイクルPETの導入や水平リサイクル 「ボトルtoボトル」に取り組み、容器由来の廃 棄物削減に取り組んでいます。 多様性の尊重 優先事項 重点事項 ○ 全国規模で行う ２つのプラットフォーム （多様性の尊重、資源）で 影響力を発揮 ○ 持続可能で、且つ、 地域にも関連性のある 取り組み 日本のコカ･コーラシステムの「サスティナビリティーフレームワーク」として「多様性の尊重」「地域社会」 「資源」の３つのプラットフォームと９つの重点課題を特定し、具体的なアクションを行っています。 全17工場周辺流域で、地域のみなさまと社員 がともに水の大切さを学ぶ、コカ･コーラ「森に学ぼ う」プロジェクトを実施しています。

Copyright 2024COCA-COLA BOTTLERS JAPAN INC. All rights reserved. © 外部評価・認定の 一例 社外への賛同・参加 さまざまな社外のイニシアティブに賛同・ 参加することにより、社会課題の解決に 取り組んでいます。 会社概要 ｜サスティナビリティー PRIDE指標 「レインボー」「ゴールド」 グリーンパートナー エコ・ファースト企業 BME（Business for Marriage Equality） ビジネスによるLGBT平等サポート宣言 国連グローバル・コンパクト 地域社会 資源 サスティナビリティーに対する取り組みが高く評価され、多数の外部評価や認定を受けています。 0 多様性の尊重

Copyright 2024COCA-COLA BOTTLERS JAPAN INC. All rights reserved. © 一人ひとりが 自分らしく働くことができる インクルーシブな環境を実現します 社員に寄り添い、 社員のハッピーな働き方を 推進しています 多様な社員、 多様な働き方を 大切にします 安全と健康は すべてに優先します カルチャー 代表取締役社長 最高経営責任者 カリン・ドラガン

Copyright 2024COCA-COLA BOTTLERS JAPAN INC. All rights reserved. © カルチャー ハッピーウェルビーイング 社員一人ひとりがハッピーな状態を目指し、ウォーキングや禁煙 など健康推進に取り組んでいます。働き方改革が進んでおり、 ワークライフバランスを良好に保てます。 フラットで風通しのよい職場 役職ではなく「○○さん」と名前で呼び合うことで、 風通しのよい職場づくりを推進しています。 スピード感のある日系企業 スピード感のある決断と強いリーダーシップが当社の変革を 加速させています。

Copyright 2024COCA-COLA BOTTLERS JAPAN INC. All rights reserved. © 挑戦できる風土 改善や効率化に対する意識が高く、全社的に改善活動に取り 組んでいます。組織横断のプロジェクトも数多くあります。 キャリア自律の推進 パフォーマンスを重視する 豊富な研修が整備されており、常に学びの機会があります。 キャリアパスが広がる社内公募も活発です。社員の学びと 自律的なキャリア形成を支援しています。 全社横断でコンテストを実施するなど、よい取り組みを賞賛、 共有する文化があります。業績に連動して評価・報酬が得ら れる制度を採用しています。 カルチャー

Copyright 2024COCA-COLA BOTTLERS JAPAN INC. All rights reserved. © 働き方・各種制度 Sawayaka Style ビジネスカジュアルを推奨しています。 TPOに合わせた服装で勤務可能です。 スーパーフレックス勤務 直行直帰 （営業社員） コアタイムなしのスーパーフレックスを導入してい ます。ライフスタイルにあわせて柔軟に勤務時 間を決めることができます。 支店を経由せず、取引先へ直接行き 帰りできます。移動時間を省くことで、営 業活動時間の拡大とワークライフバラン スの充実をはかっています。 多様なライフスタイルの社員が効率的、効果的に働けるように人事制度を整えています

