ペットの家族化推進 株式会社TYL Technology Yield Lifestyle 人とITで価値ある仕組みを構築する 

目次 1 はじめに 2 T Y L に つ い て ・会社概要・役員紹介・沿革 ・ミッション・ビジョン・バリューについて 3 市場環境 ・市場環境 ・アプローチ 4 事業について 5 働く仲間 ・事業内容 ・各事業の紹介 ・データで見るTYL ・働く社員紹介 6 働く環境 7 選考について 8 おわりに ・働き方、カルチャー ・福利厚生 ・募集ポジション ・選考フロー 1 

はじめに Mission 私たちのミッション ペットの家族化推進 私たちTYLが描くのは、ペットが”家族”としてあたりまえになる世界の創造への貢献 私たちTYLは、ペットのインフラ産業の課題に対して、人とテクノロジーを駆使して価値ある仕組みを構築し ます。ペット業界を取り巻く従事者や事業者およびペットオーナーに対して様々な情報やサービスを提供して いくことで、「ペットの家族化」がなされた世界の創造に貢献することが当社の存在意義です。 2017年の創業以来、多数のサービスを生み出し運営してきました。 今後も「ペットの家族化」がなされていく世界を目指し努力し続けてまいります。 2 

TYLについて 

ミッション・ビジョン Mission 私たちのミッション 「ペットの家族化推進」 私たちTYLが叶えたい世界は「ペットの家族化」です。 当社のミッションである「ペットの家族化推進」が されると、ペットおよび飼い主の幸せが実現できると Vision 2030 私たちのビジョン 「ペット業界のベルウェザーカンパニーへ」 ・経営と診療の分離を支援 ・動物病院向け経営支援事業で日本でNo.1の価値提供をしている ・顧客・従業員ともに満足度の高い病院モデルを創る ・モデル病院数の拡大をおこない飼い主に求められる病院へ 考えています。 4 

人材マネジメントポリシー 「会社と社員の相互発展」による、永続的な相互成長へ 当社は会社と社員の関係について「会社と社員の相互発展」という基本理念を掲げております。この理念に基づき、会社と社員が互いに約束を 果たし合うことで、相互に成長を促進し、その成長がさらにお互いによい影響を与え合い、最終的には、会社と社員の成長が循環し、相互に発 展していく状態を目指します。 会社が実現したいこと 社員が実現したいこと ・ミッション・ビジョン ・企業価値の最大化・売上/利益の向上 相互発展 ・安全的欲求・承認的欲求・社会的欲求 ・それぞれの自己実現 ・CSR/SDGs 会社が果たすべきこと 社員が果たすべきこと ・正しい評価に紐づく報酬 ・圧倒的な当事者意識での業務遂行 約束 ・成果に集中できる環境 ・自己研鑽による能力向上 ・タテヨコナナメの成長機会 ・バリューの体現 5 

バリュー（行動指針） Value 行動指針 CHALLENGE CLIENT VALUE GRIT FOR MISSION RESPECT 常によりよいモノを求め、 顧客から選ばれ続ける 最後まで諦めずに全力で 会社および事業の目的実現の 仲間を尊重し、 挑戦し続けます。 サービスを追求します。 業務をやり遂げます。 ために業務遂行します。 相互理解に努めます。 6 

会社概要 会社名 株式会社TYL 資本金 225,124,800円 ※資本準備金含む 設立年月日 2017年8月1日（決算期：7月） 従業員数 312名 ※2026年7月31日時点（非正規含む） 本社 : 東京都港区芝2-13-4 住友不動産芝ビル4号館4階 住所 株主 取引実績 札幌事業所 : 北海道札幌市中央区北1条東1-4-1 サン経成ビル3階 経営株主、Still Limited（福武 英明：管理会社、ベネッセコーポレーション取締役）、 名古屋テレビ・ベンチャーズ （名古屋テレビ放送）、朝日メディアラボベンチャーズ（朝日新聞社）、他 パナソニック株式会社、日本航空株式会社、東京電力ホールディングス、いなばペットフード株式会社、 日本ペットフード株式会社、ネスレ日本株式会社、株式会社DHC、イオンペット株式会社、旭化成ホームズ株式会社 7 

