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ゼロスペック株式会社・会社紹介資料(採用資料)

Zerospec, Inc
October 01, 2022

 ゼロスペック株式会社・会社紹介資料(採用資料)

ゼロスペック株式会社の会社紹介資料です。

ゼロスペックは
「灯油向け配送管理システムGoNOW(SaaS)」と
「スマートオイルセンサー(IoTセンサー)」を展開する
札幌本社のスタートアップです。

私たちは、「データから未来に新たな価値を提供する」をビジョンに掲げ、
自由に時間を使える人を増やし、より豊かな世界を作りたいと考え、事業を運営しています。

・ゼロスペック会社HP:https://www.zero-spec.com/
・灯油向け配送管理システムGoNOW:https://5-now.com/

・wantedly:https://www.wantedly.com/companies/company_9661342
・求人情報:https://open.talentio.com/r/1/c/zero-spec/homes/3900

Zerospec, Inc

October 01, 2022
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Transcript

  1. ゼロスペックは、まだ0→1のフェーズ ゼロスペックは2015年に創業し、2018年にIoTデバイス、2020年にGoNOWというSaaSを市場に投入しました。 初めの数年は、マーケットにサービスをフィットさせるべく、 代表の多田と数名のエンジニアというリーンな組織で事業を運営してきました。 2022年10月現在、ゼロスペックは社員数は11名、業務委託を合わせて20名強の組織です。 現在はIoTデバイスと、SaaS(GoNOW)を使って、灯油配送市場のPAINを解消するべく奔走しております。 自治体様との実証実験、PreAラウンドの資金調達、ENEOS様との資本業務提携、日々頂くGoNOWへのお問い合わせ。 一歩ずつですが、着実に市場の皆様に評価いただいていることを実感し、身の引き締まる思いで事業を運営しております。 一方で、「目指す世界」から逆算すると、我々はまだやるべきことの1%も成しえていません。 事業の伸長もまだまだ。プロダクトももっと磨きこまねばならない。組織の文化やルールも作り始めたばかり。

    私たちのやろうとすることは簡単ではありません。今後数年で何度も大変な場面を経験すると思います。 それでも私たちは、「データで仕組みを変え、よりよい世界を作りたい」と本気で思っています。 同じ想いを持つ、未来の仲間に届いてほしいという願いを込めて、この資料を作ります。 採用責任者 松田 正太郎
  2. 目次 01 Overview    02 Market    03 Service     04 Strategy    05 For

    engineer 06 Cluture     07 Recruit   ゼロスペックの概要 灯油配送市場と抱える課題 ゼロスペックが提供する価値 ゼロスペックの中長期戦略 エンジニア向け情報 ゼロスペックの組織・文化 ゼロスペックの採用情報
  3. Company | 会社概要 社名 代表者 設立 所在地 資本金 事業内容 ゼロスペック株式会社

    多田 満朗 2015年12月09日 〒060-0004 北海道札幌市中央区北4条西6丁目1-3北4条ビル501 154,424,048円 ・インターネットなどを利用した情報提供及び情報処理サービス業 ・「灯油自動発注配送管理システム GoNOW(IoT×SaaS)」 の企画・開発・運営・販売
  4. History | 沿革 2015 2018 2019 2020 2021 2022 IoTデバイス「スマー

    トオイルセンサ (SOS)」の市場投入 総務省「ICT地域活性 化大賞2019」にて、 「大賞/総務大臣賞」 を受賞 「ゼロスペック株式会 社」設立 ENEOS株式会社様と る「灯油配送最適化事 業に関するパートナー 契約」の締結 「X-Tech Innovation2020」に て、北海道地区最優秀 賞 ほくでんネットワーク 様との実証実験の実施 3月 6月 10月 12月 「NoMaps NEDO Dream Pitch” with 起 業家万博」にて 最優秀賞を受賞 10月 SaaS「GoNOW」 正式リリース 10月 2月 「J-Startup HOKKAIDO認定ス タートアップ企業」に 選定 1月 3月 PreAラウンドにて、 約2.3億円の資金調達 11月
  5. Founder&CEO | 創業者 兼 CEO 多田 満朗 1976年、北海道札幌市出身 米Red Rocks Community

    College卒業 ニトリパブリック株式会社に入社し、 部長として部門をリードしながら、 コスト削減P JTや海外での開発マネジメントP JT 株式会社ニトリに出向し、ECの内製化P JTや調達改善P JTをリード。 長年の起業の想いを実現するべく2015年退職し、 ゼロスペック株式会社を設立。 データビジネスを軸に、ビジネスを模索。 現在は、IoT×SaaS×配送の効率化の領域でビジネスを展開
  6. Team | チーム メンバー 21名 社員11名 経営:1名 engineer:6名 sales:3名 corporate/HR:1名

