ペットの家族化推進 株 式 会 社 T Y L ペ ッ ト 業 界 に 人 と Ｉ Ｔ で 医 療 D X を 推 進 す る T e c h n o l o g y Y i e l d L i f e s t y l e

1 目次 1 は じ め に 2 T Y L に つ い て ・会社概要・役員紹介・沿革 ・ミッション・ビジョン・バリューについて 3 事 業 に つ い て ・事業内容 ・各事業の紹介 4 働 く 仲 間 ・データで見るTYL ・働く社員紹介 5 働 く 環 境 ・働き方、カルチャー ・福利厚生 6 選 考 に つ い て ・募集ポジション ・選考フロー 7 お わ り に

2 家族化 = 家族同様の生活環境をペットにも ペ ッ ト の 家 族 化 推 進 ペ ッ ト が 健 康 に 暮 ら せ る 環 境 を つ く り 、 ペ ッ ト と 飼 い 主 と も に 「 幸 せ な 生 活 」 を 送 れ る よ う に ま ず は 、 「 ペ ッ ト の 医 療 D X 」 を 進 め て い き ま す 。

3 ヒトとペットは１万２千年もの長い時間を経て、良好な関係を作り上げてきました。 現在では、その関係は「家族の一員」と言えるまでに親密になったと考えています。 しかし、ペットの生活環境は、情報やインフラ整備がヒトと比べ進まず、家族の一員に求める水準には、 程遠い状態です。当社は、この課題に取り組み、ペットが家族の一員として安心して暮らせる社会を目指します。 P A S T N O W 狩猟のパートナー ヒトの生活園内での同居 同居する家族の一員

TYLについて

5 会社概要 会社名 株式会社TYL 資本金 262,619,800円 ※資本準備金含む 設立年月日 2017年8月1日（決算期：7月） 従業員数 270名 ※2024年1月31日時点（非正規含む） 住所 本社 : 東京都港区芝2-13-4 住友不動産芝ビル4号館4F 大阪事業所 : 大阪府大阪市西区江戸堀2-1-1 江戸堀センタービル9F 札幌事業所 : 北海道札幌市中央区南1条西13-4-55 岩渕ビル2F 株主 経営株主、福武 英明(TYL監査役、ベネッセコーポレーション取締役）、 メ～テレベンチャーズ(名古屋放送）、朝日メディアラボベンチャーズ(朝日新聞社） 取引実績 パナソニック株式会社、日本航空株式会社、東京電力ホールディングス、いなばペットフード株式会社、 日本ペットフード株式会社、ネスレ日本株式会社、株式会社DHC、イオンペット株式会社、旭化成ホームズ株式会社

6 経営陣プロフィール (株)エス・エム・エスにてセールス/従事者向けWebコミュニティの責任者を経て、海外子会社の代表に就任。海外にて黒字化に成功し、 東南アジア中心に3ヶ国に事業展開。その後、Preferred NetworksでAIを活用した新規事業開発に従事。2021年3月より(株)TYL取締役、 2023年4月より(株)TYL代表取締役に就任。 新卒で(株)エス・エム・エスに入社。人材紹介の営業やWebマーケティング業務に従事した後、資格情報サイトのマネージャーとして商品 企画/Webマーケティング等を担当。その後、介護人材紹介事業および子会社コールセンターの責任者として、事業立ち上げ～運営まで全 フェーズを経験。2017年8月に中津川と共に (株)TYLを共同創業。 金児 将平 代表取締役社長 エンジニアとしてネットバンク/物流システム等の業務システムの開発を経験後、(株)エス・エム・エスにてHR分野のシステム責任者とし て開発チームの立ち上げ、コンシューマー向けシステムの設計構築、業務システム導入、新規サービスのシステム立ち上げ等を経験。2017 年8月に金児と共に (株)TYLを共同創業。 日本大学生物資源科学部（旧農獣医学部）獣医学科卒業。2007年(株)フジフィールド創業。動物病院とトリミングサロンのドミナント多店 舗展開をおこない、複数店舗の開業/運営を果たす。2021年2月より(株)TYL取締役に就任。 中津川 伸 S h i n N a k a t s u g a w a 取締役 藤野 洋 H i r o s h i F u j i n o 取締役 安積 秀弥 S h u y a A d u m i 代表取締役 株式会社エス・エム・エスにてキャリア・経営支援関連事業の運営経験者をベースに、動物病院グループの運営経験者を加え、バランスの取 れたチームで経営しています。 S h o h e i K a n e k o

