Effective Teamwork in a Global Environment グローバル環境における 効果的なチームワーク

Caden Depatie ● Career ○ 06-2016 → 07-2023 ■ Kandy Communications ■ Telecom company focused on easy digital provisioning of VoIP systems ■ Members working from Canada, USA, India and Vietnam ○ 08-2023 → Present ■ Money Forward API Promotion team

グローバル化の意義と課題 Value and challenges of globalization

なぜグローバル化／英語化が重要なのか？ Why is globalization/Englishization important? 
 ● English is the international language of business and technology
 ● Gain new perspectives
 ● Widen your hiring pool
 
 ● 英語はビジネスとテクノロジーの国際 共通言語
 ● 新しい視点を得る
 ● 採用の幅を広げる
 Why is globalization/Englishization important?

グローバル化／英語化のプロセスにおける課題は何？ What are some of the challenges in process of globalization/Englishization? 
 ● Language barrier
 ● Time zone differences
 ● Mixing high-context and low-context cultures
 ○ What are high-context and low-context cultures?
 ● Different cultural expectations
 
 ● 言葉の壁
 ● 時差
 ● 高コンテクスト文化と低コンテクスト文化 の共存
 ○ 高コンテクスト文化と低コンテクスト 文化とは？
 ● 文化の違いに起因する期待値の違い


課題への対応 - 言葉の壁 Addressing these challenges - Language Barrier ● Take advantage of online meeting software features such as closed captioning and screen sharing
 ○ Screen sharing
 ○ AI translation features 
 ● Provide opportunities for casual speaking practice
 ● 字幕や画面共有など、オンラインミー ティングソフトウェアの機能を活用する
 ○ 画面共有
 ○ AI翻訳機能 
 ● 気軽なスピーキング練習の機会の提 供


課題への対応 - 時差 Addressing these challenges - Time Zone Differences 
 ● Diagramming tools
 ● Focus on written content
 ○ Daily written summaries of progress or problems in Slack
 ○ Agendas for meetings
 ○ Transcripts of meetings, presentations and trainings
 
 ● 図解ツール
 ● 文書コンテンツの重視
 ○ 進捗状況や問題点を毎日Slackに文 書でまとめる
 ○ 会議の議事録
 ○ 会議、プレゼンテーション、トレーニン グの記録（文字起こし）


課題への対応 - 文化の違い Addressing these challenges - Cultural Differences 
 ● Company and candidates/members should both share expectations clearly during hiring, onboarding, and when providing feedback or direction
 ● Use simple, direct language as much as possible
 ● Build mutual trust and respect through team-building
 
 
 ● 採用、オンボーディング、フィードバックや指示を 与える際には、企業と候補者／メンバー双方が 期待を明確に共有する 
 ● できるだけシンプルで直接的な表現を使う 
 ● チームビルディングを通じて信頼関係とリスペク トを築く
 


マネーフォワードではこれらの課題にどの ように取り組んでいるのか？ How does Money Forward address these challenges?

言葉の壁 Language Barrier 
 ● Programs like TERAKOYA and Shuffle Lunch
 ● Simultaneous interpretation of meetings 
 
 ● TERAKOYAやシャッフルランチなどのプログラム 
 ● 会議の同時通訳 


文化の違い Cultural Differences 
 ● The TERAKOYA and Shuffle Lunch programs I mentioned earlier
 ● MF Growth System
 ● Very strong relocation support
 ● MF MVVC
 
 ● 先に紹介した「TERAKOYA」と「シャッフルランチ」 のプログラム
 ● MF成長システム
 ● 非常に強力な移転サポート 
 ● MF MVVC


まとめ Summary

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