経営陣プロフィール 上場企業にてキャリア・経営支援関連事業の運営経験者をベースに、動物病院グループの運営経験者を加え、バランスの取れたチームで経営 しています。 代表取締役社長 金児 将平 Shohei Kaneko 取締役 中津川 伸 Shin Nakatsugawa 取締役 藤野 洋 Hiroshi Fujino 社外取締役 藤見 広太 Kota Fujimi 新卒で(株)エス・エム・エスに入社。人材紹介の営業やWebマーケティング業務に従事した後、資格情報サイトのマネージャーとして商品 企画/Webマーケティング等を担当。その後、介護人材紹介事業および子会社コールセンターの責任者として、事業立ち上げ～運営まで全 フェーズを経験。2017年8月に中津川と共に (株)TYLを共同創業。 エンジニアとしてネットバンク/物流システム等の業務システムの開発を経験後、(株)エス・エム・エスにてHR分野のシステム責任者とし て開発チームの立ち上げ、コンシューマー向けシステムの設計構築、業務システム導入、新規サービスのシステム立ち上げ等を経験。2017 年8月に金児と共に (株)TYLを共同創業。 日本大学生物資源科学部（旧農獣医学部）獣医学科卒業。2007年(株)フジフィールド創業。動物病院とトリミングサロンのドミナント多店 舗展開をおこない、複数店舗の開業/運営を果たす。2021年2月より(株)TYL取締役に就任。 防衛省海上自衛隊でキャリアをスタートさせた後、戦略系経営コンサルタントとして法人の経営支援に従事。 (株)エス・エム・エスに参画 し、同グループのキャリア関連事業の事業責任者・子会社の経営者としてグループの継続的な成長に貢献。その後は税理士法人で税理士と して勤務後、(株)TYLに参画し、キャリア事業をはじめとした経営全般の支援を担当。 8 

経営陣プロフィール 上場企業にてキャリア・経営支援関連事業の運営経験者をベースに、動物病院グループの運営経験者を加え、バランスの取れたチームで経営 しています。 社外取締役 山村 鉄平 Teppei Yamamura 執行役員 田中 康隆 Yasutaka Tanaka 執行役員 上星 脩大 Shuta Jouboshi 執行役員 服部 数馬 Kazuma Hattori 安田生命保険（現・明治安田生命保険相互会社）を経て、アイペット損害保険(株)に入社。2016年に同社代表取締役社長執行役員に就任し、 2018年4月に東証マザーズ上場に導く。2020年アイペットホールディングス(株)代表取締役CEOに就任。また2021年からはアイペット損害 保険(株)取締役会長を務める。その後、2021年10月より(株)TYL社外取締役に就任。2022年2月よりpaiza(株)にて取締役を兼任。 (株)エス・エム・エスに入社後、人材紹介事業に約10年従事し、介護職のマネージメントおよび、看護職での事業部長を経験し、2018年4 月より(株)TYLへ参画。人材紹介事業の責任者を経て、 (株)TYL執行役員に就任。 プロサッカー選手としてキャリアをスタートさせた後、 (株)エス・エム・エスへ入社。医療・介護の人材紹介事業に従事し、2018年1月よ り(株)TYLへ参画。動物病院領域における人材紹介事業の責任者を経て、2025年10月より執行役員に就任。 2007年に公認会計士試験合格後、有限責任監査法人トーマツにて監査業務に従事。2012年NPO法人very50を設立し副代表・理事に就任。 2014年に(株)FiNCで新規事業開発や人事・管理部門立上げ、2016年からは(株)フーディソンで経営企画に携わる。2018年(株) VAZ取締役 CFOとして上場準備やM&A等を推進し、2022年3月に(株) TYLへ参画。財務経理責任者を経て、2025年10月より執行役員就任。 9 

経営陣プロフィール 上場企業にてキャリア・経営支援関連事業の運営経験者をベースに、動物病院グループの運営経験者を加え、バランスの取れたチームで経営 しています。 監査役 若杉 知史 Tomofumi Wakasugi 社外監査役 佐々木 正将 Masanobu Sasaki 社外監査役 美藤 智 Satoshi Bito 大手通信キャリアの代理店で約10年間、営業や新規事業の立ち上げなどに従事した後、2014年より(株)エス・エム・エスサポートサービス で介護人材紹介事業の運営オペレーションやメンバーマネジメントを担当。2018年1月より(株)TYLに参画。 マザーズ上場企業2社でのコーポレート業務などを経て、 2017年1月に(株)スペースマーケット入社。コーポレート・上場準備・組織開 発・財務戦略を主に担当。 2017年12月、同社取締役に就任し、2019年12月にCFOとして東証マザーズ上場に導く。2021年3月より同社 CHROとして人事・People Experience & Cultureを統括。2021年10月より(株)TYLに社外監査役として参画。 東京海上火災保険(株) (現：東京海上日動火災保険(株))を経て、（公財）松下政経塾に入塾（第7期）。その後、日本合同ファイナンス (株)(現： (株)ジャフコ)を経て、製薬会社、衛星通信会社、IT関連企業など複数企業の経営に参画し、上場企業へと育成。2025年2月より (株)TYLに社外監査役として参画。 10 

