Recruitment Information ビリングシステム採用資料 

目次 1 INDEX 会社紹介 2 組織について 3 働くスタッフ 4 数字で見るビリングシステム 5 採用 

1 会社紹介 会社概要 Company Profile 企業理念 Philosophy 経営理念 Mission 売上推移 Business Growth & Future Vision サービス一覧 Service Overview サービス概念図 Service Concept Map 代表メッセージ Message 

会社概要 会 社 名 ビリングシステム株式会社 代 表 者 COMPANY PROFILE 役 員 取締役会長 江田 敏彦 代表取締役社長 石塚 昭浩 代表取締役社長 石塚 昭浩 所 在 地 東京都千代田区内幸町1-2-2 日比谷ダイビル13階 取締役 木幡 徹 電話番号 03-5501-4400（代表） 取締役 長谷川 毅 事業内容 自社決済プラットフォームを基盤とした決済支援サービスの提供 取締役 安孫子 和司 資 本 金 1,237,988,666円 取締役 住原 智彦 従業員数 93名（派遣、業務委託除く）2024年12月時点 取締役（社外） 木﨑 重雄 常勤監査役（社外） 大林 幹司 監査役（社外） 山田 啓介 公認会計士・税理士山田啓介事務所 主宰 監査役（社外） 中谷 浩一 森＆パートナーズ法律事務所 パートナー弁護士 

企業理念 PHILOSOPHY 決済基盤を軸とした新しいワークフローを提供し お客様の利益を創出します 

経営理念 私達が大切にする 価値観 MISSION 創造と革新 変化を恐れず、常に新しい価値を生み出す。創意工夫が、次の決済インフラをつくる。 誠実と責任 信頼は、すべての土台。誠実に向き合い、責任をもって社会に安心を届ける。 発展と成長 お客様と共に歩み、仲間と共に高め合う。一人ひとりの成長が、社会の進化につながる。 私たちは、創意工夫と相互の啓発を大切にし、誇りとやりがいを持てる環境を作ります Vision 私たちは、決済サービスを中核としつつ、その情報と分析を活かした新しい領域のサービスを提供し、お客様の成長と発展に貢献します 私たちは、パートナー企業と共に相互のノウハウと強みを活かしたアライアンスを推進し、１+１＝∞の価値を創出します 私たちは、ビジネスインフラとしての自覚を持ち、事業の安定的な運営と経営の透明性、健全性を堅持し、社会の発展に貢献します 行動指針 私たちは、ありがとうを大切にします 個人の尊重、利他の精神を重んじ、自由闊達で協力を惜しまない文化の涵養とお互いに感謝しあう気持ちを大切にします 私たちは、約束を守ります 常に信用を第一に、社内外のルールに沿って誠実に行動し、お客様との約束、情報資産を守ります 私たちは、挑戦します 現状維持は停滞と捉え、 「大胆な発想、着実な一歩。 」により、創造、革新、改善に挑戦し続けます 

成長を続ける売上推移 BUSINESS GROWTH & FUTURE VISION 年間売上高 年 間 平 均 成 長 率 1 2 ％ 右 肩 上 が り に 成 長 し 続 け て い ま す。 6,000 FinGo設立 Alipay 対応開始 2018 5,000 スマホ決済PayBサービス 2017 4,000 億円 45 突破 業務拡大で本社移転 2023 WeChatPay 2016 ‼ グロース市場移行 取手事務センター開設 2022 PayB HUB 2021 3,000 For the Future 2,000 1,000 売上高 0 決済のデジタル化を基盤に、法人領 域・公共領域へ事業を拡大 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 予想 ペーパーレス決済の推進と新サービス 開発を通じて、年間売上高66億円の達 成を目指します。 

