Copyright (C) 2023 CruiseS All Rights Reserved. 5分で分かる Company Deck

会社概要 Copyright (C) 2023 CruiseS All Rights Reserved. 【経営理念】 “出来ない理由”という「錨」をあげ “夢”や”情熱”という「帆」を張り出航しよう！ 2 【会社概要】 ・社名 ：株式会社クルージズ・テクノロジーズ ・設立 ：2021年4月8日 ・資本金：1110万円（資本準備金含む） ・所在 ：千葉県館山市湊137番地の1 ミナトバラックス4B 千葉県館山発「小さなチームで大きなビジョンの実現が出来る組織づくり支援」

Copyright (C) 2023 CruiseS All Rights Reserved. 事業内容 ◆コンサルティング事業 小規模事業者向けに「シンプルな人事評価制度」という仕組み作りで理念やビ ジョンを叶えるチーム作りを支援 ◆クラウドシステム 「医療・介護業界における小規模チーム」に特化した、「シンプルな人事評価制 度」という仕組みを導入し理念やビジョンを叶えるチーム作りを支援するツール

「シンプルな仕組み」で強固なチームづくりが出来る！ Copyright (C) 2023 CruiseS All Rights Reserved. 4 理念やビジョン実現に繋がるチームづくりの支援 頻度と質の高い面談 「上司・部下」の信頼関係を醸成 シンプルな評価制度 納得感のある評価！スタッフは職場に期待！ 強固なチームづくり 「離職率の改善」＆「採用力アップ」

代表プロフィール Copyright (C) 2023 CruiseS All Rights Reserved. 株式会社クルージズ・テクノロジーズ　 代表取締役 CEO 牟田健登 ❏ 奈良県生まれ東京育ち（29歳） ❏ 新卒で「人事評価制度」のコンサルを行うベンチャー企業に入社 ❏ 東京本社⇒千葉への転勤⇒100社以上サポート ❏ 「シンプル・簡単・まずはやってみる」が大事と考える ❏ 21年4月に独立。千葉が大好きで館山を拠点に起業。 ❏ 浜銀総研、千葉県ホームヘルパー協議会などで講演 5

Copyright (C) 2023 CruiseS All Rights Reserved. クルージズがやろうとしていること

小さな会社の経営課題と働き手の状況 Copyright (C) 2023 CruiseS All Rights Reserved. 7 2017年 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年 1.50 1.61 1.60 1.19 1.13 1.28 有効求人倍率の推移 有効求人倍率はコロナ後も依然と高く、採用力が高くないと難しい状況 今いる人材の強化・スキル向上、組織の強化が求められます 出典︓（株）帝国データバンク「中 ︓企業の経営︓及び組織に関する調査 出典︓厚生労働省「一般職業紹介状況」

私たちのお客様の特徴 8 1. 人材不足で忙しく、社長すらも現場に出ている... 2. 勉強が出来ないので、マネジメントやITの知識に疎い… 3. 生産性が低くなってしまい、金銭的余裕がない... 理念や想いというゴールまで中々たどりつけない

よくある人事コンサルやHRテックサービスの課題 Copyright (C) 2023 CruiseS All Rights Reserved. 専門用語がいっぱい で複雑で難しい！ めんどくさくて 続かない! 価格が高い! せっかくお金をかけても形骸化してムダに! 9 小規模事業者にとって…

クルージズのミッション 10 夢やビジョンというゴールまでの航海（cruises）を テクノロジーの力を使って、シンプルな方法で支援する ・「航海」＝“cruise”であり、たくさんの人や企業ということで複数形の“s”をつけて、“cruises”です。 ・「テクノロジーの力」と言うのは、インターネットだけでなく、「仕組み」や「テンプレート」、 　 様々な「ノウハウ」も含まれております。 ・「シンプルな方法」とは「再現性があり、簡便な方法」ということです。 ・「難しい」、「不安」、「めんどくさい」、「お金がかかる」という出来ない理由をなくし、 　 夢やビジョンに向かっての航海を支援します。

