CONTENTS 01 COMPANY 会 社 情 報 R A K U S C o . , L t d . 02 BUSINESS 03 WORKSTYLE 04 CULTURE 05 JOB SYSTEM 事 業 内 容 職 場 環 境 文 化 制 度 P 4 - 8 P 9 - 1 4 P 1 5 - 1 8 - S p e c i a l t y c o n t e n t s - P 1 9 - 2 4 P 2 5 - 32 2
W H O W E A R E - O u r " w o r k " i s We w i l l c h a n g e t h e " w o r k i n g s t yl e o f J a p a n " . - 私たちの「働き」が、 「日本の働き方」を、変えていく。 R A K U S C o . , L t d . 3
ミ ッ シ ョ ン R A K U S C o . , L t d . 6 ラクスは予算やITリテラシーに課題を抱える中小企業のデジタル化を推進してきました。 ただデジタル化が必要なのは中小企業だけではなく、 高コストで非効率なレガシーシステムを抱えた大企業も同じです。 国内企業で働く5000万人すべてに最新のITによる恩恵をとどけてこそ、日本という国が豊かになります。 私たちはITサービスを通じてデジタル化を継続的に推進し、 企業の成⾧と、そこで働く人々の幸せに貢献していきます。 ITサービスで企業の成⾧を継続的に支援します
代 表 メ ッ セ ー ジ R A K U S C o . , L t d . 7 代 表 取 締 役 中村 崇則 T a k a n o r i N a k a m u r a ラクスが目指すのは、ITマーケットのトップ企業。「日本を代表する企業」へと、 自らの力で成⾧させていく。これが、ラクスで働く一番の醍醐味でしょう。 成⾧は変化を通じて実感できるもの。毎年130％の成⾧を掲げているラクスでは、 年間30％の変化、すなわち成⾧を味わえます。自分の目指すべき姿を描き、チーム ワークを発揮して達成する。大きなことを成し遂げるためには、ビジョンを共有し た多数の仲間と強固に結束していることも欠かせません。ITサービスを通じて企業 のデジタル化を継続的に推進し、日本を改革したい。この思いに共感する皆さん、 私たちとともに日本の未来を変えていきましょう。 M e s s a g e 日 本 を 代 表 す る 企 業 を 目 指 し て 、 個 人 と 組 織 の 成 ⾧ を 味 わ っ て ほ し い 。
何 を し て い る 会 社 か - I m p r o vi n g t h e e f f i c i e n c y o f S M E s , P r o vi d i n g c l o u d s e r vi c e s t h a t c o n t r i b u t e t o a d d e d va l u e . - R A K U S C o . , L t d . 1 0 企業の様々な業務の効率化、 付加価値化に貢献するクラウドサービスを提供。
年 齢の 偏 り が無 く 、職種 も幅 広い！ 全社員 が活躍で き る環 境。 数 字 で 見 る ラ ク ス 男 女 比 年 齢 層 男性 69 % 女性 平均年齢 32.1 歳 20代 45 % 30代 40 % 40代以上 15 % 職 種 別 社 員 数 - G e n d e r r a t i o - - A g e g r o u p - - N u m b e r o f e m p l o y e e s - 31 % インフラエンジニア 開発 営業 16 % 事務・コーポレート 企画・マーケティング カスタマーサクセス 4% 35% 13 % 16% 14% 2 % R A K U S C o . , L t d . 2 0 管理職 ※データ は2022年 4月 1日 集 計
ラ ク ス の 「 文 化 」 R A K U S C o . , L t d . 2 1 ロジカルに考え、 PDCAを徹底する！ P h o t o P h o t o 01 ラクスは目的をふまえ仮説・検証を繰り返すと いう文化のため、ルールや取り組みも自然と合 理的・効率的なものになります。 「改善」と「挑戦」を 両立し、成⾧を支える！ 02 既存の事業を最大限に成⾧させながら、そこか ら生まれた投資余力の中で新しい事業の立ち上 げに挑戦し、トップラインを上げ続けています。 C h e c k ! 年に1度社員総会が行われています。コロナ禍 以前には全社交流会として、東京・大阪・名古 屋・福岡・ベトナムから全社員が集まる機会を 設けていました。 ベン チ ャー 思 考 と大 手の 安定し た経 営基 盤が共存 する、最 良 の環境。 社 員 イ ベ ン ト
ラ ク ス の 「 働 き 方 」 個人 の ワー ク ラ イ フバ ランス に合 わせて、 柔軟な 働き方を 実 現可能 ！ R A K U S C o . , L t d . 2 2 働 き や す い 制 度 ※ 子育て世代を応援！ 男性も女性も産休育休を積極的に取得可能。 出勤・退勤時刻を前後にずらしたり、 評価基準を時短勤務に合わせたスタイルに変更可能。 ご家族の体調を大切に。 有給として、看護休暇取得が可能。 18:30 ※ 2 0 2 2 年 3 月 期 ラ ク ス / R L C 実 績 （ R P 除 く ） 平 均 残 業 時 間 - A v e r a g e o v e r t i m e h o u r s - 有 給 休 暇 消 化 率 - P a i d v a c a t i o n u s a g e r a t e - ※ 2 0 2 2 年 3 月 期 ラ ク ス / R L C 実 績 （ R P 除 く ） 87.7 % ※利用条件あり
働 き が い の あ る 会 社 R A K U S C o . , L t d . 2 3 世界共通の基準で「働きがいのある会社」6年連続選出！ 働きがいポイントTOP3 ワークライフバランスが奨励されている 経営・管理者層の事業運営能力が高い Gre at P lace to Work ® Inst it ut e Jap an が 実施した2023年版日本に おけ る「働 き がいのあ る 会社」の大規模部門に選出さ れ ました 。 経営・管理者層は失敗を許容している
教 育 制 度 R A K U S C o . , L t d . 2 6 多 方 面か ら しっ か りフ ォロー！ 充実した教 育プロ グラ ム。 職 種 別 教 育 より専門的な知識やスキルの習得を目的と した研修を実施しています。各職種に求め られる知識やスキルに応じられるよう、 様々な機会を設けています。 急成⾧する組織を担う人材を育成するための 研修を実施しています。 役職や等級毎ごと に求められる行動を発揮できるよう、様々な 機会を設けています。 階 層 別 教 育
選 考 フ ロ ー R A K U S C o . , L t d . 3 0 ま ず はお 気 軽に ビジ ョン や ご希 望 について お聞かせ く ださい！ エントリー 書類選考 一次面接 適性検査 ＆ 最終面接 ※選考状況によりフローが変動する可能性があります。 ※原則、最終面接前に適性検査を受けていただきますが職種により選考フローが変更となる場合もございます。 内定
rakus_career
hideki_ojima
unionnet
nealle
ubiregi_saiyo
estie
nyattx
rehabrecruiting
eviryr_recruit
mntsq
nttcom
vuunit
doradora09
soudai
akmur
3n
edds
lara
danielanewman
keavy
deanohume
hannesfritz
zenorocha
aarron