K21 - Autogestão e Diversidade

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sem chefes ou RH para dar o recado como mudar a cultura autogestão e diversidade

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Põe pra tocar aí! Essa apresentação é Melhor aproveitada ao som de Princípia, do Emicida.

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Lula Com o cheiro doce da arruda Penso em Buda, calmo. Tenso eu busco uma ajuda às vezes me vem um Salmo Agile Expert na K21

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Samira tavares Agile Expert na K21 E eu, que vejo além do palmo Por mim, tu, Ubuntu Algo almo... almo Que alimenta; nutridor Que alenta; benigno, vivificante, benéfico Adjetivo; 1. 2. Tiro a visão que iluda E é tipo o oftalmo...

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A K21 E SEUS FUNDADORES Se for pra crer num terreno Só no que nóis tá vendo memo

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O topo Brancos 95.1% Negros 4.9% Brancos 94.2% Negros 4.7% Quadro Executivo Conselho Administrativo Fonte: Instituto Ethos e BID - Banco Interamericano de desenvolvimento Resumo do plano é baixo, pequeno Mundano, sujo, inferno e veneno... perfil racial na maioria das organizações Amarelos 1.1%

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O topo Homens 94.6% Mulheres 5.4% Homens 89% Mulheres 11% Quadro Executivo Conselho Administrativo Fonte: Instituto Ethos e BID - Banco Interamericano de desenvolvimento Frio, inverno e sereno Repressão e regressão... distribuição de gênero na maioria das organizações

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É um luxo ter calma, a vida escalda Tento ler almas pra além de pressão... Poder centralizado Burocracia Status quo

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Nações em declive na mão desses Barrabás, onde o milagre jaz... “O STATUS QUO E A BUROCRACIA SÃO EMPECILHOS PARA A DIVERSIDADE.”

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PODER Como funciona o poder na sua empresa? Só prova a urgência de livros Perante o estrago que um "sábio" faz...

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Imersos em dívidas ávidas Sem noção do que são dádivas No tempo onde a única que ainda corre livre aqui são nossas lágrimas...

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auto gestão E eu voltei pra matar, tipo infarto Depois fazer renascer, estilo um parto... é a arte de fazer acordos para distribuir autoridade

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SOMOS TRABALHADORES DO CONHECIMENTO E existimos enquanto organização para gerar um impacto positivo e sustentável no mundo Eu me refaço, farto, descarto De pé no chão, homem comum...

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Um Desenho Organizacional Sem relações de poder de pessoas sobre outras pessoas, mas sim de pessoas sobre assuntos. Se a bênção vem a mim, reparto Invado cela, sala, quarto...

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PROPÓSITO EVOLUTIVO Transformar pessoas e organizações ao redor do mundo é o que nos move. Rodei o globo, hoje tô certo de que...

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(leia como “cavinteúnica”) é uma pessoa que dedica seu tempo e energia para ajudar a K21 a expressar o seu Propósito Evolutivo. K21nica ...Todo mundo é um!

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TUDO TUDO TUDO TUDO QUE NÓIS TEM É NÓIS Cale o cansaço, refaça o laço Ofereça um abraço quente A música é só uma semente Um sorriso ainda é a única língua que todos entende...

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Diversidade étnica e de gênero estão claramente relacionadas com lucratividade MONEY TALKS! Fonte: McKinsey & Company - Delivering through Diversity Tipo um girassol, meu olho busca o sol Mano, crer que o ódio é solução É ser sommelier de anzol Barco a deriva sem farol Nem sinal de aurora boreal E a bufunfa? Probabilidade de Lucro vs Diversidade de Gênero 2014 2017 60% 40% 20% 0% 2014 2017 60% 40% 20% 0% Empresas mais diversas Empresas menos diversas 15% 21% I I 35% I 33% I Probabilidade de Lucro vs Diversidade Étnica

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em cargos de liderança Mulheres CEO COO CFO CIO Dir. RH CMO 100% 75% 50% 25% 0% Minha voz corta a noite igual um rouxinol No foco de pôr o amor no hall... Fonte: Grant Thornton International Mulheres Homens

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Diversidade é um super poder e não um obstáculo! Tudo que bate é tambor Todo tambor vem de lá Se o coração é o senhor, tudo é África

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Abraçar a diversidade Equiparar nossos números de gênero e raça aos números do Brasil K21: Brasil: Proporção de Pretos e Pardos Pus em prática, essa tática, matemática, falô? Enquanto a terra não for livre, eu também não sou Enquanto o ancestral de quem tá por vir, eu vou

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Abraçar a diversidade Equiparar nossos números de gênero e raça aos números do Brasil E cantar com as meninas enquanto germina o amor É empírico, meio onírico, meio Kiriku, meu espírito quer que eu tire de tu a dor... Brasil: Proporção de Mulheres K21:

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Estruturas de Poder Identifique-as. Implícitas e Explícitas. Só depois de vê-las você conseguirá mudar a estrutura. Propósito Evolutivo Pagar boleto é importante, mas é meio e não fim. Você tá aqui pra quê? A organização existe pra quê? Modelos organizacionais Existem alternativas mais justas e coerentes com o Século XXI. Experimente! Resultado Diversidade traz diversidade. E diversidade traz resultado. Busque diversidade. Busque resultado. Problemas estruturais requerem soluções sistêmicas Ou seja Quer mil volts a descarga de tanta luta Adaga que rasga com força bruta Deus, por que a vida é tão amarga na terra que é casa da cana de açucar

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LEIA E essa sobrecarga frustra o gueto Embarga e assusta ser suspeito

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Ouça PODCAST PONTES E ELEFANTES Recarga que pus É que igual Jesus No caminho da Luz Todo mundo é preto

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Simbora que o tempo é rei Vive agora não há depois Ser tempo da paz como um cais que vigora nos maus lençóis É um dois um dois Longe dos playboy Como monge sois Fonte como sóis Num front sem bois Forte como nóis Lembra: a rua é nóis!

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TUDO TUDO TUDO TUDO QUE NÓIS TEM É NÓIS @samirarst @lulacode https://k21.global/