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Copyright (C) PayPay Corporation. All Rights Reserved. Please refrain from reproducing or copying the text, images or other content of this document without permission. PayPay’s Talent Acquisition System Division

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CONFIDENTIAL © PayPay 2 今のPayPayの事業・組織・採用のことが ざっくりわかる資料です。 このFACT BOOKについて

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CONFIDENTIAL © PayPay 3 About PayPay Launched 2018 and now we are No.1 payment platform PayPay登録者数 6,700 万人（2024年12月時点） 年間の決済回数は約20億回を超えるなど、サービスは成長をし続けています。 日本のマーケットが全体人口1億2千万という形であれば2人に1人の方に ご使用いただいているということになります。 


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CONFIDENTIAL © PayPay 4 想像を超える未来の Platformを目指す PayPayは決済プラットフォームを入口としたスーパーアプリへ 公共料金・行政サービス
 マイナポイント 
 本人確認 
 請求書払い 
 グループ支払 い
 ふるさと納税 金 融 PayPay 
 銀行
 キャリア 
 決済
 ATM 
 チャージ 
 お金を 
 借りる 
 ポイント 
 運用
 銀行口座 
 登録
 PayPay 
 カード 
 売上金 
 チャージ 
 カード追加 
 資産運用/ 
 NISA 
 チャット 
 取引履 歴
 きせかえ 
 利用レポート 
 経費精 算
 SNS・便利なサービス 
 わりかん 
 Vポイント 
 送る・受け取る 
 O2O PayPay 
 モール 
 PayPay 
 フリマ 
 クーポン 
 スマホ充電 
 デリバリー スタンプ 
 カード 
 ギフト 
 カード 
 Uber Eats 決済
 飲食 美容院 スーパー/ コンビニ クリーニング ドラッグ 
 ストア 
 小売店 
 書籍
 ファッション 
 おトク 
 PayPay STEP 病院 支払管理

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CONFIDENTIAL © PayPay 5 事業基盤は 大きな成長余地 
 事業概況　市場のポテンシャル - 成長の余地 - 
 約
 3 2 国内
 スマホユーザーの 加盟店数 （利用可能箇所） 登録ユーザー数 ※1 ※2 
 1,000万カ所以上
 PayPayまたはPayPayカードが利用できる店舗やスポット 
 全国
 ※1 PayPayのアカウント登録済のユーザー数。2024年8月時点。
 ※2 総務省統計局「人口推計－2024年（令和6年）6月報－」および総務省「令和5年通信利用動向調査」の「1.情報通信機器の保有状況」を基に、当社にて算出


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CONFIDENTIAL © PayPay 6 登録ユーザー数 ※1
 事業概況　- キャッシュレス決済のリーディングカンパニー - 
 決済回数※2
 サービス開始6年で登録ユーザー数が6,700万人を突破、キャッシュレス決済の6回に1回は「PayPay」での決済に。 ※1 PayPayのアカウント登録済のユーザー数です。2024年8月時点。
 ※2 ユーザー間でのPayPayの残高「送る・受け取る」機能の利用回数は含みません。


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CONFIDENTIAL © PayPay 7 ・決済サービスの提供 
 ・加盟店の獲得 
 ・フィンテックプラットフォームを目指した 
 　アプリの開発 
 ・クレジットサービスの提供 ・フィジカルカード「PayPayカード」の提供 ・「PayPayカード」「PayPayクレジット」の開発と提供 
 ・海外開発拠点 
 ・アプリ開発(PayPayの水平組織) PayPay内ミニアプリ「PayPay資産運用」の開発と提供 
 事業構造　- グループシナジーで圧倒的No.1へ - ユーザーの金融体験を最大化するため、グループ各社の強みを活かした次世代の金融サービス開発を続けています。 
 India

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CONFIDENTIAL © PayPay 8 PayPay 5 senses What we value when working at PayPay