7 経営陣プロフィール 安田生命保険（現・明治安田生命保険相互会社）を経て、アイペット損害保険(株)に入社。2016年に同社代表取締役社長執行役員に就任し、 2018年4月に東証マザーズ上場に導く。2020年アイペットホールディングス(株)代表取締役CEOに就任。また2021年からはアイペット損害 保険(株)取締役会長を務める。その後、2021年10月より(株)TYL社外取締役に就任。2022年2月よりpaiza(株)にて取締役を兼任。 防衛省海上自衛隊でキャリアをスタートさせた後、戦略系経営コンサルタントとして法人の経営支援に従事。 (株)エス・エム・エスに参画 し、同グループのキャリア関連事業の事業責任者・子会社の経営者としてグループの継続的な成長に貢献。その後は税理士法人で税理士と して勤務後、(株)TYLに参画し、キャリア事業をはじめとした経営全般の支援を担当。 藤見 広太 取締役 (株)エス・エム・エスに入社後、人材紹介事業に約10年従事し、介護職のマネージメントおよび、看護職での事業部長を経験し、2018年4 月より(株)TYLへ参画。人材紹介事業の責任者を経て、 (株)TYL執行役員に就任。 田中 康隆 Y a s u t a k a T a n a k a 執行役員 山村 鉄平 T e p p e i Y a m a m u r a 取締役 株式会社エス・エム・エスにてキャリア・経営支援関連事業の運営経験者をベースに、動物病院グループの運営経験者を加え、バランスの取 れたチームで経営しています。 K o t a F u j i m i

8 沿革 他サービス開始 2 0 1 7 年 8 月 T Y L 設 立 増員により本社が 三田オフィスに移転 2 0 1 8 年 6 月 大阪事業所開業 2 0 2 0 年 2 月 増員により本社が 芝オフィスに移転 2 0 2 0 年 1 0 月 サービス開始 2 0 1 7 年 8 月 ～ 1 2 月 FreeAJ（現・アニマルジョブ 学生版）他サービス開始 2 0 1 9 年 7 月 ～ 9 月 他サービス開始 2 0 2 0 年 4 月 ～ 7 月 他サービス開始 2 0 2 0 年 1 0 月 ～ 2 0 2 1 年 2 月

9 沿革 2 0 2 1 年 3 月 2 0 2 2 年 1 月 2 0 2 2 年 8 月 2 0 2 1 年 5 月 2 0 2 2 年 2 月 ～ 3 月 サービス開始 アニホック往診専門 動物病院を開業 現 在 札幌事業所開業 アニホックグループ 動物病院を開業 東京・神奈川に3店舗展開 高田馬場動物病院を開業

