COMPANY DECK As of 2024/11 株式会社Growth IMT GROWTH IMT

Contents 01 Company 会社について 02 Service 事業について 03 Culture 組織について 04 WorkStyle 働く環境について 目次

Company 会社について 01

CEOメッセージ 株式会社Growth IMT 代表取締役 福品 悟 4 ITのチカラで共に未来を創る仲間に 私たちの使命は、単なる技術提供にとどまらず、社会全体に影響を与 えるプロジェクトを通じて、未来の可能性を広げ、より良い世界を築 くための基盤を作ることにあります。 ITエンジニアの可能性を最大限に引き出し、お客様が抱く夢や目標を 実現するための強力なパートナーとして、私たちはお客様が直面する 課題やニーズに対して柔軟かつ迅速に対応し、共に長期的な成功を目 指します。私たちはその実現のために全力を尽くし、持続可能な成長 と革新を推進します。 この使命を共に達成するため、情熱とスキルを持つ仲間を募集してい ます。

Company | 会社について 会社概要 01 会　社　名 株式会社Growth IMT 設　　立 2024年9月 本社所在地 〒151-0071 東京都渋谷区本町３丁目４９−１６アイコービル 7階 代表取締役 福品 悟 資　本　金 6,000,000円 事 業 内 容 ・システムエンジニアリングサービス（ＳＥＳ） ・システム開発／ソフトウェア開発 ・ITコンサルティング／技術支援 ・インターネット／モバイル関連システム開発 ・フリーランスエンジニアの営業支援、ＳＥＳマッチング

MISSION VISION 技術で未来をつくり、 共に成長するパートナーへ 私たちは、革新と成長を追求し、ITの力を駆使して明日の社 会をより良くすることを使命としています。最先端の技術 と深い専門知識を基に、お客様と共に未来の可能性を切り 拓きます。私たちの技術で強力なサポートを提供し、持続 可能で前向きな変化を創造します。 世の中に求められる企業 私たちは、社会に貢献し続ける企業を目指しています。常 にお客様のニーズを先取りし、最高のサービスとソリュー ションを提供することで、信頼と期待に応える企業であり 続けます。革新と持続可能な成長を追求し、世の中に必要 とされる存在となることを目指します。

2024©IMT, inc. Company | 会社について IMTグループの沿革とエンジニア稼働者数 01 7 2020年 2021年 2022年 2023年 2016年 2017年 2018年 2019年 2024年 5名 8名 9名 10名 15名 25名 40名 株式会社IMT設立 WEB/アプリの 受託開発とラボ開発の 事業に一本化 新宿御苑にオフィス開設 拡大に伴い、 本社を渋谷に移転 東証プライム企業やスター トアップと直接取引で 支援実績構築 昨対比で売上 150%成長 6名 昨対比で売上200%年成長 ハイグロース企業として ベンチャー通信で特集 55名 稼働者数 GROWTH IMT

8 2024©IMT, inc. Company | 会社について IMTグループ直近の売上推移 01 2020年 2021年 2022年 2023年 0万円 50百万円 100百万円 200百万円 300百万円 400百万円 1.5億 2.9億 3.3億 4.2億 昨対比売上 150%成長 GROWTH IMT

Service 事業について 02

2024©IMT, inc. Service | 事業について IMTのサービス領域 02 10 ラボ型開発の形態を採用し、大型や複雑な開発 プロジェクトでも柔軟に対応が可能な 受託開発サービスを展開 リモート案件を中心に人材リソース確保に 課題を感じている企業と、優秀なエンジニアを 繋ぐマッチングサービスを展開 ラボ開発 エージェント GROWTH IMT

2024©IMT, inc. Service | 事業について IMTのサービス領域 02 11 BP 個⼈ 事業主 プロパー採⽤ 開発チーム形成 エージェント 案件 リソース 報酬 ⺟集団 クライアント ⼈材提案 発注 開発 発注 ラボ開発 案件 GROWTH IMT

