そのドキュメント、ちゃんと育ってる？ ~ チームで育てる文化のつくり方 ~

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自己紹介 ©BLUEISH 2025. All rights reserved. 宮下千波 Chinami Miyashita 経歴　2017年：総合商社で法人営業を担当　　　2019年：セブ島へ留学　　　2020年：総合商社で貿易事務・経理を担当　　　2022年：株式会社BLUEISHに入社趣味　邦ロック：ベース弾いてました　　　映画鑑賞：ミニシアターが好き役職　マネージャー（室長） Xアカウント：@natty_natty2 54 4 所属　ワークエンゲージメント向上室ひとこと：GWに初オーストラリアに行きました！！　　　　　毎食パンで、しばらくパンは見れそうにありませんそのドキュメント、ちゃんと育ってる？ ~ チームで育てる文化のつくり方 ~

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なぜ、作っても更新されないのか？ ~ 更新されない大体の原因 ~ ©BLUEISH 2025. All rights reserved. 必要な情報の選定ドキュメントの作成編集権限の開放定期的な更新と運用何でもかんでもドキュメント化しない。本当に必要な情報を見極める。誰でも理解しやすく、シンプルな形で整理する。作成コストは可能な限り下げる。関係者全員が簡単にアクセス・更新できるようにする。共有・フィードバック・更新を繰り返し、情報を“生かし”続ける。 1 2 3 4 “生きた”ドキュメントのサイクル 15 そのドキュメント、ちゃんと育ってる？ ~ チームで育てる文化のつくり方 ~

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なぜ、作っても更新されないのか？ ~ 更新されない大体の原因 ~ ©BLUEISH 2025. All rights reserved. 定期的な更新と運用何でもかんでもドキュメント化しない。本当に必要な情報を見極める。共有・フィードバック・更新を繰り返し、情報を“生かし”続ける。 4 “生きた”ドキュメントのサイクル必要な情報の選定ドキュメントの作成編集権限の開放何でもかんでもドキュメント化しない。本当に必要な情報を見極める。誰でも理解しやすく、シンプルな形で整理する。作成コストは可能な限り下げる。関係者全員が簡単にアクセス・更新できるようにする。 1 2 3 17 そのドキュメント、ちゃんと育ってる？ ~ チームで育てる文化のつくり方 ~

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