10 ミッション・ビジョン・バリューについて 「 気 持 ち よ く 仕 事 を し た い 」 と 思 う の は 誰 も が 持 つ 願 い だ と 考 え て い ま す 。 そ う す る た め に は 、 働 く 仲 間 同 士 と の 思 い や 考 え 方 が 一 定 す り 合 っ て い る こ と が 大 前 提 と 考 え て い ま す 。 そ の 大 前 提 に あ た る の が 、T Y L で 働 く に あ た っ て T Y L 社 員 と し て 他 者 を 不 快 に さ せ る こ と な く 、 仕 事 を 遂 行 で き る 姿 勢 が あ げ ら れ る と 思 い ま す 。 そ れ を 明 文 化 し た も の が ミ ッ シ ョ ン ・ ビ ジ ョ ン ・ バ リ ュ ー に な り ま す 。 T Y L と い う 会 社 、 組 織 と い う 共 同 体 に お け る 「 普 通 」 「 当 た り 前 」 を 定 義 す る こ と で 、 ど の よ う な こ と に 気 を つ け な け れ ば な ら な い か と い う 共 通 認 識 を 持 つ た め の 指 針 に な り ま す 。 ガイドライン バリュー（行動指針） ビジョン＆全社戦略 ミッション 日 々 の 業 務 で 守 る べ き 指 針 不 変 的 な 我 々 の 存 在 意 義 ミ ッ シ ョ ン 到 達 の た め の マ イ ル ス ト ー ン ミ ッ シ ョ ン ・ ビ ジ ョ ン 実 現 の た め に 大 切 に し た い 価 値 観

11 ミッション・ビジョン・バリューについて 私たちTYLが叶えたい世界は、「ペットの家族化」です。 当社のミッションである「ペットの家族化推進」が されると、ペットおよび飼い主の幸せが実現できると 考えています。 「ペットの家族化推進」 私たちのミッション Mission ・ペット医療従事者から圧倒的に支持されるキャ リアインフラと、医療サービスの運営を実現する。 ・医療サービスで得られたノウハウを活かして事業 開発をおこない、新規サービスの拡充を実現する。 私たちのビジョン Vision 2025

12 バリュー（行動指針）について 常によりよいモノを求め、 挑戦し続けます。 C H A L L E N G E C L I E N T V A L U E 顧客から選ばれ続ける サービスを追求します。 G R I T 最後まで諦めずに全力で 業務をやり遂げます。 F O R M I S S I O N 会社および事業の目的実現の ために業務遂行します。 Value 行 動 指 針 R E S P E C T 仲間を尊重し、 相互理解に努めます。

13 ガイドラインについて T Y L に は 、 日 々 の 業 務 で 守 る べ き 指 針 を 「 ガ イ ド ラ イ ン 」 と し て 明 文 化 し て い ま す 。 ミ ッ シ ョ ン ・ ビ ジ ョ ン ・ バ リ ュ ー の 根 底 と し て 、 業 務 内 外 を 問 わ ず 、 T Y L 社 員 と し て 守 る べ き 行 動 や 思 考 に つ い て 定 め て い ま す 。 ガ イ ド ラ イ ン は 、 上 層 部 か ら 指 示 し て い る の で は な く 、 社 員 一 人 ひ と り の 声 を 取 り 入 れ 、 ま た 日 々 世 の 中 が 変 わ り ゆ く 中 で 状 況 に 応 じ た 内 容 と な っ て い ま す 。 具 体 的 に は 、 自 己 パ フ ォ ー マ ン ス の 最 大 化 、 O N / O F F の 切 り 替 え 、 敬 意 を 払 っ た コ ミ ュ ニ ケ ー シ ョ ン 、 印 象 管 理 と い っ た よ う な 9 つ の 項 目 が あ り ま す 。 ガイドライン バリュー（行動指針） ビジョン＆全社戦略 ミッション 日 々 の 業 務 で 守 る べ き 指 針 不 変 的 な 我 々 の 存 在 意 義 ミ ッ シ ョ ン 到 達 の た め の マ イ ル ス ト ー ン ミ ッ シ ョ ン ・ ビ ジ ョ ン 実 現 の た め に 大 切 に し た い 価 値 観

事業について

15 事業概要 当社は動物病院支援とペットの飼い主支援という両輪で全13サービスを保持しています。動物病院との接点となるキャリア事業、人材領域にと どまらない経営サポート事業、飼い主支援としてヘルスケアサービス事業を提供しています。 動物病院従事者の人材紹介 事業や求人媒体の運営 (toB)としてキャリア事業と経営サポート事 業として動物病院支援事業 動物病院経営に関わる 課題のコンサルティング キャリア事業 経営サポート事業 （toC)としてヘルスケアサービス事業 ヘルスケアサービス事業 動 物 病 院 支 援 飼 い 主 支 援 ペットのヘルスケアに 係る支援（往診仲介、 薬宅配等）

