0 1 パ ー パ ス 0 4 採 ⽤ 情 報 0 2 エ ン ジ ニ ア 開 発 体 制 0 3 K T E C の ⼈ と キ ャ リ ア 会 社 紹 介 資 料 株 式 会 社 K D D I テクノロジー C O M P A N Y P R O F I L E C O N T E N T S 開 発 体 制 開 発 環 境 技 術 ス タ ッ ク メ ン バ ー 評 価 制 度 技 術 成 ⻑ の 仕 組 み 勤 務 体 系 福 利 厚 ⽣ 社 内 交 流 選 考 フ ロ ー エ ン ト リ ー ⽅ 法 Q & A

Confidential & Proprietary Copyright © 2024, KDDI Technology Corporation. All rights reserved. このパーパスには、次のような気持ちを込めました。 パーパス 01 あくなき探究⼼に突き動かされて、 私たちは今⽇まで⾛り続けてきた。 追い求めるのは、わくわくするような未知のテクノロジー。 新たな価値は、いつだって“夢中”の先にある。 誰にも真似のできないアイデアで、明⽇をもっと楽しく。 社員⼀⼈ひとりの個性を重ね合わせて、明⽇をもっと⾯⽩く。 失敗にさえ⼼躍らせ、変化を楽しみ、探究⼼で明⽇をつくり上げる。 それが私たち、KDDIテクノロジーの挑戦だ。 も っ と 楽 し く 。 も っ と ⾯ ⽩ く 。 あ く な き 探 究 ⼼ で 。 ⾃律的に、新しいことに挑戦し、変化を楽しむ。 また、単に⾔われたことだけやるのではなく、テーラーメイドのように、培った 技術的知⾒を発揮して、あきらめることなく、真に相⼿が求めていたアイデアを 出していく。 このような気持ちを表現したいと考えました。 「もっと楽しく。」 仲間やお客様と⼀緒に、個⼈や社会の課題や挑戦に取り込むことで、 チームワークや連帯感を⽣みだし、喜びや充実感を共に分かち合いたい。 「もっと⾯⽩く。」 みんなが思いもよらない斬新なアイデアで、⼈々をワクワクさせたり、 驚かせたい。 「あくなき探究⼼で」 KDDIテクノロジーの価値は“技術⼒”。⼀朝⼀⼣ではなく、あきらめず に技術を探究したい。 1

02 エンジニア開発体制 DEVELOPMENT SYSTEMS 2

Confidential & Proprietary Copyright © 2024, KDDI Technology Corporation. All rights reserved. 開発体制 02 PM/PL 調査要員 PO PM 機能リーダー エンジニア QAエンジニア 主に開発部の社員で⾏いますが、メン バーのうち顧客で担う役割、委託会社で 担う役割などは、プロジェクトが付加価 値を最も⽣み出せるよう、業務の特性に 合わせて決定します。 プロジェクト (アジャイル開発)の例 プロジェクト (ウォーターフォール開発)の例 技術調査の例 スクラムマスター エンジニア QAエンジニア KDDIテクノロジーが扱う業務は多岐にわたるため、それぞれの業務の特性や規模に合わせた開発体制を組んでいます。 ここでは開発業務のうちスマートフォンのアプリケーション開発と技術調査の例を紹介します。 アプリケーション開発の例 3 PO: Product Owner PM:Project Manager PL:Project Leader

Confidential & Proprietary Copyright © 2024, KDDI Technology Corporation. All rights reserved. リリース 試験 製造 詳細設計 開発の流れ 02 ウォーターフォール開発の場合 アジャイル開発(スクラム)の場合 下流⼯程 基本設計 プロジェクト 計画 1 2 3 4 5 顧客引き合い 提案 (コンサルティング ) ・ 要件定義・⾒積 受注 開発 納品 商⽤ リリース 業務の流れ 開発プロセス 4 総合試験 スプリント1 スプリント2 スプリント3 スプリント4 スクラム 運営準備 スプリント0 試験・リリース スプリント 上流⼯程 KDDIテクノロジーが扱う開発業務は、それぞれの特性や規模に合わせて最適な開発プロセスを採⽤しています。

Confidential & Proprietary Copyright © 2024, KDDI Technology Corporation. All rights reserved. 開発環境 02 KDDIクラウドプラット フォームサービス KDDIテクノロジーが扱う開発環境は、それぞれの開発プロジェクトの特性に合わせて最適なツールを選択します。 ここでは共通に利⽤しているツール類を紹介します。 お客様へ素早い付加価値が届けられるようにするため、全社でDevOpsの取り組みを推進しています。 開発ツール 利⽤環境 DevOps環境 5 Confidential & Proprietary Copyright © 2024, KDDI Technology Corporation. All rights reserved.