2024©IMT, inc. Service | 事業について ラボ開発の特徴 02 12 バックアップサポート クライアントが必要としている技術を持っているメ ンバー複数名でチームを組成。クライアントの １人月の予算を最適化しながら開発リソースを 提供。さらに、CTOやシニアエンジニアがバック アップし品質を担保。 チーム開発 育成 バックアップメンバー （CTO・シニアエンジニア） PL 0.5人月 0.5人月 プロジェクトごとにチームを組成 フロントエンド エンジニア フロントエンド エンジニア クライアント GROWTH IMT

2024©IMT, inc. Service | 事業について エージェントの特徴 02 13 ビジネス パートナー ⾃社プロパー リソース 提供⽀援 案件 開拓 技術 習得 3つの案件参画パターンで 顧客の⽀援最⼤化と スキルアップの実現 最新技術の案件を積極的に開拓 案件 特徴 顧客の開発リソースが足りないという課題の場合はBP から人材を確保して開発支援を実行。自社プロパーメン バーは新しい技術習得や新規開拓をミッションにオフェ ンシブな案件参画を実行。 クライアント フルリモート案件がメイン GROWTH IMT

14 2024©IMT, inc. Service | 事業について 開発実績 02 株式会社Looop様 対応端末 Webアプリ(PC/スマートフォン） 言語/FW Laravel / Vue.js / microCMS / AWS 担当領域 設計 / 開発/ テスト / 保守 開発期間 6ヶ月 Works Webサイト/管理画面のシステム開発 お客様のWEBサイトの申し込みサイトを開発するにあたり、当社ではCMSの導入や API連携を行い、業務の簡易化と効率化を図ることで、従業員様の生産性を向上 を目 的にシステム開発致しました。 この改善策により、新規顧客獲得率や既存顧客のリピート率の向上が期待できます。 CMSの導入により、コンテンツの更新や管理が簡単になり、迅速に情報を更新するこ とができます。これにより、企業様の柔軟な対応力を高めることができます。 また、API連携によって、各種サービスと連携することで、従業員様がデータ入力に 費やす時間を削減し、人的ミスを減らすことができます。これらの改善策によって、 業務の煩雑さを解消し、運用コストを削減することができます。 GROWTH IMT

Culture 組織について 03

16 2024©IMT, inc. Culture | 組織について Growth Value 03 01 02 03 Full Speed! 迅速に行動し、課題解決を加速します。 Full Throttle! 全力で取り組み、最高の結果を追求します。 Full Commitment! 顧客の目標を自分たちの目標として、最後までやり抜 きます。 GROWTH IMT

17 2024©IMT, inc. Culture | 組織について “これから”を創るメンバーに 03 GROWTH IMT ネットワーク力と安定した基盤 創業期を共に創る面白さ IMTにはこれまで築いてきた多くのクライアント とのネットワーク力、数多くの実績に基づく安定 したビジネス基盤があります。 一方でGrowth IMTとしてはスタートを切ったば かりであり、これから一緒に会社のカルチャーを 創っていくことができます。

WorkStyle 働く環境について 04

19 2024©IMT, inc. WorkStyle | 働く環境について 数字で見るIMT 04 社員数 年代比率 男女比 平均年齢 子育て中の女性社員率 平均残業時間 28名 男性 78% 女性 22% 4時間/月 60% 33.6歳 エンジニア CXO セールス 11% 75% 14% 30代 20代 40代 46.4% 28.6% 25% 職種構成 離職率 3.85% ※2023年4月以降計測 GROWTH IMT

20 2024©IMT, inc. WorkStyle | 働く環境について 福利厚生・各種制度 04 完全週休2日 社会保険完備 夏季・年末年始休暇 土日祝日を休日とし、その他長期休暇や入社後 6ヶ月で付与される有給休暇など合わせて120日 以上の休日。 入社時に健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労 災保険へ加入。 夏季休暇は3日間付与し7月から9月の間に、従業 員が好きなタイミングで取得可能。年末年始はカ レンダーに準ずる。 通勤交通費支給 副業許可 定期健康診断 フルリモート勤務が中心ですが出社をした場合は 出社につき交通費を実費で支給。 「副業申請」を提出し、許可された場合、規定に 準じて副業が可能。 入社時健康診断とは別に毎年9月に定期健康診断 を実施し、従業員健康面をサポート。 リファラル紹介制度 書籍購入制度 資格取得手当 正社員を対象に従業員紹介を行い、入社して6ヶ 月間勤務した場合、紹介者と被紹介者にそれぞれ 手当を支給。 毎月1冊、4000円以内を上限に業務に関連する書 籍の購入が可能。 会社が推奨する資格を取得した場合、規定に準じ て資格取得支援費を支給。 GROWTH IMT

