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Marvel株式会社会社資料

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July 02, 2022

 Marvel株式会社会社資料

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Sunao

July 02, 2022
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Transcript

  1. Marvel株式会社会社説明資料 更新日:2022.7.2 エンジニアから日本で一番 愛される会社を目指しています

  2. 会社説明資料を読んでいただき 誠にありがとうございます 私たちの会社の特徴・雰囲気を感じて もらいたいと思い作成しました 3分程度で読める内容となっています

  3. 社名 住所 設立 社員数 事業内容 Marvel株式会社 東京都港区六本木7-15-7 新六本木ビル9F 2020年11月 37名

    システム開発 会社概要 代表 河畑 福太郎
  4. 仲間と共に目指すミッション スーパーヒーローエンジニアを輩出する Marvelは世界に通用するエンジニアを 育成し、輩出することをミッションに掲げています IT業界に星の数ほどあるプロジェクトの中から エンジニアに合う案件を見つけることに全力を注ぎ 社員の成長に向き合うことで世界で通用する スーパーヒーローエンジニアを育て上げます その結果「日本一エンジニアに愛される会社」になります それこそがMarvelの存在価値であり、未来です

  5. に 代表紹介 大阪府岸和田市出身。東京に上京してから10年以上経つため 関西弁は全く使えない。光触媒塗料の電話営業、不動産仲介の ポスティング、太陽光発電の営業、保険のテレアポ、IT人材営業 を経て、コンサルティング業界で戦略立案や業務コンサル、 組織統合やサイバーセキュリティ施策のプロジェクトを経験。 代表取締役 河畑 福太郎

    Fukutaro Kawabata 2012年 阪南大学卒業後 光触媒塗料の会社へ就職 2020年 エンジニアヒーロー集団 Marvel株式会社を創業 2016年 DeNA南場さんに憧れコンサルティング会社に転職 2019年 焼肉が好き過ぎてニューヨークの牛角を訪れる
  6. に 役員紹介 埼玉県出身。トリュフとカニが好き。唐突に言うダジャレの レベルが高いため皆が突っ込みに困る。20年以上IT業界に在籍 しており、開発だけでなくプロジェクトマネジメントも得意。 Marvelで目指すべきエンジニア像を体現しつつ、ビジネススキ ルの高いエンジニアの育成に情熱を燃やしている。 取締役 高木 界

    Kai Takagi 2003年 研究開発機関でエンジニアとしての基礎をつける 2020年 エンジニアヒーロー集団 Marvel株式会社を創業 2010年 人事システム構築プロジェクトでPLを担当 2017年 旅行が好きでイベントメディア運営開発に携わる
  7. エンジニア紹介 清水 郁弥 Ikuya Shimizu 情報系の大学を卒業後、金融機関 で3年ほど営業を経験。施工管理 関係の仕事を経験した後にMarvel に未経験での入社。入社後Swift で証券系のアプリ開発を担当。

    優秀なPMになるという目標があり 日々全力で業務に取り組んでいる。 3度も映画館で見るほどエヴァン ゲリオンが好き。 橋本 昌林 Toshiki Hashimoto 山梨の大学を卒業後、通信系の訪 問販売の営業を経験。自社開発会 社でモバイルアプリ開発を担当し ていたが更なる成長を求めMarvel に入社。フロントエンドが得意。 社内の新規事業やブログ執筆も 担当。趣味は筋トレ。身長190cm、 体重120キロとかなり大柄な体型 をしている。 海野 貴樹 Takaki Umino 外資系企業でコンサルティング 人材のエージェントを経験後、 Marvelに入社。現在は海外向けの プロジェクトにて強みの英語を 活かした業務に取り組んでいる。 ラップバトルのイベントに度々 参加している。社内ではセキュリ ティやTikTokのリーダーを任され ている。 iOSエンジニア フロントエンド ラッパー兼エンジニア
  8. 94.6% 2.7% 2.7% エンジニア 職種割合 社員数 37名 社員情報 平均年齢 30歳

    営業 人事 エンジニア数 35名
  9. 45% 30% 15% 15% TypeScript 言語割合 社員数 37名 社員情報 平均年齢

    30歳 JavaScript (React,Vue,Nuxt) Java PHP エンジニア数 35名
  10. 73% 9% 9% 9% 25~29歳 年齢割合 社員数 37名 社員情報 平均年齢

    30歳 20~24歳 30~34歳 35~39歳 エンジニア数 35名
  11. Marvelの価値観 育成の考え方 報酬の考え方 エンジニアが成長できる プロジェクトの獲得および 育成に力をいれています 成長したエンジニアには 大幅に給与をあげる 社風があります 日本で一番成長できる会社

    日本で一番エンジニアに 愛される会社を目指しています
  12. 定期的な勉強会やナレッジの共有をしています 情報共有やトレンドを発信する社風

  13. 定期的に案件の情報共有や 最新技術のトレンドの発信などを 実施しています 異なる案件に入っていて 分からない事があっても サポートできる体制が整っています 学びを促進させる文化