沿革 2017年 8月 株式会社TYL設立 2021年 5月 アニホック往診専門動物病院を開業 2022年 1月 札幌事業所を開設 2022年 3月 アニホックグループ動物病院を開業 アニマルジョブ サービス開始 2017年 12月 ベットエージェント ペットナースエージェント 東京・神奈川に3店舗展開 他サービス開始 2018年 6月 港区三田オフィスに本社移転 2022年 9月 アニホック高田馬場動物病院を開業 2019年 9月 FreeAJ（現・アニマルジョブ学生版） 2023年 3月 ミールエージェント サービス開始 2025年 3月 アニホック動物医療センター新横浜病院を開業 2025年 7月 たべるーとEXPO、たべるーとMEDIA 他サービス開始 2020年 7月 ペットオンラインコンシェルジュ 他サービス開始 2020年 10月 港区芝オフィスに本社移転 2021年 2月 HearPet、A-Brain サービス開始 2021年 3月 ファームエージェント サービス開始 他サービス開始 2025年 8月 たべジョブ サービス開始 11 

市場環境 

ペットビジネスの市場環境 ペットビジネスの市場は右肩上がりに成長をしております。 ペットの飼育頭数は横ばいですが、世帯当たり年間支出額が大きく増加している事が主要因になります。 ペットビジネスの市場規模推移 犬猫頭数推移（千頭） （億円） 推計/見込み 19,888 犬 猫 16,465 16,343 15,969 16,052 15,890 15,913 15,951 7,616 7,579 7,341 7,106 7,053 6,844 6,796 8,849 8,764 8,628 8,946 8,837 9,069 9,155 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 19,517 19,026 17,825 15,705 2019 16,842 2020 18,629 17,188 2021 世帯当たり月間支出額（円） 2022 2023 2024 2025 2026 15,448 13,982 15,130 2019 2020 2021 ※矢野経済研究所「2024年版ペットビジネスマーケティング総覧」、一般社団法人ペットフード協会「令和5年 全国犬猫飼育実態調査」 17,445 17,815 2022 2023 13 

ペットビジネスの市場規模 ペットビジネスの市場規模（主な内訳）※ ペット医療/予防/健康美容 ペットフード ペット用品 7,101億円 4,878億円 2,110億円 ペット保険 生体販売 ペット葬送 1,446億円 1,722億円 340億円 ※矢野経済研究所「2024年版ペットビジネスマーケティング総覧」、一般社団法人ペットフード協会「全国犬猫飼育実態調査」より推計 14 

ミッションの世界観：ペットの家族化推進 当社はペットのインフラ産業の課題に対して、人とテクノロジーを駆使して価値ある仕組みを構築します。 分野 メディカル ヘルスケア 当 社 対 象 領 域 参入 ◎ 解決したいこと • 医療水準の不均衡化 • 病院一極化の医療構造 • 医療従事者の雇用水準の底上げ 在るべき姿 医療・経営の分業促進 医療提供のQCD水準確立 ペット業界の 情報インフラ確立 雇用環境・流動性の改善 ウエルネス ウェルビーイング （ヒト×ペット） △ • 飼い主含む業界プレイヤーの情 報不均衡化 • 飼い主の低リテラシー • 健康増進への関心低い ペットの平均・健康寿命の向上 ペットのユニバーサルデザインから ペットとの共生生活の成立 △ • 人との生活の不便さが顕著 飼い主（家族）との楽しい時間の増加を創出 15 

注力分野（ペット領域） ヒトと同様に豊かな生活の実現には、まずはペットも医療の発展が必要だと考えており、メディカル・ヘルスケア領域を中心に事業展開しな がら将来的にライフスタイル領域に進出を予定しています。 ペットの家族化の重要度 ペットが健康で長く生きることが 「ペットの家族化」において最も重要 当社の将来構想 現在 将来 高 医療 メディカル・ヘルスケア領域 家族が健康で豊かに長生きに 重要度 健康・予防 生活 ヘルスケア領域 ライフスタイル領域 家族とより楽しく 低 16 

