株式会社エビリー 会社紹介資料 for Engineer ©2024.06. 株式会社エビリー , All rights reserved 2024_6月公開用

目次 contents 会社概要 沿革/社名の由来/メディア実績など 01 組織について ミッション・バリュー/社員数/年齢層 02 事業について サービスの紹介 03 開発ミッション・バリュー 05 開発環境・体制 06 働く環境について 福利厚生など 04

会社概要

株式会社エビリー （ EVIRY Inc. ） 株式会社エビリー （ EVIRY Inc. ） 資 本 金 所 在 地 代表取締役社長 設 立 従 業 員 株 主 構 成 資 本 金 所 在 地 代表取締役社長 設 立 従 業 員 株 主 構 成 3億円 （資本準備金含む） 東京都渋谷区渋谷 1-2-5 MFPR 渋谷ビル 12F 中川恵介 2006年 10月 2日 52名 ( 正社員のみ、 2024年4月現在 ) 大和企業投資、NTT ドコモ・ベンチャーズ、 サイバーエージェント・キャピタル、 CAM、地域創生ソリューション、 西武しんきんキャピタル、みずほキャピタル、役員等 3億円（資本準備金含む） 東京都渋谷区渋谷 1-2-5 MFPR 渋谷ビル 12F 中川恵介 2006年 10月 2日 52名 ( 正社員のみ、 2024年4月現在 ) 大和企業投資、NTT ドコモ・ベンチャーズ、 サイバーエージェント・キャピタル、 CAM、地域創生ソリューション、 西武しんきんキャピタル、みずほキャピタル、役員等 会社概要 01

Everyday Video Life. いつも皆が動画で楽しんだり学んだりできる生活を作りたい。 そのような想いで　　　　　　　という社名になりました。 Everyday Video Every 毎日 （いつも） 動画 みんな（誰もが） 社名の由来 01

苦悩を乗り越え、急成長企業へ 　33歳で独立し、昨年創業15年を迎えました。約3年間は正にトライ＆エラーの日々でした。 今後動画のニーズが高まってくるであろうと確信し、受託開発で稼いだお金をすべて注ぎ込み、 2009年に動画配信システム「millvi（ミルビィ）」を立ち上げました。 リーマンショックの影響を受け、暫くは自己資本で受託開発を手掛けながら、 自社サービスを伸ばしていき、 2013年頃から自社サービスのみで収益化に成功、 売上利益も伸長しました。 　創業から10年経った2016年。創業当時に思い描いていたビジョンは実現できているのか改めて見直しを図り、 「もっと多くのユーザーに使ってもらえるサービスを開発し、会社を成長させて社会に貢献したい」という 答えに行きつきました。 　2016年に第2のサービスである動画SNSデータ分析サービス「kamui tracker（カムイトラッカー） 」 を開発。2018年に初の資金調達を実施し、 社員数は2023年には78名と2016年と比較し4.8倍に増員。 2021年10月新たに総額7億円の資金調達を終え、 より事業を拡大すべく、エビリーは今後も躍進し 続けると確信しています。 株式会社エビリー　代表取締役社長兼代表執行役員　中川恵介 中川 恵介 1973年生まれ。前職は、 レコメンドエンジンの開発販売を行うシルバーエッグ・テクノロジー 社の初期メンバーとして参画し、 セールス、マーケティング、 事業開発に従事。 2006年10月に個人事業としてエビリーを設立、2010年より組織化。 1997年 関西大学工学部卒業、 University of Pennsylvania 留学。 Keisuke Nakagawa