16 事業概要 獣医師資格を保有し転職活動をしている方向けの サービス。月間登録数約800名、紹介求人数1,300件 以上。(2022年10月時点) 獣 医 師 の 転 職 に 特 化 し た 転 職 支 援 サ ー ビ ス 「 ベ ッ ト エ ー ジ ェ ン ト 」 動物看護師を希望して転職活動をしている方向け のサービス。月間登録数約3,000名、紹介求人数 600件以上。(2022年10月時点) V T の 転 職 に 特 化 し た 転 職 支 援 サ ー ビ ス 「 ペ ッ ト ナ ー ス エ ー ジ ェ ン ト 」 トリマーを希望して転職活動をしている方向けの サービス。月間登録数約700名、紹介求人数300件 以上。(2022年10月時点) ト リ マ ー の 転 職 に 特 化 し た 転 職 支 援 サ ー ビ ス 「 ト リ マ ー エ ー ジ ェ ン ト 」 農場/牧場を希望して転職活動をしている方向けの サービス。月間登録数約4,000名、紹介求人数500件 以上。(2022年10月時点) 農 業 / 牧 場 へ の 就 業 に 特 化 し た 転 職 支 援 サ ー ビ ス 「 フ ァ ー ム エ ー ジ ェ ン ト 」 キャリア事業 業界最大級の獣医師・動物看護師・トリマー・ペッ トシッターの転職・求人・募集サイト。総応募数 17,000件以上、求人数2,500件以上。（2022年10 月時点） 動 物 ペ ッ ト 業 界 に 専 門 特 化 し た 求 人 サ イ ト 「 ア ニ マ ル ジ ョ ブ 」 1日で多数のペット業界の優良採用企業が集まるイベ ント。東京、大阪、北海道、青森、愛媛で開催中。 順次エリア拡大予定。 ペ ッ ト 業 界 従 事 者 の 為 の 合 同 就 職 説 明 会 「 ア ニ マ ル ジ ョ ブ フ ェ ス タ 」

17 事業概要 ペット業界の主要なキーマンに対してアンケートやリサーチがおこなえる サービス。全国約3,100以上の取引事業所及び33,000人以上にリーチ可能。 (2022年10月時点) 獣医師・トリマー・動物看護師によるリサーチ・製品レコメンド サービス「Vet‘s Survey」 経営サポート事業 規模問わず、経営・事業承継にまつわる様々な課題に真摯にサポートさせて いただきます。 動 物 病 院 で 経 営 支 援 、 人 材 採 用 支 援 と い え ば 「 A - B R A I N - 事 業 運 営 支 援 」 「 A - B R A I N - 事 業 承 継 支 援 」 TYLが蓄積したデータを最大限活用し、様々な求人広告連携や、動物病院の 特徴を伝えやすくし採用の可能性を上昇させることを目的とした採用サイト 制作、マーケティング代行サービス。 動 物 病 院 専 門 の 採 用 サ イ ト 制 作 サ ー ビ ス 「 ア ニ プ ロ 」 動物病院・ペットサロンに来るペットオーナーにダイレクトに訴求できる サービス。 動 物 病 院 ・ ペ ッ ト サ ロ ン で の 広 告 サ ー ビ ス 「 H e a r P e t 」

18 事業概要 ヘルスケアサービス事業 動物病院を怖がるペットや、コロナ禍で密を避けたい飼い主様に、ご自宅 で安心な診察・治療をご提供する往診専門動物病院、東京・神奈川にて4軒 の動物病院を運営。 往 診 専 門 動 物 病 院 、 4 軒 の 動 物 病 院 を 運 営 「 ア ニ ホ ッ ク 動 物 病 院 グ ル ー プ 」 ペットのお困りごとを解決する相談サービス。 ペットのお困りごとを簡単解決！「ペットオンラインコンシェルジュ」

