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QuickWork会社説明資料

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October 02, 2020

 QuickWork会社説明資料

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QuickWork

October 02, 2020
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  1. 会社説明資料 QuickWork

  2. 社名 代表者 設⽴ 従業員 オフィス 事業内容 :株式会社QuickWork :村岡功規 :2019年8⽉ :50⼈(2020年11⽉時点)

    :渋⾕(PLUG&PLAY) Salestech領域 ・営業リストの決定版「ApoKaku」 ・AI営業マン「Daniel」 ・営業⽀援メディア「SalesMap」 HRtech領域 ・組織改善クラウド「Visual」 会社概要 QuickWork
  3. コロナに適応し成⻑している企業として「FASTMOVERS」に選出 ⽇本の⼈事部「HRアワード」⼊賞 営業⽀援SaaSにて、顧客満⾜度No.1,使いやすさNo.1を獲得 Daniel/ApoKakuが「⾮対⾯型ビジネスモデルへの転換」のために 必要なサービスとして経産省のIT導⼊補助⾦に認定 ⽉次売上で年商2億円ライン達成 SaaS領域にて外部資本0で黒字化 MRR(⽉間経常収益)1,000万円突破 →2期⽬は、ARR10億円の⽬標達成に向け邁進中! 実績

    事業実績(創業1期⽬) QuickWork 表彰⼀例 取引先企業⼀例
  4. BeProductive OurVison 社会の⽣産性を底上げする。 QuickWork 最新のテクノロジー ⼿作業の⾃動化 ポテンシャルの最⼤化 × × 私たちはテクノロジーによって⽣産性を改善できる領域にフォーカスします。

    「作業の⾃動化」と「⼈のポテンシャルの最⼤化」 この両軸から、社会全体の⽣産性を底上げに挑戦していきます。
  5. 代表村岡の創業インタビューはこちら 前職の⼈材ベンチャーで部下10名の営業マネージャー担当時、1⼈約100件/⽇テレアポを実 施し、夜にへとへとになりながら翌⽇のリストを作成をしていました。テレアポ/リスト作 成に業務の約80%程度時間を割いていたかと思います。その結果、顧客フォローが蔑ろにな ったことが原因で顧客満⾜度の低下と受注減少を招き、もっと新規開拓をする必要があるの に時間がない、というような負のスパイラルに陥っていました。営業マンが⼀番時間を費や すべき業務(顧客満⾜度向上)に⼗分に時間を割けず、メンバーが⼼⾝を消耗してしまう営 業現場をなくしたい。営業現場の労働環境向上もサービス利⽤者の満⾜度も双⽅に最⼤化で きるようなセールスインフラを構築したいと思い創業に⾄りました。 QuickWork

    創業への思い 営業組織の⾮効率性を解消し、 顧客との対話と顧客満⾜度の向上に フォーカスできるインフラを構築したい。
  6. 2019-07 2019-08 2019-09 2019-10 2019-11 2019-12 2020-01 2020-02 2020-03 2020-04

    2020-05 2020-06 2020-07 12,500% 10,000% 7,500% 5,000% 2,500% 0% 30 20 10 0 企業沿⾰(サービスリリース) MRR成⻑率※ メンバー数 ※MRRとは⽉間経常収益のことを指し、サブスクリプションモデルの事業の成⻑性を評価するために使われる指標です。 ※成⻑率は2019年7⽉/2020年7⽉⽐較 QuickWork ◆SaaSビジネスの成⻑性を⽰すMRRが年間10,317%成⻑! 2019/07:営業リスト作成ツール「ApoKaku」リリース 2019/08:QuickWork設⽴ 2019/09:ビッグデータ収集サービス「TechOrder」リリース 2019/11:営業⽀援メディア「SalesMap」リリース 2020/01:フォーム営業⾃動化ツール「Daniel」リリース 2020/07:組織改善プラットフォーム「Visual」リリース リリース年表 ◆1年間で5つの新規事業を創出! 2 2 2 2 2 3 6 7 11 12 14 25 29
  7. 2019-07 2019-08 2019-09 2019-10 2019-11 2019-12 2020-01 2020-02 2020-03 2020-04

