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May 19, 2021

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May 19, 2021
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  1. Copyright © PERSOL PROCESS & TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights

    Reserved. パーソルプロセス&テクノロジー システムソリューション事業部の はたらき方と制度について 2021年5月 パーソルプロセス&テクノロジー株式会社 システムソリューション事業部 中途採用グループ
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    Reserved. アジェンダ Ⅰ.システムソリューション事業部の働き方と制度 1. キャリアプランが生きてくる 2. 働き方が多様です 3. ワークライフバランスを重視します 4. 子育て応援します 5. 福利厚生も安心 Ⅱ.システムソリューション事業部ではたらいている仲間 1. 中途入社の仲間 大活躍しています! 2. グループ内・社内異動した仲間も大活躍! 3. 多様にキャリアアップ可能な組織です! 4. ワークライフバランス! 5. 管理職もリモートワーク! 2
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    Reserved. Ⅰ. システムソリューション事業部の 働き方と制度 3
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    Reserved. 1.キャリアプランが生きてくる 4 評価制度について 評価制度は、社員が自分自身に向き合う事や、社員のキャリアプランを共有し、成長を支援する制度です。 評価は、目標管理制度(MBO-S)を活用して進めます。※Management By Objectives & Self-Control(Self-Drive) 半期ごとに、パフォーマンス評価で成果を評価し、バリュー評価で能力価値発揮レベル(実力)を評価します。 個人ごとに、グレード毎に求められるレベルに 応じた成果目標を設定する。 パフォーマンス 評価 (成果) 賞与 昇格 昇給 バリュー 評価 (実力) 評価反映先 評価内容 目標 設定 評価 目標達成度を評価する。 自身の本質的な課題に対する 能力開発目標を設定する。 目標 設定 評価 日々のアウトプットを通じて、価値発揮レ ベルを評価する。 注)目標達成度では評価しない
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    Reserved. 1.キャリアプランが生きてくる 評価制度について 5
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    Reserved. 1.キャリアプランが生きてくる 6 職種コースについて(キャリアコース) 職種に応じたキャリアコースがあり、期待される役割や給与に紐づくグレードの必要要件もコース ごとに明文化されています。 また「エンジニアはマネージャにならないと給料が上がらない」というジレンマが発生しないよう にスペシャリストとしてキャリアと給与を積み重ねていくことが出来るコース設計になっています。 システムソリューション 事業部で主に適用 される職種
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    Reserved. 1.キャリアプランが生きてくる 1on1について 各職場では、日常的に1on1が行われています。 部下の課題を上司が共有し、成長のためにできることを 互いに話し合います(組織によって毎週、隔週、月1回程 度となります)。 この1on1では、キャリアについても語られることが多く、 社員一人ひとりの何をやりたいかを実現していくために、 組織が応援する風土があります。 自己申告制度について 年1回、エンゲージメントサーベイと称して、社員の意識 調査を実施しております。 その際、将来に向けての異動意向調査を実施しておりま す。 異動希望者には一人ひとりと人事が面談を行い、課題を 可視化し、キャリアに関わることは組織として対応しま す。 7