サービス一覧 収納代行 SERVICE OVERVIEW リアルタイム入金確認 e-JIBAI 決済サービス スマホ マルチ決済サービス スマホ決済PayB 自賠責 Pay-easy 企業に代わってお客様の支払い を受け取り、クレジットカード やコンビニなど多様な決済を一 括管理。 請求から入金確認までを自動で 行う仕組みです。 銀行とシステムをつなぎ、振込 入金をリアルタイムで通知。 証券やFXなど、すぐに入金を確 認したい業界で活用されていま す。24時間いつでもチェックで きる安心のサービスです。 自動車の自賠責保険料を、全国 の金融機関から安全に支払える 仕組み。保険代理店や保険会社 の入金管理をスムーズにしま す。社会インフラを支える決済 ネットワークです。 PayPayやWeChat Payなど、国 内外のスマホ決済をまとめて導 入。 観光地や店舗でのキャッシ ュレス化をサポートし、 より便 利な支払い体験を実現します。 納付書や請求書に印刷されている バーコードやQRコードをスマホ で読取り、いつでもどこでも簡単 に支払いができるアプリ。 紙で受け取る請求書でも手軽で スマートな決済を可能にします。 Multipayオンライン決済サービス 自販機用マルチマネー決済リーダー 送金サポート 公共料金支払代行 ファイナンス取次 WebサイトやECサイト向けのQR 決済サービス。 海外の主要ブランドに対応し、 ネット上の取引を安全・スムー ズに支えます。 電子マネーやQRコード、カード 決済を1台で対応。 自動販売機や無人店舗でのキャ ッシュレス化を実現します。 現金に触れない新しい購買体験 を届けます。 企業の給与振込や取引先への送 金を代行。 大量の振込作業をまとめて処理 し、 企業の事務を効率化しま す。 電気・ガス・水道などの公共料 金をまとめて支払い。 支払データを自動で管理し、 企業や自治体の経理負担を軽減 します。 請求や回収データを金融機関へ 連携し、 資金調達やキャッシュ フローをサポート。 企業の成長を支える金融インフ ラです。 

サービス概念図 スマホ マルチ決済サービス SERVICE CONCEPT MAP あなたの支払いの裏側にも、ビリングシステム コンビニで、ネットで、スマホで、日常のあらゆる決済を、見えないところで支えています。 公共料金支払代行 学費収納管理システム 送金サポート ファイナンス取次 スマホ マルチ決済サービス Billing System 収納代行 リアルタイム入金確認 スマホ決済PayB 自販機用マルチマネー 決済リーダー e-JIBAI 決済サービス 

代表メッセージ MESSAGE 新しい挑戦を探している皆様へ 決済インフラの未来を、あなたと共に。 私たちが事業の根幹とする「決済」は、経済活動を円滑にする社会の「血液」であり、最も重要 なインフラです。私たちはこの決済基盤を軸とし、新しいワークフローを提供し、お客様の利益 を創出することを、揺るぎない理念としています。 現代、デジタル化により決済のあり方は劇的に変化し、私たちは未来の決済インフラを作り出す 存在へと進化が求められています。この大きなイノベーションを成功させるには、既成概念に囚 われない、皆様のような若い世代の柔軟な発想と、失敗を恐れない果敢な挑戦が不可欠です。 さらに、モノやヒトが国境を越える時代、決済の国際化は私たちの必須の使命です。皆様の好奇 心と国際的な視点を活かし、世界中の人々が安全に利用できる、シームレスな決済システムの構 築に、共に挑んでいただきたいと強く期待しています。 決済は、社会貢献に直結する、やりがいに満ちた仕事です。皆様の力で、新しい「あたりまえ」 を世界に築き上げていきましょう。皆様との出会いを心より楽しみにしています。 ビリングシステム株式会社 代表取締役社長 石塚 昭浩 

2 組織について 体制図 Organization Chart 主な業務 What We Do at Billing サービスと組織の全体像 Service & Organization 開発環境・技術スタック Tech Stack キャリアパス Career Path 

組織図 ORGANIZATION CHART 株主総会 取締役会 内部監査部 監査役会 社長 経営会議 情報セキュリティ管理室 デジタルイノベーション システムサービス本部 システム開発本部 業務本部 営業本部 経理部 システム運用部 システム開発部 業務推進部 営業推進部 管理部 システム基盤部 BPO推進部 アライアンス営業部 管理本部 人材戦略室 経営企画室 推進室 業務管理室 PayB事業部 新商品企画・開発室 

