採用ピッチ資料 - Speaker Deck

採用ピッチ資料

by プロダクト・クリエイティブ本部デザイングループ

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オーサムエージェント　会社説明会ジブンの価値を、社会へ、未来へ届けよう

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©2025 Awesome Agent. 3 「ジブンの価値」って、何だろう？社会に出る前、あなたはまだ何者でもありません。でも、何者でもないからこそ、できることがある。前のめりに、ひたむきに。挑戦を重ねるほど、あなたはどんどん成長できる。成長することで、あなたの「価値」が磨かれていきます。そして挑戦を積み重ね続けた時、あなたは誰かの憧れの存在になっていく。その先に待つのは、社会にさまざまな価値を届け、関わる人全ての未来を動かす大きな挑戦。あなたがすべての人からの憧れとなるとき、「ジブンの価値」に気づけるはず。ここでの挑戦の積み重ねが、未来を変えていく。 Awesome！を届けられるジブンへ。

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VISION オーサムエージェントが⽬指す世界とは

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Awesome!を届ける相⼿は、従業員‧求職者‧企業‧業界の枠に縛られません。私たちが届けると決めた様々な形のAwesome!が、その先でさらに⼤きく強く輝くAwesome!になる。 1が100に、そして1000に…連鎖的に広がった世界。未来を担う⼦どもたちの⽬に、いつまでも憧れや希望が宿る世界。それが、私たちの描く未来です。この世界を⽣きる全ての⼈たちへ。それぞれが想像し期待する以上の圧倒的な価値が、息をするように⾃然に届けられる世界がいい。⽬の前のアナタにヨロコビを。未来を⾒つめる1⼈1⼈にワクワクを。世の中を⽀える彼らにオドロキを。そして、この世界にカンドウを。 VISION 私たちが叶えたい未来

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私たちの⾔うAwesome!とは、単に「すごい」「最⾼」といったカジュアルなスラングではなく、この⾔葉の根底にある『世の中を変えるほど圧倒的な』というエッセンスが体現されていること。また、語尾の「！」はその決意表明。ヨロコビ‧ワクワク‧オドロキ‧カンドウでこの世界を満たします。 Awesome!とは

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MISSION ビジョン実現のために成し遂げるべきことは

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“採⽤”は終わりじゃない。私たちはエッセンシャルワーカーの “働きがい”を増やし続ける。 MISSION 私たちが成し遂げるべきこと

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採⽤は「企業」と「⼈」が出会うスタートライン。「⼈」が定着、活躍、成⻑することで「企業」は⼤きくなり、同時に「企業」には、常に新たな変化が求められます。給与⽔準や福利厚⽣の⾒直し、労働時間の適正化、職場内の⼈間関係の改善。従業員が安⼼して働ける環境を、本気で整えていかなければなりません。そして、⼀⼈ひとりの想いやキャリアに向き合い「⼈」を中⼼に考える経営が、これまで以上に重要になります。だからこそ私たちは「企業」が“居場所”になり、「⼈」が“輝ける”まで共に歩みたい。それは、求⼈広告で採⽤を成功させることにとどまらず、企業の「今」に踏み込み、⼈と組織の本質に向き合うということ。私たちが事業の成⻑に貢献し、⼀⼈ひとりの働きがいを増やすことで社会を⽀えるエッセンシャル領域で働くことが、誰かの“誇り”となり「かっこいい仕事だ」と胸を張って⾔える未来を⽬指して。そして、信じています。エッセンシャルワークが「⼦どもたちの憧れの職業」となり社会の「当たり前」を守り続ける原動⼒になると。 MISSION

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Why specialize in the logistics industry? なぜ、運送・物流業界に特化するのか ©Awesome Agent 2025

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そんな運送業界が『今』抱えている問題を知っていますか？ ※参考：経済産業省・国土交通省・農林水産省「我が国の物流を取り巻く現状と取組状況」 https://www.mlit.go.jp/seisakutokatsu/freight/content/001514680.pdf 1日の平均拘束時間は 12.2時間 ※全産業より 20％長い平均年間休日数は 106日 ※全産業より 7日少ない平均年収は 447万円 ※全産業より 42万円少ないこんな現状では「働きたい」という人は減っていくばかり …。今、深刻な人手不足が運送業界の最も大きな課題となっています。運送・物流業界の『今』 ©2025 Awesome Agent. 11

