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品質よもやま話 #25：細くても支える柱になる LOVE会スピーチ 2021年7月15日 中野康雄

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今回の「品質よもやま話」

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今期も大詰め 去年の全社会議で どんなことを話したか振り返りたい

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1 全員企画 SaaS＋SIの新たなビジネスモデルへの挑戦 2 全員育成 3つのバランス強化と風土づくり 3 全員PR 息を吐くように情報発信 重要ポイント

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今期皆さんから サビ企に 起案された 企画の数々 1 全員企画 SaaS＋SIの新たなビジネスモデルへの挑戦 新しい挑戦が 動き始めている

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2 全員育成 3つのバランス強化と風土づくり 先日参加させてもらった課長会 課長の皆さんの 取組み メンバー一人一人 と向き合おうと する姿勢を 強く感じられた いい写真が残ってなくてすみません

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3 全員PR 息を吐くように情報発信 2020年8月 2021年7月 Organization メンバーが 2.5倍に

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リモートワークが続き コミュニケーションがとりづらいなど 課題も出ているのは事実だが

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「全員経営」の実現に向けて 確実に一歩進化できた一年 だったのではないか？

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一人一人の在り方についても

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（ノンタイトル） 自分から動く AL/L ウケる GL/課長 ポジションを取る 部長以上 信頼される ランク別これができたら60点 2020年9月 LOVE会資料より

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私なりに素敵だなと思ったこと

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©AR Advanced Technology All Right Reserved. SSU〇〇さんの例 21新卒（〇〇さん）が 新卒研修期間中に AWSクラウドプラクティショナー資格を 取得！！ 営業でのOJTになれば じっくり勉強する時間はとれない 今のうちにやるしかないと 自ら考え行動された 社内の制度を変えるきっかけに

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©AR Advanced Technology All Right Reserved. ウエスト〇〇さんの例 Googleカレンダーの 平日業務開始前と後に 繰り返し登録 毎日やるべきことを リンク付きで記載 努力や根性ではなく 仕組みで解決する姿勢 上司から言われる前に 自分から改善しようとする工夫

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江戸下町はなぜ 道の真ん中がきれいなのか？ それは お互いが真ん中より向こうまで 掃き合うから 江戸小話 2021年2月 LOVE会資料より

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LOOGUE FAQのご紹介 単なる接点ご紹介だけではなく その後もスムーズな導入に向けた 橋渡しも含めてご対応いただけた ウエスト〇〇さんの例

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他にもご紹介しきれていない 気付けていない事例が たくさんあるはず

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若手 中堅 幹部 ベテラン ユニット長 役員 太さが違えど、社員はみなARIグループを支え背負う大事な柱 その責任感と緊張感が各人の成長とやりがいに繋がると信じている （組織の成長と社員の自己実現の両立） 私の全員経営解釈 「細くても良い、ぶら下がる側ではなく支える側に」

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「何をしてもらうか」から始めない 「自分に何が貢献できるのか」 から始めてみる

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来期も最高の一年にしたい

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早く行きたいなら、一人で行け 遠くまでいきたいなら、みんなで行け by アフリカのことわざ

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品質よもやま話 #25：細くても支える柱になる LOVE会スピーチ 2021年7月15日 中野康雄 今日の感想など 遠慮なく気軽に ChatWorkもらえたら うれしいです