働く仲間

20 データで見るTYL 雇用形態 全 従 業 員 （ 非 正 規 含 む ） 2 7 0 名 2 0 2 4 年 1 月 3 1 日 時 点 9名 役員 正社員 185名 and more… アルバイト 38名 and more… 業務委託 38名 and more…

21 データで見るTYL 平均年齢 正 社 員 ・ ア ル バ イ ト 2 2 3 名 2 0 2 4 年 1 月 3 1 日 時 点 112名 35名 20代 32.9歳 30代 40代以上 76名

22 データで見るTYL 53% 女性 47% 男性 男女比率 正 社 員 ・ ア ル バ イ ト 2 2 3 名 2 0 2 4 年 1 月 3 1 日 時 点

23 西さん 大学卒業後、新卒で大手警備会社に就職。 その後、大手ITベンチャー企業に転職し、 法人営業を担当。2020年8月、TYLにジョ イン。2021年度Q1、Q3VP受賞。2022年 度年間MVP、2023年度Q1MVPを受賞。 働く社員紹介 ゴールから逆算して計画を立てることと、その目標を達成するための行動を継続するという2点を意 識しています。逆算して計画することで、何が足りていないのか、何に優先順位をつけて動いたら よいのかが明確になり、頭の中が整理できるようになりました。どうしても日々数字を追っている と計画通りに進まずうまくいかないことも多くありますが、そういう時こそ行動を継続し、できて いないことや障害になっていることを洗い出し、改善を心がけています。また、TYLは優秀で素敵 な仲間が多いので、一人で目標達成することにこだわりすぎず、周りの仲間と共有することでよい 意見を吸収しています！ 目標を達成するために実施していることは何ですか？ 私たちの業務が『顧客への価値提供へ繋がっていくこと』だと信じながら業務をおこなっている人 たちが多いです。もちろん日や週に定めた目標をクリアすることはとても大切ですが、それ以上に 日々、顧客に価値を提供するための施策を考えて行動を徹底することが、結果的に自分たちの目標 達成に繋がっていると思っています。また、自身のナレッジを惜しみなく、全体に発信する文化も 特徴のひとつだと思います。個人だけではなく組織で強くなりたい！組織をよくしたい！と考える メンバーが非常に多く、活気がある環境です！ 一緒に働く仲間はどんな人が多いですか？ オーナーシップを持って取り組めているかを意識することです。中間管理職として多方面から多く 意見をいただきますが、自分の強い意思がなく施策を進めてしまっても、よい結果は得られません。 物事を進めていく上で、自分自身が信じられるか、もしも上手く行かなかった時には全責任を取る 気持ちで取り組んでいます。とはいえ、自分を過信せずに、しっかりと周囲の意見に耳を傾け、自 分の考えを疑うことも大切にしています。自分一人で事業を進めている訳でもありませんし、実際 に多くの方の意見・助力をいただきながら事業改善を進めてきました。 マネジメントで大事にしていることを教えてください。 國學院大學経済学部卒業後、大手予備校に 入社。3年程、担当予備校生の進学アドバイ ザーとして従事。その後、医療介護領域・ 福祉(保育)領域の人材紹介会社に従事し 2018年TYLにジョイン。 法政大学現代福祉学部を卒業後、2008年に新 卒で大手人材会社に入社し、医療•介護業界の 人材紹介業を担当。2018年にスタートアップ 企業にて人材紹介サービスの新規立ち上げを 経験。2021年、TYLにジョイン。 高山さん 盧さん 経営支援本部 第1エージェント部 経営支援本部 第1エージェント部 経営支援本部 第2エージェント部