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    Reserved. 1.キャリアプランが生きてくる 8 キャリアチャレンジについて パーソルグループ全体を対象とした公募制度があり、 グループ会社の垣根を越えて、社員自らがキャリアを実 現できる制度です。 また、パーソルプロセス&テクノロジー社内のキャリア チェンジもあり、昨年は「グループで500を超えるポジ ション、社内だけで71ポジション」の公募があり、非 常に活発な人材の流動を実現しています。 SSOL Cafeについて パーソルプロセス&テクノロジー システムソリュー ション事業部独自の施策として、キャリアについて人事 へ気軽に相談できる窓口があります。 相談者の要望に応じて守秘義務があり、キャリアについ て社内外に関する相談に対応します。
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    Reserved. 2.働き方が多様です 就業制度別の社員比率 2021年1月 いい仕事は裁量と責任のバランスから。 時間管理に裁量が大きい就業制度が特徴です。 勤務形態について フレックス制 76% 裁量制 13% 管理職 11% システムソリューション事業部 9 ➢ フレックスはコアタイムが柔軟に! 当社はマンスリーフレックスを利用しており、4時間のコアタイムの設定 がプロジェクトと各社員のプライベート状況に合わせて、14パターンあ ります。しかも曜日によってコアタイムのパターンを変更することも可能 です(詳細次頁)。 ➢ 一部職種のG4以上の方は、裁量労働制も可能! プロジェクトマネージャー、ITコンサルタント、そしてITアーキテクトの方 は、専門型裁量制を適用できることができます(マネージャーによって 認められた場合)。その場合は、営業日の就業時間に大きな裁量 が与えられ、より柔軟な働き方が可能となります。 社員はフレックス、裁量労働、管理職、固定残業のいずれかです 全ての社員がフレックス、裁量制、管理職のいずれかの働き方に分類されますので、時間の使い方に裁量が あります。プロジェクトやチームの状況を確認しながら、各自の就業時間が柔軟に運用できます。 ➢ 管理系・営業系のG5以上の方は、固定残業! 管理系のゼネラルスタッフ、および営業職の方は、G5以上で30時間 相当の固定残業制となります。
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    Reserved. 2.働き方が多様です システムソリューション事業部では、マンスリーフレックスタイムを導入しております。 プロジェクトの特性や工程によって、フレキシブルに業務にとり組めるようにコアタイムを設定して運営していま す。各プロジェクト状況やタスク・ミッションの特性と各自のプライベート状況を考え、どのような働き方が良いの かをマネジャーやプロジェクトマネジャーと相談し、社員一人ひとりのコアタイムの時間を決めます(マネー ジャー承認、組織単位又は個人単位の設定が可能、曜日別の設定も可能)。 また、労働時間の精算は月次で行います。 効率的に時間配分を行なうことで、残業の軽減やメリハリのある働き方が可能となります。 フレックス制について 1日の標準就業時間8時間の場合の コアタイムパターン パタン 開始時刻 終了時刻 コア時間数 1 8:00 12:00 4 2 8:30 12:30 4 3 9:00 14:00 4 4 9:30 14:30 4 5 10:00 15:00 4 6 10:30 15:30 4 7 11:00 16:00 4 8 11:30 16:30 4 9 12:00 17:00 4 10 13:00 17:00 4 11 14:00 18:00 4 12 15:00 19:00 4 13 16:00 20:00 4 14 17:00 21:00 4 15 コアなし(フルフレックス) 10
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    Reserved. 2.働き方が多様です システムソリューション事業部では、G4以上の特定の専門職の方に裁量労働制を導入しております。 専門性があり、労働時間裁量を各自にお任せしても問題の無い社員には、裁量労働制を適用させていた だくこととなります。 裁量労働制について 職 種 :プロジェクトマネジメント、ITコンサルタント、ITアーキテクトの3職種 グレード :G4以上 ※上記の条件を満たし、自律的に業務遂行でき、業務の性質上、仕事の進め方や時間 配分について、裁量を委ねることが適当である職務に携わる人。 適用範囲 所定就業日の労働時間計算を、実労働時間ではなくみなし時間によって行うことを認 める制度です。 ※所定就業日ではない日(休日)に出勤した場合には、別途休日勤務残業が加算されることとなります。 適用主旨 月30時間の時間外手当相当額を裁量労働手当として月額支給します。 これは、上記のみなし労働時間のことではありません。 裁量労働手当 11