主な業務 営業 WHAT WE DO AT BILLING SYSTEM Sales Department 新規加盟店への提案営業 既存加盟店からの問い合わせ対応 大手加盟店向けのソリューション営業 アウトバウンドによる新規開拓 新商品の企画・提案 オペレーション（業務） Engineering Department システム要件定義・設計・構築 テスト・リリース・運用保守 自社サービスの技術基盤を支える開発業務 Operations Department 加盟店申込手続き 社内システム登録 決済機関への審査申請・途上審査対応 業務フローの構築・運用・改善 帳票作成、入金確認、委託先との渉外 ユーザーサポート対応 エンジニア バックオフィス Administration Department 経理 法務 総務・労務 採用・研修 内部監査 情報セキュリティ 多様なチームが連携し、決済の未来を支えています。 多様なチームが連携し、決済の未来を支えています。 

サービスと組織の全体像 SERVICE & ORGANIZATION ビリングシステムのサービス ビリングシステムは、社会のあらゆる決済を支えるプラットフ ォームとして、 営業・開発・運用・基盤の各部門が一体とな り、安定したサービス提供を実現しています。 営業本部 企業や団体の課題に応じた決済ソリューションを提案。新サー ビスの企画やパートナー連携を通じて、決済の可能性を広げま す。 システム開発本部 自社決済サービスの設計・開発・保守を担う技術中核。社会イ ンフラを支える安定したシステムを構築しています。 業務本部 加盟店申込や審査申請、入金処理、ユーザーサポートを担当。 日々の運用を通じて、正確で信頼性の高いサービスを支えてい ます。 システムサービス本部 システム基盤の運用・保守・監視を担当。クラウド技術を活用 し、24時間365日安全な決済環境を維持します。 

技術スタック・ツール Programing Languages JS Frameworks / Runtime / Libraries Infrastructure / DevOps Monitoring / Security / Operations TECH STACK 

CAREER PATH キャリアパス プロフェッショナルコース シニア エキスパート スタッフ まずは先輩たちのように、 お客様やチームに信頼され 管理職コース エキスパート 本部長 プレーヤーとして専門性を高め、 会社の利益に貢献したいと思い プロフェッショナルコースを 選びました。 る存在を目指しています。 2017年入社 将来的には自分の得意分野 を見つけて、会社に貢献で きるようになりたいです。 2025年入社 エキスパート 部長 次長 主任 スタッフ 部長 「任せて見守る」ことを意識して います。失敗も含めて経験を積む ことで、次の成長につながると信 じています。 2016年入社 

3 働くスタッフ 業務本部 業務推進部 主任 齋藤 営業本部 新商品企画開発室 主任 土手 優太 営業本部 営業推進部 エキスパート 黒岩 葉子 システム開発本部 システム第一部 主任 山野 剛志 システムサービス本部 システム運用部 主任 野本 尚吾 業務本部 業務推進部 部長 愛 土橋 こずえ 

MEMBERS 育児休業を1年3カ月取得 柔 軟 な 環 境 と 仲 間 の 支 え の 中 で、 仕 事 と 育 児 を 両 立 して い ま す。 担当されている業務と、やりがいを感じる瞬間について教えてください​ 所属しているBPO推進部は、立ち上がったばかりの新しい部署です。まだノウハウが整っていない中で、自分た ちで事業の方向性を検討していけることに大きなやりがいを感じています。​ 業務の偏りが出ないよう、チーム内のバランスにも気を配りながら、日々試行錯誤を重ねています。​ 新しいことに挑戦できる環境があることが、この仕事の一番の魅力です。​ 日々の働き方や育児との両立で意識していることを教えてください 2歳9か月の子どもがいて、これまでに1年3か月の育休を取得しました。 ​保育園からの急な呼び出しにも対応できるよう、できる仕事は先に片づけるよう意識しています。​ 私生活では「完璧を目指さない」ことを大切にし、無理のないペースで両立できるように心がけています。​ 朝、子どもに泣かれてしまう日もありますが、それも含めて今の生活だと前向きに捉えています。​ 実際に助けられた制度や、チームの対応について教えてください​ 急に在宅勤務が必要になった際も、柔軟に受け入れてもらえる環境があるのは本当にありがたいです。 ​時差出社制度のおかげで状況に応じた働き方ができます。​ 制度だけでなく、チームの理解と支えがあることで、安心して仕事に向き合うことができています。 今後の働き方や、大切にしている価値観について教えてください​ 2015年入社 業務本部 業務推進部 主任 齋藤 愛 ​ 後のキャリアはまだ模索中ですが、まずはBPO推進部のこれからをしっかり考えていきたいと思っています。​ 今 気分の波を出さず、いつでも話しかけやすい存在であることを意識しています。​ 無理をせず、自分らしく働き続けること。 それが結果的に長く、前向きに働くための秘訣だと感じています。 