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CONFIDENTIAL © PayPay 9 Work for LIFE, or Work for Rice What is your real purpose? SPEED is our bet on the market Believes in our PRODUCT & TEAM Be Sincere To be Professional Ego is not welcome, Communicati on is necessary PayPayのカルチャーについて OUR VISION IS UNLIMITED_ Work for LIFE, or Work for Rice -What is your real purpose?- PayPay創業期にあるインド人エンジニアが教えてくれた言葉。 「我々は目の前の食事の為の仕事をしているのではない。自分の人生の意義をかけられる仕事をするんだ」 人生の様々なフェーズでは時には食事の為に仕事をすることも必要な場合もある。 しかし我々は可能な限り本質的な目的や価値を求めて行動する。その為には常にリスクテイク、チャレンジを繰り 返す。 そうした考えは日常の仕事をワクワクさせて自分たちの想像を超えた成長とまったく違う次元の景色を見ることを 可能にする。 ー 我々は自分たちの想像を超える未来を創るためにあえて明確なビジョンは必要ないと考えています。 CONFIDENTIAL © PayPay 9

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CONFIDENTIAL © PayPay 10 Work for LIFE, or Work for Rice What is your real purpose? SPEED is our bet on the market Believes in our PRODUCT & TEAM Be Sincere To be Professional Ego is not welcome, Communicati on is necessary PayPay 5 senses PayPay 5 senses 想像を超える未来を創り上げる PayPayの組織文化。 PayPayのメンバーが働く上で大切にしていること。

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CONFIDENTIAL © PayPay 11 Work for LIFE, or Work for Rice 常にDay1マインドを忘れずに、本質的な目的や価値を求めて 行動する。その為には常にリスクテイク、チャレンジを繰り返 す。 - What is your real purpose? - Be Sincere To be Professional プロフェッショナルとして妥協せず 誠実に自ら機会や新しい価値を創り続け、最後までやり抜く。 Believes in our PRODUCT & TEAM 常にプロダクトやチームを信じて、世界一のフィンテック企業に なることを目指し成長を楽しむ。 SPEED is our bet on the market 圧倒的なスピードで成果を上げ、ユーザーや組織に 貢献する。 PayPay 5 senses Ego is not welcome, Communication is necessary コミュニケーションを大切にし、仲間のダイバーシティを尊重す る。また決定事項はワンチームで取り組む。 01 02 04 05 03

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CONFIDENTIAL © PayPay 12 PayPay 5 senses とは？ PayPayの組織文化であり PayPayのメンバーが働く上で大切にしていることです。 我々はこうした価値観を常に持ち、圧倒的なパフォーマンスを発揮する各分野のプロ フェッショナルを求めています。 サービス開始から 5年、最初はただの決済アプリだった「 PayPay」は現在日本国内に おいてユーザー数が 6000万人を超え(2023年10月時点)、現金の意味やお金の流 れ、それを扱う多くの人々の意識を変化させてきました。 そして、「人」も「サービス」もゼロからスタートした PayPayでしたが、今では世界中か ら年間数百名規模の新しいメンバーを迎え入れ、数千名規模の会社・組織へと成長 を遂げています。 ただし、一方で我々はサービスも組織もこれで「完成」ではなく、常に「未完成」である と考えています。それは何故か？ 「もうこれ以上の価値はユーザーに提供できないのか？」「ただのありきたりな大きな 会社・組織にはしたくない」「一度きりの人生。どうせだったらその分野で圧倒的 No.1、世界でNo.1を目指す」 こうした想いを実現するにはどうしたらよいのか仲間と本気で考え、他社に追随を許 さないスピードで創り上げていく。そして、常にチャレンジャーであることを忘れずに思 考を止めない。 そんな会社だからです。 もしかしたらPayPayで働くということは今のあなたが感じている数倍、数十倍大変な ことが待ち受けているかもしれません。 PayPayではひとりのプロフェッショナルとして成果を出すことが常に求められます。 働き方はフレキシブルで裁量もありますが、「自由」には当たり前ですが「責任」が伴 います。 仕事は当事者意識をもってリードする人にいつでも集まってきます。上司からの指示 を待っているだけの受け身のスタンスでは通用しないかもしれません。 ひとりのプロフェッショナルとして扱われます。何事も他責にはできません。キャリアも 会社が待っていれば与えてくれるものではなく自らの行動と結果で創り上げていかな ければなりません。 「PayPayは多くの人に知られたサービスで数千名規模の大企業だから安定的に働 けそう」というイメージは間違いです。 安定は常に変化 ,革新し続けることだと我々は考えています。 それでも 「私は」 覚悟や情熱をもってそんな「未完成」な組織やサービスを共に創り 上げていきたいともし思っていてくれるのであれば、 PayPayはきっとあなたのキャリ アにとって素敵な経験や生涯の仲間を知り得る機会や場所となるかもしれません。 5 sensesと共に。 未来を変えるのは今だ。 CONFIDENTIAL © PayPay 12