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    Reserved. 豊洲オフィスの執務エリアでは、原則フリーアドレスを導入しております。 各組織のエリアの中で、好きなデスクに座ることができます。 当然、各自ロッカーが確保され、IT機器や個人情報の管理も万全。 そして、それができるのは、完全ペーパーレスであるから。 オフィスはフリーアドレス 2.働き方が多様です ※一部のプロジェクトは、ネットワークをお客様環境と直結することがあるため、 エリアや席が固定されることがあります。 12
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    Reserved. 執務エリアのほかに、オープンスペースである「クリエイティブ ベース」がございます。 ここは、部門や就業場所に関係なく、多くの人とのコミュニケー ションを自由活発にできる環境にすることで、新しい発想や視点が 生まれやすくなるという考えからつくられたフリースペースです。 このスペースを利用して、個々の業務を行うことが可能なだけでな く、社内の打ち合わせや社内イベント、勉強会、社員の団らん、社 外のパートナーやお客様との打合せ等、様々な用途で利用されてい ます。 クリエイティブベースでアイデアをクリエイト 2.働き方が多様です 共有スペースにて隔週で開催。事業や役割を超えて、社員みなさんが自由参加できます。 事業のこと、キャリアのことなど、社内コミュニケーションにより、関係構築や気付きの場になっています。 ※covid-19により現在中断中 【イベント例】 アルコールコミュニティ 13
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    Reserved. 2.働き方が多様です コロナ禍以前より「働き方のフレキシビリティ向上」を目的とし、場所や時間に制約されない「柔軟な働き方」を実現 させることで、様々なライフステージに対応できるようにリモートワークを推進しております。 VDIやVPN、モニター貸し出し、NW環境改善支援によりIT環境を整備して、Teamsを使用した場所に縛られない働き 方を目指します。 リモートワークが推奨されています ▪在宅勤務手当 ・リモートワークを実施している社員には、日額250円支給 ▪在宅勤務利用データ 14 ※緊急事態宣言が発出される事態には、「原則」リモートワークとの方針が提示されます。 2020/9 69% 78% 2021/2 在宅勤務日数3~5日(週平均) リモートワーク環境改善への取り組み • リモートワーク運用ガイドの策定・共有 • リモートワーク研修(リーダー/メンバー) • 在宅勤務用の 会社モニタの貸し出し • 自宅ネットワーク環境の改善サポート ※システムソリューション事業部在籍社員のみ 2020年9月および2021年2月の社内調査
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    Reserved. 15 3 「リモートワーク改善」 施策 メンバーが働きやすく、力を発揮しやすい環境をつくります ・ リモートワーク研修 コミュニケーションのポイントを学ぶ ・ Learningチーム結成 経験学習の促進 4人1組で経験からの学びを共有する ・ YYミーティング 事業部長とディスカッション ・ キャリアミーティング 自律意識の醸成とキャリアイメージ形成 1on1研修 成長につながる1on1の考え方 ◆新卒フォロー研修 成長に必要な考え方を学ぶ 導入研修 OJTトレーナーとしてのマインドセット 1年目:新卒フォロー&中途入社者オンボーディング施策 2・3年目:社員へのフォロー施策 2~3年目 1年目 組織適応における課題 人間関係構築ができない ヒト・生活・仕事の情報が得られない ◆中途入社者 オンボーディング施策 早期活躍を目指す! ①職場フォロー 職場メンバーインタビュー、自己紹介、 ナビゲーターの配置 ②人事フォロー 他己紹介、自部署紹介、 SSOLポータル作成 ルール理解(目標設定/社内システム/勤怠ルール/リモートワーク) 2.働き方が多様です リモートワークでもエンゲージメントを向上させます 1on1 上司と部下の成長に向けた課題共有
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    Reserved. 3.ワークライフバランスを重視します 16 月次残業時間について 2019年度 約18時間 ➢ 労働時間マネジメントを徹底しております! 労働時間マネジメントは、仕事の管理の一丁目一番地です。 36協定順守はもちろん、一般社員から管理職に至るまで、過剰な労働時間による体調不良とならないよう、 コミュニケーションとメリハリのあるチームワークを進めます。 いい仕事はメリハリのあるワークマネジメントから。 プライベートライフも重視した労働時間マネジメントの実現 ➢ 残業削減を推進しております! 生産性を高め、付加価値を向上させ、プライベートライフも充実させ る、それが当社の目指すワークライフバランスです。 