MEMBERS 評価は変わらない——その一言が育休取得の後押しに 制 度 だ け で な く 、 活 用 を 支 える 文 化 が あ る 。 そ れ が、 安 心 して 働 け る 理 由 で す。 担当されている業務について教えてください​ 既存サービスの営業と新サービスの企画・立案を兼務しています。 営業活動では、新規・既存のお客様から課題や要望をヒアリングし、ワークフロー改善に取り組んでいます。ヒアリ ングで得た情報をもとに、より良い業務プロセスを実現するための新サービスを企画・立案しています。企画の推進 にあたっては、各部門と連携しながら業務を進めています。具体的には、システム部門と要件定義やサービス構築に 関する協議、法務部門と契約書の内容調整、ユーザーサポート部門と運用体制のすり合わせなどを行っています。 育休取得を決めた背景には、どんな思いや状況がありましたか？ 「子どもとゆっくり過ごしたい」という気持ちは、ずっと心の中にありました。 会社の制度を知ったときに、上司から「評価は変わらないから安心して」と言ってもらえたことが大きな後押しにな りました。制度があるだけでなく、実際に使える環境があることが、取得を決める決め手になったと思います。 育休中の生活で印象に残っていることや、仕事との違いで感じたことはありますか？ 育休に入ってすぐに感じたのは、 「1日があっという間に過ぎる」ということ。 育児は想像以上に体力も気力も使いますし、何よりも時間の流れが全然違いました。両親が自分を育ててくれたこと への感謝の気持ちが強くなりましたし、睡眠の大切さも身にしみて実感しました。 育休取得にあたって、職場の反応やサポートはどうでしたか？ 小さなお子さんがいる社員も多く、周囲からは「頑張っておいで！」と温かく応援してもらえました。 業務の引き継ぎやスケジュール調整もスムーズで、チーム全体で支えてもらえたことに感謝しています。 育休から復帰して、働き方や仕事への向き合い方に変化はありましたか？ 復帰後は、限られた時間の中で成果を出すために、効率よく働くことをより意識するようになりました。 「ボールを持たない」——つまり、タスクや情報はできるだけ早く投げ返すようにし、自分の意見も先に発信する ようにしています。時間の使い方やコミュニケーションの質を高めることが、今の働き方の軸になっています。 営業本部 2018年入社 新商品企画開発室 主任 土手 優太 

MEMBERS 管理職よりも現場で力を発揮したい 成 長 を 続 け、 後 輩 に 道 を 示 す プ ロ フ ェ ッ シ ョ ナ ル を 目 指 し ま す。 入社の背景には、どんな思いや経緯がありましたか？ 事務職として選考を受けましたが、営業職としてオファーをいただきました。 面接中に江田会長と直接話す機会があり、会社の姿勢に共感したことが入社の決め手になりました。 社内の雰囲気や価値観について、どんなところに魅力を感じていますか？ 全社員がワンフロアで働いているため、コミュニケーションが取りやすい点が気に入っています。 若手の提案やアイディアにも耳を傾けてくれる風土があり、チャレンジしたい人にとってはとても良い環境だと 感じています。 業務の中で、どんな成長や変化を感じていますか？ 入社9年目となり、担当サービスについては社内で最も詳しいという自信があります。 未経験からスタートし、多くの人に質問しながらキャッチアップしてきました。 システム障害の対応に直面することもありますが、様々なパターンの経験を積むことで、お客様から有事の対応 が丁寧だとご評価いただけるようになりました。 営業職でエキスパートを選んだ背景には、どんな考えがありましたか？ プレーヤーとして専門性を高め、会社の利益に貢献したいという思いがありました。 管理職よりも現場で力を発揮するスタイルが自分に合っていると感じていたため、エキスパートを選びました。 2017年入社 営 業 本 部 営 業 推 進 部 エ キス パ ー ト 黒岩 葉子 今後の目標や、描いているキャリアについて教えてください。 規模の大きい案件をやり切ることで、対応力をさらに高めていきたいと考えています。 専門性を高めるコースを選択したからこそ、中規模案件を安心して任せてもらえるようになりたいです。 将来的には、ロールモデルとして後輩の参考になるような存在を目指しています。 