成長エンジン 動物病院への経営支援と隣接領域へのマッチング事業拡張の2つが成長軸 ペット飼い主支援は自社動物病院の運営をおこない収益化を模索中 01 動物病院経営支援 02 ペットの飼い主支援 隣接領域へのマッチング 03 事業拡張 対象領域 対象領域 対象領域 通常 医療 動 物 病 院 経 営 支 援 分 野 キ ャ リ ア M & A 集 客 総 合 高度医療 サロン 通常 医療 ホテル ヘ ル ス ケ ア 分 野 高度医療 オン ライン 加工 飲食 農業 その他 キ ャ リ ア ド ミ ナ ン ト 経 営 病院の拡大の模索 往 診 診 療 畜産 医療DX 事 業 開 発 分 野 M & A 集 客 探 索 17 

動物病院経営支援の戦略 獣医大卒業から就転職およびその後の動物病院開業から譲渡迄を輪廻モデルで展開 キャリア事業をフックに、経営全般に関わるサービス拡張をおこなっていく サービス拡充分野 獣医大卒業 国家資格 取得支援 サービス拡充分野 中途転職 支援 就活支援 キャリア 形成支援 独立支援 就業 サービス拡充分野 開業支援 開業届 人材採用 人材定着 集客(集患) 支援 M&A支援 売上増加 支援 XX支援 事業承継 経営 診療 自社医療インフラ 動物病院インフラへ 18 

ペットの飼い主支援の戦略 自社サービスの活用で優位な動物病院経営を実行し医療の品質向上に貢献 ESを重視し、人気業種になるように社会に貢献する ドミナント経営および周辺医療のサービス提供でペット医療のスタンダートを創る 業界革新的なDXを横展開 DX化推進 • オンラインコンシェルジュやオンライン診療、薬宅配など「飼い主支援」の機能拡充 • M&Aやアライアンス強化によりITシステムおよび、システムの構築および整備を促進 • 往診および、オンライン事業のエリア拡大 人材供給力 利益率 改善 事業 領域拡大 店舗数 拡大 PMI 人材ポートフォリオからの即時注入 連続的なM&Aや新設による非連続的な店舗拡大 • 獣医療の専門人材（有資格者：獣医師、動物愛護 看護師）および、ペットライフに関わる有資格者 （トリマー）の業界最大IDプール数を継続増加 • 自社M&A事業からの出店および、取引先ホーム センターからの新規出店 • 臨床経験豊富な人材のコミュニティ形成とマッチ ング強化 • アニホックでの業務オペレーションの統一/展開 による業務クグルー効率改善のPMI実施 • 高度および専門医療（皮膚等）のドミナント圏 での確保による医療機能の派遣を強化 19 

マッチング事業拡張の戦略 自社ケイパビリティを活かして担い手不足である隣接領域のエッセンシャルワーカーへマッチング事業を拡張し、 将来的にはウェルビーイング（ヒト×ペット）領域へ拡張 収益化 投資中 畜産・農業 加工 飲食 人材紹介 求人広告 新卒支援 就職イベント リクルート アウトソーシング 新規事業 20 

当社の強み マッチングデータベースが当社の優位性になり、データベースの価値を強化しながら顧客の様々な課題を解決していく 価値の提供手段は労働集約型とナレッジを提供するコンサル（一部BPO）に分けて、各々強化していく HR支援領域 価 値 の 提 供 手 段 経営支援領域 対象顧客 広告予算 対象顧客数 対象顧客 広告予算 対象顧客数 法人動物病院、企業 膨大：獣医師獲得単価が 高額 XXX 法人動物病院、企業 小規模 XXX コンサルタントによる伴走支援 圧倒的な集客と人材供給力を活用した労働集約型HR支援 ニーズに応えるべくケイパビリティを強化 求職者の集客とマッチングを強化、支援領域をHRまで深化 価 値 の 源 泉 CPA改善 専門学校集客 OPS改善 Web集客 人材共有 採用ブランディング 就職イベント 採用・定着支援 マーケティング 戦略設計 集患チャネル 強化 労務最適化 M&A アドバイザリー 外貨獲得支援 （広告運用） 集患BPO 財務・コスト 戦略設計 業務効率 最適化 M&A仲介 その他 マッチングデータベース キャリア事業での従事者の登録数強化とヒストリカルデータの保有、データ量の拡充によるAIマッチング精度の強化、事業所の経 営指標の継続アップデート、求職者個人情報利活用によるビジネスマッチングの場を提供 21 