    ※2022/10/1時点。 様々な雇用形態で、事業に共感した方がJOINいただいていますが、 まだまだ、たくさんの仲間が必要です 業務委託10名 engineer:9名 corporate/HR:1名
  7. Value | ゼロスペックの価値観 数値で話し、数値で判断しよう 私たちは、データで価値を生み出すというビジョンに向かって走っています。 まずは、我々自身が数値・データで話し、判断することで、 我々自身がビジョンを体現していきます。 チームを信じ、チームで成し遂げよう 私たちは、個々人の力の総和よりも、 チームの力の方が大きいと確信しています。

    私たちのビジョンを成し遂げるのはそうそう簡単ではありません。 それでも、みんなで得意を集めて、苦手を補いあえば、 必ず成し遂げることができると考えています。 自ら挑戦し             よりよい未来を実現しよう 私たちは、まだ誰も成しえていないことに挑戦する集団です。 組織も小さく、ひとりひとりが大事な戦力です。 誰かひとりではなく、全員が挑戦する集団であり続けることで、 初めて私たちのビジョンが達成されると考えています。 仕事を楽しみ、 誇りを持てるプロダクトを創ろう 私たちは、顧客に、自分にとって大事な人に、そして何より自分に対して誇り を持てる仕事をすることが大事だと考えています。 そのために、真摯に顧客と向き合い、よりよい世界を作ります。 そして、誇りを持てる仕事を通して世界を変えていきます。
  8. Vision & Value | ゼロスペックの考える人物像 採用ポリシー 素直でいい人 vision データから未来に新たな価値を提供する value

    数値で話し 数値で判断しよう value チームを信じチームで 成し遂げよう value 自ら挑戦し よりよい未来を実現しよう value 仕事を楽しみ 誇りを持てる プロダクトを創ろう zerospecの仲間に求めること
  9. Issues | 灯油配送業界の主なPAIN ①給油量のばらつき 気候等の外部要因により、各家庭の 灯油消費量が変動することで、配送 あたりの売上額が変動するため、収 益計画が立てにくい。 ②配送回数の上昇 配送事業者側で灯油の残量がわから

    ない。灯油切れを起こさないために 必要以上に増える配送回数。 ③人材確保の問題 人材確保が比較的ムズカシイ業界。 1人あたりの業務負荷が増加し、業 界のサステナビリティに暗雲。 真因は、灯油の残量が見えず、不要な配送が増えることにより、 労働生産性が上がりにくい、構造にある。
  10. Our Product | ②SaaS 灯油配送事業者様向けのSaaS。 IoTによる残量の情報を統合しつつ、 さらに業務を効率化することができます。 主な機能 ・残量管理機能 ・配送計画機能(配送リスト自動生成)

    ・残量予測機能(センサーデータから配送猶予を算出) ・階層、エリア機能(配送員、支店、本社、地区等) ・アナリティクス機能(階層別分析) ・マッピング機能(配送リストを地図上に表示) 自動配送発注SaaS GoNOW
  11.           Competitive advantage | 競合優位性 他の大半のIoT企業 IoTデバイス 低 cost IoTデバイス

    高 cost ・個社ごとのカスタマイズはしない ・機能を絞る ・信頼できるパートナーとデバイス開発 ・顧客ごとにカスタマイズ ・多くの機能 ・自社にハードウェアエンジニアを抱える 規模が一定大きな市場でないと 自社の利益を確保できない 戦える市場が限られるため レッドオーシャンになりやすい 最低限の規模感があれば 自社の利益を確保できる これまでテクノロジー・データの恩恵に あずかれなかった市場にリーチできる (ビジョンの実現)
  12. Product Team’s Culture | 開発チームの文化 アジャイル開発 スクラム フルリモート チームメンバー ・背景(Why)を重要視し、ユーザー目線で課題を達成する

    ・期待をマネジメントし、不確実性に適応する ・昼会(デイリースクラム)、スプリントレビュー(週1)、ふりかえり会(週1) ・週1での本番定期リリース(新機能、バグフィックス、速度改善、リファクタリング) ・タスク管理とタスク別コミュニケーションにbacklogを使用 ・チームのコミュニケーションにslack、discord、Google Meetを活用 ・海外を含む様々な地域、様々な時間で稼働中 ・副業やフリーランスの方が半数以上
  13. Infographics | 数字で見るゼロスペック 既婚者 比率 既婚 年代 社員数 11 未婚

