セキュリティスタッフ　採用資料

by 大澤　帆乃

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セキュリティスタッフ株式会社会社紹介資料 1

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目次１会社について（会社概要、沿革、大切にしているものなど）２組織について（職種、比率など）３事業について（サービスの紹介、特徴など）４働く環境について（福利厚生、オフィス、各種制度について）５社風・文化について６エントリーについて（選考フロー、求める人物像など） 2

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会社について１２３４５６ 3

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会社概要社名セキュリティスタッフ株式会社所在地愛知県名古屋市北区辻本通2－33 代表者梅本和希資本金 9,000万円設立 1990年3月15日従業員 885名（2024年8月末日）事業警備業の形をした人材再生業 4

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Copyright©2023 セキュリティスタッフ㈱私たちが大切にしているもの Purpose 人材再生 Mission 自分の人生を生きられる人を一人でも増やす。世の中には就労弱者と言われる人がいる。障害がある人、グレーゾーンの人、引きこもりの人、様々な理由で社会活動からブランクがあり自力だけでは就労活動が難しい人たちである。行政からの支援もあるが、民間企業で“普通”働くには支援に限界がある。私達は福祉施設でもボランティアでもない補助金ももらっていない。就労弱者の支援が警備業というビジネスとして成立させるからこそ、永続性がある自律した社会貢献ができると考えている。 5

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私たちが大切にしているもの Value ほんのちょっといい明日のために、とことんまで。人材再生に取り組み、どれだけ懸命に働いたとしても、変えられる未来は “ほんのちょっと”であることは分かっている。それでも私たちは、ほんのちょっといい明日を迎えるために、とことんお客様・警備員さんたちと向き合い、高い基準で働く。その活動を通じて、警備員さんの生活を変え、ひいては社会を変えていく。 6

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Copyright©2023 セキュリティスタッフ㈱直近の業績年平均 20～30％の成⾧年平均20～30％の成⾧を実現し、売上・警備員数ともに愛知県内1位（2号警備）の規模に達する。 8 0 500 1000 1500 2000 2500 3000 3500 0 100 200 300 400 500 600 700 800 900 1000 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 売上隊員数

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組織について１２３４５６ 9

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事業について１２３４５６ 14

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Copyright©2023 セキュリティスタッフ㈱提供しているサービス交通誘導警備特徴交通誘導警備員は、道路工事やイベントの現場において、車両や歩行者の安全確保を担う重要な職業。業務内容の多様化交通誘導警備は、道路工事やイベントの現場において実施されるため、業務内容は多岐にわたる。道路工事現場では、工事車両や作業員の安全確保、イベント現場では、来場者の安全確保や円滑な動線確保などが求められる。 15

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Copyright©2023 セキュリティスタッフ㈱お客様に提供している価値 ③「隊リク」による受注オペレーション ②圧倒的隊員数による安定供給 ①警備員の手配基本機能 ①警備員の手配お客様の要望に応じて、警備員を手配し現場に派遣する。付加機能 ②圧倒的隊員数による安定供給警備需要の繁忙期、閑散期に関係なく、安定的に警備員を手配できる愛知県NO1の警備員数を誇っている。 ③「隊リク」による受注オペレーション独自開発した「隊リク」は業界初の発注システム。顧客は24時間発注が可能となり、今までにない便利な発注体験を提供している。提供価値イメージ 17

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Copyright©2023 セキュリティスタッフ㈱隊リク独自開発した「隊リク」は業界初の発注システム。顧客は24時間いつでもＰＣ、スマホから警備員の予約、変更、発注履歴、必要書類のＤＬなどが行える。警備業界では、電話やファックス、メールで受発注を行うのがスタンダートなっている中、顧客に今までにない便利な発注体験を提供している。世の中の飲食店やホテルの予約では当たり前になっているオンライン化がオールドビジネスであり、かつ法律的に使わなければならないという需要に対して胡坐をかいてきた業界だったが、私達がテクノロジーの力で当たり前をアップデートしている。 18

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Copyright©2023 セキュリティスタッフ㈱警備員を支える仕組み競争の源泉は一人一人の警備員。彼らの生活や定着、成⾧を支援している。「人材再生」を掲げる会社だからこそ、他の警備会社にない多様な取り組みを行っている。生活定着成⾧  寮費無料  家具家電布団付きの寮提供  食糧支援  給料の日払い対応  給料管理の代替（希望者）  担当者による個別フォロー  正社員雇用  社会保険の加入  安定的な仕事量供給  教育担当者による技術指導  警備員のための独自の評価制度  資格取得の全額負担  内勤キャリアチェンジ制度  隊⾧制度 20

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働く環境について１２３４５６ 21

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Copyright©2023 セキュリティスタッフ㈱人事ポリシー加速成⾧（成⾧実感）適正評価（貢献実感）働きやすさ（やりがい）従業員の多様性を受入れ、個々人の可能性を諦めない。深い関りと教育の実施によって加速度的な成⾧に向かわせる。行動評価主義に基づいて適正な評価を行い、労働市場より高い報酬と、役割・機会を還元できる仕組みを推進する。働きやすさを感じられ、生産性が高まる職場環境・福利厚生の提供を目指す。人事ポリシーとは「人事施策を検討・実施するうえでベースとなる考え方」。3つの指標に基づいて、多様な人事施策を展開している。その活動を通じて、従業員の「成⾧実感」「貢献実感」「やりがい」を実現する。 22

