お問い合わせ先① [email protected] ※社名・氏名・メールアドレスをご記入の上、お問い合わせ下さいませ
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© FiVE Inc.人事領域サポートのご案内2023.03版
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© FiVE Inc.INDEX01 こんなお悩みはありませんか?02 担当者プロフィール03 お悩み解決に向けFiVEができること04 サービスプラン概要05 お問い合わせ
© FiVE Inc.よく伺うお悩み例□ 組織課題が顕在化しているが、何からどう手をつけていけばいいのか…□ 事業を伸ばすことに手一杯で、人・組織にまで手が回らない…□ エンジニアの採用が全然できない…□ 組織規模的にそろそろ人事機能を立ち上げたいが適任者がいない…□ 人事が日々忙殺されているが、社内にはサポートする余裕がない など1. こんなお悩みはありませんか?
© FiVE Inc.サポート背景わたし自身、約20年に渡って人事の仕事に携わってきた中で、前頁の様な課題や壁にぶつかり、さらには自身の力不足もあり、悩みに悩んできました。その中で、もがきにもがきながら得た知見(成功や失敗の経験)の数々。今なら「こうした方がいいよ!」と、あのときの自分に自身を持って言えます。そこから以下の着想を得ました。● 同じ様に苦しんでいる人事の方や経営者がいるんじゃないか?● その人たちの苦しみを知るからこそサポートできるんじゃないか?これがサポートをしていこうと決めた背景です。1. こんなお悩みはありませんか?
© FiVE Inc.2. 担当者プロフィール泉谷 翔1981年生まれ。大学卒業以来、約18年間人事領域の業務に従事。主にWeb系のベンチャー/スタートアップ(ココナラ、hey(現:STORES)、Speee、PIXTA)に在籍。ココナラ社では1人目の人事として、人事機能の立ち上げに奔走。20名から150名にいたるまでの急拡大フェーズならびにIPO、HR組織のマネジメントを経験。hey社ではPX部門TA本部(人材採用を統括する組織)のマネジメントに従事。2022年10月、困っている人事や経営者の力になるべく独立。『しんどい気持ちで踏ん張っている人事の方や経営者の支えになりたい!!』
© FiVE Inc.2. 担当者プロフィール人事評価異動採用 代謝人材開発報酬等級人事領域別 経験値サマリ(多:●、普:●、少:○)
© FiVE Inc.3. お悩み解決に向けてFiVEができること支援開始検 討提 案ヒアリング● イシューの洗い出し● イシューの深堀り● イシューの優先順位● …● イシューの解決施策● ロードマップ(概要)● 費用見積もり● …● 解決施策の検討● ロードマップの検討● 費用の検討● …● 各種業務ツールの設定● ロードマップ作成・推進● 定例MTGの開催● …フロー概要ご状況に応じて、最短1週間で支援可能です!
© FiVE Inc.3. お悩み解決に向けてFiVEができることケース① 組織課題が顕在化しているが、何からどう手をつけていけばいいのか…1. 顕在化している課題の整理(発生するメカニズム等)、優先順位づけ2. ありたい状態の洗い出し、明確化3. 2.と1.のギャップを埋める施策の検討/想定評価/実施4. 実行施策の効果性検証5. PJT振り返り例えばこんな対応
© FiVE Inc.3. お悩み解決に向けてFiVEができることケース② エンジニアの採用が全然できない…例えばこんな対応1. 状況確認(技術戦略、採用体制、採用プロセス、求める人材像など)2. 改善点の洗い出し、明確化3. 改善施策の検討/想定評価/実施4. 改善施策の効果性検証5. PJT振り返り
© FiVE Inc.4. サービスプラン概要期間 金額目安プラン人事領域全般サポート評価制度/各種制度サポート人材採用サポート労務管理サポートRPO(採用実務代行)制度、採用、労務管理など人事領域全般のサポート評価制度ならびに各種制度の構築、改善、運用などのサポート採用に関する全般のサポート労務管理に関する全般のサポート採用オペレーションの実行内容6か月〜4か月〜3か月〜3か月〜3か月〜応相談25万円/月〜20万円/月〜20万円/月〜20万円/月〜
© FiVE Inc.5. お問い合わせ(無料相談受付中!)メール[email protected]fiveinc.co.jp社名・氏名・メールアドレスをご記入の上、お問い合わせ下さいフォームhttps://bit.ly/3wBYSIOフォームにそってご記入の上、お問い合わせ下さいYOUTRUST各種サービスプランについてのご相談、カスタマイズプランのご相談など、なにかありましたら下記いずれかよりご連絡下さいませ!