Confidential & Proprietary Copyright © 2024, KDDI Technology Corporation. All rights reserved. 映像配信 / XR AI システム開発（フロントエンド、バックエンド含む） iOS / Android 技術スタック 02 3プリンター ドローン 無線 開発プロジェクトの特性に合わせて最適な技術スタックを選択します。下記にその⼀例を紹介します。 IoT/UX/etc 6 Confidential & Proprietary Copyright © 2024, KDDI Technology Corporation. All rights reserved.

03 K T E C の⼈とキャリア MEMBER / CAREER 7

Confidential & Proprietary Copyright © 2024, KDDI Technology Corporation. All rights reserved. 私たちは、社名を略して「KTEC(けーてっく)」という愛称で呼んでいます。 KTECでは、多彩な⼈材が活躍しています。 メンバー 03 8 ５G・XRチームにエンジニアと して従事。 学⽣時代はXR技術を研究してお り、2022年に新卒⼊社。テーマ パークへの導⼊を想定した特殊 な⾳響システムの開発プロジェ クトなどに携わる傍ら、資格取 得などスキルアップにも打ちこ んでいる。 開発3部/XR開発 寺井 晴⾹ 宅内向け通信機器開発・評価の プロジェクトマネジメント業務 に従事。 SIerを経て2015年中途⼊社。 海外ODMメーカーとも協業 し、現地を訪れ折衝を重ねるこ とも。プロジェクトで⾝につけ た諦めない姿勢が⼤きな武器に なっている。 開発6部/デバイス開発 管理、評価管理 ⻄浪 修平 海外拠点にある開発チームのプ ロジェクトマネジメント業務に 従事。 社会に深く根ざしたモバイルア プリの開発に携わるべく、2020 年⼊社。通販サイトのアプリ開 発を経験し、今は念願がかなっ て「au pay」のプロジェクトに 従事。 開発2部/アプリ開発管理 太⽥ 喬也 プロダクト開発チームのプロ ジェクトマネジメント業務に従 事。 保険会社の営業からIT業界に転 ⾝し、2021年⼊社。位置情報を 発信するGPSトラッカーのデバ イス開発など、⼥性も多いチー ムで多数のプロジェクトを牽 引。 開発6部/デバイス開発管理 伴野 有⾥

Confidential & Proprietary Copyright © 2024, KDDI Technology Corporation. All rights reserved. 評価制度 03 評 価 要 素 l 期初毎（半期）に⽬標を設定し、期末毎に達成度・実践度を確認 l 達成結果により、給与、賞与、昇格が決定 l 上⻑との1on1で、⽬標、達成度、成⻑⽀援等を確認 成 ⻑ ⾏動 （ 定 性 評 価 ） 成⻑要素及び成⻑項⽬に対する ⾏動の実践度合いを評価 Purpose (KTECビジョン) Growth (専⾨性) Achievement (成果) Recognition (貢献認知) Happiness (共栄) 5 つ の 成 ⻑ ⾏ 動 ⽬標とその進捗を図るため 指標の達成度合を評価 成果 （ 定 量 評 価 ） Confidential & Proprietary Copyright © 2024, KDDI Technology Corporation. All rights reserved. 9