    2020-05 2020-06 2020-07 12,500% 10,000% 7,500% 5,000% 2,500% 0% 企業沿⾰(活動内容) QuickWork ◆事業の急拡⼤に伴いメンバー数も40名まで急増! 2019/08:QuickWork設⽴ 2019/09:コーポレートサイトリリース 2019/12:初のWeb広告開始、オフィス移転(Plug&Play) 2020/05:ApoKaku/Danielが顧客満⾜度No.1獲得※1 2020/06:社員数20名突破&広報活動本格化 2020/07:OPEN社内報リリース 活動年表 ◆ApoKaku・Danielで顧客満⾜度No.1を獲得! ※1調査⽅法:インターネット調査・実施委託先:⽇本トレンドリサーチ・2020年6⽉実施のサイトイメージ調査 ※22020/9時点 MRR成⻑率※ メンバー数 2 2 2 2 2 3 6 7 11 12 14 25 29 30 20 10 0
  8. 組織について

  9. 経営陣紹介 村岡功規 代表取締役 粂耀介 取締役 創業ストーリー↓ 【実録/1.5万字】創業1期⽬に黒字化/年商2億のラ インを突破したSaaSスタートアップの1年間を解説 創業ストーリー↓ 【0→1】⾮エンジニアがWeb開発で、

    1年で年商2億円ラインを超えた話。 QuickWork 学⽣時代にデータ分析の研究員の傍ら、Webサ ービスを起業。⼤⼿IT⼈材企業レバレジーズで 新規事業⽴ち上げと営業マネージャーに従事 し、QuickWorkを共同創業。 ⼤学時代に複数のWebサービスの⽴ち上げや、 IT企業で1年半の⻑期インターンを経験後、ア メリカに交換留学しWebサービスをローンチ。 IT企業にて新規事業のマーケ担当後、 QuickWorkを共同創業。
  10. メンバー紹介(⼀部) QuickWork 藤本将平 Sales ⽮吹⾶⿃ PR 加藤直樹 Sales 相場広⼤ Marketing

    新卒から6年間信託銀⾏での法⼈営業 を経験した後、セールスとして Quickworkに参画。 前職での知識を活かしたIT導⼊補助⾦ 担当からセールス組織の構築までどん どん新しいことん挑戦していきます。 鎌倉と奄美⼤島の2拠点居住。完全 リモートで公式Twitterとオープン 社内報の運⽤をしています。他にも 動画プロデュース、地域事業ディレ クション、ジビエ販売にも携わって います。 営業フリーランスとして Quickworkに参画し、セールス を中⼼に、ウェビナーの運⽤を担 当中。⾃⾝の活動として、SDGs に関するファシリテーション・コ ンサルティング・イベント運営も ⼿掛けています。 広告代理店や事業会社などでマー ケティング業務に従事。現在は BtoBマーケティングをメインに フリーランスとして活動中。
  11. QuickWork

  12. QuickWork 組織体制 フラットな⾃律分散型の組織を構築し、 各個⼈のパフォーマンスを最⼤化する。 QuickWorkでは⼀般的なピラミッド型組織のような役職や階級は存在せず、 組織の秩序を保つための最低限のルールだけが明⽂化されています。 各機能が⾃律した分散型の組織を構築することで意思決定のスピードを上げ、 素早く変化に対応します。また、意思決定の権限を各部⾨/担当者に委任し、 ⾃⼰決定を促すことで個⼈のパフォーマンスを最⼤化することが⽬的です。 幅広い業界から集まったプロフェッショナルな20代後半-50代のメンバーひとりひと

    りが主体的に活躍し、バリューに照らし合わせた意思決定を⾏っています。 Engineer Marketing PR Sales QuickWork
  13. Salestech 80% HRtech 20% 数字で⾒るQuickWork メンバー構成/職種 QuickWork 複業あり 複業を推奨しているQuickWorkでは、 多様なバックグラウンドを持つ各分野の

    プロフェッショナルたちと働けます。 複業率:93.7% 平均2~3社を兼業中 ⾃⼰資本 100% 株主ではなくユーザーや顧客を⼤切に 意思決定し続けたいという背景から⾃ ⼰資本⽐率100%を維持します。 平均年齢:34歳 インハウス100%のため、各機能ごとにチー ムを作って協働しています。 コアメンバー3名+業務委託メンバーで構成 4⼈⽬、5⼈⽬のコアメンバーを募集中です! 1サービスあたりのメンバー数は約7名。 少数精鋭チームで裁量を持って業務に取り 組めます。 Sales 44.4% Engineer 19.4% Marketing 11.1% PR 11.1% Other 8.3% CxO 5.6% 事業割合/サービス内訳 4 1 SaaSx2 オウンドメディアx1 システム開発x1 SaaSx1 複業率&平均社数 複業あり 93.7% 複業なし 6.3% 平均2~3社 ⾃⼰資本⽐率 ⾃⼰資本 100% ⾃⼰資本⽐率 100%
  14. 2019/8 2019/9 2019/10 2019/11 2019/12 2020/1 2020/2 2020/3 2020/4 2020/5

