メグリ株式会社_エンジニア向け会社紹介資料

by メグリ株式会社

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© MGRe, Inc. All Rights Reserved. 11 4年間チャーン・解約0% 設計⼒提案⼒・サポートプロジェクト管理⼒ビジネスゴールから課題を抽出し実現性の⾼いゴールを⽴案顧客に寄り添い、共に成功を歩む⽀援⼒システム特性に合わせて適切なI/Fを設計し、システムのパフォーマンス、運⽤性を⾼める複雑なプロジェクトに主体的に取り組み、率先して成功へ導くマネジメント⼒ ※4年間チャーン・解約0%：2021年12⽉末時点

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© MGRe, Inc. All Rights Reserved. 12 選べる３つのプランアプリとEC、CRMが連携済みのお得なプラン紙やプラスチックの会員証をアプリ会員証に！スタンダード独⾃の会員基盤、カスタマイズされたECとも⾃由に連携エンタープライズより本格的なアプリマーケティングが可能に！コミュニケーションをメールからプッシュ通知に！最短1ヶ⽉で⾃社アプリが持てる驚きのプランエントリーコンテンツ管理・分析機能連携済みのEC、CRM iOS、Androidアプリコンテンツ管理・分析機能カスタマイズでのシステム連携 iOS、Androidアプリコンテンツ管理・分析機能⼿軽に始めて段階的な拡張が可能 iOS、Androidアプリ

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© MGRe, Inc. All Rights Reserved. 13 顧客とともに成⻑を⽬指すMAU課⾦ ※実際に利⽤しているユーザー数が利⽤料の対象 DL数経過⽇数課⾦対象 DL数経過⽇数 MGReは企業とお客様のつながり・エンゲージメントを重視します。そのため、アプリダウンロード数ではなく、MAU(Monthly Active Users)に応じた課⾦システムを採⽤しています。アクティブユーザー休眠ユーザー課⾦対象アクティブユーザー休眠ユーザー MGReの課⾦体系⼀般的なアプリサービスの課⾦

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© MGRe, Inc. All Rights Reserved. 19 84% 8% 8% 技術書を読むブログやWeb記事の閲覧グロービス等の動画コンテンツを視聴 • テスト⾃動化 • CoreML • Datadog等の計測系のツール • プロダクト開発 • インフラ関連、Ruby関連 • Jetpack compose, Flutter, テスト技法など • アプリのビルド⾃動化 • javascriptのライブラリ • Jetpack Compose、Coroutine • プロダクトマネジメント • 機械学習勉強内容勉強について勉強⽅法

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© MGRe, Inc. All Rights Reserved. 20 仕事のやりがいについて • 社内外問わず感謝を感じる時 • お客様から嬉しいフィードバックをいただいた時 • 思い描いていた通りのものが完成し、クライエントにいいね！と⾔ってもらえた時 • 友達、知り合いが携わっているアプリを利⽤しポジティブな感想を⾔ってくれた時 • ⼤きな機能をリリースした時 • メンバー同⼠で同じ⽅向を向いて開発をしている時 • PJメンバーと仕様詰めや実装を進⾏している時 • 協⼒しながら、難易度の⾼い課題を乗り越えた時 • 難易度の⾼い機能の全体的なアーキテクチャを考えている時どんな時にやりがいを感じますか？

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© MGRe, Inc. All Rights Reserved. 21 プロダクト部の魅⼒について • 気軽に相談でき、困っている⼈がいたら⾃分の作業を⽌めてでも助けにいくところ • ⼈が良い、より良くしようという意識がある⽅が多く、同じ価値観で動けるのが楽しい • 技術⼒・専⾨性の⾼いメンバーが揃っているため、プロダクト価値について本質的な議論ができるところ • 課題に対してチームで取り組むところ • プロ意識が強く、お互いにリスペクトしているところ • コミュニケーションが取りやすく、プロジェクトを進めやすいプロダクト部の魅⼒はなんですか？

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© MGRe, Inc. All Rights Reserved. 23 • 3ヶ⽉単位でのマイルストーンを設定 ※プランニングチーム、カスタマーサクセスチームと共有した上で設定します ▼ • 定期的にカイゼンリリースしています。 ※マイルストーン、カイゼンに関してはエンジニア主導で決定しています開発の進め⽅・プロセス • エンジニア同⼠でのコミュニケーションを⼤切にし、チーム全体で動きます • 全エンジニアがプロダクトコードに対するコミットが可能です • マイルストーンごとに環境を⽤意しているため並⾏開発が可能です • コードレビュー⽂化がありますカイゼンし続ける体制エンジニア主導、チームで動くことを⼤切にしています