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CONFIDENTIAL © PayPay 13 6 Key Skillsets They are expected profile in terms of Paypay behavior １. 圧倒的なスピード 
 やるべき重要なことを自ら発見し、組織として 最速のスピードで、最良の結果に到達する方 法を実行する。
 ２. コミットメント 
 プロフェッショナルとして組織の成長と事業目 標に対しコミットしインパクトある成果を創出す る。
 ３. 論理性（ロジカル） 
 
 物事を論理的、構造的に思考し、本質的なコ ミュニケーションをする。
 ４. 好奇心・探求心 
 常に新しい事象への好奇心や取り組んでい る仕事への探求心を忘れずにそれ自体を楽 しむ姿勢・未来志向を持つ。
 ５. 課題解決力
 潜在・顕在的な事業・組織課題に対して、周 囲を巻き込みながら適切にアプローチし解決 をリードする。
 6. フラットな視点・ 
 　 コミュニケーション力 
 フラットに自分の意見を相手に伝え、相互理 解を計りながら、物事を常に前進させる。


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CONFIDENTIAL © PayPay 14 Why we work at PayPay 50カ国以上から 集まった人材でつくる 多様性のあるカルチャー 多くのユーザーに使用され、日本の 金融市場に新しい文化を 爆速で成長中 の企業ならではの技術的課題・スケール感 組織の成長とともに増える成長の機会

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CONFIDENTIAL © PayPay About WFA Work From Anywhere at Anytime. 人はもっと自由に、もっと豊かに、もっと楽しく もっと多くの価値を作り出すができるはず そう考えたPayPayの新しい働き方です

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CONFIDENTIAL © PayPay 16 Work from anywhere at anytime オフィスはチームビルディングや協業の場所で原則自宅で就労 日本国内であればどこからでも就労可能 日本国内のサテライトオフィスを使用可能(WeWork/NewWork) 出社必要時は出張費用を補助　※社内規定有り

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CONFIDENTIAL © PayPay 17 Message from CEO 「PayPayなら何か社会にインパクトを与えてくれそう」というイメージを持ってくださる方が増えてきているのを感じています。その期待に応え て、今後も社会を揺り動かす代表であり続けたいですし、その期待を超えていくような会社にしていきたいと考えています。 PayPayは設立 当初から、国籍をはじめ、異なるバックグラウンドを持つ多様性の高いメンバーが集まり、多様な意見を戦わせることで、自分たち自身が変 化をしながらより良いサービスを生み出してきました。 ですが、現在の「圧倒的なスピード感をもって変化に対応する」というカルチャーも、これが完成形というわけではありません。これからも時 代の最先端で、圧倒的なスピードで変化し続けていきます。 PayPayが求めているのは「プロフェッショナル」な人材です。No.1になるため に、変化の激しいキャッシュレス業界に対応し、自分のミッションに対して「圧倒的スピードで成果を出せる」真のプロ。 会社に隷属的になるのではなく、プロとして自分の市場価値を高めながら、PayPayの外でも通用するプロフェッショナル人材になってほしい ですし、そうなれる会社を皆で創っていきたいと考えています。 No.1を目指したい人が集まって、皆で変化を楽しみながら突き進んでいけ ば、会社としてもサービスとしても、もっともっと強くなれると信じています。 代表取締役 社長執行役員 CEO／中山 一郎

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CONFIDENTIAL © PayPay 18 System Division

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CONFIDENTIAL © PayPay Our Mission/Structure