    2020/6 2020/7 2020/8 2020/9 40 30 20 10 0 事業拡⼤に伴い、メンバーも急増中! QuickWork メンバー数推移/職種別 マーケティング & 開発チームが発⾜! セールスチーム 発⾜! Sales CxO Engineer Marketing PR Design 事業の急拡⼤に伴いメンバーも40名ま で急増!各機能ごとの組織も整い、全 国から優秀なメンバーを募集中です。 2 2 2 2 3 6 7 11 12 14 25 29 31 40
  15. 事業について

  16. 事業戦略 ◆ GrowthMarket ◆ 急成⻑が⾒込めるグローバルマーケット にいち早く参⼊し、プロダクトを磨き続 けます。 ◆ ExcellentPeople 全ての職種において業界を牽引するプロ

    フェッショナルがメンバーとしてジョイ ンしています。 ProductiveStructure インハウスx⾃⼰資本100%のため、⾼速 かつ⾼品質なサービス提供を可能にして います。 ◆ HighProfit ユーザーへの⾼付加価値をもたらすサー ビスに拘り、QuickWorkならではのバ リューを創出します。
  17. ⽇本のSaaS市場規模-GrowthMarket&Highprofit- QuickWork ※BOXIL業界レポート2020より引⽤ ◆年平均約13%の勢いで急成⻑、2024年には約1兆1,200億円へと拡⼤⾒込み◆ SaaSビジネスの成⻑性を⽰すMRR 年間10,317%成⻑!

  18. QuickWork 体験的価値による競合優位の確⽴-UserExperience- サービス認知・Web体験 導⼊前体験 導⼊後体験 QuickWorkの世界観を反映した ⼀貫性のあるユーザー体験を磨き込むことで、 ⾼い顧客満⾜度と競合優位を実現。 Marketing Promotion

    InsideSales FieldSales Customer Success 顧 客 接 点 体 験 的 価 値 最 ⼤ 化 ---------------------------------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- 機能的価値の同質化が進むSaas領域では、今後体験的価 値での差別化が⼀層重要に。サービスに出会ってから導 ⼊後まで、全ての接点においてワクワクのある、⾼品質 なユーザー体験を実現することで、「このサービスを使 ってみよう」「今後も使い続けよう」。そう思ってもら えるようなサービスを提供していきます。
  19. SalesTech事業 データとAIで、未来の営業を創る。

  20. 営業戦略 ターゲティング (リスト作成) リード獲得 インサイド セールス セールス カスタマー サクセス アプローチ

    ターゲティング SalesTech事業がカバーしていく領域 QuickWork Vision リード・営業管理(SFA、MA、CRM) ◆最適なタイミングに、最適なコンテンツが、最適なコミュニケーション⽅法で届く世界の実現◆ フォーム問合せ テレアポ ⼿紙 etc.. 選定した企業にアプローチ いつ 誰に どんな⽅法で アプローチの最適解を特定 管理&改善PDCA 企業情報・アプローチ状況の⼀元管理プラットフォーム
  21. ApoKakuは170万件以上の企業データを利⽤した営業リストの⾃動作成ツール。BtoB営 業の初期フェーズ「ターゲティング」「リスト作成」の業務時間を10秒に短縮し、営業 効率を⾶躍的に⾼めるセールスクラウドです。セールス業務をテクノロジーによって効 率化し本来注⼒すべき”顧客満⾜度向上”に時間を投じることが可能になります。 営業リストの決定版 ApoKaku サービス紹介 データとAIによって、従業員数や所在地などの属性情報だけでなく、企業の採⽤情報や PR戦略など、企業のリアルタイム情報まで可視化。営業活動の⾮効率を解消し、良いサ ービスがそれを必要としている企業に、無駄なく最速で届く世界を創ります。

