Public © LY Corporation 2026.04更新 

Public © LY Corporation 1 ミッション 「 WOW 」とは、初めての体験であり、 他の人に思わず教えたくなるような感動のこと。 めざめてから、眠りにつくその瞬間まで。 進んでいくあなたの毎日に、「 WOW 」を届け続けます。 

Public © LY Corporation 2 バリュー ミッションを実現するためにわたしたちが大切にしている思考と行動が、バリューです。 

Public © LY Corporation 3 01 会社概要 02 戦略と強み 03 組織 04 社内制度/オフィス Contents 

Public © LY Corporation 会社概要 4 01 

Public © LY Corporation 5 会社名 LINEヤフー株式会社 代表者名 代表取締役会長 川邊 健太郎 代表取締役社長 CEO 出澤 剛 主な事業内容 インターネット広告事業、 イーコマース事業及び会員サービス事業などの展開 並びにグループ会社の経営管理業務など 本社所在地 〒102-8282 東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー 設立年月日 1996年1月31日 決算 3月末日 単元株数 100株 公開日 1997年11月4日 店頭市場 資本金 250,128 (百万円) (2025年3月末時点) 連結子会社数 104社 (2025年3月末時点) 持分法適用関連会社数 38社 (2025年3月末時点) 会 社 概 要 01 

Public © LY Corporation 01 会 社 概 要 データ利活用の推進 スマホシフトの推進 1996年 ヤフー設立 2015年 アスクル連結子会社化 2019年 ヤフー経営管理機能をZホールディングスに集約 2022年 PayPay連結子会社化 2019年 ZOZO連結子会社化 2023年 LINEヤフー発足 2021年 LINEと経営統合 PCインターネットサービス(メディア事業)でNo.1 コマース事業・Fintech事業の拡大 LINEヤフーの軌跡 ユーザーファーストで常に新しいユーザー体験の創出に取り組み、 日本のインターネット業界の発展をリード 

Public © LY Corporation 社員数 7 01 会 社 概 要 約10,400名（※） の多様な仲間が切磋琢磨しながら挑戦し、 新しい価値を生み出す組織文化を形成 20代 約1,900 名 （18%） 30代 約4,350名 （42%） 40代 約3,150 名 （30%） 50代 約1,000名 （10%） 年代別 職種別 エンジニア 約4,800名 （46%） ビジネス 約1,900名 （18%） 企画 約1,800名 （17%） デザイナー 約600名 （6%） コーポレート 約1,200名 （12%） その他 約100名 （1%） ※2025 年4 月時点 ※正社員のみ 

Public © LY Corporation 戦略と私たちの強み 8 02 

Public © LY Corporation 重点戦略 02 戦 略 と 私 た ち の 強 み AIエージェントで起点を強化し、サービス利用を最大化。 データ活用による高精度な提案で収益成長と体験向上を同時に促進します。 提案力・精度向上 データ蓄積・ ユーザー理解の深化 

Public © LY Corporation 02 戦 略 と 私 た ち の 強 み ※1 2025 年3 月末時点 ※2 Yahoo! JAPAN サービスを閲覧するために利用されたブラウザー数。スマートフォンにおいてブラウザーとアプリの両方を通じて閲覧した場合は重複カウント ※3 2025 年9 月時点 ※4 月に1度以上機能を利用している国内アカウント数 ※5 PayPay または PayPay カードが利用できるオンライン・オフラインの店舗やスポット数 ユーザー 店舗接点 コンテンツ DUB 1億700万 MAU（国内） 9,800万 登録ユーザー数 6,800万 アカウント数 120万 利用可能箇所 1,000万以上 メディア・コマース・ローカルなど 100以上のサービス LINEヤフー AIエージェント ※2 ※1 ※4 ※5 ※1 AIエージェント化の推進 -競争力と目指す姿- ※3 圧倒的な基盤を武器に、ユーザーにWOWな体験を提供していく 

