10分でわかるポテンシャライト

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10分 Potentialight でわかる

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株式会社ポテンシャライト

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Grow Up Ventures Potentialight's Mission

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ベンチャ⑲採用/転職のstandardをポテンシャライトに Potentialight's Vision

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事業内容スタ⑲トアップ/ベンチャ⑲企業向けの採用支援(代行)をしております。採用戦略 / 手法設計 / 運用 / オペレ⑲ションなど多岐に渡る支援をしております。スタ⑲トアップ/ベンチャ⑲企業向けの人材紹介をしております。ベンチャ⑲志向に寄せたブランディングをしているため、ベンチャ⑲希望の登録者が多く集まっています。 Recruiting Experienceツ⑲ルです。俗に言うATS(採用管理システム)の基本機能に加えポテンシャライトが追う最新の採用ノウハウ、トレンドをOpelaに次々と導入してまいります。

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沿革 Agent Opela 人事組織系 HRI

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HRインキュベ⑲ト事業クライアント様ポテンシャライトエ⑲ジェント採用媒体 SNS採用リファラル採用レバテック様ワ⑲クポ⑲ト様プロコミット様リクル⑲トキャリア様パ⑲ソルキャリア様など Wantedly Green ビズリ⑲チ Forkwell Findy など HRtech HRMOS Opela SmartHR リファラル採用設計リファラル採用運用 Twitter FaceBook Linkedin nstagram 人事戦略採用戦略採用マ⑲ケ手法設計媒体運用組織設計 CX改善面接改善 Type title

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エ⑲ジェント事業クライアント様エ⑲ジェント採用媒体 SNS採用リファラル採用ポテンシャライト Agent.Div Wantedly Green ビズリ⑲チ Forkwell Findy など HRtech HRMOS Opela SmartHR リファラル採用設計リファラル採用運用 Twitter FaceBook Linkedin nstagram Type title

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Opela(オペラ) 事業クライアント様エ⑲ジェント採用媒体 SNS採用リファラル採用ポテンシャライト Agent.Div Wantedly Green ビズリ⑲チ Forkwell Findy など HRtech 採用管理システム Opela リファラル採用設計リファラル採用運用 Twitter FaceBook Linkedin nstagram Type title

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ポテンシャライト全事業クライアント様ポテンシャライトエ⑲ジェント採用媒体 SNS採用リファラル採用ポテンシャライト Agent.Div Wantedly Green ビズリ⑲チ Forkwell Findy など HRtech 採用管理システム Opela リファラル採用設計リファラル採用運用 Twitter FaceBook Linkedin nstagram Type title 事業会社の人事/採用側も支援できると同時にAgent/HRtech側でも支援可能 Type title Type title 人事戦略採用戦略採用マ⑲ケ手法設計媒体運用組織設計 CX改善面接改善

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HRインキュベ⑲ト事業サ⑲ビスラインナップ採用戦略採用ブランディング採用マ⑲ケ戦略現状分析採用広報採用ピッチ資料 Entrance Book Wellness Book Culture Book 採用媒体設計/運用エ⑲ジェント開拓/運用リファラル採用設計/運用採用HP 設計/運用 SNS採用設計/運用 CX設計 IX設計 OX設計見極め設計最終面接DR Mission/Vision構築 Value/Culture構築オンボ⑲ディング設計 1on1ミ⑲ティング設計社員サ⑲ベイ分析採用動画イベント/ミ⑲トアップポッドキャスト採用HP 採用戦略採用マ⑲ケティングツ⑲ル作成採用手法設計/運用組織設計採用手法戦略採用予算求人票作成求人魅力設計 Personal Book EVP Book EM Book 人事制度設計マネ⑲ジメント設計 2021/04/24更新

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HRインキュベ⑲ト事業サ⑲ビスラインナップ 2017年4月エ⑲ジェント開拓/運用採用手法設計/運用

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HRインキュベ⑲ト事業サ⑲ビスラインナップ 2017年7月採用ブランディング採用媒体設計/運用エ⑲ジェント開拓/運用採用マ⑲ケティング採用手法設計/運用

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HRインキュベ⑲ト事業サ⑲ビスラインナップ 2017年10月採用戦略採用ブランディング人材要件定義採用予算策定採用媒体設計/運用エ⑲ジェント開拓/運用リファラル採用設計/運用採用戦略採用マ⑲ケティング採用手法設計/運用