    創業1年未満で、顧客満⾜度業界No.1を実現。 市場に選ばれるサービスへと成⻑中。 取引先企業⼀例 QuickWork 事業ビジョン ApoKakuとは? 実績
  22. Danielはフォームマーケティングと呼ばれる企業への問い合わせ営業をAI技術によって ⾃動化する営業⽀援ツール。ApoKakuのデータ基盤を⽤いて⾼精度なターゲティングで 絞り込んだクライアントに対し、最先端のRPA/AI技術を⽤いてアポイントを⾃動獲得。 テクノロジーによって単調な営業を⾃動化し、セールスマン1⼈あたりの⽣産性を劇的に ⾼めます。 AI営業マン Daniel サービス紹介 今まで⼈が⾏っていたアプローチ業務をAIによって代替。もっと、価値ある仕事に集中 できるように。もっと、⽣産性を⾼められるように。営業マンがより本質的な仕事であ

    る「顧客との対話」「満⾜度の向上」にフォーカスできるインフラを⽬指します。 ApoKakuと同じく顧客満⾜度業界No.1を獲得 選ばれ続けるサービスへと成⻑中。 取引先企業⼀例 QuickWork 事業ビジョン Danielとは? 実績
  23. 2019-07 2019-08 2019-09 2019-10 2019-11 2019-12 2020-01 2020-02 2020-03 2020-04

    2020-05 2020-06 2020-07 12,500% 10,000% 7,500% 5,000% 2,500% 0% 初年度から右肩上がりの成⻑を続けています。 MRR成⻑率※ 利⽤企業数 QuickWork ※MRRとは⽉間経常収益のことを指し、サブスクリプションモデルの事業の成⻑性を評価するために使われる指標です。 ※成⻑率は2019年7⽉/2020年7⽉⽐較 ◆外部資本0円で初年度黒字&MRR1000万円を1期⽬に突破◆ 3500 2500 1500 0 SaaSビジネスの成⻑性を⽰すMRR 年間10,317%成⻑! ◆コロナに適応し、成⻑している企業として「FASTMOVERS」に選出◆ 無料利⽤企業数 3580社突破! 46 463 964 1495 1856 2360 2863 3580
  24. ユーザーヒアリングを開発サイクルに組み込み、 「共創」していくことで、⾼品質のプロダクトをスピーディに提供。 常に⾼い顧客満⾜度で市場に選ばれ続けることを可能にしています。 顧客を第⼀に考えたプロダクト開発の仕組み ①システム利⽤ まずはユーザーにサービスを 利⽤してもらいます。 ②ユーザーヒアリング 定期的なヒアリング・機能改 善アンケートからニーズを拾

    い上げます。 ④開発&アップデート スピーディーな開発で機能を アップデートします。 ③追加機能の確定 顧客から得たインサイトを元 に機能の変更内容を確定。 QuickWork UserFirst
  25. HRtech事業 誰もがいきいきと働く社会を創る

  26. 組織エンゲージメントを可視化 課題を⾃動で特定 改善策の提案・実施 施策効果の可視化 コロナ禍以前、多くの企業がオフラインコミニュケーションを中⼼に組織運営が⾏われていました。⼤⼿企 業を中⼼にテレワークの導⼊を余儀なくされ、オフラインコミュニケーションに依存していた企業は従業員 の状況把握が困難な状況に陥っています。HRtech領域では、従来計測が難しかった組織エンゲージメント を可視化し、注⼒すべき課題特定と改善サイクルを⽣み出すプラットフォームを⽬指します。コミュニケー ションスタイルに依存しない組織マネジメントを可能にすることで、組織運営の負担を最⼩化し、より望ま しい組織を創ることができると考えています。テクノロジーの⼒で「⼈のポテンシャルを最⼤化する」こと

    で、⽣産性の向上に貢献し、誰もがいきいきとはたらく社会を実現します。 エンゲージメントを可視化。 ⼈のポテンシャルを最⼤化する 組織改善プラットフォームへ。 QuickWork Vision
  27. 組織エンゲージメントの可視化から改善策の実施までを⼀気通貫で運⽤できるクラウド エンゲージメント解析ツールです。PCやスマートフォンから簡単に回答できる、極めて 負担の少ないUX/UI設計が特徴。アンケート結果はリアルタイムで⾃動集計され、蓄積さ れたビッグデータと共に解析しながら組織ごとの特徴や傾向、課題の特定を⾏い、「組 織状態の可視化」「離職率低減」「⽣産性向上」「管理職育成」「モチベーション改 善」といった組織課題を解決していきます。 総合組織マネジメントツール Visual サービス紹介 コミュニケーションスタイルの変化によって従業員の状況把握が困難になったことで、