    20代 30代 40代 50代 平均年齢は33歳。 年齢に限らず、実力主義で 評価することで、幅広い世 代が在籍/活躍していま す。 週1以下 週4以上 週2~3 おおよその 出社頻度 既婚の比率が約半数。 スタートアップは激務のイ メージを持つ方もいらっ しゃるかもしれませんが、 社員皆、プライベートと両 立させています。 セールスチーム以外はフル リモート可能。各自の事情 に合わせて、出社/リモー トを選択しています。 ※北海道以外に居住してい る社員も3名おります。
  14. Organization chart | ゼロスペックの組織 CEO (1名) Product TEAM (PdM/PjM/engineer) (6名)

    Sales TEAM (bizdev/sales) (3名) Corporate TEAM (HR/etc) (1名) やりたいことに対して、まだまだ仲間が少ないです!
  15. Communication | ゼロスペックのコミュニケーション notion マニュアル類、議事録、 プロジェクト管理等はこちらに。 情報の格差の無い組織を目指しています。 slack 社内コミュニケーションは基本的にslackです。 チーム、プロジェクトごとにチャンネルを立ち上げ。

    機密情報を含まない内容に関しては、 パブリックチャンネルで。 水曜話す会 毎週水曜16時~17時は水曜話す会。 社員をランダムに数名のチームに振り分けて、 google meetで自由に楽しくお話しタイム! フルリモートでも心理的距離を近づけ、 関係の質を向上させることを目指しています。 月度会議 毎月初旬は月度会議。 経営及び各チームの重要指標の進捗や トピックを共有して、 情報の格差のない組織を目指しています。 リモート/出社の混成組織ですが、情報の格差がないようなコミュニケーションを目指しています
  16. https://suumo.jp/chintai/soba/hokkaido_/ ・札幌の中心部である中央区でも、 ワンルーム3万円台/2LDK7万円台が相場。 (参照:SUUMO) ・地下鉄の始発駅から、さっぽろ駅まで30分。中央区以外でもアク セス良好 ・札幌の地下鉄は、ラッシュ時でもお互いの肩が当たる程度。 ・待機児童数(令和4年4月1日現在) 0人 ・梅雨がない

    ・スギ花粉がほとんどない ・湿度が低い(気温が低い分、絶対湿度が高くならない) ・ゴキブリがほとんど出ない 住 ~家賃が低く、住みよい気候~ Welcome to Hokkaido!! | 北海道・札幌の魅力(住) https://www.city.sapporo.jp/st/route_konaizu/index.html
  17. Recruit Policy | 採用ポリシー 肩書きや立場を超えて、 互いに尊重し、認め合える組織文化をつくりたい。 だからこその、「素直でいい人」募集です。 「素直でいい人」採用 私たちは、未開拓の領域でビジネスを展開しています。そしてまだまだ 0→1のフェーズ。

    これから、まだ誰も想像しえないたくさんの壁にぶつかるのだと思います。 互いを尊重し、認め合える組織であれば、 どんなに困難な状況でもチームの力で乗り越えていけるはずであると信じています。 そんな想いから、ゼロスペックではビジョンやバリューへの共感いただき、 ゼロスペックが考える「素直でいい人」と一緒に働きたいと考えております。
  18. Vision & Value | ゼロスペックの考える人物像(再掲) 採用ポリシー 素直でいい人 vision データから未来に新たな価値を提供する value

    数値で話し 数値で判断しよう value チームを信じチームで 成し遂げよう value 自ら挑戦し よりよい未来を実現しよう value 仕事を楽しみ 誇りを持てる プロダクトを創ろう zerospecの仲間に求めること
  19. Work Style | 働き方 フレックス制・フルリモート勤務※TEAMによる コアタイム(11:00~17:00)ありのフレックス制です。 また、sales TEAM以外はフルリモート可能です。 ※salses TEAMでも定期的に札幌出張できる方であれば、遠方から勤務可能です。

    実際に札幌以外に居住している社員も複数おります。 大事なのは「生産性」 「スタートアップにはブラック企業が多い」と感じている方も多いのでは? 弊社は、代表含めて「プライベートも充実させよう!」という意識が強いです。 月当たりの平均残業時間はおおよそ0~20時間の範囲に収まっています。 (もっと減らしていきたいと考えております。)
  20. Recruit Process | 標準的な選考フロー 面接は共通理解の場です。 弊社ことも包み隠さずお話しします。 カジュアル面談 (会社説明/質疑応答) 1次面接 2次面接

    カジュアル面談 エントリー 正式エントリー 書類選考 オファー判断 内定通知 オファー面談 会社に関する補足説明と質疑応答の時 間です。納得度を上げていただいたう えで、正式応募をいただきたいと考え ております。 オファー内容の説明、入社後に期待す ることのすり合わせ、入社までの不安 事を解消する時間です。