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CONFIDENTIAL © PayPay 20 Mission 技術でPayPayグループの成長に貢献する 


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CONFIDENTIAL © PayPay 21 Organization システム本部
 急速なサービス成長や、それに伴う組織拡大には、業務フロー・システムのスピーディーなアップデートが必要不可欠です。PayPayの コーポレートエンジニアは、マーチャント領域、カスタマー領域、オーソリティ領域に広がる 
 PayPayの全領域を支える業務システムの内製開発 を担っています。 本部署にはIT戦略の策定からフルスクラッチのアプリ開発、インフラエンジニアまで、内製開発に関わる 
 様々な職種のメンバーが在籍し、Oneチームで仕事をしています。 システム本部 AI活用推進室 Corporate IT部 
 PMO部
 System Development部 System Platform部 
 SFA&CRM部
 Data Management部 
 IT戦略室

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CONFIDENTIAL © PayPay 22 Enterprise Systems
 外部の 
 タッチ 
 ポイント 
 PayPay 
 社内業 務
 システム 
 広告
 SNS
 営業
 ブランドサイト 
 モバイル 
 メール 
 店舗
 コールセンター 
 加盟店
 申込管理
 加盟店
 審査管理
 営業案件/
 活動管理
 加盟店
 問合せ管理
 ユーザ
 問合せ管理
 キャンペーン
 管理
 企業マスタ
 管理
 債権債務・
 請求管理
 加盟店審査
 (新規・途上)
 サービス審査
 (新規・途上)
 不正対策
 管理
 CDD
 (顧客管理)
 eKYC
 (本人確認)
 問合せ業務
 効率化
 AI基盤
 ユーザ
 管理
 残高管理
 決済管理
 加盟店管理
 etc… 
 社内の各システムと連携する事業運営に必要な業務システム基盤開発や社内業務改善を実施 しています。
 ワークフロー
 システム
 人事
 システム
 購買
 システム
 会計
 システム
 コール
 システム
 Big Data
 ID認証基盤
 etc… 
 アカウント
 統合管理
 資産管理
 外部委託先
 管理
 etc… 
 連携
 連携
 連携
 連携
 連携


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CONFIDENTIAL © PayPay 23 Purpose
 技術は手段であり、目的ではない。 
 目的はビジネスの成功のみ

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CONFIDENTIAL © PayPay 24 Organization システム本部
 PMO部 ・新規開発要求に対するロードマップ策
 　定
 
 ・開発意思決定するための目標の継続的
 　な収集
 
 ・開発/リリース後の目標に対しての効　
 　果測定や分析 System Development部 ・社内業務システム開発のプロジェクト推進、 要件定義から設計/開発、運用/保守までを担 当 主に下記の領域のシステム開発を推進 
 
 ・審査/リスク管理/不正対策に関わるシステム 開発を担当 ・ビジネスに関わる企業管理や経理業務関連 のシステム開発を担当 ・共通基盤（AI Platform） ・ローコード開発プラットフォームやRPAを利用 した社内業務自動化を担当 System Platform部 ・社内業務システムにおけるインフラ基
 　盤（AWS/GCP等）の構築・運用・保
 　守・監視

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CONFIDENTIAL © PayPay 25 Organization システム本部
 SFA&CRM部 ・Salesforceを利用した営業支援に関す
 　る事項 
 ・CS、加盟店審査/サービス審査のシス
 　テム開発のプロジェクト推進、開発実
 　務、運用/保守に関する事項 Data Management部 ・全社データ分析基盤(DWH/BIツール) 　の設計・開発・運用
 
 ・リスクシステムの運用・管理 Corporate IT部 ・コーポレート系システムの設計・開
 　発・運用
 
 ・社内ITインフラ環境（NW/サーバ
 　/PC/情報共有ツール/ヘルプデスク
 　等）の整備・構築・運用

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CONFIDENTIAL © PayPay 26 Organization システム本部
 AI活用推進室 ・社内業務システムにおけるAI活用計画
 　の策定 
 ・各種機械学習モデルの構築、システム
 　実装、運用管理業務 
 ・社内でのAI利活用向上に向けた教育・
 　普及活動 IT戦略室 ・社内ITガバナンス/セキュリティ対策
 　の実施・運用
 