    ⽣産性の低下や離職率の上昇など、組織運営課題が増加。Visualは組織エンゲージメント を可視化し、改善サイクルのプラットフォームとなることで、コミュニケーションスタ イルに依存しない組織マネジメントを実現。⼈のポテンシャルを引き出し、パフォーマ ンスが最⼤化された世界を実現します。 QuickWork 事業ビジョン Visualとは? ⽇本の⼈事部「HRアワード2020」にて プロフェッショナル部⾨に⼊賞 離職防⽌ツール顧客満⾜度No.1 エンゲージメントサーベイツール顧客満⾜度No.1
  28. ⽂化・環境について

  29. ⾏動指針 × ⾃律分散型の⾃由な社⾵

  30. None
  31. オフィス:plugandplayshibuya(渋⾕から徒歩3分) フリーアドレス/フレックス制(12-16時)/リモート可 複業推奨/ペーパーレス/通勤⼿当 完全週休2⽇制/祝⽇、年末年始休み ⼊社⽇に有給付与 社会保険完備 オープン社内報 ⾃律分散型の⾃由な社⾵-働き⽅- 時代にあった働きやすさを追求しています! オフィス内はフリーアドレス。コーヒーなどのドリンクも⾃

    由に飲めます。仕事の合間にカフェスペースで団らんした り、たまには仕事終わりに近くを散歩したりすることも。 QuickWork
  32. ⾃律分散型の⾃由な社⾵-OpenCommunication- 95%以上の情報にアクセス可能! QuickWork ※社内チャットツール「Slack」のデータ引⽤ ◆社内チャットの約95%の情報に全員がアクセス可能◆

  33. 複業推奨 ⾃律分散型の⾃由な社⾵-制度・福利厚⽣- 個⼈のキャリアアップを⽀援するため、また多⾓的な切り⼝ で事業をグロースさせていくために複業を推奨しています。 申請は必要ありません。 飲みニケーション⼿当(5,000円/⽉) オンライン飲み/オフライン飲みいずれも申請可能です。普段 顔を合わせることが少ないからこそ、 コミュニケーションを円滑にするための制度です。 リファラル採⽤⼿当(30,000円/⼈)

    リファラル採⽤を注⼒しています。カルチャーを理解しているメ ンバーからの紹介により、社⾵にフィットしている⽅の採⽤を促 進するための制度です。 顧客紹介⼿当(20,000円/件) メンバーからの顧客紹介を推進しています。全職種対応で1社 商談に進む毎に顧客紹介⼿当として20000円の⼿当が付与され ます。 〜社員登⽤後〜 独⽴⽀援制度(資⾦出資&メンタリング) 従業員の独⽴を最⼤限⽀援します。 初期費⽤の資⾦援助や不定期でのメンタリングが受けられま す。 読書・資格取得⼿当(各10,000円/⽉) 学習するための経済的な⽀援をいたします。7Valuesの「知 識への投資こそ最⾼の利息である」を体現している制度とい えます。 QuickWork 部活動制度 社内部活動が幾つかあります。スラックチャンネルで好きなこと や趣味について⾃由に会話できます。(例将棋部投資部飲み部 読書部テッククランチ部渋⾕ランチ部映画部等) 社内勉強会 メンバー同⼠での勉強会を推奨しています。知的好奇⼼旺盛な メンバーが多いため相互で様々なテーマについて教え合うこと で、スキルアップに繋げられます。
  34. その他の取り組み QuickWork QuickWorkでは、企業の”ありのまま”を在籍メンバーや、メンバーを応 援してくれている家族や友⼈にも知ってもらうことで企業や業務への理解 を深め、QuickWorkのファンになってもらいたいという思いから、社内 報をオープン(世界中誰でもアクセスできるよう)に⾒える化しました。 (https://note.com/quickwork/n/n1b172993ba15) 対⾯営業なし ペーパーレス 会議時間は30分以内

    情報のオープン化(誰でも必要な情報にアクセスできる) ITツールの積極導⼊(Slack/Zapiar/salesforce/pardot) ジョブ型雇⽤ 社内ルール等 オープン社内報リリース QuickWorkでは、社内の⽣産性を上げるための取り組みが次々に⽣まれています。
  35. ツール⼀覧 社内の⽣産性を上げるため、必要なツールは積極的に導⼊します。 QuickWork フロントエンド React Javascript Python Django PostgreSQL RDS