事業について 

事業概要 当社は動物病院および隣接領域への経営支援とペットの飼い主支援という両輪でサービス展開をしています。事業所との接点となるキャリア事 業、人材領域にとどまらない経営プロデュース事業、飼い主支援としてヘルスケアサービス事業を提供しています。 動物病院 経営支援 動物病院向けのキャリア事業や 経営プロデュース事業の運営 隣接領域 経営支援 畜産、加工、飲食などの 法人向け事業 （動物病院および隣接領域への経営支援サービス） 隣接領域向けのキャリア事業や 経営プロデュース事業の運営 飼い主支援 ペットのヘルスケアに係る ヘルスケアサービス事業 個人向け事業 （往診仲介、薬宅配等） （ペットの飼い主への支援サービス） 23 

当社の主要KPIと実績 利用実績 2026年7月31日時点 累計登録求職者※ 累計取引事業者数※ 400,000 人 約 FY18 FY19 FY20 FY21 FY22 約 FY23 FY24 FY25 FY18 獣医師登録数※ 14,000 人 13,000 事 業 所 FY19 FY20 FY21 FY22 FY23 FY24 FY25 動物病院取引数※ 累計登録獣医師数 動物病院取引数 （登録シェア約35%) （取引シェア約23%) 約 ※ 人材紹介事業での累計の契約事業所数、登録求職者数（重複登録などサービス提供対象外を除く） 3,000 病 院 約 24 

動物病院の採用支援サービス（人材紹介） 動物業界の採用課題を解決する 職種特化の人材紹介サービス 1 集客 – 強固な会員基盤 – 2 オペレーション– 確かなマッチング力 – 3 完全成功報酬型のため成約まで0円 4 動物業界専業のTYLだからできるご紹介 25 

動物病院の採用支援サービス（求人媒体・イベント・雑誌） 動物業界の採用課題を解決する 採用支援サービス 1 動物業界に特化した業界最大級の求人情報サイト 2 獣医大学の職員や学生と連携したペット業界 従事者のための合同就職説明会 3 全国約300学部の大学・専門学校と連携した 就職情報誌 26 

動物病院のM&A・事業承継仲介支援サービス 動物病院に専門特化した M&A・事業承継仲介支援サービス 1 完全成果報酬型のため成約まで0円 2 動物病院の専門家集団が対応 3 適正な評価と適切なマッチング能力 27 

動物病院での広告運営支援サービス 動物病院・ペットサロンに来院する ペットオーナーにダイレクトに訴求 できるサービス 1 ペットの飼い主にセグメントした広告配信 2 動物病院内に設置したデジタルサイネージを 活用したCM放映 3 サンプルリングなどのオフライン施策 28 

隣接領域の採用支援サービス（人材紹介） 動物病院だけに関わらず畜産、加工、 飲食などの隣接領域の採用課題を 解決する職種特化の人材紹介サービス 1 集客 – 強固な会員基盤 – 2 オペレーション– 確かなマッチング力 – 3 完全成功報酬型のため成約まで0円 4 業界専業のTYLだからできるご紹介 29 

隣接領域の採用支援サービス（求人媒体・イベント・雑誌） 動物病院だけに関わらず畜産、加工、 飲食などの隣接領域の採用課題を 解決する採用支援サービス 1 業界に専門特化した求人情報サイト 2 PR動画など最適化された求人コンテンツ 3 1日で多くの企業と直接会える合同就職説明会 30 

隣接領域のビジネスマッチングサービス（イベント・プロモーション） 動物病院だけに関わらず畜産、加工、 飲食などの隣接領域のプロモーション課題を 解決するビジネスマッチングサービス 1 食材の販路拡大に特化した「生産者限定の展示会」 2 商談会がはじめてでも安心。中小規模の生産者こそ結果 が出やすい 3 業界特化のSNS運用とWebプロモーション支援 31 

ペットの飼い主向けのヘルスケアサービス（獣医療・健康相談） ペットの獣医療や健康課題を解決する ヘルスケアサービス 1 最新の獣医療の提供やDXを積極的に導入 2 店舗型だけでなく往診専門の動物病院も運営 3 動物の専門家にペットの悩みを相談可能 32 

働く仲間 

データで見るTYL 雇用形態 全従業員（非正規含む）312名 2026年7月31日時点 役員 9名 正社員 アルバイト 業務委託 and more… and more… and more… 265名 24 名 14名 34 

データで見るTYL 平均年齢 正社員・アルバイト 289名 2026年7月31日時点 20 代 30 代 40 代 以 上 and more… and more… and more… 81名 143名 65 名 34.0歳 35 