クルージズがすること 11 【ゴールを描くこと】 ありたい姿の想いを強くする 【出航・航海出来るようにすること】 ヒトモノカネ活用方法を伝え、一歩踏み出し、行動し続けてもらい 【仲間づくりをすること】 強い仲間を作れる仕組みを提供する（辞めないようになる・仲間が増える）　

人事評価制度を活用する本当の目的 Copyright (C) 2023 CruiseS All Rights Reserved. 12 人財育成と業績向上のため 公平感のある処遇のため 企業の文化をつくるため 「頑張っている人」を報いるため。 「何を評価するか」＝「何を大切にするか」を伝えられる。 目標を持ち、意識が変わり、行動が変わり、成果が変わる。 「評価制度」＝「評価し給料を決めるため」ではない!!

●人事評価制度は素人でも作れる！使える！ 構築には時間やお金をかけず、 シンプルにまずは始めることが大事 ●シンプルで、ワクワクするもの！ 上司部下との信頼関係の構築構築、 目標へと挑戦したら報われる ●小さなチームにこそ人事評価制度が必要！ 小さなうちに文化を浸透させておくとチー ムが大きくなりやすい これまでの常識とクルージズが作る新常識 13 ●評価制度ってコンサルがないと作れない！ 作るだけで、最低数か月と最低数百万円 もの時間とお金がかかってしまう ●人事評価はめんどくさくて、大変なもの！ 目標の数が多かったり、複雑な仕組みで 現場には理解されにくい ●小さい会社には人事評価制度はいらない！ 社長の目が届く範囲の人数であれば要ら ない これまでの常識 クルージズの常識

サービス紹介動画 14

最初は「なんでこんなことやるの？今までのままでよかった」、 「目の前の業務で忙しいのに、面談なんて時間がもったいない！」 と職員から多々疑問を投げかけられていました。。。 毎日忙しい中で、スケジュール調整もめちゃくちゃ大変です。 でも、「数ヶ月に、たった30分から」でいいんですよ。 やってわかったんですが、離職が多く起きていたころは「離職したい」と職員が言ったら、 その何倍も面談の時間、対応の時間が取られますし、他のスタッフの業務にも負担がかかります。 そして、その面談の時間は「自分と向き合う時間、自分を振り返る時間」になっています。 「～を頑張ります」と言ったことを職員本人と一緒に振り返って、褒めてあげたり、うまくいっていなければ、 アドバイスしてあげたり、一緒に悩んだり。。。絶対、必要だと思います！ 今となっては30分確保できない事業所があれば、 それは、逆に「事業を見直す必要がある」と、私は思うくらいです。 30分時間が取れないって言うのは、本気度が足りない、ただの言い訳です…笑 昔の、私もそうでした…笑 お客様の声１ 株式会社愛ネット様　 代表取締役　境野　みね子様　 （令和5年日本ホームヘルパー協会会長） 15

お客様の声２ Copyright (C) 2023 CruiseS All Rights Reserved. 16 私が御社を知ったきっかけは現職の事業所に送られてきた一通の FAXでした。 なぜ目に留まったか。まさに現職では組織が組織として機能していない課題があったためです。 １年間自分なりのアクションは重ねてきたつもりですが「目指すべき場所」もなく 「できない理由」ばかりの錨に縛られ、「夢」や「情熱」の帆は永遠にはためかすことはできないのが現実だと知りました。 だから私は同じ志をもった仲間と共に自ら狼煙を上げようと決意した次第です。 そこに飛び込んできたのがまさしく御社からの羅針盤。偶然か運命か。まさに私はツイてます。 前置きは長くなりましたが、御社と共に希望（ワンピース）が必ずこの高齢福祉業界にもある、 創っていけると信じてこの大海原を航海していきたいと切に願っております。 私はやっぱり人を大切にしていきたい。 スイミーのように個が活かされて一人ひとりが役割を果たしていけばそれはきっと大きな力になると信じています。 頑張った人が頑張った分だけ正当に評価される仕組み作りをきっちり行っていければと思っております。 （株）F社 様　人事担当者様