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オーサムエージェントが運送・物流業界の『人』に対してすべきこと最大の課題である「人手不足」を解決するための第一歩として、人材採用を支援「ドライバーになりたい！」「運送業界に入りたい！」そんな子どもたちの憧れの仕事になる未来を目指して … 人材の採用定着・活躍の支援待遇・やりがいの改善入社したドライバーが働き続け、活躍することで運送会社の売上が上がる拘束時間・休日数・給与などの労働環境が改善。福利厚生も充実し、やりがいが生まれる ©2025 Awesome Agent. 12

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What’s Awesome Agent オーサムエージェントとはどんな会社なのか ©Awesome Agent 2025

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沿革 2016年 9月 2016年 10月 2017年 1月 2018年 10月 2020年 4月 2021年 10月 2022年 11月 2022年 12月 2017年 6月 2024年 4月会社設立事業拡大のため本社・ ISを現オフィスへ移転あなたが見つける、ピッタシな求人サービス『 pittashi』開始事業拡大のため本社移転ドライバーに特化した求人サービス『ドラピタ』開始建設・職人に特化した求人サービス『パワピタ』開始人材紹介事業『ドラピタエージェント』開始物流業に関わる人たちの心の声を聞くサーベイツール『ロジボイス』開始株式会社じげんと株式譲渡契約事業拡大のため ISセンターを開設事業拡大のため関東出張所を開設事業拡大のため関東出張所を移転後、東京オフィスとして開設 2024年 7月事業拡大のため東京オフィスを移転 2024年 11月代表取締役の交代 ©2025 Awesome Agent. 15 2025年 4月 2025年 10月株式会社三光アドと経営統合

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オーサムエージェントの事業紹介運送業界の人材の採用から定着までをトータルサポート集める ©2025 Awesome Agent. 17 採用フェーズ事前準備求人掲載応募選考内定定着知ってもらう・防ぐエッセンシャル領域専門求人メディア運営事業広告代理店事業運送・物流業専門人材紹介事業エッセンシャル領域専門人材紹介事業ホームページ制作サービスデザイン制作サービス SNS 物流特化型メディア運送・物流業専門求人メディア運営事業

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会社・事業の強み会社の強み ©2025 Awesome Agent. 18 引用：帝国データバンクレポート人手不足に対する企業の動向調査（2025年4月）マーケ・開発・営業・企画・制作が、密に連携をしあい事業を展開している事業の強み大手と比較し、各部署同士の垣根が低く、密接に連携をしあっている MARKETER ENGINEER SALES PLANNER CREATIVE 「物流業界」 ×「HRサービス」という成長ビジネスであること事業が「運送・物流業界の採用課題」の解決を通して、「業界の本質的な課題」の解決につながるため、社会貢献性が高い仕事であること物流業界の採用ニーズが強く、マーケットが今後も拡大をし続けていく見込みであること。また、 AIに取って変わられることのないエッセンシャル領域の仕事であることも成長ビジネスにつながる。深刻な人手不足が現状の運送・物流業界の課題である。ドラピタ案件数は 2年間で 160%UP!!

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Job introduction オーサムエージェントの仕事紹介 ©Awesome Agent 2025

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メディア営業部契約をいただいたことがない、新規顧客の開拓を行う業務。テレアポを通して、アポイントを獲得し、商談。「ドラピタ」をはじめとした自社事業の特長を熟知し、各企業の課題解決に向けた BEST な商材とプランを提案。競合他社から契約を勝ち取ることがやりがい。 01 新規業務人材採用のプロとして顧客満足度を高め、掲載後企業のサポートを通して、追加・継続受注を行うフォローアップ業務。運送会社により深くかかわり「 ○○さんのおかげで人材採用ができた」ということがやりがい。 02 既存業務 21 ©2025 Awesome Agent. 21 勤務地｜名古屋または東京

