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STORES のダイバーシティ
STORES は、多様なオーナーさんのこだわりや情熱から生み出される商品やサービスが溢れる世の
中が良いと信じています。そして、それを支援する私たちもまた多様でありたいと考えています。
多様性には、ジェンダー・年齢・国籍・知識・スキルなど多様な側面がありますが、私たちはその
中で、マネジメント層におけるジェンダーの偏りの解消を最初に取り組む課題として決めました。
女性管理職比率(社内取締役含む)
コミットメント
2023年 2030年
16% 40%
※「女性」は戸籍上の性別に関わらず、本人の性自認に基づくものを想定。
※2023年の女性管理職比率は、2023年7月時点のデータより作成。