Copyright (C) 2023 CruiseS All Rights Reserved. クルージズが大切にしていること

ミッション・ビジョン・バリューとは、会社の羅針盤 Copyright (C) 2023 CruiseS All Rights Reserved. 18 経営理念 ミッション ビジョン プロダクト サービス チーム作り バリュー カルチャー ルール

バリュー Copyright (C) 2023 CruiseS All Rights Reserved. 19 生きた証を遺す 「～さんのおかげで」と「生きた 証が遺り続ける仕事」をしよう！ リーダーになる 常に「自分は目指される存在 か？」と自問自答し、人に何か してほしかったら自分が先に一 番動こう。 挑戦者になる 「出来ない理由」を言わない。 「どうしたら出来るか」を考え、 行動しよう！他の人がやらない こと、他の人がやったことがな いことをやることにワクワクしよ う！ 完璧を目指すが 完璧になってはいけない 常に完璧を目指す。だが、完璧 であってはならない。常に成 長、努力、工夫、改善、改良をし 続ける。より良く出来ないかを 常に考よう。 その1文字すらも価値ある 商品である。 私達の一言一句、一挙手一投 足が価値あるサービスの１つで す。使う言葉や行動、身だしな み、笑顔に価値があると思お う！ 与える人こそ成功する テイクから考えるな。ギブから考 えよう。お客様に、地域に、社会 に、社員に、家族に、友人に、 未来に貢献しよう！ 数字で語り 数字で考える 何事も、誰に対しても数字を 使って考え、語ろう。目標は数 字で考え、その数字を出すため の行動も数字で考えよう。具体 的な表現を使おう。 誠実に、真摯に 嘘をつかず誠実に。自分自身 に、お客様に地域に、社会に、 社員に、家族に、友人に嘘をつ かず、誠実に、真摯に向き合お う。 徹底した準備 準備が9割。チャンスはいつでも あるのに、つかめないのは、準 備をしていないから！ 予定、スケジューリング、資料も 全部です！ 継続する 可能な限りの属人性の排除を目 指す！マニュアル化、仕組み化、 ツール化、IT化！事業としての健 康、利益体質を目指し継続させ る。 ゴールへと進む日々の中で、右へ行くべきか、左へ行くべきか、 迷った時の判断軸となるのが、「バリュー」です。

カルチャー 20 リモートワーク実現のためにも 報告・連絡・相談の徹底！ 商品よりも、 お客様を知ることから始める！ 責任感と目的のある 自由なチャレンジ！ 成果とチャレンジで評価！ 年齢での評価は無いけど 敬うことは忘れない！

Copyright (C) 2023 CruiseS All Rights Reserved. クルージズの働き方 クルージズの働き方

チームの体制 Copyright (C) 2023 CruiseS All Rights Reserved. 22 代表取締役社長　牟田健登 経営全般 アドバイザー　梅木駿太 マーケティング・プロダクト開発監修 アドバイザー　星 和彦 パートタイムCFO インターン　1名 マーケティング、営業、カスタマーサクセス 業務委託　4名 開発、デザイン 「マーケティング」・「フィールドセールス」・「カスタマーサクセス」 ユーザー（お客様）増加に伴い、メンバーを募集中！

働き方・福利厚生 23 ● 社用ＰＣやスマホ支給 ● Amazonのkindle読み放題プレゼント ● 人事評価制度あり！ 時給アップだけでなく、ご飯のごちそうなど もアリ！ ● 年に1~2回、会社負担で館山合宿実施 ● 充実の研修で即戦力化！ ● 本社が千葉県の南端、館山市。 全員が全国からリモートワーク。 ● 週1日～OK！ （1日最低3時間勤務） ● フレックスタイムでOK！ ※コアタイム有り ● 毎日日報提出必須 ※リモートワーク実現のため ● 最低月2回1on1の実施 働き方 福利厚生