年間平均で20時間を超えないよう「メリハリのついたワークスタイルの 実現」をしております。 労働時間マネジメントと残業時間について 2020年度上半期 約19時間 ➢ 長時間労働禁止! 業務PCは21時で自動的にシャットダウンすることがあります。また業務で遅くなる場合には、フレックスを利用し、翌日は 遅めの出社にするなど、長時間労働にならないようにセルフマネジメントが可能です。 ➢ 勤怠ツール「MITERAS (仕事可視化)」の導入! リモートワークにおいて、勤務状況の可視化は重要です。勤怠システムと連動し、自己申告である勤怠の数値と、PCロ グからの実働時間の差分を可視化し、勤務時間の実態を把握。オフィス以外での労務状況も把握し、正しく、フレキ シブルな働き方を実現しています。
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    Reserved. 3.ワークライフバランスを重視します 17 有給平均取得日数について 2017年度~2019年度 各年度 約11日 ➢ 更に、別途、夏季休暇も取得できます! 夏季休暇も5日間が付与(4月1日時点の在籍者に限り)されます。 週末を合わせ、最大9連休を取得することができますので、ご家族や ご友人との旅行やプライベートの時間をゆっくりお過ごしください。 ➢ 入社日より付与されるので安心! 試用期間中であっても、有給休暇は入社日をもって付与されます。 ご入社間もない方であっても「何かあった時、どうしよう…」という心配 がありませんので、安心して業務に取り組むことができます。 いい仕事は理想的なワークライフバランスから。 プライベートライフも重視した働き方を実現する休暇制度 ➢ 有給休暇の取得を促進しております! 最低でも、年間で5日は計画的に、そして5日は柔軟に取得できるよう、会社を上げて促進しております。 今後、有給休暇の取得日数は増加傾向です。 有給休暇について 夏季休暇除く
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    Reserved. 3.ワークライフバランスを重視します 18 複業申請が盛んです パーソルプロセス&テクノロジーは自己実現を応援します。 だから、副業ではなく複業を支援します。 ➢ 副業ではなく、複業です! 社員一人ひとりのワークライフの充実化は ①社員の自己実現のために ②会社の人材育成のために ③社会貢献のために 非常に重要です。 よって、サブの仕事を応援する「副業支援」ではなく、一つ一つの仕事が本業となる 「複業支援」を行います。 複業支援について 2020年12月末時点 パーソルプロセス&テクノロジー 約100名 一定のガイドラインを満たしたし社内で 承認された複業は、個人事業主等とし て就業することが可能です。 ※詳細の制度内容は入社後ご確認ください。
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    Reserved. 当社には下記のような育児制度があります。これらの制度を利用して、育児休暇を取得 する社員、復帰後活躍している社員は年々増加しています。 今後会社が成長するにつれ て出産・育児を経験した社員の声をもとに、より働きやすい会社を一緒に創っていきた いと考えています。 育児短時間勤務 子どもが小学校就学まで、ご希望により30分単位で所定労働時間の短縮の措置を受ける ことができます。 看護休暇 小学校就学前の子ども1人の場合、年5日まで、2人以上は年10日を 上限として取得することができます。 育児休業 子どもが1歳に達するまで可能です。ただし、保育所等への入所が決まらない場合は2 歳に達するまでの間で延長可能です。 育児制度について 4.子育て応援します 19
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    Reserved. 男性も女性も育児休業を取得することが可能です。 「パパママ育休プラス」とは、ママもパパも育休を取得する場合に、パパの育休取得期 間が通常、最長1年間の育休取得の取得期間が子供が1歳になるまでのところ、子供が1歳 2ヶ月になるまでと取得期間が延長、また産後8週間以内に1回目を取得していれば2回目 も取得することができます。 育児休業パターンいろいろ 4.子育て応援します 20
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    Reserved. 出産時の経済的支援について 標準報酬日額の3分の2相当額 出産日以前42日から出産日の 翌日以降56日間(健康保険より) 1児につき42万円(健康保険より) 出産育児一時金 出産手当金 1児につき9万円(健康保険より) 出産育児付加金 1児につき5万円(会社より) 出産お祝い金 健康保険、厚生年金保険料の免除 社会保険料 出産時には下記のような様々な 経済的支援がございます。 4.子育て応援します 21