沿革 01 200610 個人事業主として会社設立 201010 millvi 公開 201603 kamui tracker 公開 201805 1 億円の資金調達 201912 2.5 億円の資金調達 202110 総額 7 億円の資金調達 202306 kamui studio 公開 νϟϯωϧొ࿥ऀ਺˔ ʁ ਪఆࢹௌճ਺˔ ʢ౤ߘ ೔ޙʣ ʁ ਪఆࢹௌճ਺˔ ʢ౤ߘ ೔ޙʣ ʁ ฏۉΤϯήʔδϝϯτ˔ ʢ౤ߘ ೔ޙʣ ʁ νϟϯωϧ෼ੳ τϨϯυ෼ੳ νϟϯωϧɾಈըݕࡧ νϟϯωϧݕࡧ ϚΠνϟϯωϧҰཡ ϥϯΫγϛϡϨʔλʔ ΢ΥοννϟϯωϧҰཡ ΩʔϫʔυΞυόΠε ΩʔϫʔυϥϯΩϯά ϚΫϩσʔλ τϨϯυΩʔϫʔυ τϨϯυνϟϯωϧ τϨϯυಈը ήʔϜλΠτϧݕࡧ ಈըݕࡧ ಈըܭଌ λΠΞοϓ঎඼Ұཡ λΠΞοϓτϨϯυ ৽نλΠΞοϓಈը௨஌ λΠΞοϓৼΓฦΓϨϙʔτ λΠΞοϓϨϙʔτ̡̙ ,BNVJUSBDLFS ొ࿥೔ɹɹ ౷ܭ৘ใɹɹಈըҰཡɹɹνϟϯωϧొ࿥ऀɹɹొ࿥ऀʹਓؾͷνϟϯωϧ˔ɹεϙϯαʔυಈը˔ ΧςΰϦ ΤϯλʔςΠϝϯτ λΠϓ ΫϦΤΠλʔ λΠΞοϓ෼ੳ νϟϯωϧ໊͔Β୳͢ :0656#& 58*55&3 ˒ ʁ ʁ ࢹௌऀଐੑͷਪଌσʔλ ˔ ʁ உঁൺʢਪଌσʔλʣ ߋ৽೔ɿ ʓ݄ʓ೔ɹ࠷৽ಈը̑݅Λݩʹ܏޲Λ෼ੳ͍ͯ͠·͢ ೥ྸ෼ੳ உੑ உੑ ঁੑ ঁੑ

テレビ東京 「モーニングサテライト」　 2018 年放送 /YouTube 特集にて→ ←NHK 「シブ５時」 にて 国内最大級のYouTubeデータ分析ツール「kamui tracker」は、 多くのメディアでの掲載・データ提供・出演実績があります。 （一部抜粋） メディア掲載実績 01 NewsPicks 日本経済新聞 読売テレビ Abema News テレビ朝日

組織について

ミッション・ビジョン 02 【MISSION　社会に対する存在意義】 【VISION　目指す理想の姿】 人の創造力をアップデートする。 Eviryone ！ 表現し伝えるためのすべてを、みんなに。

バリュー 02 主体性をもって行動する 01. チームエビリーがシナジーを生む 02. 03. スピードをもってチャンスをつかむ 04. ユーザーファーストで考える 挑戦は成長の源 05. 7BMVF

データは全て 2024 年 4 月時点 全　　　社 35.6歳 エンジニア 35.6歳 ビ ジ ネ ス 35.1歳 3人 50代 13人 20代 12人 40代 24人 30代 社員数 ・年齢層 02 新卒・中途社員比率 中途社員の出身企業 11％ 新卒 新卒： 6人 中途： 46人 2024೥ 男性：37名 女性： 15名 計52名 ʢਖ਼ࣾһͷΈɹ2024೥4݄ݱࡏʣ ● リクルート ● 日本郵船 ● マイクロソフト ● トランス・ コスモス ● ファンコミュニケーションズ ● AnyMind Japan 89％ 中途 正社員年代比率 平均年齢

エビリーの組織体制 02 代表取締役社長 セールス＆カスタマーサクセス本部 ＤＸ推進本部 マーケティング本部 プロダクション＆コンサルティング本部 プロダクト開発本部 コーポレート本部

マネジメントチームご紹介 02 1967年生まれ。　 1989年株式会社リクルート入社。人事採用、 求人誌営業を経て、 ブライダル情報誌 『ゼクシィ』編集業務を担当。編集長としてメディアプロデュースに従事。 2009年から東証一部上場企業で取締役、 そのグループ会社を立ち上げ代表取締役を 経験。 その後、 様々な企業でマーケティング戦略、 新規事業立ち上げ、 プロモーション 責任者を務める。2022 年 1 月よりエビリーに参画。 竹本 英高 Hidetaka Takemoto 東條 靖人 執行役員 プロダクション＆コンサルティング本部長 マーケティング本部長 1985 年生まれ。 青山学院大学卒業後、 株式会社スタッフサービスに入社し法人営業に従事。 株式会社リクルートへの出向で『ゼクシィ』の営業を経験。 その後株式会社ミスミにてEC事業の業務改善を担当の後、2020年5月に エビリーに参画。 Yasuto Tojo 取締役 兼 執行役員 セールス＆カスタマーサクセス本部長