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HRインキュベ⑲ト事業サ⑲ビスラインナップ 2018年1月採用戦略採用ブランディング人材要件定義採用予算策定採用広報採用媒体設計/運用エ⑲ジェント開拓/運用リファラル採用設計/運用採用HP 設計/運用 SNS採用設計/運用採用戦略採用マ⑲ケティング採用手法設計/運用

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HRインキュベ⑲ト事業サ⑲ビスラインナップ 2019年9月採用戦略採用ブランディング人材要件定義採用予算策定採用広報採用媒体設計/運用エ⑲ジェント開拓/運用リファラル採用設計/運用採用HP 設計/運用 SNS採用設計/運用最終面接DR 採用戦略採用マ⑲ケティング採用手法設計/運用

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HRインキュベ⑲ト事業サ⑲ビスラインナップ 2020年1月採用戦略採用ブランディング人材要件定義採用予算策定採用広報採用ピッチ資料採用媒体設計/運用エ⑲ジェント開拓/運用リファラル採用設計/運用採用HP 設計/運用 SNS採用設計/運用 CX設計 IX設計 OX設計最終面接DR 採用戦略採用マ⑲ケティング採用手法設計/運用

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HRインキュベ⑲ト事業サ⑲ビスラインナップ 2020年7月採用戦略採用ブランディング人材要件定義採用予算策定採用広報採用ピッチ資料採用媒体設計/運用エ⑲ジェント開拓/運用リファラル採用設計/運用採用HP 設計/運用 SNS採用設計/運用 CX設計 IX設計 OX設計見極め設計最終面接DR オンボ⑲ディングエンゲ⑲ジメントマネ⑲ジメント定着組織課題設計採用動画インフォグラフィックポッドキャストコミック採用戦略採用マ⑲ケティング採用手法設計/運用組織設計

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HRインキュベ⑲ト事業サ⑲ビスラインナップ 2020年10月採用戦略採用ブランディング人材要件定義採用予算策定採用広報採用ピッチ資料採用媒体設計/運用エ⑲ジェント開拓/運用リファラル採用設計/運用採用HP 設計/運用 SNS採用設計/運用 CX設計 IX設計 OX設計見極め設計最終面接DR オンボ⑲ディングエンゲ⑲ジメントマネ⑲ジメント定着組織課題設計採用動画インフォグラフィックポッドキャストコミック Mission/Vision構築 Value/Culture構築ペルソナ設計採用戦略採用マ⑲ケティング採用手法設計/運用組織設計 MVVC ペルソナ設計

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HRインキュベ⑲ト事業サ⑲ビスラインナップ 2021年3月採用戦略採用ブランディング人材要件定義採用予算策定採用広報採用ピッチ資料 Entrance Book Wellness Book Culture Book 採用媒体設計/運用エ⑲ジェント開拓/運用リファラル採用設計/運用採用HP 設計/運用 SNS採用設計/運用 CX設計 IX設計 OX設計見極め設計最終面接DR オンボ⑲ディングエンゲ⑲ジメントマネ⑲ジメント定着組織課題設計採用動画インフォグラフィックポッドキャストコミック Mission/Vision構築 Value/Culture構築ペルソナ設計採用戦略採用マ⑲ケティングツ⑲ル作成採用手法設計/運用組織設計 MVVC ペルソナ設計

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ゼロイチ件数ノウハウアップデ⑲ト累計ゼロイチ件数 222 累計ノウハウupdate件数 459 2021年7月現在

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プロジェクトイメ⑲ジ B 媒体/エ⑲ジェント設計媒体/エ⑲ジェント運用 SNS採用運用リファラル採用運用

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プロジェクトイメ⑲ジ A-B 採用ブランディング採用広報採用ピッチ資料 Entrance Book Culture Book Wellness Book 媒体/エ⑲ジェント設計媒体/エ⑲ジェント運用 SNS採用運用リファラル採用運用

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プロジェクトイメ⑲ジ A-B-C 採用ブランディング採用広報採用ピッチ資料 Entrance Book Culture Book Wellness Book 媒体/エ⑲ジェント設計媒体/エ⑲ジェント運用 SNS採用運用リファラル採用運用ペルソナ設計 Entry Management Book 入社オンボ⑲ディング Value/Culture浸透人事制度設計エンゲ⑲ジメント/福利厚生 Mission/Vision浸透その他