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Copyright©2023 セキュリティスタッフ㈱教育制度「加速度的な成⾧」を実現する色々な教育制度  書籍購入制度（買いたい書籍の金額を全額負担）  資格取得制度（取得したい資格の講座受講費、受験費を全額負担）  eラーニング環境（ビジネススキルに関する学習動画が見放題）  各種研修（ビジネススキル・マインドや営業力強化など多様な研修を用意）  各種勉強会（テーマに沿った書籍を読み、勉強会や輪読会を定期開催）  外部セミナー（外部で実施しているセミナーの受講費を全額負担）  人事責任者・上司との定期的な1on1  先輩社員によるOJT  書籍の提供（毎月、組織課題に沿った書籍の提供）個人利用全社共通 23

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Copyright©2023 セキュリティスタッフ㈱福利厚生「働きやすさ」を実現する色々な福利厚生  完全週休2日制、土日祝休み、年間休日125日  採用市場と比較し、10～20％高い給与水準  通勤手当支給  引っ越し手当支給（新卒採用）  産休・育休制度あり（当然取得実績もあり）  参加自由の社員旅行あり（過去、沖縄・北海道・シンガポールに）  スタバ・ドトールのコーヒーやラテ飲み放題  ジム使い放題、週一でパーソナルトレーナーのもとトレーニング可  ハイスペックなPC、椅子、デュアルモニターを完備休日・お金環境 25

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社風・文化について１２３４５６ 27

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Copyright©2023 セキュリティスタッフ㈱従業員アンケート結果ポジティブ  男女関係なく活躍の場がある  管理職として自分を成⾧させる環境がある  教育も福利厚生も社員にしっかり投資する  年功序列関係なし  自分の意見を提案しやすい  スピード感がある  自分次第で成⾧ができること、そのための環境は整ってる、もしくは整えてくれる  業務でしっかりとフィードバックしてくれる  明確な目標がある  成⾧のパワーが感じられる  とても合理的な会社であるネガティブ  想像する力が求められる  受け身で仕事する人には向かない  考える事がたくさんあり脳みそを休める暇がない  色々とスピードが速い事  自己学習が欠かせないので、プライベートでも勉強時間は割くことがある  まっすぐなフィードバック、叱咤激励をどのように受け止めるかが大事成⾧や評価、投資の面でポジティブな評価を得ている。一方で、受け身で仕事をする人は向かない・スピードが速いなど、仕事や成⾧の面で高い基準が課されていることが分かる。 29

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エントリーについて１２３４５６ 30

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Copyright©2023 セキュリティスタッフ㈱求める人物像１会社を牽引したいという想い私たちが新卒採用を行う目的は「未来のリーダーの獲得」です。ゆくゆくはリーダーとして活躍したい想いを持たれている方を求めます。２成⾧意欲教育制度やチャレンジの機会を通じて、皆さんの成⾧を後押しします。これらを活用して成⾧したい方をお待ちしています。３素直力先輩や上司からのフィードバックを素直に、まっすぐ受け止め、ご自身の成⾧に結びつけられる方と働きたいと考えています。 31

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募集要項ポジション総合職（初期配属はHR、営業から選択いただきます）給与 280,000円～（固定残業代20時間分含む、賞与別途）休日週休2日制、土日祝休み（年間休日125日）勤務開始 2026年4月1日社会保険すべて完備募集人数 5名その他引っ越し手当あり 32

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Copyright©2023 セキュリティスタッフ㈱各種イベント紹介 34 オフィスツアー本社にて開催 30分予定セキュリティスタッフ本社オフィスを採用担当がアテンドして紹介するイベント。本社スタッフの働いている様子・雰囲気、働く環境が知れる。先輩社員との座談会本社orオンラインにて開催 1時間予定 23年卒 2年目の先輩社員と話せるイベント。入社してよかったこと、大変なこと、ギャップなど生々しい話がたくさん聞ける。NGなし。人事責任者との座談会 WEBにて開催 1時間予定人事責任者と話せるイベント。会社の戦略や強み・弱み、選考における基準や進め方など、とりあえず何でも質問できる。NG なし。内容

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Copyright©2023 セキュリティスタッフ㈱最後にセキュリティスタッフは愛知県で1番の警備会社にまで成⾧しました。しかし、私たちはより広く社会に価値提供したいと考えています。目指すのは警備員数2,000名、まだまだ成⾧しなければなりません。だからこそ、社会、警備員さんのために、一緒にセキュリティを作ってくださる仲間を探しています。私たちは皆さんを仲間として、他メンバーと同様に公平・公正に接します。求められる基準は高いと思いますが、仕事をするプロとして成⾧していただける環境です。皆さんからのエントリー、心よりお待ちしております。 35

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Appendix 36

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Copyright©2023 セキュリティスタッフ㈱営業のミッションミッション ①隊員さんの仕事を創る（＝生活を守る）営業が獲得してくる日々の受注が、隊員さんの1日の仕事となり、生活を支えるお給料となります。その責任を持って営業活動に取り組みます。 ②企業成⾧を実現するお客様から継続的に発注をもらうことで、企業は成⾧していきます。顧客と信頼関係を構築し、弊社の魅力・強みを訴求していただきます。 37

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Copyright©2023 セキュリティスタッフ㈱ The modelに基づく営業体制セキュリティスタッフの営業組織は、The Model（ザモデル）を採用している。 The Modelとは、営業プロセスを「マーケティング」「インサイドセールス（内勤営業）」「フィールドセールス（外勤営業）」「カスタマーサクセス」の4つに分類し、分業によって専門性を高める手法。警備会社で取り入れているのは稀有。 38