 ・社内ITのコストコントロールに関する
 　事項

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CONFIDENTIAL © PayPay 27 Tech Stack 開発環境
 バックエンド Java, Python Spring Boot, Vue Docker / Kubernetes MySQL AWS各種サービス（S3, EC2, RDS, Lambda, など） インフラ AWS (IAM, VPC, EC2, Lambda, S3, CloudWatch, WAF, AWS SSO, Athena, SQS, Cognito, KMS, Secrets Manager, RDS, DynamoDB, ECS, EKS, ECR, ElastiCache, CodeBuild, CodeDeploy, SES) Terraform Github Atlantis
 データ分析基盤 GCP全般 Docker,Terraform GitHub fivetran、airflow、dbt Looker、LookerStudio、tableau


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CONFIDENTIAL © PayPay 28 Career Path 得られる経験 ・ キャリアパス • 最先端の技術を用いて新サービスやシステムの開発に関わることができます。 
 
 • 世界中から集まった優秀なプロフェッショナルと切磋琢磨 しながら最速でスキルアップすることができます。 
 
 • ミッションクリティカルかつ大規模事業を支える 業務システム、インフラ基盤やデータ分析基盤などに 
 　触れることができ、技術による課題解決の面白さをダイレクトに感じることができる環境です。 
 
 • 急成長フェーズにあるスピード感のある環境の中で、組織・ビジネスの全体を俯瞰し、 事業成長への貢献を感じながら働くこ とができます。

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CONFIDENTIAL © PayPay 29 Head of System Division 新卒でITコンサルティングファームに入社し、プログラマーとしてキャリアをスタート。業務系システ ムに携わり、設計やプロジェクトマネジメントも経験。 その後、MBA留学して2年後に帰国、Web開発会社を起業。その会社をイグジットし、数社を経てモ バイルゲーム企業に入社。8年ほど在籍し情報システム部長を務める。2019年10月にPayPayに入 社し現在に至る。 岡田 寛史
 コーポレート統括本部 システム本部長 兼 CIO

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CONFIDENTIAL © PayPay 30 More Information 【リーダーインタビュー】 • CIOが語る PayPayの事業スピードを支える社内業務システム開発 
 　 https://insideout.paypay.ne.jp/2022/09/26/leader-interview_vol07-jp/ • 会社全体を俯瞰する、スタートアップの急成長フェーズで活躍する技術者へ 
 https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/ji5xzos/ 　 • 日本全国から優れたエンジニアが集うPayPayが打ち出した新しい働き方「Work from Anywhere at Anytime」とは 
 　 https://www.jac-digital.jp/topics/1890.html • わずか5年で登録ユーザー6100万超え、圧倒的なスピードの事業成長を支えるエンタープライズエンジニアリングの醍醐味 
 　 https://type.jp/et/feature/24276/ 
 • 生成AIやデータ分析も取り入れた内製開発の魅力。PayPayの事業成長を支える社内業務システム 
 　 https://whatweuse.dev/article/paypay_system_division 
 


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CONFIDENTIAL © PayPay 31 More Information 【メンバーインタビュー】 • スピードとセキュリティの両立を実現する　コーポレートエンジニアリング 
 https://insideout.paypay.ne.jp/2023/07/18/professionals-vol50-jp/ 
 • 誰もがデータを利活用できる環境を作りあげるPayPayのデータエンジニア 
 https://insideout.paypay.ne.jp/2022/11/17/professionals-vol24-jp/ 　 • システム開発を通じて、事業成長を追求する ITポートフォリオを描くPMO部 
 　 https://insideout.paypay.ne.jp/2023/06/06/professionals-vol47-jp/ 　 • 走りながら最適解を探す、PayPayの事業拡大を支えるSalesforceチーム 
 　 https://insideout.paypay.ne.jp/2023/08/15/professionals-vol52-jp/ 　 • 戦略と統制でエンジニアの成果の最大化をサポートするIT戦略室 
 　 https://insideout.paypay.ne.jp/2023/03/23/professionals-vol41-jp/ 