24 美容専門学校を卒業後、2013年に新卒でアパ レル会社に入社し、販売員として勤務。その 後大手人材企業にて、求人広告・転職フェア 等の提案営業、サポート業務等を経験。2017 年10月、TYLにジョイン。 大阪体育大学卒業後、大手フードサービス 企業に新卒入社し、リフレッシュメント サービスの営業をおこなう。2020年4月に セールス担当として、TYLにジョイン。 武蔵大学経済学部を卒業後、IoTプラット フォーム・音楽配信事業をおこなう企業に新卒 入社し、個人向けのネット回線の営業をおこな う。2009年大手人材会社に転職し、人材紹介、 法人セールス、新規事業の立ち上げに携わる。 2018年3月、TYLにジョイン。法人営業をメイ ンに従事。 働く社員紹介 なすべきこと、できること、やりたいことの順で仕事を遂行いただける人に入社いただけるとよいと 思います。やりたいこともあると思いますが、会社に所属する以上、まずは与えられた役割で成果に こだわることが重要です。所属した組織の上長に言われた通りに業務を遂行するだけでなく、成果を 出すために、どのように活動するとよいかを自身で考え、それを上長とすり合わせて行動に移してい くことができる人がパフォーマンスを出している印象です。成果を出した人には会社は新たな役割や 業務の機会を与えてくれます。その業務や機会が自身のやりたいことに紐づくようにキャリア形成を 考えられる人にいらしていただけたらと思っています。 TYLには、どのような人が合うと感じますか？ 優れた能力をもった個人が集まるグループだからこそ、その個人を活かすためにそれぞれが自律し、 積極的に取り組める環境を心がけています。すごく端的に表現すると、「適材適所」・「メリハ リ」、この2点を強く意識しています。それぞれのよいところを吸収し合い、楽しみながら仕事がで きるチームを目指しています。 チームで仕事をする上で意識していることは何ですか？ 当社のバリューの一つにもありますが、仲間を思いやる心や尊重する風土を大切にしている人が多 いと思います。当社には「VOC(Voice Of Customer)」という、お客様の声や社内間での気づき 共有などをおこなう場があるのですが、ここでは『○○さん、いつもありがとう！』『○○さんの おかげで助かりました！』など、仲間への感謝の言葉が飛び交っているのをよく目にします。 一緒に働く仲間たちの頑張りが改めて称えられる姿を見て、自分ごとのように嬉しく、とても暖か い気持ちになります！また、私自身も営業担当の人からVOCをいただけたことで『これからも頑張 ろう！』の糧に繋がっています！ TYLの社風について教えてください。 安原さん 山本さん 経営支援本部 採用事業部 大野さん 経営支援本部 採用事業部 経営支援本部 役員直轄

