10分でわかる㈱ちょびリッチ

2 目次 ⚫ 会社概要 ⚫ 経営基本方針 ⚫ 事業紹介 ⚫ 組織構成・主な業務内容 ⚫ 組織カルチャー ⚫ 労働環境 ⚫ 制度・福利厚生等 ⚫ 評価制度 ⚫ 開発環境・支給マシン ⚫ システム概要図 ⚫ 入社時ガジェットプレゼント

商 号 株式会社ちょびリッチ 所在地 東京都杉並区高円寺南1-7-4杉木ビル2階 設 立 2004年8月20日 資本金 7,070万円 代表者 塩崎健太 従業員 21名 会社概要 3

理念 人に喜ばれるサービスを提供する 経営基本方針 経営方針 1、 ユーザーの声に耳を傾け、サービスの改善をするよう 日々努力します。 2、 社員の意見を尊重し、事業経営に反映させます。 3、 取引先との長期的な信頼関係を築いていきます。 4、 株主利益のため企業価値の向上を目指していきます。 4

事業紹介-ちょびリッチ 「サイフもココロもハッピーに！」 ちょびリッチは、ネットショッピングや各種サー ビスの申し込みを行うことで、ギフト券等と交換 可能なポイントが貯まるお得なサービス。 20年以上の運営実績と400万人以上の会員登録 者数を持つ、国内最大級のポイントサイトです。 URL:https://www.chobirich.com/ 5

「ちょびリッチ」の仕組み 広 告 主 ポ イ ン ト サ イ ト ユ ー ザ ー 様 広告代理店 広告掲載 興味がある、気になる 買い物・登録 成果報酬 ポイントとして還元 ポイント交換依頼 好きなモノヘ交換 サービスを知ってほしい広告主と、 お得にお買い物・サービス利用したいユーザーが出会う場所 差額が利益

事業紹介-ヨリヤス 「欲しいもの、ヨリヤスく」 ヨリヤスは、2021年にリリースした新サービス。 各種ECサイトにおける”獲得ポイントを計算に含めた” 価格比較を行うことで、買う人にとって最もお得な ショッピングサイトが一目で分かります。 URL:https://yoriyasu.jp/ 7

企画担当： 正社員4名(内MG1名) ・サイト企画立案、運用 ・ASPとの折衝 ・広告設定業務 設定担当： パート1名 ・広告設定業務 ・集計業務補助 等 企画担当： 正社員2名 ・コンテンツ企画、運用 ・提携企業との折衝 サポート担当： 正社員2名、パート2名 ・ユーザーサポート ・FAQページの運用 エンジニア： 正社員3名(内部長1名) 業務委託4名 ・リプレース ・インフラ開発/保守 ・アプリケーション 開発/保守 ※現在は社員がアプリ ケーション周りを中心に、 業務委託がインフラ周り を中心に担当 デザイナー： 正社員1名、業務委託1名 ・リプレース ・デザイン依頼対応業務 人事総務： 正社員1名 ・採用 ・総務 ・労務 等 経理財務： 業務委託1名 その他外部委託 ・経理 ・財務 等 組織構成・主な業務内容 8 企画チーム アライアンスチーム 開発部 管理部 代表取締役

組織カルチャー ⚫ 肯定/笑顔ファースト ⚫ 直感を信じてまず動く ⚫ 自ら考え自ら動く 「全員がリーダーシップを発揮する」組織を目標とし、 6つの行動指針を制定 ⚫ 事実を数字で捉える ⚫ 個人よりチームへの貢献を重視する ⚫ 面白い！楽しい！は正義！ 行動指針（VALUE） 9

労働環境 ⚫ 平均残業時間(正社員のみ)…9時間37分/月 ⚫ 有給取得率(正社員のみ) …87.2% データ（2023年時点） 10 ⚫ 男女比(全従業員) …5:5 ⚫ 平均年齢(全従業員) …35歳 オフィス 労働環境に関するデータ・オフィスの写真をご紹介します ワークライフバランスの取りやすい環境

制度・福利厚生等 働き方に関する制度・福利厚生等をご紹介します • 社会保険/労働保険完備 • 選択性確定拠出年金 • 在宅勤務手当（月5千円） • 通勤手当（月3万円まで実費精算） • 図書制度 • 資格取得制度 …etc • 定時制（9:30～18:30） • ハイブリッドワーク（月火：在宅/水木金：出社） • 時差出勤 （8:00～9:30まで30分刻みで出社時間調整） • 半休制度 • 有給休暇（初年度10日、入社半年後に付与） • 夏季特別休暇（3日間の夏季休暇を好きな時に取得） • 副業OK（届出制） • 服装自由 …etc • 産休育休/介護休業（取得・復帰実績あり） • 母性健康管理のための休暇/生理休暇 • 子の看護休暇/介護休暇 • 子の誕生特別休暇/育児参加特別休暇 • 結婚/出産祝い金 • 結婚/弔事特別有給休暇 • 育児中の在宅勤務(水曜以外在宅OK） • 育児中の時差出勤 • 時短勤務(義務教育終了までOK） …etc • 健康診断 • 人間ドック（35歳以上） • インフルエンザ予防接種補助 …etc 働き方 ライフイベント関連 福利厚生 健康関連 11

評価制度 目標 行動 等級 評価 給与 能力・経験を 等級定義に 照らして決定 ・目標達成度合いと行動(実行プロセス)の質を それぞれ5段階で評価する ・四半期毎に上長と面談を行い、評価基準や評 価内容をすり合わせる 給与は「等級」と「評価」によって、半年ごとに決定します（昇給チャンス年2回） 本人の能力に合った目標＆数字だけでなく行動も評価する仕組み 半年間の給与を 決定 12

開発環境・支給マシン フロントエンド 開発言語 HTML,CSS,Javascript,PHP(移行先環境),Ruby(移行元環境) フレームワーク Javascript（jQuery, Vue）他、バックエンドと同様 デザインツール AdobeCC バックエンド 開発言語 PHP,Go (移行先環境), Ruby(移行元環境) フレームワーク Laravel(移行先環境),Ruby on Rails(移行元環境) インフラ AWS バージョン管理 Git その他 プロジェクト管理 GitHub、Backlog コミュニケーションツール Slack,Teams, metalife ドキュメント・情報集約 Notion, Scrapbox（Cosense） 支給マシン ノートPC（Windows or Mac）、ディスプレイ1台 13 技術職の方へ

システム概要図 14 さくら環境 Ruby on Rails ちょびリッチメインサービス 管理サービス AWS Laravel ちょびリッチメインサービス 管理サービス GitHub 移行元環境 移行先環境 現在進めているシステムリプレースにおける、移行元・移行先の環境概要図 技術職の方へ

入社時ガジェットプレゼント エンジニアには入社時にガジェットをいずれか一つプレゼント(正社員のみ) HHKB MX Ergo MX Master 3 BenQ ScreenBar 15 技術職の方へ

ありがとうございました