MEMBERS 優しい人が多い職場で、自 分らしく 成長できる フ ラ ッ ト で 温 か い 雰 囲 気 の 中 、 安 心 して チャ レ ン ジ して い ま す。 担当されている業務について教えてください​ 自社サービスの振込・支払い機能に関する開発を担当しています。Javaを用いた開発からテスト、リリースまで一貫 して携わっています。社内外からの問い合わせ対応や設定作業も行い、サービスの安定稼働を支える役割を担ってい ます。 入社のきっかけや、実際に働いてみて感じたことを教えてください。 決済系のシステムに携わりたいという思いで前職の銀行営業から転職し、 「使う側」から「つくる側」へ、自社開発 に関わりたいという希望が叶いました。 入社前は堅いイメージを持っていましたが、実際は面白くて接しやすい人が多く、サポート体制も整っていて驚きま した。小規模な組織だからこそ、関わる濃度が濃く、優しい人が多いのも魅力です。ゆるさと真剣さのバランスが心 地よく感じています。 働き方や、時間の使い方で工夫していることはありますか？ 時差勤務やリモートワークを柔軟に組み合わせて働ける点が気に入っています。リリースが迫っていなければ、有 休も取りやすく、個人の裁量でスケジュールを調整できます。主体的に仕事に取り組める環境で、意見も採用して もらいやすいと感じています。 チームの雰囲気や、働く環境について教えてください。 コミュニケーションが活発で、わきあいあいとした雰囲気があります。面倒見の良い方が多く、役員や本部長もフ ランクに接してくれます。手を挙げれば任せてもらえる文化があり、自主性を尊重してくれるところが気に入って います。変化にも柔軟に対応してくれるので、安心してチャレンジできます。 今後の目標や、技術的に取り組みたいことを教えてください。 現在はテストからリリースまで手動で行っているため、今後は自動化されたCI/CD環境の構築に挑戦したいと考えて います。技術力をさらに高めて、マネジメント領域や要件定義などの上流工程にも関わっていきたいです。 シ ス テム 開 発 本 部 2023年入社 シ ス テム 開 発 部 主 任 山野 剛志 

MEMBERS 年齢や経験に関係なく、挑戦で きる環境 裁 量 を 任 せ ても ら える か ら こ そ 、 責 任 を 持 って 技 術 を 磨 いて い ま す。 担当されている業務について教えてください​ 当社システムのインフラ設計・運用を担当し、サービスの信頼性向上やセキュリティ対策に取り組んでいます。モニタ リング、キャパシティプランニング、サーバー・ミドルウェア運用、システム最適化、セキュリティ管理など幅広い業 務を担い、安定したシステム基盤の構築と高いセキュリティ水準の維持をミッションとして推進しています。 この仕事の醍醐味はどんなところにありますか？ 設計から運用まで一貫して関われることで、 「自分の手でサービスを創っている」という実感が得られます。サービスが 無事に稼働した瞬間の達成感は格別です。さらに、ルーティンワークだけでなく、新しい領域に挑戦できる機会が多い のも魅力です。現行システムの改善に向けて、新しい技術やクラウドサービスを取り入れた構成を考えたり、仕組みを 工夫したりする過程はとても刺激的で、常に学びがあります。 実際に働いてみて、ギャップや驚きはありましたか？ 技術力だけでなく、社内外との折衝やコミュニケーション力が思った以上に求められる点に驚きました。インフラや運 用の視点だけでなく、アプリ開発や営業などビジネスサイドとも課題や目的をすり合わせながら進める必要がありま す。顧客と直接やり取りして進め方を調整することもあり、異なる立場の考え方を理解しながら調整する力が不可欠で す。大変な部分もありますが、その分プロジェクトがうまく進んだときの達成感は大きいです。 インフラ業務の緊急対応はどのように運用されていますか？ 夜間や休日の対応は、一次対応者をローテーションで決めています。一次対応者が初動対応を行い、必要に応じて関連 部署へエスカレーションする体制です。ローテーションは休暇や予定に応じて柔軟に調整しており、 「この日は予定があ るから代わってほしい」といったやり取りで互いにカバーし合える仕組みになっています。こうした体制があること で、安心して業務に取り組める環境が整っています。 2021年入社 この会社ならではの文化や、今後挑戦したいことは？ シ ス テム サ ー ビ ス 本 部 主任 シ ス テム 運 用 部 野本 尚吾 年齢や経験に関係なく、手を挙げれば裁量を任せてもらえる文化があります。例えば、オンプレミス環境からAWSへの 移行プロジェクトでは、設計から運用、社内外の調整までメインで担当させてもらいました。単なる移行ではなく、可 用性や効率性を高める構成に改善できたことは大きな経験でした。今後はDevOps領域に挑戦し、IaCやコンテナ、 CI/CDなどの技術を活用して、より効率的で安定した開発・運用に貢献したいと考えています。 

