チームでおこなうDevRel活動

by Kitagawa Masashi

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チームでおこなうDevRel活動

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Findyのキャリアまとめ機能を利⽤した私の⼆つ名はなんでしょう？

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A.テクノロジーおしゃべりさん (作成)お絵描きばりぐっどくん

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DevRel/技術広報はチームでやるもの！今⽇伝えたいこと

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今⽇話すこと / 話さないこと ● DevRel / 技術広報の役割、⽬的 ● 組織、チームづくりの考え⽅ ● 各社の取り組み事例話すこと ● テックブログやイベントの具体的な運営ノウハウ、Tips ● マネジメントの仕⽅や育成⽅法 ● エヴァンジェリストへのなりかた話さないこと

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Agenda 01. DevRel / 技術広報のトレンド 02. 技術広報が抱える課題/⽬標設計

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北川雅⼠ Masashi Kitagawa DevRel チームリーダー⼤⼿証券系シンクタンクにて⾦融系SIerとして6年半、リース会社基幹系システム、地銀向け投資信託のシステム開発に従事。その後、⼈事部にて新⼈研修なども経験し、ファインディ株式会社へ⼊社。エンジニア向けキャリア⾯談を⾏うユーザーサクセスチームに約2 年おり、昨年よりDevRelチームの⽴ち上げ、リーダーとしてイベントの開催や⾃社メディア「Findy Engineer Lab」の運営を⾏う。定期的に⼩説の沼にはまり、脳をリセットします。共著『FinTechと⾦融の未来 10年後に価値のある⾦融ビジネスとは何か?』 @OnigiriMa_shi

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DevRel / 技術広報のトレンド 01

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なぜDevRel/技術広報が増加しているのか？昨今のDevRel / 技術広報のトレンド ● 開発環境、開発⽣産性、カルチャー、社内のエンジニアの働き⽅などの発信 ● どういうスキルが⾝につくか？ ● 技術的に⾯⽩みは何か？エンジニア向けの情報発信、関係構築が課題に新たにDevRel/技術広報といった役職を作る企業の増加 ※あとで話しますが、DevRel、技術広報どちらで呼ぶかは各社で異なります ● 市場全体のエンジニア不⾜ └ ハイスキルなエンジニアと接触できる機会の減少エンジニア採⽤競争の激化

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どういう⼈がやっているの？

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どういう⼈がDevRel/技術広報として関わっているのか？昨今のDevRel / 技術広報のトレンドエンジニアが兼務社内の有志でテックブログやイベント運営を兼任採⽤広報 / ⼈事採⽤担当者がエンジニア採⽤の⼀環として兼任 CTO / EM / テックリード / VPoE が兼務既に社外に繋がりのあるマネジメントレイヤーが兼任開発者マーケティングとしての DevRel ⾃社プロダクトの認知拡⼤、利⽤促進のための専⾨職専任の技術広報 or DevRel 元エンジニア、元広報、元⼈事などからアサイン兼任、ひとり担当が多い

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どういう⽬的でやってるの？

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役割と⽬的は？昨今のDevRel / 技術広報のトレンド役割⽬的事業会社社外向けテックブログの運営オンライン/オフラインイベントの実施カンファレンススポンサー協賛採⽤認知向上社内向け ①の活動全般⾃社カンファレンスの開催社内開発環境の整備社内勉強会社内エンジニアの発信増加社内の開発⽣産性の向上開発者向けマーケティング⾃社プロダクトのセミナー開催コミュニティ運営⾃社プロダクトの認知拡⼤利⽤者の増加求める役割/名称は、各社のカルチャーやフェーズ、⽴場による

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技術広報が抱える課題 02

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DevRel/技術広報業務担当者へヒアリングした課題感⽴ち上げフェーズ社内コンセンサス ‧上層部/経営陣の理解が得られない戦略⽴案/組織組成 ‧正社員雇⽤の難易度が⾼い ‧技術広報のノウハウがない ‧⼀緒にやるメンバーがいない⽬標設計 ‧適切な⽬標/KPI設計が難しい実⾏フェーズ企画 ‧イベント/メディアなどの企画が⼤変 ‧他社とのつながりが薄い ‧予算が取れない、稟議がおりない準備 ‧イベントの集客が⼤変 ‧テックブログのレビュー⼯数がかかる運営 ‧エンジニア特有の価値観、カルチャーを理解した上での発信が難しい ‧効果計測がしづらい運⽤フェーズ継続運⽤ ‧社内エンジニアとの距離が遠い ‧⼯数が⾜りない ‧兼務しているので時間が取れない

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短期のマーケ的施策で採⽤/ブランディングの成果達成は効果測定が困難技術広報が抱える課題ウェビナーオフラインイベントカンファレンス協賛 ‧‧‧‧‧‧‧‧‧‧ 採⽤ノベルティ制作テックブログ採⽤/ブランディングのKPI測定の難しさ 2021/06 2022/10

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まずは何を⽬的としてやるのか？を明確にすること

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⽴ち上げして⼀定期間は成果が出ないことを前提として、やり切ることに重きをおく

