（元）教育担当がお伝えする、若手社員が成長しまくるOJTポイント

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（元）教育担当がお伝えする、若手社員が成⾧しまくるOJTポイント 2025.02.20（木）株式会社スカイウイル奥田雅基渋谷でビール片手にLT会!#第3木曜LT会

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ビールを飲みながら、ゆるく聞いてください! #第3木曜LT会 @mob_engineer 2

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本LTの対象者 • プロジェクト内の新規参画者への教育に悩んでいる方 • 新卒社員の教育方法について模索している方 • OJTを効果的に進める方法を探している方 #第3木曜LT会 @mob_engineer 3

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お話しすること・お話ししないこと • お話しすること • 私が教育担当時代に考えたこと • 教育担当として見つけたOJTポイント • お話ししないこと • 教育プロセスの進め方 • 教授法などの学術的内容 #第3木曜LT会 @mob_engineer 4

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自己紹介 • 所属会社:株式会社スカイウイル（SES企業） • 氏名:奥田雅基（ペンネーム:モブエンジニア） • 経歴: • 2016年に運用保守担当としてキャリアスタート • その後、転職し新規サービスPMOなどの経験を積んできた • 2023年から1年半、本社教育担当として活動 • 現在はIaCを用いた社内プロダクト開発 • 関心領域 • パブリッククラウド（AWS、Azure、OCI、GC） • プロジェクトマネジメント ※今週、3本目のLT登壇です Qiita X #第3木曜LT会 @mob_engineer 5

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お品書き • 教育担当としての経験 • 経験から見つけた成⾧しまくるOJTポイント • その1:学習ペースを本人に考えさせる • その2:ゴールを示した上であるべき姿を見せる • その3:伴走する立場で教育を行う • その4:振り返りは必ず行う • まとめ #第3木曜LT会 @mob_engineer 6

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今回お伝えしたいメッセージ #第3木曜LT会 @mob_engineer 7

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教育担当としての経験 #第3木曜LT会 @mob_engineer 8

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教育担当になる前、私が持っていた考え • 引き継ぎなどの教育経験があったのでそこまで苦労しない • 今まで通りのやり方で進めていけば問題ない • 「まあ、なんとかなるでしょう」の精神で考えていました #第3木曜LT会 @mob_engineer 9

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教育担当をやってみて、、、 • 今まで経験したことがない計画立案、アウトプットを考えるのが大変 • 求められる知識が幅広く、常にキャッチアップしないといけない • そもそも、教育施策に若手社員が参加しない #第3木曜LT会 @mob_engineer 10

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試行錯誤しながらチャレンジしていくと • 講師が一方的に教えるより、参加者に考えさせる方が定着するな • 実は、振り返りのタイミングが一番重要なのでは • 教育施策以外でも活用できるのではないか #第3木曜LT会 @mob_engineer 11

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経験から見つけた成⾧しまくる OJTポイント #第3木曜LT会 @mob_engineer 12

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その1:学習ペースを本人に考えさせる • 教育担当から一方的に学習ペースを示しても、本人は意外と学習を行いません • 学習ペース含め、本人に考えさせることで、「自身の責任で進めていく」といったモチベーションを持たせることが大切です #第3木曜LT会 @mob_engineer 13

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その2:ゴールを示した上であるべき姿を見せる • 「何を達成すればゴールなのか」が分からないと、受け手も教育活動に対してモチベーション高く取り組んでくれません • 教育活動を通じた「あるべき姿（To- Be）」を示すことで、参加者のモチベーション向上につながっていきます #第3木曜LT会 @mob_engineer 14

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その3:伴走する立場で教育を行う • 1から10まで教えてしまうと、受け手として考えることを行わなくなり、「教えられたこと以外できない」状態になります • 教育を行ううえで、必要最低限の知識をお伝えした上で、本人に取り組ませることが大切です #第3木曜LT会 @mob_engineer 15

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その4:振り返りは必ず行う • PDCAサイクルを踏まえて、教育活動の改善を行っていくことが凄く大切です • そのため、定期的な「振り返り」を実施することが重要です • 個人的にはKPT法がおすすめです!! https://bizx.chatwork.com/busines s-efficiency/kpt-method/ #第3木曜LT会 @mob_engineer 16