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    Reserved. 社員本人が結婚する場合50,000 円が支給されます。 円 ご結婚時には・・・ ベビーシッターサービス 通常のベビーシッターサービスの他に、病気の子供のケア、夕食作り、掃除・洗濯などの家事サービス、保育所・病院への 送迎など、幅広くかつ利用しやすい価格で提供しています。「子どもが病気の時、預けるところがない」「会議が長引きそう。 保育所のお迎えに間に合わない」など、困ったときにあるととても便利なサービスです。 一般料金が1時間当た り2,480円に対して法人 料金で763円でご利用 いただけます。 結婚お祝金 4.子育て応援します 22
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    Reserved. 「ランドセルの会」は、来年小学校に上がるお子さんをお持ちの社員を対象としご招 待をしている、パーソルプロセス&テクノロジー恒例のイベントです。実施拠点も拡 大して、大人から子供までが幅広く楽しめるコンテンツを多数用意しています。普段、 お父さんお母さんが働いている会社を知ってもらいたい!そして社員をいつも支えて くてれいるご家族へ感謝の気持ちを伝えたい!という思いを込めて、ランドセルの会 を開催しています。 ランドセルの会について 4.子育て応援します 23
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    Reserved. 5.福利厚生も安心 24 パーソルP&Tが加入をしている関東ITソフトウェア健康保険は他の健保組合よりも充実した独自の事 業を積極的に実施しており、社員のみなさまとそのご家族の健康をサポートしている組合です。「保険料 が安くなる」「宿泊施設の利用補助」など、多くのメリットがありますので、ぜひご利用ください。 JTB契約の旅館・ホテルからさまざまな公共の施設・ITS 旅行センターの契約保養施設利用に1泊につき5,000 円(年度内3泊まで)の利用補助が受けられます。また、 ITS旅行パックでは交通機関とホテルの宿泊セットもあり、 半額補助(上限10,000円/年度内2回まで)により 低料金でご利用になれます。 • ITS旅行パックなどの利用補助 関東ITソフトウェア健康保険組合の健康増進イベント として実施される健歩大会です。参加資格は被保険 者と被扶養者となりますが、当選した場合には、パス ポート料金が半額以下の3,000円になるため、通常 料金よりお得に行くことができます。 • ディズニーの健保大会 健康保険組合について
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    Reserved. 5.福利厚生も安心 25 病気・怪我で働けない状態が90日間以上継続した場合に保険金が支給されます。健康保険組合の傷病手 当金制度がありますが、傷病手当金が終了した後の期間もこの保険により延長して補償します。 補償内容は賞与分含む報酬67%を公的給付の傷病手当金が終了後、最長3年間補償します。 • 団体長期障害所得補償保険 老後の蓄えとして退職金の代わりに企業型確定拠出年金制度へ任意加入ができます。 給与のうち55,000円上限で1,000円以上100円単位で金額が選択可能となり、入社時、もしくは年2回 (4月、10月)の加入募集時に加入申請がすることができます。 また、掛金の5%×6か月分が会社から賞与時に支給されます。 • 確定拠出年金 給与から天引きし、財形取扱機関に預け入れを行う貯蓄制度です。財形貯蓄には、一般財形・財形 住宅・財形年金の3種類の財形貯蓄制度があり、目的に合わせて自分にあった貯蓄方法を選ぶことが できます。 • 財形貯蓄制度 その他、福利厚生について 社員が健康かつ安全に仕事に取り組めるように、下記の制度がございます。
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    Reserved. Ⅱ. システムソリューション事業部 で働いている仲間 26
