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1. 福利厚生・ 制度
   1次/カジュアル面談 ワークサンプル 最終面談
   該当ポジションの採用オーナー
   が1次面談を担当します。ポジ
   ション、カルチャー、環境につい
   て、相互理解を深めることを重視
   します。
   カルチャーフィット
   を確認
   オーナー面談
   ポジションに応じたワークサンプ
   ル(実技課題)を行っていただくこ
   とで、実務スキルを
   把握するとともに、候補者の方に
   は、入社時の業務イメージを深
   めてもらいます。
   スキルフィット
   を確認
   採用オーナーと面談していただ
   き、入社時に一緒に働くイメージ
   を双方が持てるのか確認しま
   す。
   ミッションフィット
   を確認
   候補者の方に応じて、最適な最
   終面談者をアレンジして面談を
   行います。
   最終確認
   相互理解を深めることを重要視しています
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   採用フロー
   

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2. ● フレックスタイム制（コアタイムあり）
   ● 完全週休2日制
   ● 祝日/年末年始・夏季休暇あり（3日間）
   ● 有給休暇（10日～　入社日から一部付与）
   ● 交通実費支給
   ● 育児/介護休業制度
   ● 言語取得支援（専任講師によるグループ英語レッスン、マンツーマンレッスンを無料受講可能）
   ● スキルアップ支援制度（外部研修/セミナー費用補助）
   ● コミュニケーションランチ/ディナー補助
   福利厚生・会社制度など
   【2020年7月中旬以降/勤務体制】

   新型コロナウイルスの対策として原則リモート勤務を実施しておりましたが、

   2020年7月中旬以降、リモートワークと出社を組み合わせた勤務体制を実施しています。

   ※各種リモート手当あり

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