Slide 1

Slide 1 text

core team National Yang Ming Chiao Tung University GOOGLE DEVELOPER STUDENT CLUBS GDSC NYCU 招 募 中

Slide 2

Slide 2 text

Q & A 一、 說明會當天聊天室QA

Slide 3

Slide 3 text

GDSC NYCU X Q1: 想問上一屆的社員有擔任這屆的幹部 嗎,或是會加入整體的組織營運帶領大家 Answer: 上屆社員同樣會以面試方式加入 Core Team,順利 加入的前社員會帶著曾經看到的問題與經驗,與大家 一起把 GDSC 變得更好。 (亦有上屆幹部將繼續參與 下一屆 GDSC)

Slide 4

Slide 4 text

GDSC NYCU X Q2: 想問面試會是團體面試或是一對一面 試? Answer: 我們會以二對一方式面試,主要由 Lead、去年行政 幹部進行面試。只有面試技術部時會對資訊領域有較 深入的討論。 面試目的是透過半小時的對談認識彼此,除了基本 能力之外,更重要的是判斷我們是否適合一起合作, 以及您與今年 GDSC 的適配性。

Slide 5

Slide 5 text

GDSC NYCU X Q3: 在技術部的 ML 以過往經驗是會在哪些地 方用到呢? 假如只有對 kaggle 資料處理與 訓練有經驗,對前後端不熟悉是可以的嗎? Answer: 1. 去年的 ML 組是從基礎的 ML 架構開始教學,到 最後討論 DL、建模型架構等。 2. 對前後端框架不熟悉亦可參與技術部。我們的社 員是由各科系對資訊領域有熱忱的人組成,因此重點 是根據你篩選的組員程度設計完整的教學架構、實作 教學安排。簡言之,目標為對特定技術做專案教學安 排即可,技術的全面性並非主要考量。

Slide 6

Slide 6 text

GDSC NYCU X Q4: 我是去年的社員,我到下學期就很少參與 GDSC 了,主要是感覺社團與專案組凝聚力降 低很多,想請問今年會如何解決此問題。 Answer: 提升 Core Team 與專案小組內部的凝聚力、歸屬 感等是我們今年十分看重的目標之一,因此我們特別 設立了新的人資部門,目的是舉辦各式組內 Team building 活動,以及活絡、協助各專案組的運作,以 提高 GDSC 之向心力。

Slide 7

Slide 7 text

GDSC NYCU X Q5: 請問聽完今天的說明會後對自己的職位有 改變可以更改嗎? Answer: 可以的,在7/24 23:59前都可以自由編輯招募表單。 Q5: 請問非技術部可以參與有興趣的專案組嗎? Answer: 當然可以,只要能配合技術部的進度規劃,跨領域交 流是我們期望達到的重要目標之一。

Slide 8

Slide 8 text

Q & A 二、 技術部相關問題

Slide 9

Slide 9 text

GDSC NYCU X Q1: 技術部會參與的專案會偏向什麼內 容/如何推進? Q2: 通常需要什麼方面的技能?寫前端? 寫後端? 蓋 infra? 打 CTF? 打競程? (技術部問題在兩頁後以架構化方式回答)

Slide 10

Slide 10 text

GDSC NYCU X Q3: 假如是對ML、數學上的建模、或是 Data science這方面的能力比較有研究 以及感興趣的話,技術部會有適合的位子 嗎?還是說技術部全部的內容都是以軟體 跟系統架構為主呢?

Slide 11

Slide 11 text

GDSC NYCU X 方向: 我們專案組的方向大致分為三種: 競賽導向:帶領專案小組組員參與資訊競賽,組員 在篩選上會比較嚴格一些(需要有基礎資訊實力) 1. 專案導向(side project ) :例如實作App、網頁 開發、Plug in 2. 讀書會、研究導向(Research) :例如研究與探討 LLM、記憶體加速 3.

Slide 12

Slide 12 text

GDSC NYCU X 能力門檻

Slide 13

Slide 13 text

Q & A 三、Overall 幹部問題

Slide 14

Slide 14 text

GDSC NYCU X Q1: Core Team 預計每週的工作時間 /工作量? loading 重不重? Answer: 基本上固定開會時間為每 1~2 週一次,一次2小 時,初期適應期間會較頻繁開會。 此外各組工作則會因為熟悉度、能力而耗時因人 而異。到後面亦會因為經驗累積而較不費時。這邊 可以大略抓個1~4小時。 (例如行銷組到後面有起初設計的模板,後續在貼 文設計上可能30分鐘~一小時即可處理完。)

Slide 15

Slide 15 text

GDSC NYCU X Q2: 會有需要密集趕工的時段(Ex. 活 動前密集籌辦)嗎? Answer: 基本上幹部負責的活動主要為社課、邀請講師、 舉辦企業參訪、管理專案組。每個項目皆會重複舉 辦,因此相較營隊等相對不太會有活動前密集籌辦 的狀況。 Q3: 各個部門都只收一位幹部嗎? Answer: 不是的,各部門人數詳情可參考IG置頂貼文。

Slide 16

Slide 16 text

GDSC NYCU X Q4: 社課時間會安排在固定周幾嗎 Answer: 基本上會是在平日晚上,以往較常安排在週一~ 週四,會由每堂課講師提供的時間,以及調查社員 意願後的日期做為安排依據。 Q5: 畢業後可以回來當Lead 或技術部嗎? Answer: 技術部是可以的, Lead 則因為 Google 規定申請資格需為在學 生,因此畢業後無法擔任 Lead 。

Slide 17

Slide 17 text

GDSC NYCU X Q6: 加入 GDSC 可以去 Google 企業參訪 /實習嗎? Answer: Google 參訪的部分因全台灣有非常多GDSC,其中 一校開了先例其他學校也會想要參加,因此目前並無 GDSC 參訪 Google 的先例。當然,我們的公活組仍 會積極爭取相關機會。 實習的部分並無法保證,但參與 GDSC Core Team 可以培養Google 所看重的軟實力、證明自己有團隊 合作的能力, Core Team 經歷亦可作為履歷上的亮 點。

Slide 18

Slide 18 text

GDSC NYCU X THANK YOU