25 働く社員紹介 理想の状態に向かうにあたって、常に「トレードオフ」ではなく「トレードオン」になるような意思 決定を積み重ねることを大切にしています。そのために、とにかく考え抜いたうえで自身の意志を 持ったスタンスをとること、また自身に負荷をかけて、コンフォートゾーンに入らないようにするこ とを強く意識しています。現在はアニホック動物病院グループの運営のため、病院で働くスタッフを はじめとした組織の人間関係を大切に、また互いを尊重する気持ちを忘れずに持ち、メンバーそれぞ れの資質を相互補完して、チーム全体のパフォーマンスを最大化できる環境を創ることに努めていま す。 普段の仕事で大切にしている価値観を教えてください。 今後どのような病院を運営していきたいですか？ 東京大学法学部卒業後、総合商社、教育業界、 AI業界などを経て、2023年9月にTYLにジョ イン。他業界での経験も活かしつつ、アニ ホック動物病院グループのマネージャーとし て現場スタッフとの対話を大切にしながら、 日々の動物病院運営に従事。 栗山さん ヘルスケア本部 ヘルスケア事業部 弓場さん ヘルスケア本部 ヘルスケア事業部 スタッフの人が働きやすく、やりがいのある動物病院にしていきたいです。この働きやすいという 意味合いは、それぞれのスタッフが自身の能力を最大限活かしやすくなるという意味合いです。例 えば、獣医師にしかできない、診察や手術などは獣医師がやるというのは当たり前ですが、獣医師 以外の人もできることは（会計、受付など）は別の方がおこなうように人員面、システム面でサ ポートが出来る仕組みがある例えば動物病院にしていきたいです。このためには運営側だけでなく、 現場との認識を合わせ、問題点を見つけて着実に改善をしていくことが必要だと思います。数年後 に「TYLの動物病院でよかった」と言われるような動物病院を目指しています。 麻布大学卒業後、動物病院の一般診療・大手 ペット企業の医療センターに約５年間従事。 獣医師としてキャリアを積んだのち、ペット 損保の会社へ転職。さまざまな動物に関わる 業務をおこなう中で病院運営の仕事に興味を 持ち、2022年2月、TYLにジョイン。 飼い主様とペットに対し、診療で心がけていることを教えてください。 美山さん ヘルスケア本部 ヘルスケア事業部 エキゾチックアニマルは、ちょっとしたことでストレスを感じてしまうことが多く、少しでも検査 や処置のストレスを減らすために、日頃から保定や検査方法を工夫するよう心がけています。 また、病気を予防したり原因を探るために、飼育方法や健康管理の仕方について飼い主様に細かく 確認させていただき、検査や治療方針、投薬方法に至るまで、ペットにとってベストな選択をして いただけるように努めています。 日本大学生物資源科学部獣医学科卒、みわエキゾ チック動物病院、DR.C医薬株式会社勤務後、モル フペットクリニック(往診型)開設。現在、複数の都 内動物病院において非常勤・顧問を務める。TYLが 運営する高田馬場動物病院にて、業務委託として従 事。

26 働く社員紹介 加藤さん/人事 一つ目は、会社全体の雰囲気がよいところです。これまでに数社で働いてきましたが、一番風通し がよいと感じています。コミュニケーションを取るにあたってマイナス要素がなく、フラットな関 係性で仕事ができます。従業員の意見を尊重してくれる会社ですが、それ以上に“自分たちで会社を よりよくしていこう”という雰囲気で満ち溢れています！二つ目は、「ペットの家族化推進」のミッ ション達成のために、社員一人ひとりが同じ方向を見ながら働いていることを日々感じられる部分 です。TYLのバリューを体現しながら輝いている社員が多くいると感じます。周囲からよい影響を 受けながら、自分自身も成長していけるところが魅力だと思います。 TYLのどんなところか好きですか？ 自分で考えたことが会社の仕組みに反映されやすい点にやりがいを感じます。会社が成長期にある ため、常に新しい課題があり、解決に向けてルール等の作成・変更に携わる機会が多いです。その 過程では他部門と連携して動くことも多く、仲間とともに目標に向かうワクワク感や、達成感を 日々感じながら仕事ができる環境だと思います。自分の考えが反映されやすいという点は、やりが いと同時に責任を感じることもあります。自身の成長が会社や仲間への貢献に直結すると思うので、 よりよいものを求めてチャレンジする気持ちを大事にしたいです。 音楽大学を経て、大手法律事務所の広報部 に入社。その後、PR代理店にて日用品・ 金融・家電などのPRをおこなう。在職中 にネット銀行に出向し、広報担当として従 事。2022年8月、TYLにジョイン。 青山学院大学卒業後、大手小売業で販売、 チェーン店の本部で事業側の仕事を経験。 大手人材企業を経て、不動産会社で経理・ 総務・労務などのバックオフィスを担当。 2022年4月、TYLにジョイン。 仕事でやりがいを感じる瞬間は何ですか？ 面接で重要視していることは何ですか？ 管理本部 人事部 川満さん 管理本部 人事部 加藤さん 岡尾さん 管理本部 管理部 面接では、その人がどんなことをどのように考えているか、行動してきたかを重要視しています。 中途の方であれば業務で、新卒の方であれば学校生活でそれぞれ頑張ってきたことはあると思いま す。その中でもどんなことに取り組み、どんなことに工夫を凝らしてきたか、その人の「想い」や 「行動と結果」をヒアリングするようにしています。また、新しいことに取り組んできたなどチャ レンジ精神豊富な人と切磋琢磨していきたいと思うので、これまでに「どんなチャレンジをしてき たか」なども伺っています。 2011年3月に大学中退後、アパレルやECサ イト運営、２社営業経験を経て、人事とし て転職、キャリアチェンジする。2021年1 月、海外SaaS企業の人事を経て、2022年 10月、TYLにジョイン。

