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「リモートワーク」から 「働き方改革」を考えてみる @hrfr84 仙台LT会#1

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リモートワークどうでした？ 緊急事態宣言前後で働き方変わりました？

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3 @hrfr84 私は、そりゃもう、大変なことになってました マシンの手配、通信手段の確保、セキュリティの確保、制度設計、補助金、在宅社サポート、根回し…

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4 @hrfr84 申し遅れました

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5 @hrfr84

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緊急事態宣言終了 6 @hrfr84 だいたいの企業が通常出勤へ再シフト

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目立つ怨嗟の声 @hrfr84 7

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不満の声まとめ 8 @hrfr84 経営層が無能だからだ！ 情シスがつかえねーからだ！ 総務が何もしないからだ！ リモートワークしてる人ズルい！ リモートワークの苦労を何もわかっちゃいねえ！

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9 @hrfr84

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10 @hrfr84 不満はわかった

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11 @hrfr84 どうしようね？

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12 @hrfr84 これらを経営者が総合的に判断する つまり

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13 @hrfr84 お互いに喧嘩してる場合じゃないし、 不満を誰かが溜め込んでるのも不健全

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14 @hrfr84 改革は誰が始めてもいい

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15 @hrfr84 もちろん、あなたでもいいんです

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16 @hrfr84 Let’s Do it !