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© MGRe, Inc. All Rights Reserved. 24 カルチャー AWS Fargate・Aurora Serverless、GCP BigQuery などの技術を採⽤。既存のものよりも効率がよく・興味があれば気軽に相談し、トライアンドエラーして最適化を⽬指しています。技術選定新技術の活⽤・新機能に対してポジティブなカルチャーエンジニアチーム、プランニングチームとディスカッションを定期的に実施しております。⽇頃から新機能に対して意⾒をアウトプットでき、推奨されるカルチャーです。プロダクトの新機能に対してエンジニア社員が最⾼の成果を出すための活動には会社全体で⽀援しています。例えばTry! Swift、Developers summit、DroidKaigiなどの参加費⽤は会社で負担し、成⻑をサポートしています。成⻑⽀援

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© MGRe, Inc. All Rights Reserved. 25 使⽤している技術（サーバー）アプリケーションレイヤーは Rails、Vue.jsで実装しています。 - Ruby - rails - Vue.js Server Side インフラ GitHub，Docbase，Slack，Backlog, Charles 社内共通 AWSのFargateといった各種クラウドサービスを利⽤して実現しています。 - Nginx - Puma - Aurora Serverless - Fargate

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© MGRe, Inc. All Rights Reserved. 26 使⽤している技術（App） - Xcode - Swift - Swift UI - CocoaPods - Android Studio - Kotlin - Java - Jetpack - Bitrise - DeployGate - Firebase Analytics, Messaging, Crashlytics iOS CI/CD Android その他

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© MGRe, Inc. All Rights Reserved. 28 働き⽅ or 働く場所の選択が可能島根から働く社員も！ ※コアタイム：11:00-15:00 都内を中⼼に展開されているシェアオフィス「ビジネスエアポート」全店舗利⽤できます。本社は、京橋になります。ビジネスエアポート京橋シェアオフィスリモートワーク可能な限り社員にとって働きやすい環境であり続けたいという思いから、居住地を問わないフルリモート勤務、フレックス・時短勤務、などの働き⽅を取り⼊れています。柔軟な働き⽅

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© MGRe, Inc. All Rights Reserved. 29 評価制度年2回の評価および昇進/昇給があります。成果プロセス能⼒バリューどのような能⼒を保有しているか？成果や⾏動を実現するために保有している能⼒グレード別の基本能⼒と、チームや職種に特有の専⾨能⼒に分かれています何の成果を出したか？成果を出すためにどのように⾏動したか？成果を出すために具体的に⾏った⾏動バリューを体現できているか？メグリが⼤切にするバリューを体現しているか

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© MGRe, Inc. All Rights Reserved. 30 評価制度グレード、所属しているチームによって評価項⽬の割合が異なります。階層グレード Marketing CS Product Corporate 執⾏役員 M3 80% 20% 80% 20% 80% 20% 80% 20% 部⻑ M2 60% 20% 20% 60% 20% 20% 50% 30% 20% 50% 30% 20% 課⻑・サブリーダー M1 L3 40% 20% 20% 20% 40% 20% 20% 20% 20% 30% 30% 20% 20% 30% 30% 20% メンバー L1,L2 20% 30% 30% 20% 20% 30% 30% 20% 10 40% 30% 20% 10 40% 30% 20% S1,S2,S3 20% 30% 30% 20% 20% 30% 30% 20% 40% 40% 20% 40% 40% 20% スペシャリスト P1,P2,P3 60% 20% 20% 60% 20% 20% 50% 30% 20% 50% 30% 20% 成果プロセス能⼒バリュー

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© MGRe, Inc. All Rights Reserved. 31 評価制度公平性の⾼い評価を実施するために、部⾨内の評価担当者があつまり最終的な評価を確定します。項⽬概要担当 1on1（毎⽉）⽉次で個⼈⽬標の振り返り被評価者評価担当者⼀次評価評価担当者がメンバーの評価を⾏う評価担当者評価者会議部⾨内の評価担当者があつまり部内のメンバーの評価を確定する評価担当者報酬決定会議全社員の給与額を最終的に決定する経営フィードバック確定した評価・報酬をメンバー本⼈に伝える評価担当者

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© MGRe, Inc. All Rights Reserved. 34 選考フロー 1 .カジュアル⾯談（CTO、チームメンバー、HR） 2 . 書類選考 GitHubやブログなどのアウトプットもございましたら拝⾒させていただきます 3 . 1次⾯接コードお⾒合い式⾯接共有可能なコードがございましたら、コードをベースにお話しさせていただきます互いにコードを共有することで双⽅の考えや価値観の解像度が上がると考えております！ 4. 最終⾯接（CEO、CPO） 5. オファー⾯談（HR、チームメンバー）基本的に下記フローで選考を⾏なっています。候補者さまの状況・希望によっては選考フロー、選考担当が変更になる可能性もございます。オンラインでの⾯談実施をしており、希望される⽅は来社していただくことも可能です。

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