1IPUPCZ1SJTDJMMB%V1SFF[PO6OTQMBTI あなたのチームの Working Agreement 機能してますか？ Created at 2020.02 Aki (@spring_aki)

8PSLJOH"HSFFNFOUͱ͸ ・共に活動する上での合意事項 ・チーム全員で創る ・創る過程でさまざまな対話が⽣まれて便利 ・チーミングの時にだけ使って終わり。というもの ではない。都度確認し、アップデートを繰り返す ・⾃分達の活動をしやすくするための合意事項であ り、⾃分達の⾸を絞めるものではない

8PSLJOH"HSFFNFOU͋Δ͋Δ ・ルールとか決め事が多い →ウチは Working Agreement が100項⽬あります!! →「〜した時には、〜するようにすること」みたいなヤツが、どん どん積まれていく世界 みたいな世界は⾃分にとってはツラかったです。 ・それを “合意” したいなら⽌めないし、正解とか間違いがあるわけで もない。 なので、それがやりやすいのであれば、そういう世界もありそう。 100チームあったら 100通りの Working Agreement がある。

8PSLJOH"HSFFNFOU͋Δ͋Δ ・でも、さっと思い出せます？ ・みんなでWorking Agreement確認し合えてます？ ・アップデートしてます？

8PSLJOH"HSFFNFOU͋Δ͋Δ ・ルールっぽくて、それが正義 (という名の暴⼒) になってたりするケース ・正義をもって、相⼿を責めたいわけではないよね？  相⼿に⾃分の価値観を押しつける為、強制する為のなにかになってません か？ ・Agreement とはなんだったのか… ・なんで Working Agreement 創ってるの？ Working Agreement がある ことでどういう作⽤が起こればいいんだっけ？

ࠓҰ౓ߟ͑ͯཉ͍͠ Working Agreement  〜を、なぜ創ってるんでしょうか？  〜を創る時にどういう事を話し合えていればいいのかな？  〜が、あることでどういう作⽤が起こればいいんだっけ？

͜Μͳࣄ͕ॻ͔Ε͍ͯΔͱྑͦ͞͏ (こんな雰囲気・価値観を以て、在りたいよね) ・なぜなら、こういうことがあったり、こんなことになったりす るから、そんな世界線はイヤだよね ・たとえばこんな時のこんな⾏動とか、最⾼じゃない？ ・たとえばこういう時はこうしよっか ・こうなったり、困難になったらこうしよう みたいな事が書かれていると良さそう

໰͍ͷҰྫ ・このチーム内にどのような雰囲気・⽂化を創り出したいですか？ それが創り出せているかどうか、チームはどのようにしてわかり ますか？ ・チームとしてどんな価値観に従って⽣きてほしいですか？ ・それぞれがお互いに対して何をコミットしますか？ ・困難な事態になったとき、対⽴があるとき、どのような⾃分達 でありたいですか？

“ビジョンが何であるかではなく、 ビジョンが何をするかが⼤切なんだ” by ロバート・フリッツ

8PSLJOH"HSFFNFOU͕ԿΛ͢Δͷ͔ʁ ロバート・フリッツのこの⾄⾔はすべてにおいて⾔えること。 それがあることで、どんな作⽤を起こせたのか？ みなさんのチームでは Working Agreement が 毎⽇、毎回どんな仕事をしてますか？ ついでに⾔うと、ふりかえりなども同じ みなさんのチームでは “ふりかえりの場は何を⽣み出していますか？”

• スクラムフェス⼤阪実⾏委員(代表) • スクラム道関⻄ (co-founder) • Scrum Masters Night! 運営 • RubyKaigi2016-2020 (organiser) • Rails Girls Japan (director) 『Everyday Rails - RSpecによるRailsテスト⼊⾨』共同翻訳 • 組織変容コーチ、チームコーチ • システムコーチ (関係性を扱うコーチ) （ORSC® システム・コーチング®） • エグゼクティブコーチ • ライフコーチ (Co-Active® Coaching) • CSP®-SM、CSP®-PO (Certified Scrum Professional®) • Management 3.0 ファシリテータ • 『The Great ScrumMaster』共同翻訳 • 社外ファシリテーター、社外メンターもやっ てます。お気軽にお声掛けください。 Aki (@spring_aki) Catalyst