チームの生産性を上げるBacklog活用術：スター機能編

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チームの生産性を上げるBacklog活用スター機能編 2025/3/14 河野千里（ちさと）

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自己紹介 • 河野千里（ちさとって呼んでください）神奈川県横浜市在住福島県出身 • 職業システム開発会社元開発部部長メンバーの想いを聴きチームの成長をデザインする役割スペインワイン専門バースタッフお局様キャラとしてオーナーと店の運営、スタッフの相談役 • 趣味着物、バイク、ライブ、旅、モノづくり、飲み歩き、歌、プロレス観戦など声かけられる＆おすすめされるとバイクでサクッとどこでも行っちゃう #サク越者

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2024年11月横浜 2024年12月BacklogWorld 2025年2月福岡 2025年2月広島 JBUG行脚中のスター★推しの人

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皆さんのことも教えて下さい！ • すでにBacklogを使っている？ • スター機能知ってます？ • スター機能使ってます？ • スター機能の効果を実感してます？

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は唯一感情に作用するタスク管理システム本来のタスク管理を全く邪魔することなく肯定的な感情をもたらし、人と人とをつなげるスター★機能！普段のタスクを実施したり確認する中のちょっとしたアクションが絶大な心理的安全性を作る

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心理的安全性が高まるとチームの生産性が向上するという研究結果 • Googleの「プロジェクト・アリストテレス」 • チームの成功要因を分析した結果、最も重要な要素は「心理的安全性」である • ハーバード・ビジネススクールの研究（エイミー・エドモンドソン） • 心理的安全性が高いチームは、情報共有が活発になり、学習効果が高まり、結果としてパフォーマンスが向上する • マッキンゼーの調査（2021年） • 心理的安全性が高い職場では、従業員のイノベーション能力が2.5倍、生産性が約1.5 倍向上する • MITの研究（2016年） • 心理的安全性が高いチームでは情報共有と協力が活発になり、意思決定の質が向上する

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心理的安全性が高まるとチームの生産性が向上する https://note.com/yasuhirox/n/nb9b719c08ec5

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だからこそ生まれた効果スター機能により受け取った・見えたフィードバックから「こんなこと言ってもいいんだ！」「うれしい！もっとやってみよう！」「反応ある！こうしてみよう！」という肯定的な感情に作用し行動の連鎖が生まれていった

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簡単な操作で思いを伝えるスター機能 • クリックするだけで感謝や興味、励ましを送ることができる！ • スターを複数送ることで感情の大きさを表現できる！ • ハイライトスターで何に対してなのかを示し全員に共有できる！ヘルプセンターより

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スターから生まれた効果 • モチベーションUP • チーム内外からの反応があって嬉しい！！ • やりがいの向上 • アウトプットの加速 • ネガティブなことも言いやすい • 共感が得られる • アウトプットがあるからフォローできる長文の中の「どこに」「誰が」応援・共感してくれたのか？が、わかる！簡単な操作だからこそみんなが反応しやすい

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スターの数は右肩上がりで上昇 0 200 400 600 800 1000 1200 1400 スターの数スター０時代少しずつ利用され始めスターを押すのが当たり前に

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スターから生まれた効果

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Backlogサンキューキャンペーンを振り返る #Backlogサンキューキャンペーンヌーラボ優秀賞を発表 Backlogサンキューキャンペーンポストまとめ是非、あなたのチームにあったスターの使い方を探してみてください！