  14. 基本情報 最 寄 駅 か ら ど ん ぐ ら

    い ? 六本木駅から徒歩15秒 勤 務 時 間 ど な い ? 10:00~18:30 休 み あ ん の ? 完全週休2日制 祝日/夏季/年末年始/慶弔 社 会 保 険 あ り ま っ か ? 健康保険/厚生年金/雇用保険 完備 交 通 費 ど な い な っ て る ? 全額支給(上限2万) 有 給 ど ん だ け ? 入社半年後10日付与 年2回、業績に応じて支給 昇 給 は ? ボ ー ナ ス あ り ま っ か ? ※ 夏 季 3 日 、 年 末 年 始 7 日 程 度
  15. オフィス環境 良いアイディアを生み出すために オフィス環境も大事にしています 固定で席は決まっておらずフリーアドレス お菓子やドリンクも無料で飲めます 六本木駅から徒歩15秒でアクセスも便利です

  16. None
  17. 福利厚生の考え方 • ボトムアップでも制度が決まっていきます 例 : 書 籍 購 入 制

    度 や 外 部セ ミ ナー 参 加制 度 など を 社員 の 声か ら 作り ま した • メリットがある提案を積極的に採用します 例:フットサル等のコミュニケーションが活性化する提案を採用しました • 社会の発展や自立を支援しています 例:社員が住宅ローンを組むと聞いたので住宅ローン手当を作りました
  18. 明確な給与テーブル ランク 7等級 6等級 5等級 4等級 3等級 2等級 1等級 S

    ¥700,000 ¥730,000 ¥760,000 ¥790,000 ¥820,000 ¥850,000 ¥880,000 A ¥550,000 ¥570,000 ¥590,000 ¥610,000 ¥630,000 ¥650,000 ¥670,000 B ¥450,000 ¥462,000 ¥474,000 ¥487,000 ¥501,000 ¥516,000 ¥532,000 C ¥350,000 ¥362,000 ¥374,000 ¥387,000 ¥401,000 ¥416,000 ¥432,000 D ¥250,000 ¥262,000 ¥274,000 ¥287,000 ¥301,000 ¥316,000 ¥332,000 E ¥203,000 ¥209,000 ¥216,000 ¥223,000 ¥230,000 ¥237,000 ¥244,000 • 実力に応じた明確な給与をテーブルを用意しています • 入社1年4ヶ月で7段階アップした社員がいます
  19. 社員の給与情報 最低 最高 平均 月給 年収 月給 年収 月給 年収

    25歳~ ¥230,000 ¥2,760,000 ¥350,000 ¥4,200,000 ¥261,000 ¥3,130,000 30歳~ ¥287,000 ¥3,444,000 ¥387,000 ¥4,640,000 ¥348,000 ¥4,180,000 35歳~ ¥416,000 ¥4,990,000 ¥416,000 ¥4,999,000 ¥416,000 ¥4,999,000 • 実際の給与情報です
  20. 評価制度 + 基礎 スキル 価値観 マッチ • 上記2項目を基に年2回の評価を実施します • 評価に応じて給与改定を行います

    • 希望者は昇給試験を実施します
  21. 2021年の昇給結果 平均値 中央値 昇給率 +218,400円/年 +216,000円/年 (月給換算 18,166 円/ 月)

    (月給換算 18,000 円/ 月) +7.92%/年
  22. 2021年の就労時間実績 1日あたりの平均就労時間 7.9時間 1か月あたりの平均就労時間158時間 1日あたりの平均就労時間 60% 26.7% 13.3% 7 ~

    8 時 間 8 ~ 9 時 間 9 ~ 1 0 時 間
  23. 環境作りの取り組み例 • PC支給 • リモートワーク • 書籍購入/勉強会/セミナー参加費用補助 • 1on1 •

    副業可 • 健康診断
  24. ギア・セカンド制度 Marvelではリファラル採用を積極的に活用しており、 ギア・セカンド制度として推進しております ご紹介いただき、入社が決まった際は お祝い金として 10万円 を支給します

  25. 課題 • 良質な案件があるがメンバーが足りない • 平均年齢が若くマネジメント層が少ない

  26. 将来の展望 • 30名、50名、100名と社員を増やしていきます • 優良企業との取引を増やしていきます • 開発エンジニア集団としての地位を確立します

  27. 選考フロー カジュアル面談 話を聞きたい人向けに任意でカジュアル面談を実施します 過去の経歴を確認し、会社の特徴などを説明します 実務スキルを確認し、仕事内容などを説明をします 諸条件をお伝えさえていただきます 1次面談 2次面談 オファー面談 入社後のミスマッチを防ぐため、選考では丁寧に会社の特徴を

    説明させていただき、候補者の希望をシッカリと聞く事を心掛けています
  28. 一緒に働きたい人 • 誠実で素直な人 • 会社と共に成長したい人 • ミッションに共感いただける人 • 好奇心を持って課題に挑戦していく姿勢がある人 •

    自ら機会を創り出し成長していく意思を持っている人
  29. 最後に 最 後 ま で 読 ん で い た

    だ き 本 当 に あ り が と う ご ざ い ま す M a r v e l は ま だ 小 さ な 企 業 で 発 展 途 上 の た め 課 題 が 山 積 み で す そ れ で も 人 が 成 長 す る た め の 環 境 は 整 っ て い ま す I T 業 界 の ス タ ン ダ ー ド と な る 技 術 を 身 に 付 け 一 緒 に 働 く 事 で 会 社 と 共 に 成 長 す る 「 仲 間 」 を 募 集 し て い ま す 「 エ ン ジ ニ ア と し て 成 長 し た い 」 そ ん な 想 い を 持 っ た か け が え の な い 「 仲 間 」 と の 出 会 い を お 待 ち し て お り ま す