株式会社カタリス会社紹介資料

Slide 1

Slide 1 text

Company Deck 株式会社カタリス会社紹介資料ご注意：本資料には株式会社カタリスの独自コンセプト、分析フレームや手法が含まれており、本資料開示範囲は、一次取得者に限定させていただいております。上記以外の第三者開示は、事前に株式会社カタリスへ文書による確認をお願い申しあげます。

Slide 8

Slide 8 text

8 Copyright © 2025 by Catalys Inc. All rights reserved. 戦略ファーム出身者で、プロジェクトマネジメントをハイレベルで遂行でき、かつ自身も手が動く、30-35歳前後の優秀層を狙い撃ちして採用主要メンバー：経営陣・マネジャー層 1. 会社概要 • フロンティアマネジメントを経てカタリス参画 • 長期ビジョン・中期経営計画策定、新規事業、海外事業戦略立案、組織構造改革、営業DX 等の支援実績を保有 • 慶應義塾大学卒業竹田雅俊 Executive Director 川中拓磨 Executive Officer • Arthur D. Little、Roland Bergerを経てカタリス参画 • 事業戦略立案、新規事業検討、BDD等、幅広いテーマで支援実績を保有 • 東京大学大学院工学研究科精密工学専攻修了長崎陽 Director • A.T.Kearneyを経てカタリス参画 • 間接材/直接材双方のコストソーシング、中期経営計画策定、新規事業戦略、 BDD等、幅広いテーマで支援実績を保有 • 慶應義塾大学卒業井口雄登 Executive Director • Arthur D Littleを経て、カタリス参画 • 中期経営計画策定、新規事業立案・実行、長期ビジョン、M&A戦略・実行実行、BDD、営業戦略等の幅広いテーマに従事 • 早稲田大学大学院基幹理工学研究科機械科学専攻修了菊井毅 Executive Director • EY-Parthenonを経てカタリス参画 • 全社戦略、組織・営業改革を中心に、幅広いテーマでの支援実績を保有 • 慶應義塾大学卒業、香港科技大学経営学修士(MBA) 田仲晃 CEO • Arthur D. Little 等を経てカタリスを設立 • 新規事業立案・実行、長期ビジョン、DX 戦略立案、中期経営計画、M&A戦略・実行等、幅広いテーマで支援実績を保有 • 早稲田大学卒業、日本証券アナリスト協会認定アナリスト CEO 阿部友之 • Arthur D. Little 等を経てカタリスを設立 • PMO、PMI、新規事業立案・実行、長期ビジョン、中期経営計画、M&A戦略等、幅広いテーマで支援実績を保有 • 東京大学卒業鐙崇雅 Director • EY-Parthenonを経てカタリス参画 • M&A・デジタル・リスク・BPO等の幅広い領域に関する知見と、計画策定に留まらない実行支援経験を保有 • 慶應義塾大学理工学部卒業 Justin Prescott Executive Director • EY-Parthenon、PwC 等を経てカタリス参画 • M&A戦略・実行、新規事業立案・実行、業務プロセス改革等、幅広いテーマで支援実績を保有 • 早稲田大学経営学修士(MBA)、 Nanyang Technological University 経営学修士(MBA)

Slide 23

Slide 23 text

23 Copyright © 2025 by Catalys Inc. All rights reserved. カタリスでは“圧倒的な個人の成長”、”創業メンバーとして会社拡大”が経験できるカタリスを選ぶ理由 4. 成長環境 [注] ご提示する給与設計はオファー時の条件によります。詳しくは採用担当までお問い合わせください。戦略レベルの仮設構築や、伴走支援での実行/推進力、M&Aや財務スキル、先進技術の活用等、企業経営に必要なスキルセットが取得でき、個人の成長＝会社の成長の構造になっている経営に必要なスキルセットの取得代表は33歳、社員の平均年齢30歳とファームではかなり若いメンバーで構成されており、スタッフでも発言・提案・意見の反映がされやすい、フラットな関係性が醸成されている経営者・CXO・事業部長・ファンドと対峙し、中期経営計画策定、新規事業開発、BDD・PMI、バリューアップ支援、コストカット等、種類豊富な案件を経験することができる豊富な案件パイプラインメンバー間のフラットな関係性会社として創業間もないため、新しい社内制度の作成や、新しいサービス・アプローチの企画・実行、経営に参画する機会がある等、自らが会社を造り、拡大させる経験を積むことができる創業メンバーとしての会社拡大経験固定給の他に、稼働した分だけ貰えるデリバリーインセンティブや、案件売上の一部が貰えるセールスインセンティブ等、個人の頑張りや成果が反映される。また、創業メンバーには入社タイミングに応じたストックオプション（SO）が付与される [注] 個人・会社の成長が反映される給与設計カタリスの魅力

Slide 1

Slide 1 text

Slide 2

Slide 2 text

Slide 3

Slide 3 text

Slide 4

Slide 4 text

Slide 5

Slide 5 text

Slide 6

Slide 6 text

Slide 7

Slide 7 text

Slide 8

Slide 8 text

Slide 9

Slide 9 text

Slide 10

Slide 10 text

Slide 11

Slide 11 text

Slide 12

Slide 12 text

Slide 13

Slide 13 text

Slide 14

Slide 14 text

Slide 15

Slide 15 text

Slide 16

Slide 16 text

Slide 17

Slide 17 text

Slide 18

Slide 18 text

Slide 19

Slide 19 text

Slide 20

Slide 20 text

Slide 21

Slide 21 text

Slide 22

Slide 22 text

Slide 23

Slide 23 text

Slide 24

Slide 24 text

Slide 25

Slide 25 text

Slide 26

Slide 26 text

Slide 27

Slide 27 text

Slide 28

Slide 28 text

Slide 29

Slide 29 text

Slide 30

Slide 30 text

Slide 31

Slide 31 text

Slide 32

Slide 32 text

Slide 33

Slide 33 text

Slide 34

Slide 34 text