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 「縁を紡ぐ」 CTO / Development部 部長 工藤 大弥 2024/06/12 ROSCAFE TECH NIGHT#8 CTO・VPoEに聞く ひとつ上のキャリアを目指す方法とは？

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 工藤 大弥 (くどう まさや) 株式会社iCARE CTO / Development部 部長 X：@masaya_dev Webエンジニア15年目。 自身や家族が働くことにより不調となった経験から、働くひとの健康づ くりへの関心が高まりiCAREにジョイン。 iCAREでのあゆみ 2020年11月 業務委託としてジョイン 2022年01月 正社員になりチームリーダーへ 2022年08月 マネージャー就任 2022年11月 VPoE就任 2023年08月 CTO/Development部 部長就任

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 働くひとの健康 働くひと 働くひとの健康に関わる人 人事労務 産業医 産業看護職 経営者 クラウドサービス（業務効率化） 専門家（ノウハウ・コンサル） 働くひとの健康を世界中に創る カンパニーケアの常識を変えて働くひと・組織・社会が健康になる好循環を実現 企業が働くひとの健康をどう創るのか 人事戦略・組織課題の5つの領域 健康は「コスト」 ▶ 投資 （カ ン パ ニ ー ケ ア） 健康は「法令遵守」 ▶ 企業戦略 健康は「セルフケア」 ▶ 働く環境や仕組みが重要 ファイブリングス サービス 生きがい 働きがい 働き やすさ 健康増進 安全と 衛生 問題 ・ 課題 働くひとの健康をつくる人々の、ペインを解消しエンパワーメントする iCARE 企業・組織 Purpose

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 健康課題を可視化するCarely 業務のデジタル 化
 4 ストレスチェック 健康診断 管理 過重労働管理 面談管 理 労基署提出データ 統計データ 職場巡視 衛生委員会 カンパニーケアを実現するための機能がオールインワン 調査方法：インターネット調査 / 調査期間：2022年10月12日～13日 / 調査対象：産業保健業務従事 者1004名 対象選定方法：アンケートを基に所定の条件に合致する対象者を抽出 / アンケートモニター提供元：ゼネ ラルリサーチ 健康診断管理 面談管理 業務を効率化し、情報を一元化し、課題を可視化。 カンパニーケアの基盤となる健康管理システムです。 Carely導入企業では健康管理に かかる作業時間を約4分の1に 効率化。人事労務・産業看護職が抱え る健康診断やストレスチェック、過重 労働対策などのアナログ業務をクラ ウドシステムで効率化します。 Carelyでは、健康診断やストレス チェック、産業医面談や過重労働管 理といった様々な健康にまつわる データを一元管理することができま す。3ヵ年、5ヵ年とデータを蓄積し ていくことで、組織の健康状態を可 視化します。 業務効率化 データの一元管理

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 iCAREの開発組織について CTO/部長 エンジニア・デザイナー・ PdM等総勢約40名でプロダクト開発 クラウドPdMチーム … クラウド健診支援開発チーム … クラウド産保支援開発チーム … クラウド健康経営推進開発チーム … クラウド基盤開発チーム … エンゲージメント開発チーム … SREチーム … 業務委託・技術顧問 … QAEチーム …

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 設立（2011年）から10年以上、 課題解決により積み重ねた600社を超える導入実績

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 本日のテーマ 縁(えん)

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 前回来た際はDJでした 今日はトップバッターなのでトークで フロアをほどよく温めたいお気持ち 私とpixivさんオフィスのご縁

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 pixivさんとは先日、沖縄でも一緒にPARTY!

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 まさかエンジニアやってて沖縄でDJできるとは... 人生何が起きるかわからない

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 私とキャリア 出会った時はそうなるとは思わなかった 人との縁がキャリアに繋がってきた

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 今日のメッセージ 「そんなことあるんだ！？」という 3つのエピソードを聞いて 誰かと出会うモチベーションが 高まったら嬉しい

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 以下の3本でお届けします 1. スタートアップ一人目エンジニア編(2014) 2. 初めてのスタートアップCTO編(2017) 3. iCAREジョイン編(2020)

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 Episode1. スタートアップ一人目エンジニア 2014年、toC向けのコミュニケーションアプリを手掛けるスタートアップの一 人目エンジニア社員としてジョイン。 CEOとの出会いはライブハウス。同じイベントでDJとして共演したことがきっ かけ。後日CEOから「こんなアプリ作りたいんだよね〜」という相談を受け、定 期的に壁打ちしている間に資金調達が決まったので創業と同時に入社。

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 Episode2. 初のスタートアップCTO 2017年、荷物保管のシェアリングエコノミー事業を手掛けるシード期スタート アップのCTOに就任。 CEOとの出会いは友人が住んでいたシェアハウスでのホームパーティ。「来月 β版リリース予定なんだが１人で創り上げたエンジニアも辞める予定」という 危機感しか感じないタイミングで出会い、技術顧問的な立場でジョイン。そこか ら事業やチームに魅力を感じCTOへ。

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 Episode3. iCAREジョイン 2020年、iCAREへ業務委託としてジョイン。 誘ってくれたCOOとの出会いは金沢。CTO Nightというイベントで会ったの を覚えててくれ、ある日Twitter(現:X)で「最近どうですー？」とDM。 ちょうどフルコミットで入る予定だった案件が白紙になった危機的なタイミン グだったこともあり、ぜひ手伝わせてくださいとジョイン。 (そこからなぜCTOに？という話はぜひ懇親会で)

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 振り返ってみると 様々な方との縁に 支えられてきたキャリア

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 計画的偶発性理論というものを最近知る キャリアの8割は予期しない出来事や偶然の出会いによって決まる ↓ 偶然を引き寄せるためのチャンスを計画的に創出していく ↓ ステップアップに繋がる

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 計画的偶発性理論において重要なこと 重要な5つの行動指針 ・好奇心...視野を広げ、様々なことに関心を持つ ・持続性...粘り強く努力し続ける ・楽観性...何事もポジティブに捉える ・柔軟性...変化を受け入れる ・冒険心...リスクを恐れず不確実性に立ち向かう

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 今日来てる方は少なくともこれは体現できている 重要な5つの行動指針 ・好奇心...視野を広げ、様々なことに関心を持つ ・持続性...粘り強く努力し続ける ・楽観性...何事もポジティブに捉える ・柔軟性...変化を受け入れる ・冒険心...リスクを恐れず不確実性に立ち向かう

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 今日がなにかのきっかけに繋がるかも 最後まで一緒に 楽しみましょう！

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 Thank　you.