MEMBERS 80点でOK。まずは形にして前に進む メ ン バ ー が 安 心 して 働 け る 環 境 づ く り を 心 が け て い ま す。 マネジメントで意識していることを教えてください。 サービスが安定して回り続けることを常に意識しています。チームの誰かが欠けても止まらない仕組みをつくること が、部長としての役割の一つだと思っています。また、メンバーが持つ力を最大限に発揮できるよう、業務の割り振り にも気を配っています。性格や得意分野、伸ばしたいスキルを踏まえて配置することで、本人の成長にもつながると感 じています。 内向きな業務が多い組織だからこそ、メンバーのスキルや成長段階に応じて、業務量とチャレンジの機会 をバランスよく設計し、公平性を保つことを重視しています。 ご家庭との両立において意識していることや工夫していることは？ 8歳と6歳の子どもがいて、これまで時短勤務とフルタイム勤務を行き来しながら調整してきました。現在は在宅勤務や 時差出社などの柔軟な制度を活用し、家族の協力も得ながら両立しています。平日は仕事に集中できるよう、週末に家 事をまとめてこなしたり、家族で役割を見直したりと、生活リズムを整える工夫も欠かせません。 「どちらかを完璧に」 ではなく、 「無理なく続ける」ことを意識しています。 チームメンバーの両立を支えるうえで意識していることは？ 誰かが急に休んでも業務が止まらないよう、属人化を防ぐことを意識しています。特定の人にしか分からない仕事をな くすことで、チーム全体が支え合える体制になり、安心して育休や休暇を取れる雰囲気につながります。私自身も育休 を取った経験があり、その際にチームの温かいサポートに助けられました。今は自分が支える側に回り、メンバーが安 心してキャリアと家庭を両立できる環境づくりを心がけています。 働き方や価値観で大切にしていることを教えてください。 育児や介護といったライフイベントがあっても、仕事の評価は変わらない——その前提があることで、人は安心して働 けると思います。業務量の多い業務本部だからこそ、柔軟な制度とお互いへの理解が欠かせません。個人としては「完 璧を求めすぎず、まずは形にして前に進む」ことを大切にしています。80点でも出してみて、そこからより良くしてい く方が結果的にチームも動きやすい。そして何より、自分が元気でいること。関わる人が気持ちよく仕事できるよう、 明るい姿勢を忘れずにいたいと思っています。 業務本部 2006年入社 業務推進部 部長 土橋 こずえ 

4 数字で見るビリングシステム 企業データ Company Data ライフワークバランス Work–Life Balance 福利厚生 Employee Benefits 

企業データ COMPANY DATA 創 業 年 数 売 上 高 従 業 員 数 108 現在108名の仲間が活躍中。 売上高は42億円を突破！ 創業は2000年。 社員一人ひとりの成長とともに、 安定成長を続けながら 26周年を迎えました！ 会社も進化を続けています。 次のステージへ拡大します 2 6 周年 4 5.4億円 1 0 8人 男 女 比 平 均 年 齢 定 着 率 男女ともに活躍できる環境 多様なバックグラウンドを持つ メンバーが力を合わせています 6:4 50代 60代 20代 （派遣、業務委託除く）2025年12月時点 若手からベテランまで 多くの社員が長く働き続ける職場 幅広い世代が活躍 40代 30代 3 9.8歳 一人ひとりが安心して成長できる 経験と新しい発想が交わる 環境づくりを大切にしています バランスの取れたチームです 9 4.0% 