データで見るTYL 男女比率 正社員・アルバイト 289名 2026年7月31日時点 女性 男性 54 % 46 % 36 

働く社員紹介 高山さん 経営支援本部 マネジメントで大事にしていることを教えてください。 動物病院経営支援領域 自分が言われたら嫌なことは言わないということはもちろんですが、自分の得意分野と不得意分野 國學院大學経済学部卒業後、大手予備校に入 社。3年程、担当予備校生の進学アドバイ ザーとして従事。その後、医療介護領域・福 祉(保育)領域の人材紹介会社に従事し2018 年にTYLへジョイン。 を明確に把握するようにしています。例えば、私はロジカルな思考が苦手なため、それが得意な人 にサポートをお願いすることもあります。このようにお互いの強みを活かし、役割分担をうまく進 められる点がTYLの大きな強みです。また、メンバーの育成にも力を注いでいて、全員が自信を 持って対外的にミッションやビジョンを語れるようになることを目標に掲げ、日々トレーニングを 重ねています。毎日の壁打ちでは、「ミッションの体現につながる行動とは何か」「自分が考える ペットの家族化とは何か」といったテーマを中心に議論をおこない、思考を深めています。 小浦さん 経営支援本部 一緒に働く仲間はどんな人が多いですか？ 畜産加工領域 一緒に働く仲間は、みなさんとても真面目で、一生懸命に仕事に取り組む姿が印象的です。とはい 専修大学卒業後、約10年間にわたり派遣会社 の営業として勤務。通信業界やコールセン ター関連企業を中心に人材派遣の提案をおこ ない、人材紹介サービスにも携わる。その後、 より人材紹介事業に特化した環境で経験を深 めたいと考え、2023年4月にTYLへジョイン。 安原さん 代表取締役直下 社長室 え堅苦しさはなく、誰にでも気軽に声をかけられる雰囲気があるため、仕事中のちょっとしたこと も相談しやすい環境です。失敗したときも責められるのではなく、「どうすればよかったか」を一 緒に考えてくれる前向きな職場だと感じています。さらに、常に向上心を持ち、よりよい環境をつ くろうとする姿勢が周囲にあることで、自分自身のモチベーションも自然と高まります。そうした 仲間からの刺激を受けながら、自分も成長していける環境です。 TYLには、どのような人が合うと感じますか？ なすべきこと、できること、やりたいことの順で仕事を遂行いただける人に入社いただけるとよいと 武蔵大学経済学部を卒業後、IoTプラットフォー ム・音楽配信事業をおこなう企業に新卒入社し、 個人向けのネット回線の営業をおこなう。2009 年大手人材会社に転職し、人材紹介、法人セー ルス、新規事業の立ち上げに携わる。2018年3 月にTYLへジョイン。法人営業をメインに従事。 思います。やりたいこともあると思いますが、会社に所属する以上、まずは与えられた役割で 成果に こだわることが重要です。所属した組織の上長に言われた通りに業務を遂行するだけでなく、成果を 出すために、どのように活動するとよいかを自身で考え、それを上長とすり合わせて行動に移してい くことができる人がパフォーマンスを出している印象です。成果を出した人には会社は新たな役割や 業 務 の 機 会 を 与 え て く れ ま す 。 そ の 業 務 や 機 会 が 自 身 の や り たい こ とに 紐 づく よ うに キ ャリ ア 形成 を 考えられる人にい ら して い ただ け たら と 思っ て いま す 。 37 

働く社員紹介 大野さん 経営支援本部 新規領域 チームで仕事をする上で意識していることは何ですか？ 優れた能力をもった個人が集まるグループだからこそ、その個人を活かすためにそれぞれが自律し、 大阪体育大学卒業後、大手フードサービス企 業に新卒入社し、リフレッシュメントサービ スの営業をおこなう。2020年4月にセールス 担当として、TYLへジョイン。現在は新規領 域の事業責任者として従事。 山本さん 経営支援本部 事業サポート 美容専門学校を卒業後、2013年に新卒でア パレル会社に入社し、販売員として勤務。そ の後大手人材企業にて、求人広告・転職フェ ア等の提案営業、サポート業務等を経験。 2017年10月にTYLへジョイン。 積極的に取り組める環境を心がけています。すごく端的に表現すると、「適材適所」・「メリハ リ」、この2点を強く意識しています。それぞれのよいところを吸収し合い、楽しみながら仕事がで きるチームを目指しています。 TYLの社風について教えてください。 当社のバリューの一つにもありますが、仲間を思いやる心や尊重する風土を大切にしている人が多 いと思います。当社には「VOC(Voice Of Customer)」という、お客様の声や社内間での気づき 共有などをおこなう場があるのですが、ここでは『○○さん、いつもありがとう！』『○○さんの おかげで助かりました！』など、仲間への感謝の言葉が飛び交っているのをよく目にします。 一緒に働く仲間たちの頑張りが改めて称えられる姿を見て、自分ごとのように嬉しく、とても暖か い気持ちになります！また、私自身も営業担当の人からVOCをいただけたことで『これからも頑張 ろう！』の糧に繋がっています！ 38 