Confidential & Proprietary Copyright © 2024, KDDI Technology Corporation. All rights reserved. 技術成⻑の仕組み 03 ⽉1回の1on1⾯談により社員⼀⼈ひとりに適した⼈財育成や、キャリア パスの⽅向性などを所属⻑と確認しています。⾃律性と成⻑を常に意 識し、社員全員で進化をしてゆく会社でありたいと考えています。 キャリアパス 社員がモチベージョン⾼く働き、各⾃の指向に沿ったキャリアアップ が実現できる⼈事制度を⽬指しています。 現状、「管理職」では「マネジメントライン」と「専⾨職ライン」の 2つのルートを設定しています。 資格⽀援制度 ⼈材開発・研修制度 ⼿を挙げて意欲があれば、関連資格の研修を受講できます。 受験料の負担や報奨⾦（資格種別による）もあります。 ⼀⼈ひとりのスキルアップやキャリア形成を⽀援しています。 ⼀⼈ひとりの職種や希望するキャリアに応じて、様々な研修プロ グラムの受講が可能です。技術勉強会も多数開催されています。 将来を⾒据えて着実なスキルアップを⽬指せる環境です。「新しい 技術を学びたい」、「この技術を深めたい」といった気持ちを、全 ⼒でサポートしています。 Confidential & Proprietary Copyright © 2024, KDDI Technology Corporation. All rights reserved. マネジメント ライン マネジメント志向のルート。 メンバーの育成や、組織⼒の強化・企業価値 の拡⼤を実施していくキャリアパスです。 専⾨職ライン 専⾨職を志向する⽅がキャリアアップを実現す ることができるルート。⾼い専⾨性の発揮を⾃ らの強みとし、組織に貢献していただきます。 10

Confidential & Proprietary Copyright © 2024, KDDI Technology Corporation. All rights reserved. 勤務体系 03 就業時間 勤務制度 ハイブリッドワーク スーパーフレックス ノー残業デー Confidential & Proprietary Copyright © 2024, KDDI Technology Corporation. All rights reserved. ・ フレックスタイム制度 コアタイムなし ・ 休⽇は⼟曜⽇、⽇曜⽇、祝⽇、年末年始 平⽇ ⽉ 〜 ⾦ 1⽇の所定労働時間 7時間30分 多様な働き⽅の実践 ワークライフバランスの⽀ 援、⾃律性の発揮と⽣産性の 向上 災害発⽣や他出社制限が必 要な場合の業務維持 ⾃分が選択した場所（オフィス・ ⾃宅など）で働ける環境 コアタイムなし（精算期間は1 カ⽉） 労働時間の有効活⽤を図ると ともに、⽣産性の向上とゆと りある⽣活の実現が⽬的です。 所属⻑の管理のもと、 36協定 に基づいた時間外労働時間の 管理も徹底しています。 ⽔曜⽇はノー残業デーとし、 メリハリを付けた働き⽅を推奨 11 ・ ・ ・

Confidential & Proprietary Copyright © 2024, KDDI Technology Corporation. All rights reserved. 福利厚⽣ 03 休暇制度 福利厚⽣ 有給休暇 原則1年度あたり20⽇を付 与（繰り越し⽇数は、最⼤ 40⽇）年度を通じて有給休 暇の積極的な取得を推奨。 リフレッシュ休暇 ⼊社12年⽬に10⽇、⼊社24 年⽬に15⽇のリフレッシュ 休暇を⽀度⾦と⼀緒に付与。 その他休暇・休職 その他、ワークインライフ を実現するため育児、介 護、⼦供の看護、結婚、私 傷病等などに関する様々な 休暇・休職制度あり。 KDDIグループ共済会 KDDIグループ社員向けの福利厚⽣。保険⾦の制度だけでなく、 ライフシーンに応じた給付⾦や⽣活資⾦貸付などサービス多数。 KDDI持株会への加⼊ KDDIグループ会社の社員として、KDDI持株会への加⼊が可能。 ※KDDI株式会社は、2002年度より19期連続の増配を実現。 東急ハーヴェストクラブ 箱根や軽井沢、京都など全国各地にある会員制リゾートホテル。 リーズナブルな価格で、別荘やホテルを満喫。 https://www.harvestclub.com/Un Confidential & Proprietary Copyright © 2024, KDDI Technology Corporation. All rights reserved. 誕⽣⽇休暇 ⾃分もしくは親族の誕⽣⽇ に合わせ、⼿当⾦と⼀緒に 有給休暇を1⽇取得可能。 12