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    Reserved. 27 1. 中途入社の仲間、大活躍しています!① 転職で手に入れたのは、エンジニアを飛躍させる 「個人を尊重し合う」環境 かつて自身が転職時に利用した、パーソルグループが運営する転職支援Webサー ビス「doda」関連のシステム開発にてプロジェクトリーダーを務めています。プ ライベートでは、現在1児の父。中途入社。のびのびと楽しく、妥協することなく 仕事に取り組めており、新をしパーソルP&Tの「多様性を大切にして、その人ら しく働けるように」という文化に、自分の成長は支えられてきたなと感じていま す。結婚して、子どもが生まれて…とライフステージが変化しましたが、仕事へ の向かい方は以前とあまり変わりませんしい挑戦もできています。働きやすい制 度が用意されているだけではなくて、職種やポジション、年齢や性別などが違っ ていても、「お互いを尊重する」姿勢をみんなが持っているからこそなんじゃな いかな?と感じています。 英語力も、技術力も、マネジメントスキルも・・・ 転職して高まった「挑戦」への意欲 パーソルグループが運営するサービスをクライアントに導入するチームのリーダー をしています。入社を決めた1番の決め手はきちんとシステム開発に集中でき上流 工程の経験もできること。また、面接の際に本社のカフェのような和気あいあいと したオフィスの雰囲気を見て、非常に雰囲気の良い会社だと思いました。そのとき の印象は入社後も変わっていません。オフィスでは明るい笑い声がよく聞こえます し、困っていると手を差し伸べてくれる優しい人が本当に多いです。今後は海外の エンジニアと協働するプロジェクトにぜひ参加したいと思っています。そのため、 社内で受講できる英会話教室(※)に毎週通っています。正直かなり大変ですが、身 に付いている実感があり面白いです。英語学習のサポート体制はしっかりしている ので、グローバルで仕事がしたい方は、バックグラウンドに関わらずフラットに チャレンジできる環境だと思います。 (※Global Bridge 部では、英語学習アプリやオンライン英会話の使用料を会社で負担したり、外国 人講師を招いた英会話研修を社内にて開催したりと、個人の能力を高める様々な制度や施策を導入し ています。 👦Global Bridge 部 チームリーダー T.T 👦グループソリューション統括部 プロジェクトリーダー Y.K
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    Reserved. 28 1. 中途入社の仲間、大活躍しています!② キャリアの背中を押したのは「理解ある上司」と「自由な風土」 2017年に中途入社。入社後はAIを扱うプロジェクトに携わり、そのうちの一つ、国立がん研究 センターのPRIMOプロジェクト(※1)はIKATAI(※2)でグランプリに選出されました。私は常 に「データサイエンティストとして世界の中で自分は今どのぐらいのレベルなのか」を意識し ています。2020年4月から、会社に籍を置いたまま、大学院の博士前期課程に進学。かねてよ り希望していた統計的信号処理の研究に没頭しつつ、週末を業務にあてる日々を過ごしていま す。今の状態を叶えるために事業部長や上長に相談したり、パーソルグループ内で実際に社会 人大学生だった人に話を聞いて回りました。その中でわかったことは、現時点で制度や前例が 少ないからといって、希望するキャリアの形が「できないと決まったわけではない」こと。例 えばそれが大学院進学なのであれば、それによって会社にどう貢献するのか、自分がどうなり たいのかを周囲にちゃんと伝えれば真剣に耳を傾けてくれるんだと知りました。今後は仕事に も研究内容をフィードバックし、現在学んでいるパターン認識や信号処理の力を使って、業務 改善に積極的に取り組んでいく予定です。 ※1 J-STAGE、PubMedの論文データを解析し、医療や工学の研究者を紐づけるシステムを作るプロ ジェクト ※2 当社が毎年行っている、その年度で最も目覚ましい成果を残した仕事を選び、表彰する制度「イカ した仕事大賞」を略した造語 取引規模が10倍に!入社2年でベストエンジニア賞を受賞! 2018年に中途入社し、大手鉄道会社が有する、システム子会社のプロジェクトを担当していま す。大規模システムの改修に伴う総合試験の支援のほか、開発にもPMOとして携わっています。 2020年には担当するプロジェクトで取引を大幅に拡大したことが評価され、ベストエンジニア 賞を受賞しました。ベストエンジニア賞(※)に選んでいただいたことでモチベーションも上が りましたし、この案件を横展開して、さらなる発展に繋げることが、中途で入った自分の使命 だと考えています。パーソルP&Tに転職し感じていることは、「若いパワー」と、堅牢なシス テム構築に欠かせない「ベテランの安定感」の両面を持っているような組織だと感じています。 それから、部会などのイベントが盛んで驚きました。イベントがこんなにちゃんと盛り上がっ ている会社は今まで経験したことがありませんでした。会社が大きくなると顔を合わせない人 も増えてくるものだと思いますが、こうしたイベントがあることによってお互いに話す良い機 会になりますね。パーソルP&Tの活気には「これが今どきの会社なんだな」と感じます(笑)。 ※ベストエンジニア賞(システムソリューション事業部が独自に選出する年間MVP表彰) 👦インダストリーソリューション統括部 プロジェクトマネージャー A.M 👦DXソリューション統括部 ITアーキテクト T.T