21 2024©IMT, inc. WorkStyle | 働く環境について 1日のスケジュール 04 10:00 始業 メールやチャットの確認、タスクの整理など1日の作業内容を確認。 10:30 デイリースクラム チーム全員で進捗確認や課題を共有し、1日の目標を設定。 19:00 終業 1日の作業を振り返り、翌日の準備をして業務を終了。 11:00 コーディング 個別のタスクに集中して、機能開発やバグ修正を進める。 13:00 休憩 1時間の昼食休憩を取得。 14:00 コードレビュー 他のメンバーが提出したコードを確認し、フィードバックを提供。 16:00 ドキュメント作成 開発した機能のドキュメントや技術仕様をまとめる。 エンジニアメンバー編 GROWTH IMT

22 2024©IMT, inc. WorkStyle | 働く環境について 評価制度について 04 目標達成評価 （MBO） 個人ごとに定めた、目標の達成度合いを評価します。項 目の達成は部署ごとの判断のうえ最適な構成になってい ます。 行動評価 （360度評価） 当社の行動指針に照らし合わせた評価と、第三者からの 観点で仕事への取り組みを客観的に理解することによ り、組織人としてより適切な行動を促します。 年1回の昇給と年2回の賞与へ反映 GROWTH IMT

23 2024©IMT, inc. WorkStyle | 働く環境について 評価制度の運用スケジュール 04 目 標 設 定 目 標 面 談 目 標 確 定 評 価 設 定 評 価 面 談 評 価 確 定 定期的な「1on1」で目標達成をサポート STEP01 STEP02 STEP03 STEP04 STEP05 STEP06 GROWTH IMT

24 2024©IMT, inc. WorkStyle | 働く環境について IMTで働くメンバーの声 04 入社1年目 営業部/Aさん 勢いのある会社で会社と共に成長できる 会社としてはまだまだ歴史は短いですが、勢いのある企業で 働けていることを日々感じます。営業担当として、よりわか りやすくIMTの魅力をお客様にお届けできるよう会社と共に自 分自身も成長させていきたいと思います。 入社3年目 開発部/Bさん 新しい技術に挑戦できる環境 ラボ開発のプロジェクトに参画するとチームで開発を行うた め、自身がまだ十分に習得していない技術であっても他のメ ンバーやCTOサポートの下、開発を行うことができるため、 安心して新しい技術へのチャレンジが可能です。 入社2年目 開発部/Cさん 充実した福利厚生で働きやすい！ IMTでは事前に相談をすれば有給は取得しやすく、チームのみ なさんが気兼ねなく取得している印象があります。また、私 は書籍購入制度を積極的に利用しており、技術書の購入は会 社が費用負担してくれるため助かっています！ 入社5年目 開発部/Dさん 努力が正当に評価される公平な評価制度 従業員の成果や努力が透明かつ公正に評価される制度があり ます。貢献度が可視化され、年齢や経験に関係なくスキルや 成果に基づいて昇進や報酬が決まります。定期的なフィード バックにより、自分の成長を実感することができます。 GROWTH IMT

25 2024©IMT, inc. 選考プロセス STEP01 書類選考 ご提出いただいた履歴書・職務経 歴書をもとに、応募条件やスキ ル、経験などが募集要項とマッチ するか確認させていただきます。 STEP02 一次選考 書類選考を通過した方を対象に、 面接（対面またはオンライン）を 実施します。主に応募者の人柄や スキル、企業文化との適合性を確 認します。 STEP03 最終選考 一次選考を通過した方を対象に、 役員面接やマネージャー層との面 接を行い、最終的な判断を行いま す。より深い質問や具体的な業務 内容の確認が行われます。 STEP02 内定 最終選考に合格した方に対し、内定 通知を行います。条件交渉や労働条 件に関する詳細をお知らせし、契約 書にサインをいただきます。 GROWTH IMT

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