働く社員紹介 川満さん 経営支援本部 面接で重要視していることは何ですか？ CAサポート 面接では、その人がどんなことをどのように考えているか、行動してきたかを重要視しています。 2011年3月に大学中退後、アパレルやECサ イト運営、２社営業経験を経て、人事として 転職、キャリアチェンジする。2021年1月、 海外SaaS企業の人事を経て、2022年10月 にTYLへジョイン。 石川さん 管理本部 管理部 加藤さん/人事 西南学院大学を卒業後、ホテル業界のベン チャー企業に入社し、ホテルの立ち上げやホ テルマーケティングを経験。その後、IT系ス タートアップ企業でバックオフィスを担当。 2023年9月にTYLへジョイン。 岡尾さん 管理本部 管理部 中途の方であれば業務で、新卒の方であれば学校生活でそれぞれ頑張ってきたことはあると思いま す。その中でもどんなことに取り組み、どんなことに工夫を凝らしてきたか、その人の「想い」や 「行動と結果」をヒアリングするようにしています。また、新しいことに取り組んできたなどチャ レンジ精神豊富な人と切磋琢磨していきたいと思うので、これまでに「どんなチャレンジをしてき たか」なども伺っています。 TYLのどんなところか好きですか？ 一つ目は、個人の成長を大切にする業務環境です。社員一人ひとりの意見が尊重され、成長に応じ た業務の配分をしてくれているので、スキルアップできる環境であることも魅力です！ 二つ目は、雰囲気がよく働きやすいことです。19:30完全退社のルールが徹底されており、さらに 長期休暇も充実しているため、ワークライフバランスが非常に取りやすいです。有給休暇も気兼ね なく取得できます。そして、制度面だけでなく社員の人柄がいいところも魅力の一つです。風通し も良くフラットに意見を交わせる雰囲気があり、互いを尊重し、協力し合う姿勢が根付いているの は、この会社の最大の魅力ですし、私がTYLを好きなポイントです。 仕事でやりがいを感じる瞬間は何ですか？ 自分で考えたことが会社の仕組みに反映されやすい点にやりがいを感じます。会社が成長期にある 青山学院大学卒業後、大手小売業で販売、 ため、常に新しい課題があり、解決に向けてルール等の作成・変更に携わる機会が多いです。その チェーン店の本部で事業側の仕事を経験。 過程では他部門と連携して動くことも多く、仲間とともに目標に向かうワクワク感や、達成感を 大手人材企業を経て、不動産会社で経理・ 日々感じながら仕事ができる環境だと思います。自分の考えが反映されやすいという点は、やりが 総務・労務などのバックオフィスを担当。 いと同時に責任を感じることもあります。自身の成長が会社や仲間への貢献に直結すると思うので、 2022年4月にTYLへジョイン。 よりよいものを求めてチャレンジする気持ちを大事にしたいです。 39 

働く社員紹介 濱田さん ヘルスケア本部 飼い主様とペットに対し、診療で心がけていることを教えてください。 動物病院ヘルスケア領域 診療において私が大切にしているのは「ハンドリング」です。動物の持ち方や扱い方を工夫するこ 麻布大学を卒業後、名瀬犬猫病院に勤務し、 とで、不安や抵抗をやわらげ、安心して診察を受けてもらえるようにしています。無理なくしっか その後は複数の病院で副院長を歴任。2023 りとコントロールできることで、治療の安全性や精度も高まります。新人時代に徹底的な指導を受 年4月にTYLへジョインし、「ながつたペッ け、この重要性を身をもって学びました。現在は、飼い主様にもハンドリングの方法をお伝えし、 トクリニック」の院長に就任。「人と動物の ご家庭での関係づくりに役立てていただいています。診療では西洋医学を基本としながら、鍼治療 より良い関係性に貢献したい」と考えたこと などの代替医療も提案し、状況に応じた幅広い選択肢を心がけています。初めて動物を迎える方に が、獣医師を志す原点となっている。 は、食事やしつけまで丁寧にサポートしています。 中村さん ヘルスケア本部 動物病院ヘルスケア領域 専門学校を卒業後、そのまま母校に就職し、 教員として看護とトリミングの講義および 実務を担当。その後、動物病院へ転職し、 臨床現場での看護を経験。2025年2月に TYLへジョインし、「高田馬場動物病院」 にて、愛玩動物看護師として勤務。 入社してから成長を感じた瞬間を教えてください。 採血や留置など看護師がおこなえる処置は、獣医師から積極的に任せてもらえることが多く、その 経験を通じて正確に対応できるようになりました。最初は採血の際に緊張で手が震え、失敗を恐れ ていましたが、獣医師がその場で「針の角度をこう調整してみて」と具体的に指導してくださり、 自分の癖や改善点が明確になったことで大きな上達を実感しました。また、看護師同士でもアドバ イスをし合い、互いに高め合う環境が成長を後押ししています。上司や先輩に見られながら処置を おこなうことに苦手意識を持っていましたが、丁寧な指導のおかげで自信がつき、技術面だけでな く精神面でも大きく成長できたと感じています。 40 