Public © LY Corporation 02 戦 略 と 私 た ち の 強 み 業務環境の整備 活用基盤の構築 学習・挑戦機会 マルチベンダー戦略 ChatGPT Enterpriseを 全社員が利用可能 OpenAIのAPIを活用した 独自AIアシスタントを 社内に提供 OpenAI, L.L.C.の全ての APIに関する利用契約を締結 Google Cloudや AWSが提供する 大規模言語モデルが利用可能 生成AI活用アワード ナレッジ共有ポータル e-learning・研修など 多様な機会を提供 生成AI活用の義務化 全社員AI人材化 AIエージェント化の推進 -活用環境- 全従業員がAIを活用しイノベーションにつなげられる環境 

Public © LY Corporation 私たちの強み -多様な事業ポートフォリオ- 02 戦 略 と 私 た ち の 強 み メディアから通信までを網羅する世界でも類を見ない多様な事業ポートフォリオ 

Public © LY Corporation 私たちの強み -日本最大のユーザー基盤- 02 戦 略 と 私 た ち の 強 み ※1 総務省情報通信政策研究所「令和6年度情報通信メディアの利用時間と情報行動に関する調査」2025年6月公表 ※2 2025年3月時点 ※3 ニールセン デジタル（株）「TOPS OF 2024: DIGITAL IN JAPAN」 ※4 一般社団法人キャッシュレス推進協議会「コード決済利用動向調査」2025年3月14日公表より「PayPay」の比率を集計。PayPay調べ ※5 2025年9月時点 日常生活に欠かせないコミュニケーション・情報・決済の3領域で、 日本のインターネットユーザーへ圧倒的なリーチとエンゲージメントを実現。 

Public © LY Corporation 私たちの強み –技術力- 02 戦 略 と 私 た ち の 強 み 膨大なデータと高度な技術力を武器に、 日常を変えるプロダクトを生み出し続ける 

Public © LY Corporation 私たちの強み –環境- 個々の能力を高め、自律的・主体的に活躍・成長する機会の充実 35時間 成長支援 従業員1人あたりの 研修平均時間数 152,369円 従業員1人あたりの 研修平均投資額 最適な労働場所やスケジュールを自律的にマネジメントする働き方の推進 働き方 育児休業取得率 社員の誰もがパフォーマンスを発揮できる環境づくり 多様性 一体感の創出と独自のカルチャー醸成 96.5% カルチャー醸成 エンゲージメント調査回答率 女性役員比率 14.3% 女性管理職比率 22.3% 02 戦 略 と 私 た ち の 強 み ※202 5 年10 月時点 男性 60.9% 女性 100% 人材と組織の成長とパフォーマンス最大化をめざす 

Public © LY Corporation 組織 16 03 

Public © LY Corporation 03 組 織 ドメイン制 AIエージェント化の推進に向け、体制変更を実施 LINEヤフー株式会社 メディア・検索ドメイン コマースドメイン コーポレートビジネスドメイン コンテンツ & メンバーシップ ドメイン Yahoo! JAPANトップページ、Yahoo!ニュース、 LINE NEWS、Yahoo!検索、Yahoo!天気・災害、 Yahoo!広告、LINE広告など Yahoo!ショッピング、Yahoo!オークション、 Yahoo!トラベル、Yahoo!フリマ、LINEギフトなど LINE公式アカウント、LINEミニアプリなど LINEスタンプ、LINE GAME、LINE MUSIC、 LYPプレミアムなど 

Public © LY Corporation プロダクト開発体制 ドメイン別にサービス開発体制を構築 共通するプラットフォームの開発や、Data&AI、サービスインフラ、セキュリティなどは横断的に関わる 03 組 織 メディア・検索 ドメイン LINEドメイン（LINE開発など） コマース ドメイン コーポレートビジネス ドメイン コンテンツ & メンバーシップ ドメイン 企画・ビジネス CTOドメイン（Data & AI・サービスインフラ・テクノロジーソリューションズ、IT&Digitalなど） 経営戦略ドメイン（経営戦略、財務経理、人事総務など） エンジニア デザイン 企画・ビジネス エンジニア デザイン 企画・ビジネス エンジニア デザイン 企画・ビジネス エンジニア デザイン ガバナンスドメイン（法務・セキュリティなど） 

