Intégrons, faisons grandir et progresser les
jeunes devs
Bonnes pratiques et retours d'expériences à
l'intention des (vieux) devs.
Alexandre TOURET
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Histoire d’un·e développeur·euse
Toute ressemblance avec des personnes existantes ou ayant existé...
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Pourquoi?
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• Le code n’était pas clair
• Les logs n’étaient correctement écrites
• Pas de gestion d’erreurs et de tests
En résumé…
Ce n’était tout simplement pas prêt pour aller en production
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Alexandre TOURET
Architecte logiciel
@touret.info
blog.touret.info
alexandre-touret
Qui suis-je?
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We design payments technology
that powers the growth of millions
of businesses around the world.
7000+ engineers
in over 40 countries
Managing 43+ billion
transactions per year
€250M spent in R&D
every year
Handling 150+
payment methods
#1
European
payment
processor
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Les premières difficultés
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• Elle se renouvelle sans cesse!
• Il est important de voir, revoir et évangéliser les “basiques”
➢Exemple: les logs, les erreurs, les tests,…
Le renouvellement de la population IT
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Les premières semaines
sont primordiales!
Même si on est expérimenté une
phase d’adaptation est nécessaire
La période
d’adaptation
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Votre posture / le savoir être
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Si c’est un·e alternant·e ou
stagiaire:
il/elle découvre un tout nouveau
monde
Se mettre à la place de
votre interlocuteur
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Remote
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• Il faut intégrer du temps dans son agenda
• Ne pas hésiter à « sanctuariser » des daily meetings
• Faire du pair-programming
Temps
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Apprendre à développer
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Le livre de Robert C. Martin est toujours
d’actualité
https://github.com/alexandre-touret/
clean-code-workshop
https://github.com/worldline
/code-quality-workshop
Clean Code
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• Ne pas hésiter à donner (et donc à créer) des workshops
• Programmer des sessions de Pair Programming
• Inciter à s’ améliorer
Des workshops
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Quels outils pour vous aider ?
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Et l’IA générative ?
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Donner l’opportunité de faire de la
veille
La veille technologique
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Et l’onboarding dans tout ça ?
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Travailler sur
l’onboarding …
AVANT!
1.Avoir un parcours d’intégration
2.Formaliser vos exigences
3.Documenter
4.Definition of Done
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Cartographier &
mesurer les
compétences
• Identifier les compétences
nécessaires
• Les évaluer régulièrement avec
les développeurs
• Demander des retours!
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Mesurer la progression
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• Quand est on intégré?
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• Différentes initiatives locales et globales
• Formations, workshops
• Difficultés
• Le temps
• La définition des besoins à couvrir
A Worldline
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Conclusion
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Réussir vos prochaines “intégrations”
Préparez!
Appréhendez les
différentes tâches de
manière progressive
Mesurez la
progression
Gardez vous du
temps
Communiquez de
manière régulière
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Dites-moi, et j'oublie, apprenez-moi,
et je peux me souvenir, impliquez-
moi, et j'apprends.
-Benjamin Franklin
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Don’t be a stranger!
Follow & get in touch
blog.worldline.tech
@WorldlineTech
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