Confidential & Proprietary Copyright © 2024, KDDI Technology Corporation. All rights reserved. 社内交流 03 開発プロセス勉強会 新しくKDDIテクノロジーに加わった転職者や、新たにPMを⽬指す技術者に向けた勉強会。開発効率や品質の向上を⽬指して レクチャーを⾏い、最近では「アジャイル開発プロセス勉強会」や「ウォーターフォール開発プロセス勉強会」を実施。 AWS勉強会 クラウド開発やDevOpsで⽤いる技術⼒向上のための勉強会。AWSのクラウドを利⽤した開発に関する基本的な知識から、コン テナやサーバーレス環境を構築する業務に即した知識、および、⽣成AIや映像伝送のようなAWSを活⽤した専⾨領域まで含めた 勉強会を実施。AWSハンズオンを⾏う回もあり、実際にAWSクラウドに触れて技術を磨くことも可能。 Confidential & Proprietary Copyright © 2024, KDDI Technology Corporation. All rights reserved. 13 勉強会 社内イベント テック カンファレンス Friday Party 社員の声から⽣まれた交流会。 チームはもちろん普段接点のない他 部署とリフレッシュしながら交流。 毎年開催しているKDDIテクノロ ジーの社内開発者で⾏うテックイ ベント。 社員有志によるライトニングトー ク(ショートセッション) で、最新 技術や、業務内容を紹介。 技術をベースに働く社員と、技術 の共有を⽬的に開催。 EXIN DevOpsプロフェッショナル勉強会 「EXIN DevOpsプロフェッショナル」の受験対策を⾏う勉強会。DevOps(デブオプス）とは、ソフトウェアやコンピュー ターシステムの開発を、開発（Development）担当者と運⽤（Opera4ons）担当者が緊密に協⼒・連携し、迅速に進める ⽂化である。

04 採 ⽤ 情 報 KDDI RECRUITING 14

Confidential & Proprietary Copyright © 2024, KDDI Technology Corporation. All rights reserved. 選考フロー 04 ※ ⼀次⾯接・最終⾯接はリモートまたは対⾯での開催となります。 エ ン ト リ ー 書 類 選 考 ⼀ 次 ⾯ 接 最 終 ⾯ 接 内 定 Confidential & Proprietary Copyright © 2024, KDDI Technology Corporation. All rights reserved. 15

Confidential & Proprietary Copyright © 2024, KDDI Technology Corporation. All rights reserved. エントリー⽅法 04 https://recruit.kddi-tech.com KDDIテクノロジー 採⽤サイト 1 2 3 5 「募集要項・エントリー」をクリック 募集職種を選択 「エントリー」ボタンから必要項⽬を記⼊ 「⼊⼒内容の確認」をクリック 「エントリー」をクリック エントリー完了！ 16 4

Confidential & Proprietary Copyright © 2024, KDDI Technology Corporation. All rights reserved. Q&A 04 応募にあたり国籍・年齢・学歴の制限はありますか？ Q 学歴・年齢・国籍等の制限は設けておりません。 Q ⾯接時に配属されるプロジェクトについて教えていただけますか？ ご経験やスキルによりますが、配属される可能性のある業務・プロジェクトのイメージをご案内させていただくことは可能です。 Q ⼊社後の研修制度はありますか？ ⼀⼈ひとりの職種や今後のキャリアに応じて、様々な研修プログラムの受講が可能です。 Q 副業は可能ですか？ 副業規定・ガイドラインの条件を満たし、所定の申請で承認された場合において可能としています。 Q 社内コミュニケーションツールで使⽤しているものは何ですか？ 基本的にMicrosoftのツール(TeamsやOutlook)を利⽤しています。 17

最後までお読みいただきありがとうございます。 KDDIテクノロジーは「技術で夢を現実に」をビジョンに掲げ、 より良い社会を実現するため、⽇々挑戦を続けています。 テクノロジーの⼒で、更なるイノベーションをおこしていくと共に、 KDDIテクノロジーで働くメンバーが、⽇々楽しく、成⻑できる場を作っていきます。 この資料を通して、 KDDIテクノロジーのことを理解し、共感していただけたら幸いです。 テクノロジーで⽣活をより豊かに、より便利にすることを⽬指し、 私たちと共に夢を実現していきましょう！ 18

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