働く環境

28 働く環境 毎朝9:00～朝会を実施しています。全体連絡、 曜日ごとのバリューの読み合わせ、司会者トー クを実施し、全社員が社内の日々の動きを把 握・認識できるようにしています。 基 本 情 報 朝 会 毎月末にその月を振り返る納会、 半年に１回、半期を振り返る全社 総会を実施しています。また、四 半期・半期・１年毎に表彰式をお こなっています。 全 体 会（納会・全社総会・表彰式） 高生産性を追求し、限られ た時間の中で最大限の成果 を出すために集中して仕事 に取り組んでいます。 19:30 完 全 退 社 リモートワークとオフィス出社のハイブリッド ワークスタイルを採用しています。部署毎に出社 頻度は異なりますが、平均週1～2日のリモート ワーク、週3～4日のオフィス出社で調整している 部署が多いです。 リモートワーク ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制（土・日） ・祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ・ “入社日に”10日の有給休暇付与 ・給与改定あり （年に2回、評価制度に沿って考課あり） ・通勤交通費支給 ・各種インセンティブあり （年に2回、評価制度に沿って支給※主に営業職） ・社会保険＆労働保険（もちろん）完備

29 福利厚生 ノートPC・スマホ貸与 コミュニケーション ランチ・ディナー補助 リモートワーク手当 各種表彰制度 ペット医療割引制度 ペット慶弔休暇 and more.. 従業員持株制度 リファラル手当 自己研鑽費補助制度

選考について

31 現在募集中のポジション 最新の募集状況は次のQRコードから確認できます。 https://herp.careers/v1/pettyl/ セールス、マーケティング、エンジニアなど様々なポジションで採用強化中！ キャリアアドバイザー https://herp.careers/v1/pettyl/ mQBeJFUNsmRO 中途採用 新卒採用 総合職 https://herp.careers/v1/pettyl /uzhmf_-K5irx

32 選考フロー Z o o m な ど の W e b 面 接 を 実 施 し て い ま す ！ 選考希望の方は採用サイトよりエントリーをお願いいたします。 ※エントリーの前にカジュアル面談をご希望の方はお問い合わせください。 応 募 書 類 選 考 面 談 ・ 面 接 内 定 書類選考の後、面接・面談を2～3回実施します。 ※選考日程は柔軟に対応していますので、お気軽にご相談くださいませ。 TYLで一緒に働きましょう！ ※内定をご提示させていただく前に、オファー面談を実施いたします。ご希望の条件等ご相談くださいませ。

33 おわりに 当社は「ペットの家族化推進」をミッションに掲げているペット業界 に特化した情報サービスを提供している会社です。 近年、ペットと飼い主の関係性は家族といえるものに近くなってきて いると思いますが、ペット周辺サービスにはまだ数多くの課題が存在 していると感じています。創業して7期目を迎えていますが、ペット業 界のキャリア・経営支援領域においては創業当初より圧倒的成長をし、 業界トップクラスのサービスを複数運営している会社です。全13の サービスを自社で内製し、プロダクト・セールスの距離も近く、すべ てのサービスがどのように動いているのか臨場感があります。さらに 新たな挑戦として、当社は医療DX分野において、獣医往診サービス等 の自社プライベートブランドの運営も実施しています。 ペットの家族化を実現する社会にするために、まだまだやりたいこと はたくさんあります。さまざまなポジションにて一緒にミッションに 共感いただける仲間を募集しています。ぜひお力をお貸しいただけま したら幸いです。 代表取締役社長