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Hacobell

RAKSUL
July 15, 2022

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July 15, 2022
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Transcript

  1. 福利厚生・ 制度
    1次/カジュアル面談 ワークサンプル 最終面談
    該当ポジションの採用オーナー
    が1次面談を担当します。ポジ
    ション、カルチャー、環境につい
    て、相互理解を深めることを重視
    します。
    カルチャーフィット
    を確認
    オーナー面談
    ポジションに応じたワークサンプ
    ル(実技課題)を行っていただくこ
    とで、実務スキルを
    把握するとともに、候補者の方に
    は、入社時の業務イメージを深
    めてもらいます。
    スキルフィット
    を確認
    採用オーナーと面談していただ
    き、入社時に一緒に働くイメージ
    を双方が持てるのか確認しま
    す。
    ミッションフィット
    を確認
    候補者の方に応じて、最適な最
    終面談者をアレンジして面談を
    行います。
    最終確認
    相互理解を深めることを重要視しています
    ©Hacobell,Inc. AllRights Reserved.
    採用フロー

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  2. ● フレックスタイム制(コアタイムあり)
    ● 完全週休2日制
    ● 祝日/年末年始・夏季休暇あり(3日間)
    ● 有給休暇(10日~ 入社日から一部付与)
    ● 交通実費支給
    ● 育児/介護休業制度
    ● 言語取得支援(専任講師によるグループ英語レッスン、マンツーマンレッスンを無料受講可能)
    ● スキルアップ支援制度(外部研修/セミナー費用補助)
    ● コミュニケーションランチ/ディナー補助
    福利厚生・会社制度など
    【2020年7月中旬以降/勤務体制】

    新型コロナウイルスの対策として原則リモート勤務を実施しておりましたが、

    2020年7月中旬以降、リモートワークと出社を組み合わせた勤務体制を実施しています。

    ※各種リモート手当あり

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