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●人事評価制度は素人でも作れる!使える!
構築には時間やお金をかけず、
シンプルにまずは始めることが大事
●シンプルで、ワクワクするもの!
上司部下との信頼関係の構築構築、
目標へと挑戦したら報われる
●小さなチームにこそ人事評価制度が必要!
小さなうちに文化を浸透させておくとチー
ムが大きくなりやすい
これまでの常識とクルージズが作る新常識
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●評価制度ってコンサルがないと作れない!
作るだけで、最低数か月と最低数百万円
もの時間とお金がかかってしまう
●人事評価はめんどくさくて、大変なもの!
目標の数が多かったり、複雑な仕組みで
現場には理解されにくい
●小さい会社には人事評価制度はいらない!
社長の目が届く範囲の人数であれば要ら
ない
これまでの常識 クルージズの常識