Public © LY Corporation 人材戦略図 社員の成長支援や働きやすい環境づくりに加え、経営と社員の双方向の対話を促進し、 エンゲージメント向上を通じた組織活性化に取り組む 03 組 織 

Public © LY Corporation 社内制度/オフィス 20 04 

Public © LY Corporation 21 各種制度 産前産後/育児休業 育児休業取得率 男性 60.9% 女性 100% 時短勤務制度 時短勤務者 男性 66人 女性 675人 えらべる勤務制度 育児・介護を抱えている社員に対し、 働き方の選択肢を増やすことで、家 族のサポートをしながらでも安心し て働くことができるワークスタイル を提供しています。 ハッピーフライデー （土日祝日振替休暇） 祝日が土曜日にあたった場合、 前労働日を振り替え特別休日と しています フルフレックス制度 勤務時間については コアタイムなしの フレックスタイム制を採用 （一部の部署でシフト勤務あり） ご自身のライフスタイルに合わせ、 働く時間を個人の裁量で 決定できます。 積立有給休暇 有効期限切れの有給休暇を 30日まで積み立てることが可能 私傷病や育児介護、子の学校行事 などに有効活用できます。 オフィスワークとリモートワークを組み合わせた 「LINEヤフー Working Style」を導入しています。 柔軟な働き方を維持しながら、 組織内のコミュニケーションと連携を促進し、変化に迅速かつ柔軟に 対応できる組織づくりを進めています。 04 社 内 制 度 ・ オ フ ィ ス ※2024年度実績 ※2024年度実績 

Public © LY Corporation 22 各種制度 LINEヤフー Job Challenge 入社から一定期間経過した社員 を対象とした公募制度です。 自らの意思で、キャリアアップや 能力開発に生かせます。 社員向け研修制度 希望者にビジネススキル研修を 提供しています。 社員がさらなる成長に向けた 一歩を踏み出せるよう、 一人ひとりの自己理解の深化、 今後のキャリアイメージの具体化を サポートしています。 語学研修 業務上必要となる方に 英語・韓国語・日本語の 語学講座を開講します。 全額会社負担で受講が可能です。 社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる 成長基盤を整えることを重視しています。 一人ひとりが自律して成長し、 キャリアアップ・能力開発ができるよう、 さまざまな挑戦機会や活用いただける制度を整備しています。 社会人ドクター 進学支援 働きながら博士号取得を目指す 社員を支援する制度です。 審査を通過した方には理系博士 課程進学の費用を奨学金として 給付（上限100万円/半年）し、週 1日の特別有給休暇を 取得可能です。 生成AI学習・活用支援 生成AI活用アワードや ナレッジ共有ポータル、 e-learning・研修など多様な学習 機会を提供しています。 全社員の生成AI活用100%を 目指し、基礎スキルから実践活用ま で段階的に学べる環境を 整備しています。 04 社 内 制 度 ・ オ フ ィ ス サバティカル休暇制度 自らのキャリアや経験、 働き方を見つめなおし、 考える機会をつくることで、 本人のさらなる成長につなげること を目的とした休暇制度です。 勤続10年以上の正社員最大 3か月間休暇取得が可能です。 

Public © LY Corporation 23 オフィス環境 LINEヤフーではチームとして最も高いパフォーマンスを発揮する ために、オフィスワークとリモートワークを組み合わせ、 柔軟で効果的な働き方を導入しています。 オフィスは一般的なデスクに加え、チームのコミュニケーションを 活性化することを目的としたスペースや、スタンディングデスク、 集中ブースなど、多様なスペースを用意しています（一部オフィス のみ）。 また、手頃な価格でランチやドリンクを提供し、 社員の快適な業務環境をサポートしています。 04 社 内 制 度 ・ オ フ ィ ス 

Public © LY Corporation EoF 24