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評価制度
評価は、成果評価と行動評価を合わせて総合評価(グレード・給与)を半期ごとに決定します。
グレードは10段階
総合評価
1,700
1,600
1,500
1,400
1,300
1,200
成果評価
1,100
行動評価
1,000
900
800
700
ミッション
目標
ミッション
成果
振り返りやミッション設定は
四半期ごとに細かく実施します
600
大胆
徹底
誠意
発揮度
発揮度
発揮度
バリュー
ベース
コンピ
テンシー
500
400
300
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
※随時、改定を行っています。
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