ワークライフバランス 所定外労働時間 WORK–LIFE BALANCE メリハリのある働き方を推 しっかり休み、しっかり働く 進し、無理のない勤務環境 オン・オフの切り替えを大切 を整えています。 にしています 123 日 1 3.6時間 育休取得率 有給取得率 年間休日日数 有給休暇を取得しやすい風土が 根づいており、プライベートの 時間も大切にできます。 7 1.5% 出社率 育休取得復職率 1日 2日 100 % 男女問わず育児休業を取得で 育休後も安心してキャリアを きる環境。ライフイベントを 続けられるよう柔軟な働き方 支える制度が整っています。 をサポートしています。 100 % 5日 4日 3日 週平均 3 .2日 リモートと出社を柔軟に組み合 わせ働きやすさとチーム連携を 両立しています。 

福利厚生 完全週休2日制 EMPLOYEE BENEFITS 四季休暇 賞与年２回 持株会 3日 チームで協力しながら、しっかりと休 季節を問わず自由に取得でき、土日と 半期ごとの成果をしっかりと評価。 毎月の拠出金対して、会社が1割の みを取れる職場です。心身のリフレッ 組み合わせて長期休暇も可能です。 努力が報われる報酬体系を整えてい 奨励金を上乗せします。 シュを大切にしています。 ます。 社会保険完備 育児介護休業制度 資格取得支援制度 長く貢献してくれた社員をしっかりと 健康・厚生・雇用・労災すべての保険 ライフステージの変化に柔軟に対応。 成長したい気持ちを応援。業務に必 称える文化。10年ごとに10万円の報奨 を完備し、安心して働ける基盤を提供 男性の育休取得実績もあります。 要な資格については、合格時には受 金を贈呈しています。 しています。 永年勤続者表彰 10 万円 験料を会社が全額負担します。 

5 採用 求める人物像 What We’re Looking For 採用プロセス Recruitment Process 未来の仲間へ To Our Future Teammates 

求める人物像 WHAT WE’RE LOOKING FOR 基 本 理 念 経 営 理 念 ビ ジ ョ ン に 共 感 で きる 方 ビリングシステムは、 「決済基盤を軸とした新しいワークフローを提供し、お客 様の利益を創出する」ことを基本理念とし、 以下の価値観を大切にしています。 誠実と責任：信頼されるサービスを社会に提供する姿勢 社会インフラを支える一員として、課題を自ら見つけ 周囲を巻き込みながら誠実に解決へ導ける方 創造と革新：変化を前向きに捉え、常に改善を追求する姿勢 発展と成長：お客様と共に成長し、社員一人ひとりの幸せを実現する姿勢 この理念に共感し、行動に移せる方を歓迎します。 自 走 で きる 方 「何が課題か」 「どうすれば解決できるか」を自ら考え、 必要な行動を主体的 に実行できる方。 指示を待つのではなく、自ら動く力を大切にしています。 想 い 成 長 チャ レ ン ジ 意 欲 が あ る 方 私たちは、決済という社会の根幹を支えるサービスを提供する企業とし て、信頼性・安定性・成長性を兼ね備えた人材を求めています。 変化の中でも本質を見極め、自ら考え、行動し、価値を生み出せる方と ともに、 次世代の決済インフラを築いていきたいと考えています。 「こうしたい」 「こうなりたい」という想いを持ち、自らの成長と会社の成長を 重ねながら、 新しいことに挑戦する意欲を持っている方。 

採用プロセスと求人票 RECRUITMENT PROCESS 選考開始 入社 STEP 01 STEP 02 エントリー 書類選考 キャリア採用のご応募はこちら STEP 03 STEP 04 適性検査 （オンライン） 一次面接 （人事担当者・採用部門責任者） 新卒のご応募はこちら STEP 05 STEP 06 最終面接 （人事責任者・役員） 内定 5分でわかるビリングシステム 「選ばれる」ではなく、「お互いに選び合う」プロセスにしたいと思っています。 あなたに合う環境かどうか、一緒に確かめましょう。 

これからの仲間として出会えるかもしれないあなたへ。 私たちは、決済・請求の領域で社会に貢献することで、 人々の暮らしが止まらない世界をつくりたいと考えています。 創業から25年、 企業と人をお金の流れでつなぐ仕組みを提供し続けてきました。 しかし、次の時代の決済インフラをつくるためには、 新しい発想と情熱を持った仲間が必要です。 あなたの力が、誰かの“あたりまえ”を支える力になる。 一緒に社会を動かす仲間として、未来をつくりませんか。 ビリングシステムと、社会を動かす Keep the world running with Billing System