    AWS Docker salesforce pardot Zoom Slack Github Trello Gmail GoogleDrive GA Googlemeets photoshop illustrator canva Zapier バックエンド データベース デザイン インフラ CRM&MA その他 Sketch Notion ninjasign pikupon note
  36. 採⽤について

  37. ◆主体的に新しいことを学んだり、積極的にチャレンジできる知的好奇⼼旺盛な⽅ QuickWorkでは⽇々新しい事業課題が⽣まれ、解決に取り組んでいます。 ⾃分の領域にとらわれず、常に新しいことにチャレンジすることで、学び、成⻑できる⼈と共に働きたいと考えています。 ◆事業フェーズの急激な変化を楽しみながら、前向きに業務に取り組める⽅ 創業まもない2期⽬にも関わらずすでに5つのサービスを展開しているQuickWorkでは、既存事業を急成⻑させながらも常に新規事業の創出にチャレ ンジしていきます。⽬まぐるしく変わる環境を楽しみながら、⼀緒に⾛り抜けられる⼈と働きたいと考えています。 ◆全体最適の視点で組織創り、再現性のある仕組み創りができる⽅ 営業、マーケティング、開発などが⾃律する分散型組織では各機能ごとの協働が⾮常に⼤切です。専⾨分野で⾼いパフォーマンスを発揮することはも ちろん、経営⽬線をもって全体最適を追求できる⼈と働きたいと考えています。 ◆当事者意識が⾼く、⾃ら課題設定と解決ができるプロフェッショナルの⽅

    こんな⽅と⼀緒に働きたいと思っています。 QuickWork トップダウンの指揮系統がないQuickWrokには、指⽰がないと動けない⼈は向いていないかもしれません。抽象度の⾼い問題に対して⾃発的に課題 設定を⾏い、周囲を巻き込んで解決まで導ける⽅と働きたいと考えています。
  38. 採⽤・参画の流れ QuickWork コーポレートサイト、各採⽤媒体からエントリーいただけます。 エントリー Web⾯談 採⽤ 参画 コアメンバー化 代表の村岡と⾯談します。カルチャー、スキルマッチを軸にヒアリングを⾏います。 相互理解を深め、ミスマッチをなくした上でオファーを出させていただきます。

    採⽤後は⽉間勤務時間を決めて参画。40~160hで稼働時間を調整できる制度を採⽤しています。 実際に3ヶ⽉〜6ヶ⽉業務を⾏い、双⽅で希望する場合は正式にジョインいただきます。 相互理解を深め、ミスマッチを防ぐために段階的な採⽤制度を取り⼊れています。
  39. 私たちと⼀緒に、世界の⽣産性を底上げしませんか? 採⽤メッセージ 世界展開を⾒据えたQuickWorkのビジョンを実現するために、まだまだ多くの⼒が必要です。 QuickWork 普及率0.1%未満 創業2期⽬ 初期1%のメンバー ・ ・ Salestech事業のApoKaku/Danielの市場普及率はまだ"0.1%未満"、創業して間もない"2期⽬"。我々が

    ⽬指す"⽣産性が底上げされた世界"には程遠い状態です。QuickWorkは現状3名のコアメンバーのみ。 1000⼈の従業員数へと成⻑していく採⽤計画からすると最初の10名までは初期1%のメンバーです。マー ケットの規模から考えるとQuickWorkの事業はまだスタートしたばかり。課題も⾄るところにあります が、世界のインフラとなり⽣産性⾰命をもたらす企業の1%に⼊れる可能性があります。 我々と⼀緒に、⼀⽣に⼀回のチャンスを掴みましょう。 ※BtoB企業468,562社(ApoKaku調べ)のうち0.1%未満の普及率
  40. グロースフェーズにつき、採⽤強化中! 募集職種⼀覧 QuickWork デザイン・その他職種 UI/UXデザイナー 秘書(バックオフィスエキスパート) リスティング・SNS運⽤ MA(Pardot)運⽤ メディアリレーション 社内広報

    マーケティング・PR職 インサイドセールス フィールドセールス セールス PM/テックリード フロントエンドエンジニア バックエンドエンジニア インフラエンジニア エンジニア職 第2創業期に⽴ち会える、⾯⽩さやりがいを⼀緒に感じましょう!
  41. お問い合わせはこちら QuickWork QuickWork ご興味のある⽅はお気軽にご連絡ください 求⼈募集ページ コーポレートサイト https://www.wantedly.com/companies/company_9613540/projects https://quickwork.jp/