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CONFIDENTIAL © PayPay 32 More Information 【イベントレポ】 • イベントレポ！「PayPay Growth Tech! ～ユーザー数4500万人、大規模サービスを支えるコーポレートエンジニアによる新機能開発/分析 基盤/CRMの裏側～」 
 　 https://insideout.paypay.ne.jp/2022/06/07/recruiting-event-vol17-jp/ 
 • PayPayのデータ分析基盤を支える専門組織が語る、開発体制とDWH/BIツール技術とは https://techplay.jp/column/1625 
 • PayPayのコーポレートエンジニアが語る、アナログ業務のデジタル化とフルリモート対応の軌跡 https://techplay.jp/column/1597 　 • PayPayのコーポレートエンジニアが語る、新機能開発・分析基盤・CRM基盤の開発舞台裏とは 　 https://techplay.jp/column/1585 　


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CONFIDENTIAL © PayPay 33 More Information • PayPay流、セキュリティとスピードを両立させる社内ITインフラ基盤の構築・運用術とは 
 　 https://techplay.jp/column/1839 
 • データドリブンな意思決定を加速する「PayPay流データマネジメント術」とは 
 https://techplay.jp/column/1816 
 • PayPayの大規模なエンタープライズシステムを支えるテックリードの役割とシステム構築の極意 
 https://techplay.jp/column/1905 
 • PayPayユーザー6,600万人が利用する加盟店獲得・審査・CS機能Salesforce開発の挑戦とは 
 　 https://techplay.jp/column/1946 
 


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CONFIDENTIAL © PayPay 34 Opening Positions 職種一覧 https://about.paypay.ne.jp/career/

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CONFIDENTIAL © PayPay 35 Screening Process 正式応募（履歴書・職務経歴書送付） 
 内定 Reference Check ※ 選考はすべてオンラインで実施しております 
 ※ 最終面接に進まれる際には、バックチェックを実施させていただいております 書類選考
 適正検査
 　　　　　　　　　　　　　　　面接2回　　※ポジションによって一次面接時にコーディングテスト有り 


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CONFIDENTIAL © PayPay 会社説明資料は下記からご覧いただけます

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CONFIDENTIAL © PayPay 37 More Information To be the No.1 Fintech company! PayPayをNo.1のFintech企業に

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CONFIDENTIAL © PayPay 38 Frequently Asked Questions Q. 採用時のオファー金額はどのように決まりますか？ 
 市場価値および選考でのコーディングテストおよび技術面接などでのエンジニアとしてのスキルセットを元に当社基 準に基づき決定させて頂きます。 
 Q. 社内での昇給はどのような仕組みで決まりますか？ 
 年に1回パフォーマンスレビューが行われます。個人の年間業績に基づきメリハリある評価を 
 行っています。またそれにともない昇給額が決定されます。 


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CONFIDENTIAL © PayPay 39 Frequently Asked Questions Q. 週に何日出社すればいいですか？ 
 平日週5日間勤務です。原則在宅でのリモート勤務となります。 
 また時間については、スーパーフレックス制度を取り入れており、柔軟な勤務時間をご自分で調整できます。出社に 際しては会社規定に基づき日本国内であればどこからでも交通費が支給されます 
 （月額15万円上限）
 Q. WFA （リモート勤務） でチーム内でどのようにコミュニケーションを取っていますか？ 
 チームごとに様々な手法でコミュニケーションを密に取っています。朝のスタンドアップやコーヒーブレイクなどの時間 を設けているチームが多いです。 


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CONFIDENTIAL © PayPay 40 Frequently Asked Questions Q. 英語/日本語が話せない場合はどうしたらいいですか？ 
 社内に通訳/翻訳士が常駐していますので、業務上必要時に支援することが可能です。 
 また、Japanese/English Boot Campという独自の言語学習プログラムも用意しています。 
 Q. 副業はできますか？ 
 上長や関連部門の事前承認のうえ、副業していただくこともできます。ただし、業務に支障をきたさないこと、会社の 名前や財産などを使用しないこと、会社固有の技術やノウハウの漏洩をしないことなどのルールを守っていただくこ とが大前提となります。


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