Copyright 2024COCA-COLA BOTTLERS JAPAN INC. All rights reserved. © 男性育休取得推進 全社をあげて有給休暇および育児休 暇取得を推進しています。育児休暇を 取得した男性社員には上司から「パパ エプロン」をプレゼントしています。 ダイバーシティへの 取り組み 自律的キャリアの 推進・社内公募制度 異なる背景や特性、さまざまな価値観を持つ 社員が活躍しています。 個々人の志向に合わせたキャリア開発 を行っています。社内公募が盛んで、 2023年度は47ポスト、134名の応募 があり、30名が新たなキャリアをスタート しました。 働き方・各種制度 ★ 「女性が活躍する会社BEST100」の食料品部門に おいて１位（2024年5月） ★職場におけるLGBTQへの取り組み指標「PRIDE指標 2024」で最高評価「ゴールド」受賞、「レインボー」認定。

Copyright 2024COCA-COLA BOTTLERS JAPAN INC. All rights reserved. © その他福利厚生 テーマパークや野球観戦の割引チケットのほか、 ガソリンディスカウント、団体保険割引、宿泊 施設割引などが活用できます。 さまざまな研修制度と キャリア開発 英語力強化プログラムや女性管理職候補 者育成のプログラムがあります。資格取得の 補助金や社会人大学・大学院の給付型奨 学金もあります。 充実した退職金制度 （企業型確定拠出年金） 月額基本給の8.33％を会社が拠出し、 確定拠出年金（DC）と退職一時金制 度へ還元しています。 働き方・各種制度

Copyright 2024COCA-COLA BOTTLERS JAPAN INC. All rights reserved. © 食堂の充実 （一部工場を除く） 1食200円～400円で 利用できます。美味しい メニューが好評です。 休憩コーナーの充実 夏場の熱中症対策 安全・安心な環境 スケジュールが立てやすい 月の平均残業9.9時間 無人の売店や休憩コーナーのほ か、一部工場には女性専用の 休憩室があります。女性も働き やすい環境づくりをしています。 熱中症対策として、ドリ ンクやアイスの配布を実 施しています。 綺麗で、安全・安心な職場 で勤務いただけます。ゼロ災 をかかげ、独自の安全研修 などにも力を入れています。 年末には翌年1年分のシフトが決 まるため、スケジュールが立てやすく、 プライベートの充実がはかれます。 月 の 平 均 残 業 時 間 は 、 9.9 時 間 （2023年実績）。残業が少ないの でメリハリをつけて働くことができます。 働き方・各種制度 工場 コカ・コーラ ボトラーズジャパンの工場は、清潔・安全はもちろん、働きやすい職場環境を用意しています。

Copyright 2024COCA-COLA BOTTLERS JAPAN INC. All rights reserved. © 挑戦する人を応援する風土 が根付いています。キャリア 入社者も優しく受け入れて くれます。 挑戦できる場所 仕事だけでなく、プライベートでも毎 日のように自社製品に目にします。 自社製品のブランド力の高さを誇り に思います。 ブランド力の高さを 誇りに思う 新卒入社 ／工場勤務 キャリア入社 ／本社勤務 社員の声 フランクな人が多く、公私ともに 相談しやすい職場です。常識に とらわれず、新しいアイデアを取 り入れられる環境も魅力です。 風通しのいい環境 会 社 とし て 女性 活躍 社 会の 推進に注力しています。ジェン ダーに関わらず、専門知識や 経験を活かせる会社です。 女性活躍社会の推進 直行直帰が可能なため、出社する 時間を省くことができています。朝は 忙しいことが多いのでとても助かって います。 直行直帰で 通勤時間を短縮 年始にシフトが決まるので、プライ ベートと 両 立し やすいで す 。 時 短 勤務もできるので、女性も働きや すい職場だと思います。 女性も働きやすい職場 キャリア入社 ／本社勤務 キャリア入社 ／本社勤務 新卒入社 ／営業 新卒入社 ／工場勤務 コカ・コーラ ボトラーズジャパンの 好きなところは？