事業について

動画業務に必要なプロダクト群 03 企　画 制　作 セキュア配信 オープン配信 配　信 効果計測 動画業務に特化したワークフローをオールインワンで実現

ミルビィ 10種類の豊富なプレイヤーと 自由度の高いAPI を ご提供しております。 ミルビィ プラグイン フォー ムードル ソフトウェア OSS LMS Moodle™とミルビィが連携し たプラグイン。 国内大学の 40% が利用するオープン ソースの LMS である Moodle™のプラグ インを提供しております。 ポータルサイトに必要な機能が満載。 セキュリティも安心でテスト・ アンケート機能もご用意しております。 ミルビィを利用したライブ配信において ライブ配信の運用・コンサルティングを 行っております。 ミルビィポータル ミルビィライブ millvi（ミルビィ） 03 動画配信に関わる、 あらゆるニーズにご対応可能！ サービス継続率は 90％以上！

millvi ミッション・目指す先 03 企業の動画ビジネスを成功に導く トータルビデオソリューションを提供 Mission 動画配信で必要な機能を揃え、今後すすめていく さまざまな動画ソリューションの配信基盤として 安定的かつ汎用なサービスを提供する ໨ࢦ͢ઌ

millvi実績 03 コンサルティング メーカー 金融・不動産 教　育 医　療 弊社サービスは いただいております 国内700社以上の企業に導入

kamui tracker（カムイトラッカー） 03 国内最大級のYouTubeデータ分析ツール 国内登録者数1,000名以上の YouTube情報を網羅し、 企業やクリエイターの動画ビジネスをサポートします。 見やすい UI と様々なデータ指標 7,000万以上 22万ch 動画視聴データ数 検索可能クリエイター数 νϟϯωϧొ࿥ऀ਺˔ ʁ ਪఆࢹௌճ਺˔ ʢ౤ߘ ೔ޙʣ ʁ ਪఆࢹௌճ਺˔ ʢ౤ߘ ೔ޙʣ ʁ ฏۉΤϯήʔδϝϯτ˔ ʢ౤ߘ ೔ޙʣ ʁ νϟϯωϧ෼ੳ νϟϯωϧ؅ཧ μογϡϘʔυ ಈըҰཡ ϥϯΫγϡϛϨʔλʔ ΢ΥοννϟϯωϧҰཡ νϟϯωϧొ࿥ऀ ࢹௌऀʹਓؾͷνϟϯωϧ ΩʔϫʔυΞυόΠε ΩʔϫʔυϥϯΩϯά Ϛʔέοτσʔλϕʔε τϨϯυΩʔϫʔυ ,5 ٸ্ঢ ϐοΫΞοϓΫϦΤΠλʔ ΫϦΤΠλʔݕࡧ ಈըݕࡧ ঎඼ಈը ಈըܭଌ ৽ن঎඼ಈը௨஌؅ཧ τοϓνϟʔτ λΠΞοϓϨϙʔτ ,BNVJUSBDLFS ొ࿥೔ɹɹ μογϡϘʔυʲLBNVJUSBDLFS ಠࣗͷσʔλʹج͍ͮͯूܭ͍ͯ͠·͢ʳ ߋ৽೔ɹ ݄ ೔ɹ࠷৽ಈը ݅Λݩʹ܏޲Λ෼ੳ͍ͯ͠·͢ɹ ʻ ΧςΰϦ ΤϯλʔςΠϝϯτ λΠϓ ΫϦΤΠλʔ ೥ྸ෼෍ʢਪଌσʔλʣ ࢹௌऀଐੑͷਪଌσʔλ ˔ ʁ உঁൺ ʢਪଌσʔλʣ உੑ உੑ ঁੑ ঁੑ ࢹௌճ਺ νϟϯωϧొ࿥ऀ਺ Τϯήʔδϝϯτ Ϣʔβʔར༻ঢ়گ λΠΞοϓಈը