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    Reserved. 29 2. グループ内・社内異動した仲間も大活躍! 開発者への憧れから独学開始、 そしてキャリアチェンジへ パーソルグループが運営する転職支援Webサービス「doda」関連のシステム開発を 担当。パーソルP&T入社当初は別事業部(BE事業部)に配属されお客様の様々な業 務改善を担っていました。BE事業部で働くうちに、ITエンジニア自分も挑戦してみ たいという気持ちが強くなり、2019年10月にキャリアチャレンジ制度を利用し、 SSOL事業部グループソリューション統括部に異動。ITエンジニア未経験で異動をし、 そこからたった1年でシステム開発の各工程を一貫して担当出来るようになりました。 これは周囲のサポートが無ければできなかったことだと思います。成長を後押しして くれる風土は本当に有難いです。私の部門では1~2週間に1回の頻度で上司との 1on1が設定されています。キャリアの話、仕事の話、今抱えている課題を定期的に 共有することで、不安は無くなりました。会社や上司が親身になって一人ひとりの キャリアと向き合ってくれる会社だと感じています。 未経験から営業職へ、現在は後輩たちに 仕事とプライベートの両立ができることを示していきたい 営業部で新規案件獲得を主なミッションとし、お客様の経営課題を把握、自社のIT コンサルティングやシステムソリューション、プロダクトを駆使した提案に携わっ ています。パーソルP&Tに入社した当初の配属先はアウトソーシング事業部でした。 1つのプロジェクトを担当して5年が経とうとしていた頃、次のキャリアに悩んでい た時期に社内で営業職の募集を聞き「新たな分野で自分の力を試したい!」と思い 切って手を挙げ、現在の部署に異動しました。現在は営業部のリーダーとして、若 手育成にも取り組んでいます。目標は、お客様に選ばれる営業になること。お客様 の一番の相談相手でありたいと思っています。一方、プライベートの時間も大切に していきたいです。今後、出産・子育てといったライフイベントを迎えても、そこ でキャリアを終えたくはありません。営業の仕事はハードでプライベートとの両立 が難しいと思われがちですが、パーソルP&Tの環境ならきっと続けていけると思っ ています。自分や家族との時間を大事にしながら働けることを、後輩たちにも示し ていきたいです。 👦グループソリューション統括部 アプリエンジニア I.T 👩営業部 営業リーダー A.K
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    Reserved. 30 3. 多彩にキャリアアップ可能な組織です! 3年間技術を磨き、歩み始めたマネジメントへの道 現在はプロジェクトリーダーとして、2つのプロジェクトを推進しています。 パーソルP&Tに新卒で入社をし3年目までプログラマーとして開発に携わる中で、 技術を極めるよりも、マネジメント力を高めたいと思うようになりました。高校時 代にテニス部で部長をしていたこともあり、リーダーシップを発揮して、「自分は チームのまとめ役として人を引っ張っていくほうが向いているな」と感じていまし た。4年目からは、その希望が叶い、プロジェクト内のチームのサブリーダー的な 役割を担うようになり現在はプロジェクトリーダーとして日々の業務を務めていま す。また、2020年のコロナ渦の新卒技術研修のリーダーも担当しました。技術研 修スタートの1週間前に、研修をフルリモートに切り替えることが決定。前例のな い状況に、研修をバタバタと大変でしたが、この研修リーダー経験を通じて、実は 何よりも自分自身が「育つこと」ができたのを実感します。今後の目標はより大き な組織をマネジメントできるようになりたいと思っています。 バーテンダーからエンジニア,そして海外法人の代表へ 大学卒業後はバーテンダーとして働いた後、ITベンチャーへ就職しIT業界のキャ リアをスタートしました。もっと多様なことを勉強し、世の中に通用する力を身に つけたいと考えるようになりパーソルP&Tに転職。入社当初、中々スキルを活かせ ずいたところアプリケーションの開発支援を行うアーキテクトチームから声がかか り、異動しアーキテクトとして業務。その後プロジェクトマネージャに抜擢されマ ネジメントをする立場となりました。不慣れなこともありましたがチームをまとめ ながらゴールまで完遂し次々に大きなプロジェクトを任されるように。その後、現 在のパーソルプロセス&テクノロジーベトナムの事業運営をサポートを探している と聞こえてきて、手を挙げました。以前はエンジニアとして自分の技術力を向上さ せたいという思いが強くありましたが、今ではすっかり事業運営者としての考え方 に変わったな、と自分自身の変化も感じています。日本とベトナムそれぞれの長所 を活かして、両者がよりハイレベルな仕事をできるようにするのが、今の私の目標 です。 👦グループソリューション統括部 プロジェクトリーダー R.K 👦海外拠点推進部 兼 パーソルプロセス&テクノロジー ベトナム ゼネラルマネジャー K.H
