Copyright © LabBase, Inc. All Rights Reserved.　 就活‧採⽤を通じて、 博⼠がもっと⾼く評価される社会へ

Copyright © LabBase, Inc. All Rights Reserved.　 大学院生の就活を支援する中で感じた、「違和感」 博士学生が就活をする際に、 修士と同じように就活 をすることが本当に望ましいのか？ 修士と同じような就活 は、そもそもできない人も多いのでは？ もっと博士は、評価されるべきなのではないだろうか

Copyright © LabBase, Inc. All Rights Reserved.　 就活を経験した、博士学生の声 就活中に、専門性の価値や博士の価値を理解していない よう な企業からたくさんの連絡が来た。自分の経歴や専門性が見 られていないのだろうと悲しくなった 。 博士向けの仕事であれば、専門性も活かしやすいのかなと思 うし、自分が求められている感じがする。ただ、博士を特に 求めているような仕事は、なかなか見つからない 。

Copyright © LabBase, Inc. All Rights Reserved.　 修士学生の一般的な就活スケジュール ベンチャー/外資/ 
 コンサル内定出し 
 学会発表
 （博士進学の場合） 
 学振書類提出 
 学会発表
 大手説明会 
 大手メーカー 
 早期内定出し 
 冬インターン 
 秋インターン 
 学内説明会 
 webテスト対策 
 学内説明会 
 研究
 説明会
 インターン 
 本選考エントリー / 本選考 
 夏インターンES 作成
 秋インターンES 作成
 夏インターン 
 　　　　　　　説明会参加　 　
 　　　　　　　　　　　　自己分析・業界分析　 　
 大手メーカー 
 内定出し
 内定時期
 冬インターンES 
 6月
 7月
 8月
 10月
 11月
 12月
 1月
 2月
 3月
 9月
 4月
 5月
 6月
 M1
 M2


Copyright © LabBase, Inc. All Rights Reserved.　 博士に当てはめて考えると・・ 6月
 7月
 8月
 10月
 11月
 12月
 1月
 2月
 3月
 9月
 4月
 5月
 6月
 D2
 D3
 研究との両立の困難さ そもそも研究の時間を大きく削っ て就活することが望ましいか？ 柔軟でないスケジュール 「修了時期が読めない」 「研究の繁忙期は、研究に集中したい」 といった事情は考慮されづらい 就活開始から内定まで の期間が、1年弱と長い インターンや説明会など 就活の予定の多さ 年間の大よその「就活の 時期」が決まっている

Copyright © LabBase, Inc. All Rights Reserved.　 LabBaseが目指す社会 自社で博士を大事にするだけでなく、博士を大事にする社会を創る

Copyright © LabBase, Inc. All Rights Reserved.　 具体的なアプローチ 特徴： ・博士が採用対象となっている仕事"だけ"が掲載されてい る ・中でも、博士"限定・優遇"の仕事がぱっと見でわかる ・より効率的に/柔軟に選考が受けられる募集も掲載 　（例：通年選考など） 博士に特化した人材紹介型のサービス LabBase博士・ポスドク　

Copyright © LabBase, Inc. All Rights Reserved.　 LabBaseでの博士採用 【業務内容の例】 ● 博士特化の就活支援サービスの立ち上げ業務全般 ● 学会への協賛といった新規チャネル開拓 ● 博士積極採用募集の発掘と、各社への採用支援 ● 大学との連携を通じた、博士学生へのアプローチ ○ 具体的にはSPRING採択校で、 博士向けセミナー等を実施 博士の未来を切り開くイノベーション人材として 弊社も博士人材を積極採用中！ ▽大学連携事例