kamui tracker ミッション・目指す先 03 Mission ໨ࢦ͢ઌ YouTube マーケティングにおける あらゆる意思決定を総合的に支援する YouTube に関わる全ての方に、データに基づいた 分析や意思決定ができるマーケティングツールを 提供し、顧客の本質的な課題解決に貢献する

kamui tracker実績 03 取引先企業一覧 kamui tracker 累計登録者数 اۀ ͦͷଞ :PV5VCFS ˞ ೥݄຤࣌఺ ୯Ґɿਓ ೥ ೥ ೥ ೥ ೥ ೥ ೥ ೥ ೥ ݄຤࣌఺

kamui studio（カムイスタジオ） 03 動画制作のプロジェクト管理を効率化 複数チャンネルのタスクも一元管理 社内外のコミュニケーションをスムーズに YouTube 独自データで動画企画をサポート 動画制作に最適化されたプロジェクト管理ツール

開発ミッション・バリュー

開発ミッション・バリュー 04 プロダクトへの情熱 ・自分が作ったものに誇りを持つ。 ・物作りに対して拘りを持つ。 変化に素早く 対応できる柔軟性 ・スピードを意識し、 効率良く価値を創造する。 ・現状維持は後退、 常に考えて進化する。 壁を設けない ・自分のスキル・能力に限界を設けなく挑戦し続ける。 ・組織間協力し、チームエビリーとして目標を達成する。 Mission 動画開発におけるプロフェッショナルになる！ Value 仕事を楽しむ！

開発チームのポリシー 04 楽しく、 ユーザーファーストな思考で エビリーと共に進化する エビリーでのメンバーやリーダーとの出会いが この先振り返った時に 自分のエンジニアキャリアの礎になったと語られる チーム作りを目指しています。

開発環境・体制

システム環境 05 PJ 管理 バージョン管理 監視ツール コミュニケーションツール デザインツール 開発環境 QA ツール （希望者にライセンス払出し） 全社 / ビジネス 開　　発

開発環境 05 共　通 インフラ バックエンド フロントエンド Amazon Aurora Amazon Aurora AWS（目的に応じて最適なサービスを利用） Amazon DynamoDB Amazon DynamoDB

開発体制 05 クラウド型動画配信システム ・リーダー ・メンバー ・リーダー ・メンバー YouTube データ分析ツール ・リーダー ・メンバー 開発統括担当部長 年齢別社員比率 20 代 30～35歳 40代 36～39歳 4 名 3 名 2 名 1 名 QA部 開発部 開発部

働く環境について

基本情報 06 社内制度 休　　暇 ・土日祝休み、 年間休日125日 ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・バースデー休暇（年度内に1日付与） ・リフレッシュ休暇（勤続３年ごとに５日間付与） ・産前産後休暇、 育休、 生理休暇 ・結婚時など各種特別休暇　 ・フレックスタイム制（コアタイム：12 時〜15 時） ・週1出社・週４リモート 　※在宅勤務手当 200円 / 日 支給 ・通勤手当 or 近距離手当支給 　※弊社最寄駅から 3 駅かつ４km 以内を近距離とする ・各種表彰制度 ・ストックオプション制度（条件あり） ・社会保険・労働保険完備　など

・ フリードリンク・お菓子あり ・ インフルエンザ予防接種負担 ・ 書籍購入費用負担 ・ 有料セミナー・勉強会費用サポート ・ 資格手当 （AWS) ・ PC スペック・PC 周辺機器選択可 （要相談） ・ 副業可（届出制） ・ ピアボーナス制度 ・ Wantedly Perk、関東 IT ソフトウェア健康保険組合 福利厚生　など 福利厚生・副業など 06

表彰制度 06 半　期 ・ M V P （対象：個人） 　 ・ 優秀賞（対象：個人） ・ 部門賞（対象：個人） 　 ・ 新人賞（対象：個人） 　 通　期 四半期 ・ Value 賞（対象：個人）

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