働く環境 

働く環境 基本情報 ・ 年 間 休 日 125日以上 ・ 完 全 週 休 2日制（土・日） 全 体 会（全社総会・表彰式） 朝会 毎朝9:00～朝会を実施しています。全体連絡、 半年に1回、半期を振り返る全社 曜日ごとのバリューの読み合わせ、司会者トー 総会を実施しています。また、半 クを実施し、全社員が社内の日々の動きを把 期ごとに優秀者を賞賛する表彰式 握・認識できるようにしています。 をおこなっています。 ・祝日、GW休暇、夏季休暇（自由選択型）、 年 末 年 始休暇 ・ “入社日に” 10日の有給休暇付与 ・ 給 与 改 定あり 明快な評価制度 リモートワーク （ 年 に 2 回 、 評 価 制 度 に 沿っ て 考課 あ り） ・ 各 種 イ ンセンティブあり Pay For Performanceに則 リモート ワ ー ク と オ フ ィ ス 出社のハイブリッド （ 年 に 2 回 、 評 価 制 度 に 沿っ て 支給 ※ 主に 営 業職 ） り、期待している役割に対 ワークスタイルを採用しています。部署毎に出社 する成果を明確にし、果た 頻度は異なりますが、平均週1～2 日のリモート した成果に対して正しい評 ワーク、週3～4日のオフィス出社で調整している 価に紐づく報酬で報います。 部署が多いです。 ・ 社 会 保 険＆労働保険（もちろん）完備 ・ 通 勤 交 通費支給 42 

福利厚生 ノートPC・スマホ貸与 コミュニケーション ランチ・ディナー補助 リモートワーク手当 自己研鑽費補助制度 リファラル手当 各種表彰制度 従業員持株制度 ペット医療割引制度 ペット慶弔休暇 and more.. and more.. 借上社宅制度 43 

選考について 

選考フロー GoogleMeetなどのWeb面接を実施しています！ 応募 選考希望の方は採用サイトよりエントリーをお願いいたします。 ※エントリーの前にカジュアル面談をご希望の方はお問い合わせください。 書類選考 書類選考の後、面接・面談を2～3回実施します。 ※選考日程は柔軟に対応していますので、お気軽にご相談くださいませ。 面談・面接 内定 ※ 最 終面接前に適性検査（性格検査・能力検査 ） を 実 施 し て い ま す 。 TYLで一緒に働きましょう！ ※ 内 定をご提示させていただく前に、オファー 面 談 を 実 施 い た し ま す 。 ご 希 望 の 条 件 等 ご 相 談 く だ さ い ま せ 。 46 

おわりに 当社は「ペットの家族化推進」をミッションに掲げているペット業界 に特化した情報サービスを提供している会社です。 近年、ペットと飼い主の関係性は家族といえるものに近くなってきて いると思いますが、ペット周辺サービスにはまだ数多くの課題が存在 していると感じています。創業して 10期目を迎えていますが、ペット 業界のキャリア・経営支援領域においては創業当初より圧倒的成長を し、業界トップクラスのサービスを複数運営している会社です。全 17 のサービスを自社で内製し、プロダクト・セールスの距離も近く、す べてのサービスがどのように動いているのか臨場感があります。さら に新たな挑戦として、当社はペット医療分野において、獣医往診サー ビス等の自社プライベートブランドの運営も実施しています。 ペットの家族化を実現する社会にするために、まだまだやりたいこと はたくさんあります。さまざまなポジションにて一緒にミッションに 共感いただける仲間を募集しています。ぜひお力をお貸しいただけま したら幸いです。 代表取締役社長 47