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プロジェクトイメ⑲ジ A1-B1 採用ブランディング採用広報媒体/エ⑲ジェント設計媒体/エ⑲ジェント運用

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プロジェクトイメ⑲ジ A1-B1-C1 採用ブランディング採用広報 Entrance Book 媒体/エ⑲ジェント設計媒体/エ⑲ジェント運用 SNS採用運用ペルソナ設計 Entry Management Book 入社オンボ⑲ディング

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Team Member Soichi Obara Takeru Kaminaka Yae Kitajima Ayumi Houta Maho Okumura Syunsuke Tagi Sakiko Sudo Ryo Wasada Masataka Nakamura

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Team Member Naoko Koiso Yusuke Arai Akira Fukushima Shuto fukumatsu Ema Sato Akie Takahashi Kodai Yamane Akihiro Yamazaki MIsa Hattori

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組織図山根小原山根濱口山根上中山根広大山﨑服部北嶋寳田奥村田儀須藤中村新井福松和佐田福島小磯 HRインキュベ⑲ト事業エ⑲ジェント事業部 Opela事業部

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企業フェ⑲ズ別支援内容例 (人) ① 採用戦略/設計/運用/オペレ⑲ションなど「全て」 ② 採用戦略/設計/運用/オペレ⑲ションの「一部」 ③ 採用戦略/設計/運用/オペレ⑲ションの「一部」 ④ 特定媒体h職種採用/コンサル/顧問契約

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採用支援企業ポジショニングマップ ① 副業の方々人事系フリ⑲ランス中小RPO企業大手RPO企業ポテンシャライト

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採用支援企業ポジショニングマップ ② 副業の方々人事系フリ⑲ランス中小RPO企業大手RPO企業ポテンシャライト

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採用支援企業ポジショニングマップ ③ 副業の方々人事系フリ⑲ランス中小RPO企業大手RPO企業ポテンシャライト

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「採用/人事組織系」ポジショニングマップ大手企業B 大手企業A 副業の方々人事系フリ⑲ランス中小RPO企業大手RPO企業ポテンシャライト

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Clients （社）

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Client Data 1q10名 35% 11q30名 26% 31q100名 23% 100名q 16% シ⑲ド期/シリ⑲ズA 49% シリ⑲ズB,C 25% 上場企業 16% その他 10% Web 43% SaaS 25% 受託開発 10% ゲ⑲ム/IoTなど 22%

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支援社数一覧エンジニア採用支援社数 144 Wantedly 運用社数 112 Green 運用社数 85 採用広報支援社数 42

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NPS 結果 8.31 2021/4月 8.40 2021/2月 8.39 2020/11月

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Client SaaS

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Client Media Business

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Client Others

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社内教育体制 / ポリシ⑲

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研修体制 1 基礎研修 2 実務研修

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社員研修について ※OJTは除く採用/人事ノウハウブログ閲読数 71 オンライン研修動画視聴数 (対面研修含む) 33 研修実施時間数 85

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社員研修について(詳細) < オンライン動画(一部) > <ブログ(一部)>

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社内の取り組みゼロイチ合宿最新ノウハウの共有ライトニングト⑲ク

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使用ツ⑲ル Slack notion Asana esa G Suite beautiful ai messenger chtatwork workflowy

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Potentialight Support Policy 「代行」ではなく「パ⑲トナ⑲」として「RPO(アウトソ⑲サ⑲)」ではなくノウハウ/トレンドを

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「代行」ではなく「パ⑲トナ⑲」として昨今、採用代行会社が増えています。ポテンシャライトはただ代行するのではなく、課題解決をし続けます。そして、そのタイミングでの最適なアクションを追求します。

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「RPO」ではなく「プロフェッショナル」として僕らは「RPO(アウトソ⑲サ⑲)」と言われたくありません。採用活動のプロフェッショナルとして、皆さんに日々気づきを与え続けられる存在としてあり続けます。

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ノウハウ/トレンドを「追う」のではなく「創る」側としてポテンシャライトのノウハウはほぼ自己流です。他社ノウハウ/Webからの転用は皆無です。日本、いや世界の採用ノウハウ/トレンドを「創る」ことを目標にしています。

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end Type Presenter Name