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DevRel/技術広報の役割事例技術広報が抱える課題 A社 B社社内向けDevRelとして「自社内の開発生産性を高めるため、社内エンジニアが働きやすくなるため」開発者マーケティングとして「自社製品やプロダクトを開発者に使ってもらいたい。開発者により良い環境を届けたい」 C社 D社採用「採用戦略の一環として戦略的に実施、下流の採用ファネルまで繋げたい」ブランディング「まずはブランディング。技術力が強い会社と最初に想起してもらう」求める役割は、各社のカルチャーやフェーズ、立場による “DevRel”とするか、”技術広報”とするかも、役割や目的によって各社に合わせて名付けるところが多い

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とにかく最初は数！！！資産を貯めること

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明確な指標が出てきたら、それをKPIにおく

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役割と⽬的は？昨今のDevRel / 技術広報のトレンド役割⽬的 KPI事例事業会社社外向けテックブログの運営オンライン/オフラインイベントの実施カンファレンススポンサー協賛採⽤認知向上 PV数満⾜度アンケートカジュアル⾯談数社内向け ①の活動全般⾃社カンファレンスの開催社内開発環境の整備社内勉強会社内エンジニアの発信増加社内の開発⽣産性の向上社内アンケート記事発信増加数開発者向けマーケティング⾃社プロダクトのセミナー開催コミュニティ運営⾃社プロダクトの認知拡⼤利⽤者の増加リード獲得数登録数

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じゃあ、どういう体制にする？

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DevRel / 技術広報の役割事例 DevRel / 技術広報に求められるスキル/キャリア全てをひとりでやるのは不可能... ましてや兼務で... テックブログ運営オンライン / オフラインイベント運営社内勉強会 / 社内イベントの開催採用スカウト社内カンファレンス運営社内ドキュメントの整備記事 / ブログレビューカンファレンススポンサー出展ノベルティ制作コミュニティ運営 SNS運用登壇

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兼務のみではかなり難しい！専任を⼀⼈は⽴ててほしい‧‧‧

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まずは熱い志をもったメンバーを募る

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その⼈がやりたい、得意分野のコンテンツをやり切ること

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DevRel/技術広報の業務事例技術広報戦略⽴案 ‧⽬的/KPI/ブランディング戦略など⾃社に合わせた⽅針策定プロジェクトマネジメント ‧イベント実⾏ ‧プロジェクトマネージャーコンテンツ制作 ‧ライティング/編集 ‧動画/⾳声 ‧イベント企画マーケティング ‧SNS運⽤ ‧広告/プロモーションリレーション構築 ‧社内外のエンジニアなどとの繋がりチームで分けたり、得意分野でタスクを任せる必要があるここができるよ！

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海外ではDevRelの仕事は細分化、チームとして活動している DevRel / 技術広報に求められるスキル/キャリアマネージャーテクノロジーエバンジェリストデベロッパーアドボケイトコミュニティマネージャーテクニカルライタートランスレーター DevRelチームマーケティングチーム …

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海外では⼀つ⼀つの仕事が専⾨職

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Findyでは？

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FindyでDevRelが⽴ち上がるまで

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イベント実績 ● イベント開催数 ○ 265回 ● 平均申込数 ○ 330名 ● connpassメンバー数 ○ 2022年9⽉約6000名 ↓↓↓ ○ 2023年11⽉約16000名約9000名増加

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イベントは各部署からの兼務が1-2名で実施⽉1回程度のイベント実施基本的にキャリアイベントが多く、技術イベントは少なめ北川も、兼務でイベント企画 DevRel⽴ち上げ前夜

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⽚⼿間だと、どうしても納得のいく企画や量を⾏えない

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本業として、エンジニア向けイベントやカンファレンスにしっかり向き合えるチームを作ろう

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DevRel 組成 🎉

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Findyはマーケや採⽤とは切り離して、 DevRelチームをおいてます

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挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。テクノロジーによる社会変⾰の時代に最も必要なことは、エンジニアの可能性を拡げることです。 Findyは、アルゴリズムとヒューマニティの融合によって、すべてのエンジニアが不安なく挑戦できる世界共通のプラットフォームをつくります。個⼈のチャンスを⽣み出し、組織の⽣産性を向上させ、社会の⼈材資産を好循環させる。エンジニアプラットフォームが、デジタル社会の発展を加速していきます。 Vision / ビジョン

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スキル偏差値想定年収予測

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FindyのDevRelの役割とは？

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「挑戦するエンジニアのプラットフォーム」への⼊り⼝

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挑戦したいエンジニアが、発⾒し、学び、出会える場所や機会、コンテンツを作る

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自社カンファレンスメディア(Findy Engineer Lab) 動画コンテンツ(アーカイブ動画) オフラインイベントカンファレンススポンサー参加オンラインイベント発⾒する学べる出会える

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DevRelの役割とは？ ● 挑戦するための不安を取り除く ● 新しい価値観を知れる ● 新しい仲間、知らない⼈に出会える ● 新しい⾃分に出会える ● 挑戦するための後押しとなる ● ワクワク感、⾼揚感、安⼼感が味わえる

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これからどうしていくのか？

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世界中のエンジニアが挑戦できる⼟台をつくりたい

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DevRelチームとして、それぞれの得意を活かして仕事をしていきたい

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We are hiring!

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ヒアリングに協⼒いただいた DevRel / 技術広報のみなさまありがとうございました！！！

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ご清聴ありがとうございました