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いちメンバーにとって理想的なマネージャーを 考えてみた Ί͙Ζ-5ձ d1.1E.͋Ε͜Εd 3ZPIFJ)BTIJNPUP ͸͠΋ͭ !@IBTIJNP 3ZPIFJ)BTIJNPUP ˜  

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 ݁࿦ 組織内でポジティブなサイクルを回せる ཧ૝తͳϚωʔδϟʔͱ͸ Ϛωʔδϟʔ メンバーの 心 理的安全性を確保して

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 ϝϯόʔͷߦಈʹ Ͳ͏͋Ε͹ Α͍ͷ͔ ͚ͩͰ͍͍ 責任を持ってくれる

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 l੹೚Λ࣋ͭzͱ͸ʁ

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 全ての責を 自 らが受けることを保証 l੹೚Λ࣋ͭz ͢Δ͜ͱ ഑Լͷϝϯόʔͷߦಈʹର͠

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 Ϛωʔδϟʔ͕੹೚Λ࣋ͭ͜ͱ͕ ΤϯδχΞଞɺϝϯόʔʹͱͬͯ ͳͥཧ૝తͳͷ͔ʁ

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 ࣦഊ͕ڐ༰͞ΕΔ 挑戦・提案の ハードルが下がる 心 理的安全性が確保される ͳͥཧ૝త ͳͷ͔ʁ

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 ①挑戦・提案 ② 自 信がつく ③①の頻度が増える ④成 長 できる ポジティブな サイクルを回せる ৺ཧత҆શੑͷ֬อʹΑΓʜ ͳͥཧ૝త ͳͷ͔ʁ

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 ݁࿦ 組織内でポジティブなサイクルを回せる ཧ૝తͳϚωʔδϟʔͱ͸ Ϛωʔδϟʔ メンバーの 心 理的安全性を確保して

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 ࠷ޙʹʜ 心 理的安全性が確保されなくなった結果 ポジティブなサイクルを回せなくなったら… メンバーの成 長 の芽を摘み、プロダクトや プロジェクトの停滞を招くことになります。

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