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エージェント事業部求職者（ドライバー）との面談・求人紹介を行う業務。登録いただいた求職者に対し、電話や面談を通して希望条件をヒアリング。その人の人生にとってベストな転職先を一緒に探していく。企業と求職者、両方の想いを理解し、ぴったりのマッチングを実現するのがやりがい。 01 求職者面談業務 (CA) 採用活動に課題を抱える企業に対して、採用支援を行う業務。企業の悩みに向き合い、求人原稿の改善や紹介の打ち出し方などを提案。企業の魅力を深く掘り下げ、求職者の目線で言語化することが求められ、「この会社で働きたい」と思ってもらえる仕掛けを考えるのがやりがい。 02 企業開拓業務 (RA) 22 ©2025 Awesome Agent. 22 勤務地｜名古屋

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System オーサムエージェントの制度 ©Awesome Agent 2025

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基本情報 ©2025 Awesome Agent. 24 待遇年間休日125日 / 完全週休2日制(土曜・日曜・祝日 ) / 年末年始休暇 / GW休暇 / 夏季休暇 / 慶弔休暇 / 有給休暇 / 産前・産後休暇 / 育児休暇 / 交通費(上限50,000円) / 各種社会保険完備 (雇用・労災・健康・厚生年金 ) / 固定残業手当 (超過分は別途支給 ) / 役職手当福利厚生ファミリーサポート休暇 / 外部研修制度 / 従業員同士の懇親会費負担（上限3,000円）/ 資格支援制度（条件あり） / 表彰制度

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組織図営業本部プロダクト・クリエイティブ本部 ※2025年4月現在 78名全社員数経営企画本部企画ユニット　 2名 ATユニット　 2名制作　11名デザイン　 2名プロダクトマーケ　 5名西日本1G　15名 ©2025 Awesome Agent. 26 西日本2G　9名東日本G　13名パートナー　 2名エージェント　 4名 ISユニット　 5名コーポレート・人事・グループ連携本部情報システム　 1名人事ユニット　 2名管理ユニット　 5名

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オーサムエージェントが⼤切にする価値観とは VALUE

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⾃信がなくてもいい。まずやってみよう。⾃分の限界を決めつけず、⾼い⽬標に果敢に挑戦しよう。圧倒的な成果は、⾏動からしか⽣まれない。失敗を恐れず、⾃分の意思で⼀歩を踏み出そう。挑まなきゃ、掴めない。 VALUE

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変わらないのは、環境や他者のせいじゃない。あらゆる物事を⾃責の姿勢で考え、変化の中⼼にいる⾃分を感じ、全⼒で楽しもう。主体的に考え⾏動し、解決策を⾒出すことで、チームや顧客、そして業界全体に貢献する存在となろう。すべては、⾃分から始まる。 VALUE

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問題の核⼼から、⽬を背けない。⽬先の課題だけではない、相⼿の真の課題に寄り添い、誰よりも真剣に、誠実に、唯⼀無⼆のプロフェッショナルとして⽴ち向かおう。⼀⼈ひとりの信念が、業界の新しい常識を創り出す。課題に向き合い、 “本質”に踏み込め。 VALUE

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事業に誇りを持ち、成⻑し続け、誰よりも楽しんで働く。その姿勢が誰かの憧れとなり、業界の、世界の常識を変えていく。まず⾃分たちから「働きがい」を体現しよう。意欲ある仲間と、誰もが誇れる強い組織を作ろう。私たちの存在が、企業と⼈をつなぎ、ともに歩む拠り所となるように。まずは、⾃分が誰かの憧れになろう。 VALUE

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オーサムエージェントで得られる成長体験③ 03 会社をつくる環境だから「背中を見せてくれる先輩」がいる少数精鋭だから上司との距離の近く、自ら上司を巻き込んで成長ができる環境。商談の壁やミスさえも自分を成長させる材料になる。ユニット制とは 3～4人一組で、チームのノルマを追いかける組織形態のこと。個人の成長＝チームの成長につながると考えており、少数精鋭のチーム形態を取っている ©2025 Awesome Agent. 37