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    Reserved. 31 4. ワークライフバランス! 一人ひとりの生活に合わせた働き方、 志向に合わせたキャリアパスの実現を グループソリューション統括部に所属する社員の95%はエンジニア。それぞれ に合わせたキャリアパスを用意できる環境をつくりたいですね。スペシャリス トもゼネラリストも育てられる組織になれば、より顧客ニーズに応えられるよ うになるので。そのためにも、キャリア形成や育成方針などロードマップを開 示していきたい。働き方も「子どもの行事があるので今日は休みます」と言い にくい会社もあると思いますが、うちの場合は仕事を調整して定時で帰ったり、 有給休暇を使ったりするのはごく普通のこと。会社全体として働き方改革も加 速しており、女性社員が産休明けに復帰することも当たり前になりましたし、 時短で働く社員もだいぶ増えました。男女問わず病院や幼稚園に寄ってから出 社する人も多く、リモートワークを利用できる部署も増えています。会社とし て働き方改革を推進していることが後押しになっていますね。 ワークライフバランスを大切しながら 仕事にもコミット!働くママITコンサルタント ITコンサルタントとしてクライアントへのご提案やグランドデザインの設計、 要件定義など幅広く担当。ワーキングマザーでもあり、これまでに育休・産休 は2回取得し、今は時短勤務制度を活用しながら勤務しております。 私の所属しているグループは全8名の小さな部署ですが、単独行動は少なく、基 本的に「チームで提案する」部署です。お客様の話を提案に落とし込むのが得 意な人、技術に強い人、提案資料の作成が上手い人など、様々なスキルを持っ た人が集まっています。私の場合はシステム開発経験があるため、開発工程の リスクヘッジを提案に落とし込むことが得意です。新しい技術を吸収する、お 客様の話を上手に具現化するなど、何かひとつでも得意分野があれば、チーム で活躍できるのはないでしょうか。 👩インダストリーソリューション統括部 ITコンサルタント S.I 👦グループソリューション統括部 エグゼクティブマネージャー T.H
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    Reserved. Appendix 信じて任せているから、裁量のある働き方が実現 システムソリューション事業部の特徴の一つとして、リモートワークやフレッ クスタイムは早くから導入しており当社の文化として根付いています。私の場 合は通勤に片道2時間ほど使っているので、リモートワークが出来ることによっ て、この通勤時間を家族と一緒に過ごしたり、勉強に使えることは、家族に とっても私にとっても有意義です。エンジニア社員もプロジェクトでの定例 ミーディングなども、ベトナム⇔東京、東京⇔沖縄、また沖縄⇔自宅など、リ モートで仕事を進めている光景が当たり前になっていて、離れた拠点でチーム を組むことも珍しくありません。フレックスタイムやリモートワークは、制度 として存在していても実態が伴っていないケースもあると思います。一方で、 私たちは「みんな成果を出したいと思っているのだから、どこで働いても構わ ない」という性善説で考え、各組織のマネジャーが状況を見て判断することで、 多くの社員が柔軟な働き方を実現しています。 次の世代や未来の子供達も、 「はたらいて、笑える」世の中に 組織で活躍している人たちを見ていると、思いやりがあって、全てを自分ごと化 している人が多いです。目標に対してコミットメントできる人も周囲から認めら れている傾向にあります。働き方としてはリモートワークで働いているコンサル タントやPMも多く、朝お子さんを保育園に預けてから出社する人もいます。ライ フステージの変化があっても、働きやすい職場だと思います。また、自身も子ど もが生まれたことがきっかけに、娘が大人になったとき、いまより働きやすい世 の中になっていてほしいと思うようになりました。それには、みんなの力が必要 で、新しい世代を育てていく必要があると思っています。少しでも子供達が大人 になりたいと、大人ってカッコイイものなんだと、そう思えるように若い人たち と「はたらいて、笑える」社会をつくっていきたいですね。 5. 管理職もリモートワーク! 👦事業戦略部 戦略人事グループ マネージャー S.H 👦インダストリーソリューション統括部 エグゼクティブマネージャー K.H 32
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    Reserved. 一緒に働いて笑おう 33